工伤保险相关法律法规、司法解释及案例汇编（2026+版）

及案例汇编(2026版) 1 1 40 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释 5、检例205号：李某诉湖北省某市人力资源和社会保障局某市人民政府工伤保险 217 8、成方龙与中华联合财产保险股份有限公司舟山中心支公司、中国人寿财产保险股份有限公司舟山中心支公司海上保险合同 9、上海昌悦物业管理有限公司诉上海市奉贤区人力资源和社会保障局、第三人盛 253 267 1一、法律法规2第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建3不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成45第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者6第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员7第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，8第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事9本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工第六十六条社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工第七十五条全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收第八十一条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件第四十条用人单位在下列节日期间应当依法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各第七章女职工和未成年工特殊保护第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理第十一条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治第十二条有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治第十三条任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部第十七条新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收第十九条国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观第二十七条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工第二十九条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗第三十八条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十三条职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部第四十七条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处第五十一条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴第六十四条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要第七十四条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十五条规或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作第七十六条生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害第七十七条用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康第七十九条未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务第八十条从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构第八十一条职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库第八十二条卫生行政部门不按照规定报告职业第八十三条县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病第八十七条对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政二、部门规章及规范性文件新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用伤决定书》。第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请效力级别：部门规章第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部效力级别：部门规章第二条劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的工伤职因工致残人员丧失劳动能力初次鉴定结论不服提第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在期限工伤职工或者其用人单位应当及时向设员或者其用人单位应当向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级第八条工伤职工、因病或非因工致残人员因身体等原因无法提有条件的地方可以通过网络接收劳动能力鉴定会应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内以书面或者电子形式一第十一条劳动能力鉴定委员会应当从劳动能力鉴定专家库中随第十二条劳动能力鉴定委员会应当提前通知被鉴定人进行鉴定定委员会可以采取上门鉴定、委托鉴定等方式第十三条专家组应当按照工伤认定范围和相关鉴定标准开展鉴第十四条用人单位、被鉴定人或者其近亲属应当如实提供鉴定第十六条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动第十七条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起15第十九条工伤职工或者其用人单位、因病或非因工致残人员或可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查第二十一条因病或非因工致残人员经鉴定未达到完全丧失劳动第二十二条工伤职工劳动能力再次鉴定和复查鉴定以及因病或第二十四条劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，由所在医第二十五条劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次第二十六条对劳动能力鉴定工作中表现突出的专家，第二十七条参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地第二十八条劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作第二十九条医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴第三十一条以伪造诊断证明、病历资料、工伤认定结论等申请第三十二条人力资源社会保障行政部门应当加强与财政、审计第三十三条任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行第三十四条劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日第三十五条从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，第三十六条在劳动能力鉴定过程中，参与医疗救第三十八条本办法中的劳动能力鉴定申请表等文书基本样式由效力级别：部门规章子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享效力级别：部门规范性文件二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定效力级别：部门规范性文件应适用《工伤保险条例》。三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居加工伤保险。按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在十、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚效力级别：部门规范性文件一、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，二、《条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于1）用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；（2）职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域3）职工因工作来往于多个与其工作职三、《条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑六、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申七、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中3）从事属于日常工作生活所需要的活；（八、死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推为“工作时间和工作岗位”。十、社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳（1）用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具从事承包业务时因工伤亡的；（2）个人挂靠其他单十一、工伤职工按规定提出劳动能力复查鉴定申请且鉴定结论十二、《条例》第六十二条第三款中的“用人单位”三、最高法院司法解释发文机关：最高人民法院效力级别：司法解释第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供法予以更正。效力级别：司法解释及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的第五条劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予第六条劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动第七条劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不起诉。第九条劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案第十条当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事第十七条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局第二十一条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民第二十二条用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级人裁裁决的裁定为终审裁定。第二十三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案第二十四条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：第二十五条劳动争议仲裁机构作出终局裁决，第二十六条用人单位与其它单位合并的，合第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同第二十八条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营第二十九条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营第三十条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或务关系处理。第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动第四十八条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的第五十一条当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报第五十二条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成发文机关：最高人民法院效力级别：司法解释第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身赔偿。第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等第十三条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧第十八条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标第十九条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五第二十条赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助第二十二条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”“城镇居民“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。第二十三条精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予发文机关：最高人民法院效力级别：司法解释第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给第二条不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付第五条依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案第六条用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合第七条劳动者以用人单位未订立书面劳动合同第九条有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求第十条有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：的赔偿责任。第十三条劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产第十四条用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有第十六条用人单位违法解除或者终止劳动合之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合第十七条用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前第十八条用人单位违法解除、终止可以继续第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无第二十条当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法四、指导性案例天津市第一中级人民法院于2005年3月23日作出（2005）一中行初字第间内摔伤，均无异议。本案争议焦点包括：一是孙立兴摔伤地点是否属于作场所”？二是孙立兴是否“因工作原因”摔伤？三是孙立兴工作过程中不够谨慎一、关于孙立兴摔伤地点是否属于其“工作场所”问题三、关于孙立兴工作中不够谨慎的过失是否影如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法因”的认定结论。园区劳动局以导致孙立兴摔伤的原因不是雨、雪天气使台阶地2、指导案例94号：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆称涪陵区人社局）提出工伤认定申请。涪陵区人社局当日受理后，于2012年6重庆市人力资源和社会保障局于2013年8月21日作出渝人社复决字﹝2013﹞《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：“职工在抢险救灾等维护国34号，以下简称《人社部工伤保险条例意见》）第七点规定以及《最高人民法也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立（人社厅函〔2017〕53号）等规范性文件精神，要求完善符合建筑业特点的工“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包“包工头”纳入工伤保险范围，将形成实质上的不平等;而将“包工头”等特殊主体保险制度的优越性。4、指导案例69号：王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案00035号《道路交通事故证明》。该《道路交通事故证明》载明：2013年3月18日，王雷兵驾驶无牌“卡迪王”二轮摩托车由峨眉山市大转盘至小转盘方向行人社工时〔2013〕05号（峨眉山市）《工伤认定时限中止通知书》（以下简称的乐人社工时〔2013〕05号《中止通知》。一审宣判后，乐山市人力资源和社和社会保障局撤回上诉。一审判决已发生法律范围。虽然根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定：“公安定》第五十条规定：“道路交通事故成因无法查清的，公安机关交李某撤回工伤认定申请。2015年3月，李某以经营部应承担赔偿责任为由，向某市政府作出《行政复议决定书》，认定市人社局的决定实体内容正确。2018伤认定申请重新作出决定。2022年7死亡。罗某某的《出院证明书》记载：“1.热射病；2.左侧额颞顶枕叶-基底节案件来源。邹某某向某市人民检察院申请监督向华西四医院出具《关于罗某某的情况说明》。华西四医院于2022年4月28争议实质性化解。2024年4月2日区社保中心依法向邹某某拨付一次性工亡补助金在内的工伤待遇75.6万元。省五、最高院及部分高院典型案例的委托诉讼代理人蒋丽、谢颖欣到庭参加诉讼。现已住所地为广西壮族自治区南宁市某现代城第20层**号房。黄某燕在某某工贸公上下班时间为8:59-18:01，中午定工伤决定书》（以下简称2812号认定工伤决定认为黄某燕受伤情形符合日，南宁市政府分别作出《延期审理通知书》《中止行政复议通知书》。2022中，黄某燕与某某工贸公司存在劳动合同关系。某某工贸公司位于某现代城第20层**号房，公司员工乘坐电梯至公司上班属于正常的通行方式，办公楼的电8时30分左右。一审法院认为属于合理的上班工作时间，但现有证据无法证明20楼**号房。某现代城一楼及负一、负二楼不属于某某工贸公司的办公场所区宁市政府作出的368号行政复议决定认为南宁市人社局作出的2812号认定工伤该栋办公楼负二楼等候最快捷电梯的目的是为了到达20楼的办公室完成考勤打南宁市人社局申请再审称，1.黄某燕摔伤属于在“工作时间”和“工作场所”黄某燕受伤与“预备性工作”无关。3.《工伤保险条例政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤原因”、在“工作时间、工作场所”内受到伤害进行综合判断。作有关的预备性工作。公司规定的上班时间为上午9点，而职工在上午8特定工作所涉及的单位以外的区域及职工因工作来往于多个与其工作职责相关作职责相关的预备工作、中间停顿和收尾工作所涉及的合理区域，应视为“工作原因”在“工作时间”和“工作场所”遭受伤害或者患职业病后能够得到及时第十四条第二项规定认定工伤。再审申请人南宁市人社局作出的2812号认定工法律法规正确；原二审判决撤销原一审判决、驳回黄某燕的诉讼请求认公司与案外人袁乙签订《加工承揽合同》,约定甲公司将上述工程的玻璃门窗、川省遂宁市船山区人民法院认为袁甲应当先就双方是否存在劳动关系及是否符21日作出遂府复（2022)66号行政复议决定书（以下2021年11月23日提出工伤认定申请并未超过一年的法定期限。关于复议决定七条的规定。该意见规定承包单位承担工伤保险责任的情形为违法转包不包括违法发包。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题四川省高级人民法院二审认为，甲公司作为四包人”事实清楚。根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问复议法》第二十八条第一款第三项的规定作出撤销71号工伤决定的复议决定适用法律正确。该院依照《中华人民共和国***法》第八十九条第一款第一项的规甲公司将涉案工程承揽给案外人袁乙系属于建设工程违法发包抑或属于普通承组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支上述两类企业；二是将违法发包业务承担用工主体责任进一步发展到违法转包、意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条关于违法发包、转包由具备用工主体情形。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国***法〉的解释》第一百诊断书进行工伤认定，部位不全。4.《花山煤矿《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议件。就要求川煤华荣公司恢复其工伤导致的伤害、并发症、后遗症治疗，支付唐国荣陆续在三家医院进行治疗。2012年10月至2016年5害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的权利。但川煤华荣公司花山煤矿在薪期满后的治疗期、经用人单位同意的休工期、旷工期。依照《工伤保国荣住院治疗的事实，仍以47160元/年作为标本案争议的是唐国荣遭受工伤后的工资待遇等问题，唐国荣主张的《花山煤矿2010年1-12月份工资计算明细表》中载明工资与《个人活期一本为受益人的郭科伟直接支付理赔款的事实及鸿翔公司在本次工伤事故中除承担六项、第七项、第十一项、第十三项规定申请再务《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，双方当事人对鸿翔公司应当泉州市分公司出具的《关于“新鸿翔38-郭科伟”工伤赔偿事故的代付说明》亦载二、关于本案是否存在管辖错误、二审合议庭组成违法院受理案件范围的规定》关于“二、海商合同纠纷案件船员劳动合同、劳务合十六条第一款规定：“第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调26日组织双方当事人进行了询问，双方当事人均到庭参加。询问程序由审判员市社会保险中心申请支付工伤保险待遇。乐清市社会保险中心于2021年11月决定适用法律是否正确。《浙江省工伤保险条例》第三十条规定：“劳务派遣单手续，缴纳社会保险费。”《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例派遣的劳动者申请工伤保险待遇支付的依据应当是其在被派遣地即用工单位所人社工（2020）3397号《工伤认定决定书》。二审法院认为，《浙江省工伤保险条例》第三十条规定：“劳务派遣单位应在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构缴纳社会保险费。”《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的劳动者申请工伤保险待遇支付的依据应当是其在被派遣地即用工单位所在地乐工决〔2023〕01号《撤销工伤认定决定书》被乐清市人民政府依法决定予以撤销，乐人社工（2020）3397号《工伤认定决定书》仍为生效法律文书。被申用）》，载明：“单位名称：青岛某某人力资源服务有限公司温州分公司”，“该“202008-202504”，“缴费月数”为“57”。二再审申请人与被申请人对郑某的该参郑某于2025年5月从某某温州分公司离职。清市人民政府申请行政复议，请求撤销温乐工决〔2023〕01号《撤销工伤认定决定书》，并依法作出乐人社工（2020）3397号《工伤认定决定书》有效的决01号《撤销工伤认定决定书》前告知的法律依据与最终作出决定所适用的法律该行政复议决定载明，温乐工决〔2023〕01号《撤销工伤认定决定书》因程序违法依法应予撤销，乐人社工（2020）3397号《工伤认定决定书》随之亦恢复的温乐工决〔2023〕01号《撤销工伤认定决定书》。另查明，郑某作为某某温保险法》第一条规定：“为了规范社会保险关系，维护公民参加社会育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”该条规定虽未加上“已参加工伤保险”这一前提条件，但从社会保险法的立法体系以及第二章“基本养老保医疗保险”、第四章“工伤保险”等相关规定看，其内在逻辑五章关于工伤保险待遇的规定亦遵循上述逻辑，如第三十条第一款规定“职工因应的待遇。此外，2016年施行的《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。”《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”《人力资源社关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条第二款规定：“劳务仅是对异地劳务派遣应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险的原则出“劳务派遣单位违规参保情形下劳动者无法在参保地享受工伤保险待遇”的结三、撤销乐社险中心（2021）1088号《乐清市社会保险中心工伤保险待遇浙01行初413号行政裁定。潘某不服，向本院提起上诉。本院于2025年1月对符合下列规定的，行政复议机关应当予以受理:（五）属于本法规定的行政复潘某向原审法院起诉请求：1、撤销杭州市政府作出的案。”该条规定旨在避免人民法院和行政复议机关在两个并行的程序中对同一行复议申请。现潘某既直接就市人社局作出《关于工伤认定部位增补申其他组织选择。公民、法人或者其他组织已经申请行政复议,在法定复议期间内行政复议为提起行政诉讼必经程序的案件,如果当事人已申请行政复议，行政复定旨在避免人民法院和行政复议机关在两个并行的程序中对同一行为重复进行潘某原是中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司的员工。2018年10月26明书记载：“诊断：疼痛，软组织挫伤.处理意见:补开2018.11.26诊断证明软组即作出了第二份杭人社工伤认定（2018增补工伤认定范围。”之后，潘某向市人社局提交了《关于工伤认回复》。潘某不服该回复申请行政复议。本案中，市人社局于2024年7月31一、准许再审申请人吴度安撤回起诉、上诉及徐燕波一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一切费用共计155摊的情况，本案保险理赔款以实际支出数额由成方龙受领。成方龙分别于2021华联合财产保险股份有限公司舟山中心支公司于本判决生效后十日内向原告成方龙支付保险赔款787220.4元及利息（按全国银行同业拆借中心公布的贷款市财产保险股份有限公司舟山中心支公司于本判决生效后十日内向原告成方龙支付保险赔款524813.6元及利息（按全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价余诉讼请求。一审宣判后两家保险公司提起上诉。浙江省高级人民法院于2021舟山支公司提供的雇主责任保险（2020版）条款第三条虽然约定了其承担经济抚养人生活费按照浙江省统计局公布的上一年度全省城镇居民人均消费支出计赔偿金62699元/年×19年=1191281元，被抚养人生活费36197元/年×5年人社认（2017）字第4189号《认定工伤决定书》法院提起行政诉讼，请求撤销奉贤人保局作出的奉贤人社认（2017）字第4189号《认定工伤决定书》。盛某不服原审判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年9月9一、撤销上海市第一中级人民法院（2019）沪01行终298号行政判决；销上海市闵行区人民法院（2018）沪0112行初228号行政判决；三、驳回上海第一中级人民法院（2019）沪01行终298号行政判决；二、撤销上海市闵行区人民法院（2018）沪0112行初228号行政判决；三、驳回上海昌悦物业管理有主要事实和理由：一、华交公司不应承担任何责任，全部责任应由A国际有限但仍应遵守华交公司与A公司之间的《船员派遣协议书》以及A公司与管某东之间的《船员上船协议》中相关约定，由A公司先行承担赔偿责任之后，再向亦与华交公司确认了其愿意赔偿的金额。因此，管某东主张的案涉费用应由A公司承担。二、在华交公司与A公司同时承担责任的情况下，华交公司认为一审判决对停工留薪的截止期限以及护理费的认定不符合法需要护理而主张的护理费。一审法院予以认定并支持了人民币10,000元，符合骨折、左手指缺如。华交公司支付管某东工资至2021年4月5日。2021年10性伤残补助金27,665美元；三、华交公司向管某东支付一次性工伤医疗补助金人民币102,564元；四、华交公司向管某东支付一次性伤残就业补助金人民币交公司派遣管某东至“金X”轮（中国香港籍）担任甲板铜匠，合同期美元满合同考核奖每月85美元；管某东在船期间享受华交公司规定的伙食诊断为左掌骨骨折、左手指缺如。2021年9认定管某东受到的事故伤害为工伤。2021年12月21日虹口区劳动能力鉴定委美元计算。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事工资为人民币10,338元。经计算得出，华交公司应向管某东支付一次性工伤医疗补助金人民币93,042元和一次性伤残就业补助金人民币93,042元。关于停工留薪期内护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”一审法院认某东停工留薪期内护理费人民币10,000元。三、华交公司支付管某东一次性工伤医疗补助金人民币93,042元；四、华交公司支付管某东一次性伤残就业补助金人民币93,042元；五、华交公司支付管某东停工留薪期内护理费人民币10,000元；六、华交公司支付管某东核酸检测费其余诉讼请求不予支持。本案一审案件受理费人民币9,351.76元，由管某东负本案二审期间，华交公司提交以下证据材料：证据一，华交公司与签订的《船员派遣协议书》，证明A公司实际雇佣管某东，A公司才是最终赔本院认证认为，证据一、证据三至证据五形成于华交公司与案外人A公司疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算标准和金额张其与A公司之间签订的《船员派遣协议书》约定A公司是最终赔偿责任人，华交公司上诉主张停工留薪期工资截止日期应以管某东最后一次手术出院期间未超过《工伤保险条例》有关“停工留薪期一般不超过12个月”的规定，于华交公司主张一审法院支持管某东停工留薪期内护理费人民币10,000元没自2021年4月6日至同年12月21日的停工留薪期内护理费酌情支持人民币本案二审案件受理费人民币7,494.11元，由上诉人上海华交海员劳务服务上海市高级人民法院（2021）沪民申2050号简称育海公司）海上人身损害责任纠纷一案，不服上海海事法院（2022）沪72请求。事实和理由：黎某某与育海公司签订聘用合同后被派遣至A.P.穆勒-马士马士基上海公司既非黎某某被派遣至船舶的所有人、船舶管理人/经营人，其与育海公司辩称：黎某某家属与船舶所有人、船舶管理人/经营人就黎某某失员聘用合同，约定黎某某先后受派至“XXXXXC“XXXXXXLAVRAS”轮任职。2015船协议，约定其受派至“XXXXXCOTONOU”轮任职，法定担保及继承人为廖小黎某某受雇于被分配到货轮的船东并同意服务于马士基根据船员服务簿记载，黎某某于2016年12月29日从上海登上新加坡籍根据黎某某广州市社会保险缴费历史明细表记载，2004年8月之前有连续就黎某某失踪一事，廖小岐、黎玮琪与“XXXXXCOTONOU”轮船舶所有人保险赔偿金人民币350,000元。本案的主要争议焦点是育海公司未为黎某某缴纳社会保险的行为是否侵犯工作期间失踪并被宣告死亡，其家属与“XXXXXCOTONOU”轮船舶所有人和船舶管理人/经营人签订和解协议并获得赔偿200,000美元。育海公司为黎某某在马士基上海公司并非黎某某的实际用工单位，也不是“XXXXXCOTONOU”轮的船舶所有人、船舶管理人/经营人，与涉案纠纷无关联。并且在本案审理过诉讼请求不予支持。本案一审案件受理费人民币10,800元，由廖小岐、黎玮琪关于育海公司未给黎某某缴