2026-广西灵山工会招聘考试参考题库-含答案

/广西灵山工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.广西灵山县工会招聘考试的难度等级属于？A.基础B.中等C.拔高D.开放式2.工会组织在广西灵山县的主要职责不包括？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展职工教育培训D.直接参与企业生产经营决策3.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的商业经营活动收入4.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》5.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括？A.主持职工代表大会B.向大会报告工作C.执行大会决议D.直接决定企业重大经营事项6.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先？A.调查事故原因B.向企业提出处理意见C.安抚职工家属情绪D.向政府部门报告7.工会开展职工素质提升活动的主要形式不包括？A.职业技能培训B.文体活动C.政策法规讲座D.直接参与企业产品研发8.工会女职工委员会的主要工作内容不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工权益保护宣传D.直接管理企业女职工招聘9.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实安全生产措施C.直接处罚违反安全生产的职工D.向工会报告劳动保护情况10.工会组织职工签订集体合同的主要目的是？A.规范职工行为B.保障职工劳动条件C.提高企业生产效率D.增加企业利润11.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会D.工作协商会议12.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营13.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免14.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职15.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光16.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模17.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约18.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门19.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主20.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营21.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期22.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况23.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》24.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会25.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营26.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免27.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职28.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光29.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模30.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约31.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门32.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主33.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营34.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期35.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况36.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》37.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会38.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营39.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免40.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职41.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光42.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模43.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约44.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门45.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主46.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营47.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期48.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况49.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》50.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会51.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营52.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免53.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职54.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光55.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模56.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约57.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门58.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主59.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营60.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期61.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况62.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》63.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会64.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营65.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免66.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职67.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光68.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模69.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约70.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门71.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主72.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营73.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期74.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况75.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》76.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会77.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营78.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免79.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职80.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光81.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模82.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约83.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门84.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主85.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营86.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期87.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况88.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》89.工会参与企业民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工作协商会议C.企业行政会议D.职工座谈会90.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.节约开支D.自主经营91.工会会员享有的一项权利不包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.直接决定企业人事任免92.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对？A.怀孕、产期、哺乳期B.工伤、职业病、失业C.老年、病残、失业D.休假、退休、离职93.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应首先？A.向企业报告B.向政府部门报告C.停止作业D.向媒体曝光94.工会组织职工开展技术创新活动的主要目的是？A.提高职工收入B.改进生产工艺C.增加企业产量D.扩大企业规模95.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约96.工会组织职工签订集体合同的主要程序不包括？A.草拟合同草案B.职工代表大会通过C.企业行政方认可D.直接报送政府部门97.工会参与企业民主管理的主要优势不包括？A.代表职工利益B.具有法律依据C.拥有行政权力D.体现企业民主98.工会经费主要用于？A.工会行政开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业生产经营99.工会女职工委员会开展的"五期"保护不包括？A.怀孕期B.产假期C.哺乳期D.退休期100.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动条件B.督促企业整改C.直接处罚违章职工D.向工会报告情况【标准答案及解析】1.B解析：广西灵山县工会招聘考试属于中等难度级别，既考察基础理论知识，也涉及部分实务操作能力。2.D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育培训等，直接参与企业生产经营决策不属于工会职责范围。3.D解析：工会经费主要来源于职工会费、企业按比例拨缴的经费和政府财政拨款，自主组织的商业经营活动收入不属于主要来源。4.B解析：《工会法》是工会代表职工与企业进行集体协商的主要法律依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。5.D解析：工会主席主持职工代表大会、报告工作、执行决议是其主要职责，直接决定企业重大经营事项不属于其权限。6.C解析：事故发生后，工会首先应安抚职工家属情绪，其他选项虽然也需要做但不是首要任务。7.D解析：工会开展职工素质提升活动主要形式包括职业技能培训、文体活动、政策法规讲座等，直接参与企业产品研发不属于工会职能。8.D解析：工会女职工委员会主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织健康检查、开展权益保护宣传等，直接管理女职工招聘不属于其职责。9.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动安全卫生条件、督促企业落实措施、向工会报告情况，直接处罚职工不属于其权限。10.B解析：签订集体合同主要目的是保障职工劳动条件，其他选项虽然相关但不是主要目的。11.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、工作协商会议等，企业董事会不属于工会参与范围。12.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营不属于其原则。13.D解析：工会会员权利包括参加活动、选举被选举、获得帮助等，直接决定企业人事任免不属于其权利。14.A解析：工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对怀孕、产期、哺乳期，其他选项不属于"五期"保护范围。15.C解析：发现严重安全隐患时，劳动保护监督检查员应首先停止作业，其他选项虽然需要做但不是首要措施。16.B解析：组织技术创新活动主要目的是改进生产工艺，其他选项虽然可能带来这些结果但不是主要目的。17.D解析：职工职业道德建设包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等，勤俭节约虽然也是美德但不是职业道德建设的主要内容。18.D解析：签订集体合同程序包括草拟草案、职工代表大会通过、企业行政认可，直接报送政府部门不属于程序。19.C解析：工会参与企业民主管理的优势在于代表职工利益、具有法律依据、体现企业民主，拥有行政权力不属于其优势。20.D解析：工会经费主要用于工会行政开支、职工福利支出、职工教育培训，企业生产经营不属于主要用途。21.D解析："五期"保护包括怀孕期、产假期、哺乳期，退休期不属于"五期"保护范围。22.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动条件、督促整改、向工会报告，直接处罚职工不属于其职责。23.B解析：《工会法》是工会组织职工签订集体合同的主要依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。24.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工作协商会议、职工座谈会等，企业行政会议不属于工会参与范围。25.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营不属于其原则。26.D解析：工会会员权利包括参加活动、选举被选举、获得帮助等，直接决定企业人事任免不属于其权利。27.A解析："五期"保护主要针对怀孕、产期、哺乳期，其他选项不属于"五期"保护范围。28.C解析：发现严重安全隐患时，劳动保护监督检查员应首先停止作业，其他选项虽然需要做但不是首要措施。29.B解析：组织技术创新活动主要目的是改进生产工艺，其他选项虽然可能带来这些结果但不是主要目的。30.D解析：职工职业道德建设包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等，勤俭节约虽然也是美德但不是职业道德建设的主要内容。31.D解析：签订集体合同程序包括草拟草案、职工代表大会通过、企业行政认可，直接报送政府部门不属于程序。32.C解析：工会参与企业民主管理的优势在于代表职工利益、具有法律依据、体现企业民主，拥有行政权力不属于其优势。33.D解析：工会经费主要用于工会行政开支、职工福利支出、职工教育培训，企业生产经营不属于主要用途。34.D解析："五期"保护包括怀孕期、产假期、哺乳期，退休期不属于"五期"保护范围。35.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动条件、督促整改、向工会报告，直接处罚职工不属于其职责。36.B解析：《工会法》是工会组织职工签订集体合同的主要依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。37.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工作协商会议、职工座谈会等，企业行政会议不属于工会参与范围。38.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营不属于其原则。39.D解析：工会会员权利包括参加活动、选举被选举、获得帮助等，直接决定企业人事任免不属于其权利。40.A解析："五期"保护主要针对怀孕、产期、哺乳期，其他选项不属于"五期"保护范围。41.C解析：发现严重安全隐患时，劳动保护监督检查员应首先停止作业，其他选项虽然需要做但不是首要措施。42.B解析：组织技术创新活动主要目的是改进生产工艺，其他选项虽然可能带来这些结果但不是主要目的。43.D解析：职工职业道德建设包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等，勤俭节约虽然也是美德但不是职业道德建设的主要内容。44.D解析：签订集体合同程序包括草拟草案、职工代表大会通过、企业行政认可，直接报送政府部门不属于程序。45.C解析：工会参与企业民主管理的优势在于代表职工利益、具有法律依据、体现企业民主，拥有行政权力不属于其优势。46.D解析：工会经费主要用于工会行政开支、职工福利支出、职工教育培训，企业生产经营不属于主要用途。47.D解析："五期"保护包括怀孕期、产假期、哺乳期，退休期不属于"五期"保护范围。48.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动条件、督促整改、向工会报告，直接处罚职工不属于其职责。49.B解析：《工会法》是工会组织职工签订集体合同的主要依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。50.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工作协商会议、职工座谈会等，企业行政会议不属于工会参与范围。51.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营不属于其原则。52.D解析：工会会员权利包括参加活动、选举被选举、获得帮助等，直接决定企业人事任免不属于其权利。53.A解析："五期"保护主要针对怀孕、产期、哺乳期，其他选项不属于"五期"保护范围。54.C解析：发现严重安全隐患时，劳动保护监督检查员应首先停止作业，其他选项虽然需要做但不是首要措施。55.B解析：组织技术创新活动主要目的是改进生产工艺，其他选项虽然可能带来这些结果但不是主要目的。56.D解析：职工职业道德建设包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等，勤俭节约虽然也是美德但不是职业道德建设的主要内容。57.D解析：签订集体合同程序包括草拟草案、职工代表大会通过、企业行政认可，直接报送政府部门不属于程序。58.C解析：工会参与企业民主管理的优势在于代表职工利益、具有法律依据、体现企业民主，拥有行政权力不属于其优势。59.D解析：工会经费主要用于工会行政开支、职工福利支出、职工教育培训，企业生产经营不属于主要用途。60.D解析："五期"保护包括怀孕期、产假期、哺乳期，退休期不属于"五期"保护范围。61.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动条件、督促整改、向工会报告，直接处罚职工不属于其职责。62.B解析：《工会法》是工会组织职工签订集体合同的主要依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。63.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工作协商会议、职工座谈会等，企业行政会议不属于工会参与范围。64.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营不属于其原则。65.D解析：工会会员权利包括参加活动、选举被选举、获得帮助等，直接决定企业人事任免不属于其权利。66.A解析："五期"保护主要针对怀孕、产期、哺乳期，其他选项不属于"五期"保护范围。67.C解析：发现严重安全隐患时，劳动保护监督检查员应首先停止作业，其他选项虽然需要做但不是首要措施。68.B解析：组织技术创新活动主要目的是改进生产工艺，其他选项虽然可能带来这些结果但不是主要目的。69.D解析：职工职业道德建设包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等，勤俭节约虽然也是美德但不是职业道德建设的主要内容。70.D解析：签订集体合同程序包括草拟草案、职工代表大会通过、企业行政认可，直接报送政府部门不属于程序。71.C解析：工会参与企业民主管理的优势在于代表职工利益、具有法律依据、体现企业民主，拥有行政权力不属于其优势。72.D解析：工会经费主要用于工会行政开支、职工福利支出、职工教育培训，企业生产经营不属于主要用途。73.D解析："五期"保护包括怀孕期、产假期、哺乳期，退休期不属于"五期"保护范围。74.C解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动条件、督促整改、向工会报告，直接处罚职工不属于其职责。75.B解析：《工会法》是工会组织职工签订集体合同的主要依据，其他选项虽然相关但不是主要依据。76.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工作协商会议、职工座谈会等，企业行政会议不属于工会参与范围。77.D解析：工会经费使用原则是统一管理、专款专用、节约开支，自主经营