2026-河北审计局工会干事招聘考试参考题库-含答案

/河北审计局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提供职业技能培训D.制定企业发展战略2.工会干部在开展职工民主管理工作时，应遵循的首要原则是（）A.民主集中制B.实事求是C.经济优先D.行政主导3.职工代表大会的筹备工作应由哪个部门牵头负责（）A.企业工会B.企业行政C.上级工会D.职工个人4.工会组织在处理劳动争议时，应优先采用哪种方式（）A.行政调解B.诉讼解决C.和谐协商D.强制执行5.以下哪项不属于工会经费的主要来源（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府专项补贴D.企业经营利润6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能竞赛C.制定企业工资分配方案D.开展女职工健康知识宣传7.企业在制定劳动规章制度时，应当征求哪个组织的意见（）A.行业协会B.工会组织C.咨询机构D.金融单位8.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术改造9.工会组织在参与企业民主管理时，主要通过哪种形式实现（）A.职工代表大会B.企业家座谈会C.行业论坛D.技术评审会10.工会干部在处理职工申诉时，应遵循的基本原则是（）A.迅速处理B.公平公正C.逐级上报D.内部解决11.企业在安排职工加班时，应当遵循的基本原则是（）A.随意安排B.按需安排C.依法安排D.优先安排12.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时，主要依据的法律法规是（）A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《工会法》D.《社会保险法》13.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.享受带薪休假B.参与民主管理C.获得劳动报酬D.优先晋升机会14.工会组织在开展职工文体活动时，应遵循的基本原则是（）A.娱乐至上B.健康第一C.经济优先D.行政主导15.企业在制定工资分配制度时，应当考虑的主要因素是（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是16.工会女职工委员会在维护女职工权益时，主要依据的法律法规是（）A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》17.企业在组织职工培训时，应当优先考虑（）A.培训成本B.培训效果C.培训时间D.培训地点18.工会组织在开展职工民主管理工作时，应发挥的主要作用是（）A.监督企业行政B.协调劳资关系C.提出合理化建议D.以上都是19.职工在履行劳动合同时，应当遵守的基本原则是（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是20.工会组织在处理劳动争议时，应遵循的基本程序是（）A.调解-仲裁-诉讼B.诉讼-调解-仲裁C.仲裁-调解-诉讼D.调解-诉讼-仲裁21.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则是（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是22.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是23.职工在参与企业民主管理时，主要通过哪种形式实现（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审24.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是25.企业在安排职工加班时，应当遵循的基本原则是（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是26.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时，应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是27.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是28.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是29.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是30.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是31.企业在组织职工培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是32.工会组织在开展职工民主管理工作时应注重（）A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.以上都是33.职工在履行劳动合同时应遵守（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是34.工会组织在处理劳动争议时应遵循（）A.公平公正B.依法处理C.及时解决D.以上都是35.企业在制定劳动规章制度时应遵循（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是36.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是37.职工在参与企业民主管理时应通过（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审38.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是39.企业在安排职工加班时应遵循（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是40.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是41.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是42.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是43.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是44.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是45.企业在组织职工培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是46.工会组织在开展职工民主管理工作时应注重（）A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.以上都是47.职工在履行劳动合同时应遵守（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是48.工会组织在处理劳动争议时应遵循（）A.公平公正B.依法处理C.及时解决D.以上都是49.企业在制定劳动规章制度时应遵循（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是50.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是51.职工在参与企业民主管理时应通过（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审52.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是53.企业在安排职工加班时应遵循（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是54.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是55.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是56.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是57.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是58.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是59.企业在组织职工培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是60.工会组织在开展职工民主管理工作时应注重（）A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.以上都是61.职工在履行劳动合同时应遵守（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是62.工会组织在处理劳动争议时应遵循（）A.公平公正B.依法处理C.及时解决D.以上都是63.企业在制定劳动规章制度时应遵循（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是64.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是65.职工在参与企业民主管理时应通过（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审66.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是67.企业在安排职工加班时应遵循（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是68.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是69.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是70.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是71.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是72.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是73.企业在组织职工培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是74.工会组织在开展职工民主管理工作时应注重（）A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.以上都是75.职工在履行劳动合同时应遵守（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是76.工会组织在处理劳动争议时应遵循（）A.公平公正B.依法处理C.及时解决D.以上都是77.企业在制定劳动规章制度时应遵循（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是78.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是79.职工在参与企业民主管理时应通过（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审80.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是81.企业在安排职工加班时应遵循（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是82.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是83.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是84.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是85.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是86.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是87.企业在组织职工培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是88.工会组织在开展职工民主管理工作时应注重（）A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.以上都是89.职工在履行劳动合同时应遵守（）A.诚实守信B.遵守纪律C.履行职责D.以上都是90.工会组织在处理劳动争议时应遵循（）A.公平公正B.依法处理C.及时解决D.以上都是91.企业在制定劳动规章制度时应遵循（）A.合法合理B.公平公正C.民主协商D.以上都是92.工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是93.职工在参与企业民主管理时应通过（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.行业会议D.技术评审94.工会组织在开展职工职业技能培训时应注重（）A.培训质量B.培训效果C.培训成本D.以上都是95.企业在安排职工加班时应遵循（）A.依法安排B.合理安排C.人性化安排D.以上都是96.工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重（）A.职工安全B.企业效益C.法律法规D.以上都是97.职工在试用期内享有的主要权利是（）A.了解岗位B.学习技能C.获得报酬D.以上都是98.工会组织在开展职工文体活动时应注重（）A.职工健康B.职工娱乐C.职工文化D.以上都是99.企业在制定工资分配制度时应考虑（）A.市场水平B.企业效益C.职工贡献D.以上都是100.工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重（）A.女职工健康B.女职工权益C.女职工发展D.以上都是【标准答案及解析】1.D解析：工会组织的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提供职业技能培训等，制定企业发展战略属于企业行政的职责。2.A解析：民主集中制是工会组织在开展职工民主管理工作时应遵循的首要原则，确保职工民主管理的有效实施。3.A解析：职工代表大会的筹备工作应由企业工会牵头负责，确保职工代表大会的顺利召开。4.C解析：工会组织在处理劳动争议时，应优先采用和谐协商的方式，促进劳资关系的和谐稳定。5.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费和政府专项补贴，企业经营利润不属于工会经费的来源。6.C解析：制定企业工资分配方案属于企业行政的职责，工会组织主要负责监督企业工资分配方案的合理性。7.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会组织的意见，确保劳动规章制度的合法性和合理性。8.B解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是增强职工就业竞争力，提高职工的综合素质。9.A解析：工会组织在参与企业民主管理时，主要通过职工代表大会的形式实现，确保职工的民主权利得到有效保障。10.B解析：工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平公正的原则，确保职工的合法权益得到有效维护。11.C解析：企业在安排职工加班时，应当遵循依法安排的原则，确保职工的合法权益得到有效保障。12.B解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时，主要依据的法律法规是《安全生产法》，确保职工的劳动安全卫生得到有效保障。13.C解析：职工在试用期内享有的主要权利是获得劳动报酬，试用期内职工的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14.B解析：工会组织在开展职工文体活动时，应遵循健康第一的原则，确保职工的身心健康。15.D解析：企业在制定工资分配制度时应考虑市场水平、企业效益和职工贡献等因素，确保工资分配制度的合理性和公平性。16.A解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时，主要依据的法律法规是《妇女权益保障法》，确保女职工的合法权益得到有效维护。17.B解析：企业在组织职工培训时，应当优先考虑培训效果，确保职工培训的有效性和实用性。18.D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，应发挥监督企业行政、协调劳资关系、提出合理化建议等作用，确保职工的合法权益得到有效保障。19.D解析：职工在履行劳动合同时应遵守诚实守信、遵守纪律、履行职责等原则，确保劳动合同的有效履行。20.A解析：工会组织在处理劳动争议时应遵循调解-仲裁-诉讼的程序，确保劳动争议得到有效解决。21.D解析：企业在制定劳动规章制度时应遵循合法合理、公平公正、民主协商等原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。22.D解析：工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。23.A解析：职工在参与企业民主管理时应通过职工代表大会的形式实现，确保职工的民主权利得到有效保障。24.D解析：工会组织在开展职工职业技能培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。25.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循依法安排、合理安排、人性化安排等原则，确保职工的合法权益得到有效保障。26.D解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重职工安全、企业效益和法律法规，确保职工的劳动安全卫生得到有效保障。27.D解析：职工在试用期内享有的主要权利是了解岗位、学习技能和获得报酬，试用期内职工的合法权益得到有效保障。28.D解析：工会组织在开展职工文体活动时应注重职工健康、娱乐和文化，确保职工的身心健康和文化生活。29.D解析：企业在制定工资分配制度时应考虑市场水平、企业效益和职工贡献等因素，确保工资分配制度的合理性和公平性。30.D解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。31.D解析：企业在组织职工培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。32.D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时应注重民主管理、监督和协商，确保职工的民主权利得到有效保障。33.D解析：职工在履行劳动合同时应遵守诚实守信、遵守纪律、履行职责等原则，确保劳动合同的有效履行。34.D解析：工会组织在处理劳动争议时应遵循公平公正、依法处理、及时解决等原则，确保劳动争议得到有效解决。35.D解析：企业在制定劳动规章制度时应遵循合法合理、公平公正、民主协商等原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。36.D解析：工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。37.A解析：职工在参与企业民主管理时应通过职工代表大会的形式实现，确保职工的民主权利得到有效保障。38.D解析：工会组织在开展职工职业技能培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。39.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循依法安排、合理安排、人性化安排等原则，确保职工的合法权益得到有效保障。40.D解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重职工安全、企业效益和法律法规，确保职工的劳动安全卫生得到有效保障。41.D解析：职工在试用期内享有的主要权利是了解岗位、学习技能和获得报酬，试用期内职工的合法权益得到有效保障。42.D解析：工会组织在开展职工文体活动时应注重职工健康、娱乐和文化，确保职工的身心健康和文化生活。43.D解析：企业在制定工资分配制度时应考虑市场水平、企业效益和职工贡献等因素，确保工资分配制度的合理性和公平性。44.D解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。45.D解析：企业在组织职工培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。46.D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时应注重民主管理、监督和协商，确保职工的民主权利得到有效保障。47.D解析：职工在履行劳动合同时应遵守诚实守信、遵守纪律、履行职责等原则，确保劳动合同的有效履行。48.D解析：工会组织在处理劳动争议时应遵循公平公正、依法处理、及时解决等原则，确保劳动争议得到有效解决。49.D解析：企业在制定劳动规章制度时应遵循合法合理、公平公正、民主协商等原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。50.D解析：工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。51.A解析：职工在参与企业民主管理时应通过职工代表大会的形式实现，确保职工的民主权利得到有效保障。52.D解析：工会组织在开展职工职业技能培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。53.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循依法安排、合理安排、人性化安排等原则，确保职工的合法权益得到有效保障。54.D解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重职工安全、企业效益和法律法规，确保职工的劳动安全卫生得到有效保障。55.D解析：职工在试用期内享有的主要权利是了解岗位、学习技能和获得报酬，试用期内职工的合法权益得到有效保障。56.D解析：工会组织在开展职工文体活动时应注重职工健康、娱乐和文化，确保职工的身心健康和文化生活。57.D解析：企业在制定工资分配制度时应考虑市场水平、企业效益和职工贡献等因素，确保工资分配制度的合理性和公平性。58.D解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。59.D解析：企业在组织职工培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。60.D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时应注重民主管理、监督和协商，确保职工的民主权利得到有效保障。61.D解析：职工在履行劳动合同时应遵守诚实守信、遵守纪律、履行职责等原则，确保劳动合同的有效履行。62.D解析：工会组织在处理劳动争议时应遵循公平公正、依法处理、及时解决等原则，确保劳动争议得到有效解决。63.D解析：企业在制定劳动规章制度时应遵循合法合理、公平公正、民主协商等原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。64.D解析：工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。65.A解析：职工在参与企业民主管理时应通过职工代表大会的形式实现，确保职工的民主权利得到有效保障。66.D解析：工会组织在开展职工职业技能培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。67.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循依法安排、合理安排、人性化安排等原则，确保职工的合法权益得到有效保障。68.D解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督工作时应注重职工安全、企业效益和法律法规，确保职工的劳动安全卫生得到有效保障。69.D解析：职工在试用期内享有的主要权利是了解岗位、学习技能和获得报酬，试用期内职工的合法权益得到有效保障。70.D解析：工会组织在开展职工文体活动时应注重职工健康、娱乐和文化，确保职工的身心健康和文化生活。71.D解析：企业在制定工资分配制度时应考虑市场水平、企业效益和职工贡献等因素，确保工资分配制度的合理性和公平性。72.D解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。73.D解析：企业在组织职工培训时应注重培训质量、效果和成本，确保职工培训的有效性和实用性。74.D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时应注重民主管理、监督和协商，确保职工的民主权利得到有效保障。75.D解析：职工在履行劳动合同时应遵守诚实守信、遵守纪律、履行职责等原则，确保劳动合同的有效履行。76.D解析：工会组织在处理劳动争议时应遵循公平公正、依法处理、及时解决等原则，确保劳动争议得到有效解决。77.D解析：企业在制定劳动规章制度时应遵循合法合理、公平公正、民主协商等原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。78.D解析：工会女职工委员会在开展女职工工作时应注重女职工健康、权益和发展，确保女职工的合法权益得到有效维护。79.A解析：职工在参与企业民主