2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析

2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、职工代表、企业代表C.人力资源和社会保障部门代表、工会代表、企业联合会代表D.劳动行政部门代表、行业协会代表、律师事务所代表2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出是否受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日4、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日5、劳动争议仲裁委员会应当在开庭前多少日将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当如何处理？A.口头告知申请人不予受理B.书面通知申请人并说明理由C.退回申请材料不予处理D.要求申请人补充材料后再行审查7、下列哪种人员不得担任劳动争议仲裁委员会的仲裁员？A.从事人力资源管理相关工作满五年的律师B.曾任审判员且离职未满三年的人员C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员D.符合法律规定的工会工作者8、劳动争议仲裁委员会设在哪个部门？A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会办事机构设在劳动行政部门D.总工会9、劳动争议仲裁委员会的办事机构承担哪些职责？A.只负责案件受理B.只负责档案管理C.负责劳动争议仲裁的日常工作D.只负责仲裁员聘任10、当事人申请劳动争议仲裁，是否需要缴纳仲裁费用？A.需要全额缴纳B.需要缴纳一半费用C.不需要缴纳D.按案件标的额比例缴纳11、劳动争议仲裁委员会的仲裁员实行什么制度？A.终身制B.聘任制C.委任制D.任命制12、劳动争议仲裁委员会应当建立什么制度以规范仲裁活动？A.仲裁员考核制度B.仲裁员培训制度C.仲裁员名册制度D.仲裁员聘任合同制度13、劳动争议仲裁委员会设立后，其组成人员发生变动时，应当如何处理？A.自行调整无需备案B.报请上一级仲裁委员会批准C.报劳动保障行政部门备案D.报本级人民政府批准14、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行什么制度？A.一审终审制B.两审终审制C.一裁终局与诉讼相结合的制度D.调解前置制度15、劳动争议仲裁委员会成员人数有什么要求？A.必须是双数B.必须是单数C.人数不限D.必须在三人以上16、劳动争议仲裁委员会的主任由谁担任？A.工会代表B.企业方面代表C.劳动行政部门代表D.人民法院代表17、劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循什么原则？A.效率优先原则B.合法、公正、及时、着重调解原则C.公平优先原则D.保护劳动者原则18、劳动争议仲裁委员会设立后，其议事规则由谁制定？A.最高人民法院B.国务院C.省级人民政府D.劳动争议仲裁委员会依法制定19、劳动争议仲裁委员会的办事机构设在哪个单位？A.人民法院B.人民检察院C.劳动行政部门D.总工会20、劳动争议仲裁委员会的仲裁员名册应当包含哪些内容？A.仅包含仲裁员姓名B.包含仲裁员基本信息及专业资质C.仅包含仲裁员工作单位D.包含仲裁员联系方式21、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.两年，从劳动关系终止之日起计算C.一年，从劳动关系建立之日起计算D.两年，从劳动争议发生之日起计算22、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三人参与协调，下列哪一主体无权参与协调？A.工会B.人民调解委员会C.基层法律服务工作者D.当地人民法院23、劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、司法行政部门代表、用人单位方面代表C.劳动行政部门代表、人民法院代表、工会代表D.工会代表、用人单位代表、职工代表24、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日25、劳动争议仲裁庭的组成形式不包括下列哪项？A.由三名仲裁员组成的合议仲裁庭B.由一名仲裁员组成的独任仲裁庭C.由两名仲裁员组成的双数仲裁庭D.由三名以上单数仲裁员组成的仲裁庭26、劳动争议案件适用先裁后审制度，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日27、下列哪项劳动争议不适用《劳动争议调解仲裁法》？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.个体户与帮工之间的人身损害赔偿争议28、劳动争议仲裁委员会仲裁员应当具备下列哪些条件？A.曾任审判员满三年B.从事法律研究管理工作或者有丰富经验C.从事人力资源管理或者相关专业工作满五年D.取得律师执业资格满三年29、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，这种说法是否正确？A.正确B.错误30、劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请后多长时间内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.三日内B.五日内C.七日内D.十日内31、劳动争议当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明哪些事项？A.劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所B.用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人姓名职务C.仲裁请求和所根据的事实理由D.以上全部32、下列哪种情形下，仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算？A.当事人向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.以上全部33、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当在几日内书面通知申请人不予受理？A.三日B.五日C.七日D.十日34、仲裁员有下列哪种情形，当事人有权提出回避申请？A.是本案当事人或者当事人代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决D.以上全部35、劳动争议案件由哪个地方的劳动争议仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会B.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会D.劳动者合同签订地的劳动争议仲裁委员会36、劳动争议仲裁委员会作出裁决后，裁决书自何时起发生法律效力？A.作出之日起B.送达之日起C.双方当事人签收之日起D.仲裁委员会主任签字之日起37、劳动争议仲裁不得公开进行，但当事人协议公开的可以公开进行，这种说法是否正确？A.正确B.错误38、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？A.因劳动报酬工伤医疗费用经济补偿发生的争议B.因工作时间休息休假社会保险福利培训保护发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因确认劳动关系发生的争议39、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日40、下列哪项关于劳动争议调解的说法是正确的？A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议调解委员会设在人民法院内C.调解协议具有强制执行力D.调解是劳动争议仲裁的前置必经程序41、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年42、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.法院代表、劳动行政部门代表和工会代表C.工会代表、企业代表和民政部门代表D.劳动行政部门代表、法院代表和企业代表43、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三人与用人单位协商，达成和解协议。这里的第三人是指？A.工会、律师或近亲属B.工会、法律援助机构或人民调解组织C.工会、劳动者本人或其他同事业余帮忙者D.工会、劳动者推举的他人或律师事务所44、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日内B.五日内C.七日内D.十日内45、仲裁庭在作出裁决前，应当先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作什么文书？A.调解书B.裁决书C.协议书D.调解意见书46、劳动争议案件中有争议的劳动报酬数额在什么情况下，仲裁裁决为终局裁决？A.不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议C.不超过当地最低工资标准六个月金额的争议D.不超过当地月平均工资标准六个月金额的争议47、对非终局裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日内B.三十日内C.四十五日内D.六十日内48、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？A.确认劳动关系争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因用人单位拖欠劳动报酬发生的争议D.因用人单位向劳动者收取押金发生的争议49、劳动争议申请仲裁时，申请人提交仲裁申请书应当载明哪些事项？A.劳动者姓名性别年龄职业工作单位住所和通讯联系方式，用人单位名称住所法定代表人或负责人姓名职务和通讯联系方式，仲裁请求和事实理由B.仲裁请求和当事人基本情况C.仲裁请求和用人单位联系方式D.当事人基本情况和仲裁费用50、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多长时间内组成仲裁庭？A.三日内B.五日内C.七日D.十日内51、仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。下列哪项不属于回避情形？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.是本案当事人的好朋友52、劳动争议仲裁案件应当在多长时间内结案？A.三十日内B.四十五日内C.六十日内D.九十日内53、劳动争议仲裁庭开庭前，应当在多长时间内将开庭时间地点书面通知当事人？A.二日B.三日C.五日54、当事人申请劳动争议仲裁时，下列哪种情形可以向人民法院申请先予执行？A.追索劳动报酬B.追索经济补偿金C.追索工伤医疗费D.追索违约金55、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日内B.五日内C.十日内D.十五日内56、下列哪种劳动争议案件，劳动者可以向人民法院申请支付令？A.因拖欠劳动报酬发生争议B.因确认劳动关系发生争议C.因工伤医疗费发生争议D.因经济补偿金发生争议57、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后决定不予受理的，应当向申请人出具什么文件？A.不予受理通知书B.驳回申请书C.调解建议书D.仲裁裁定书58、劳动争议仲裁案件中，下列哪种情形仲裁庭可以缺席裁决？A.申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭B.被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭C.以上两种情形都可以D.以上两种情形都不可以59、劳动争议仲裁裁决书自何时起发生法律效力？A.作出之日B.送达当事人之日C.签收之日D.公告之日60、劳动者申请劳动争议仲裁时，因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效期间的，仲裁时效如何计算？A.仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算B.仲裁时效终止C.仲裁时效中断，重新计算D.仲裁时效延长，不受限制61、劳动争议仲裁委员会设立于哪里？A.县级以上人民政府B.县级以上人民法院C.县级以上民政部门D.县级以上工会组织62、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.一年B.六个月C.两年D.三年63、下列哪种情形不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位之间因住房分配发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议64、发生劳动争议，当事人可以申请哪些组织进行调解？A.企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.企业劳动争议调解委员会、人民法院、仲裁委员会C.基层人民调解组织、仲裁委员会、工会D.企业劳动争议调解委员会、仲裁委员会、民政部门65、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.政府代表、工会代表、企业代表D.劳动行政部门代表、行业协会代表、劳动者代表66、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.五日内B.七日内C.十日内D.十五日内67、下列哪种劳动争议适用终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因劳动合同解除发生的争议D.因培训服务期发生的争议68、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日69、劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭前，应当何时通知当事人？A.开庭三日前B.开庭五日前C.开庭七日前D.开庭十日前70、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多长时间内组成仲裁庭？A.五日内B.七日内C.十日内D.十五日内71、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后决定不予受理的，应当如何处理？A.书面通知申请人，并说明理由B.口头告知申请人不予受理C.将申请材料退回，无需说明理由D.要求申请人自行协商解决72、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解吗？A.应当先行调解B.可以先行调解C.不得调解D.由当事人决定是否调解73、劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内结束仲裁？A.四十五日内B.六十日内C.九十日内D.一年内74、劳动争议仲裁委员会组成人员或者仲裁员应当具备哪些条件？A.曾任审判员满三年、符合法定条件、从事法律研究或者教学并具有中级以上职称、律师执业满三年B.具有大学本科学历、从事仲裁工作两年以上C.曾任法官五年以上、具有法律职业资格D.具有高级职称、从事法律工作满十年75、当事人申请劳动争议仲裁后，是否可以自行和解？A.可以自行和解B.不可以自行和解C.必须经过仲裁庭同意才能和解D.和解后不能撤回仲裁申请76、劳动争议仲裁委员会开庭裁决时，下列哪种情况可以不公开进行？A.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件B.劳动者申请不公开审理的案件C.用人单位申请不公开审理的案件D.劳动争议仲裁委员会认为不宜公开的案件77、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在多少日内提交答辩书？A.十日内B.十五日内C.二十日内D.三十日内78、仲裁员有下列哪种情形时，当事人有权申请其回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是79、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，下列哪种情况下可以按照多数仲裁员的意见作出裁决？A.仲裁庭由三名仲裁员组成时B.仲裁庭由一名仲裁员独任时C.任何情况下都可以D.由仲裁委员会主任决定80、劳动争议仲裁委员会工作人员应当遵守哪些职业道德规范？A.忠于职守、办事公道、廉洁奉公B.维护用人单位利益C.优先保护劳动者权益D.以效率为唯一目标81、当事人对劳动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，应当如何处理？A.应当履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行B.可以申请再次仲裁C.可以向上一级仲裁委员会申请复议D.当事人可以自行协商解决82、农村基层党组织的领导核心作用主要体现在哪些方面？A.仅体现在村级事务管理上B.仅体现在经济发展上C.全面领导村级各类组织和各项工作D.仅体现在党建工作上83、农村土地"三权分置"制度中，三权分别指？A.所有权、承包权、经营权B.所有权、使用权、收益权C.发包权、承包权、经营权D.所有权、占有权、使用权84、下列哪种情形下，发包方可以收回承包方的耕地？A.承包方全家迁入小城镇落户B.承包方自愿交回承包地C.承包方连续两年弃耕抛荒D.承包方依法流转土地经营权85、农村村民委员会换届选举的选举日由哪个机构确定？A.村民会议B.村民选举委员会C.乡镇人民政府D.县级民政部门86、农村集体所有的土地可以由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，需经什么程序？A.只需村委会同意即可B.须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意，并报乡镇政府批准C.只需乡镇政府批准D.只需县级政府批准87、农村留守儿童的监护责任主要由谁承担？A.仅由外出务工父母承担B.仅由委托监护人承担C.父母、祖父母等亲属和政府共同承担D.仅由政府承担88、农村集体经济组织的成员大会或者成员代表大会可以行使哪些职权？A.仅可以制定内部规章制度B.仅可以讨论重大事务C.决定土地承包经营方案、村集体资产处置等重大事项D.仅可以选举村委会成员89、农村宅基地"一户一宅"原则的具体含义是？A.一户只能有一处住房B.一户只能拥有一处宅基地C.一户只能拥有一处房屋D.一户只能有一个家庭户口90、农村土地承包合同纠纷的解决途径不包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访91、农村新型农村合作医疗制度是由谁组织、引导和支持建立的？A.个人自愿建立B.农民自发组织C.政府组织、引导和支持D.村集体建立92、下列哪项信息属于企业应当公示的即时信息？A.企业有限责任公司股东股权转让情况B.企业上一年度利润总额C.企业经营范围D.企业成立年份93、被列入严重违法企业名单的企业，其法定代表人、负责人多长时间内不得担任其他企业的法定代表人、负责人？A.1年B.2年C.3年D.5年94、国家对企业的监督检查实行什么制度？A.双随机抽查制度B.单一检查制度C.定期全面检查制度D.不定期突击检查制度95、企业通过企业信用信息公示系统公示的年度报告应当包含哪些内容？A.企业资产状况、股东出资情况等B.仅企业员工人数C.仅企业经营地址D.仅企业联系电话96、企业发现其公示的信息有错误的，应当如何处理？A.及时通过企业信用信息公示系统更正B.不予处理C.等待下次年报时一并更正D.仅向监管部门书面报告即可97、市场监督管理部门在企业年度报告公示和即时信息公示工作中扮演什么角色？A.指导、监督企业依法公示信息B.代替企业制作和公示信息C.无需介入企业公示工作D.直接删除企业公示的所有信息98、国家企业信用信息公示系统向社会公示的信息包括哪些内容？A.企业选择不公示的信息以外的其他公示信息以及受到行政处罚的信息B.企业的商业秘密C.企业的内部财务账册D.企业的全部经营数据99、任何单位和个人发现企业公示的信息违反法律规定的，可以采取什么行动？A.向市场监督管理部门举报B.无权干涉C.直接对企业进行处罚D.自行公布所谓"真相"100、企业在公示信息时隐瞒真实情况、弄虚作假的，除列入经营异常名录外，还可能面临什么后果？A.由市场监督管理部门处以罚款B.自动获得信用奖励C.免除所有责任D.仅口头警告

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方性原则。该法第十九条第一款明确规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，主任由劳动行政部门代表担任，故选项A正确。2.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故选项B正确。3.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。该期限规定有利于及时保护当事人的合法权益，避免案件久拖不决，故选项B正确。4.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这一规定保障了当事人及时知晓仲裁庭组成情况，以便行使申请回避等权利，故选项B正确。5.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当在开庭五日前，将仲裁庭组成情况书面通知当事人。当事人收到通知后，如发现仲裁员存在法定回避情形，可以及时提出回避申请，以保障仲裁程序的公正性，故选项B正确。6.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。书面通知的要求有利于申请人了解不予受理的具体原因，便于其依法寻求其他救济途径，故选项B正确。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派，符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的律师；（四）担任调解员的。曾任审判员需无违法行为记录，离职未满三年一般不宜担任，故选项B符合题意。8.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会办事机构设在劳动行政部门，负责处理劳动争议仲裁的日常工作。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是根据需要设立，故选项C正确。9.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议仲裁的日常工作，包括案件受理、文书送达、档案管理等工作。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，承担受理仲裁申请、存档管理、案件指派等具体事务，故选项C正确。10.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定降低了劳动者维权的成本，有利于保障劳动者的合法权益，故选项C正确。11.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员实行聘任制。劳动争议仲裁委员会可以聘任仲裁员，仲裁员应当公道正派并符合法定条件。聘任制的实施有利于建立专业化、规范化的仲裁员队伍，故选项B正确。12.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会应当建立仲裁员名册。仲裁员名册是劳动争议仲裁委员会受理案件、选定仲裁员的重要依据，有利于规范仲裁员的聘任和管理，故选项C正确。13.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会组成人员发生变动时，应当报劳动保障行政部门备案。这一规定有利于及时掌握仲裁委员会人员变化情况，确保仲裁工作的连续性和规范性，故选项C正确。14.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一裁终局与诉讼相结合的制度。对于部分劳动争议案件实行一裁终局，对于其他案件当事人不服裁决的可以向人民法院提起诉讼，故选项C正确。15.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这一规定有利于在仲裁委员会成员之间出现意见分歧时形成多数意见，从而作出决定，故选项B正确。16.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。劳动行政部门代表担任主任，有利于统筹协调劳动争议仲裁工作，确保仲裁工作的依法开展，故选项C正确。17.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法处理劳动争议。这些原则体现了劳动争议仲裁的程序要求和价值取向，故选项B正确。18.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会依法制定议事规则。议事规则是规范仲裁委员会内部运作和仲裁程序的重要文件，由劳动争议仲裁委员会依照法律规定制定，故选项D正确。19.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动行政部门，由劳动行政部门承担劳动争议仲裁的日常工作。这一设置有利于劳动争议仲裁工作与劳动行政管理的协调配合，故选项C正确。20.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员名册应当包含仲裁员的基本信息及其专业资质，便于当事人选择仲裁员和仲裁委员会指定仲裁员。仲裁员名册的建立有利于提高仲裁工作的透明度和规范化水平，故选项B正确。21.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。22.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第三方可以是人民调解委员会、基层法律服务工作者以及有关社会组织等，但人民法院不属于参与协商协调的主体。23.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，确保仲裁决定能够形成多数意见。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自收到仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。25.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理。仲裁庭组成人数必须为单数。26.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。27.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞职、工作时间休息休假社会保险福利培训保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等发生的争议。个体户与帮工之间的人身损害赔偿争议属于一般民事侵权关系，不适用该法。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、管理工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者劳动争议处理等工作并具有五年以上相关经历；律师执业满三年的。29.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这是保障当事人知悉权和申请回避权的重要程序要求。31.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人姓名职务，仲裁请求和所根据的事实理由，证据来源和证人姓名住所等。32.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，应当在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。34.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一应当回避且当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请：是本案当事人或当事人代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决；私自会见当事人代理人或接受请客送礼的。35.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。36.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力的情形仅限于追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议。一般劳动争议裁决书自送达之日起发生法律效力。37.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当开庭进行。仲裁庭不得公开审理，但当事人协议公开的可以公开进行，涉及国家秘密商业秘密和个人隐私的除外。开庭应当在开庭五日前将仲裁庭组成情况书面通知当事人。38.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等发生的争议。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于社会保险行政争议，不属于劳动争议仲裁的受理范围。39.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。40.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。调解委员会设在用人单位内部而非法院内。调解协议不具有直接强制执行力，但经司法确认后具有强制执行力。调解并非仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请仲裁。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一期限是劳动者维护自身合法权益的重要时间节点，超过时效且无正当理由的，仲裁请求可能不被受理。42.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成应当体现三方原则，确保仲裁的中立性和公正性，有利于平衡劳动关系双方当事人的合法权益。43.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第三方可以是律师、近亲属或其他信任的人，目的在于帮助劳动者更好地维护自身权益。44.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当告知申请人；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。这一规定保障了程序的及时性。45.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书与裁决书具有同等法律效力。46.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。这是为了提高小额争议的解决效率，降低维权成本。47.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书发生法律效力。48.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受理范围，包括确认劳动关系、因订立履行变更解除劳动合同发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利劳动报酬工伤医疗费经济补偿等发生的争议等。收取押金行为属于违法行为，不属于劳动争议范畴。49.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。申请人应当按照规定提交申请书副本，以便仲裁程序顺利进行。50.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员或一名仲裁员组成。这一规定有利于加快劳动争议的审理进程。51.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员回避的情形包括是本案当事人或代理人近亲属、与本案有利害关系、与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决以及私自会见当事人接受请客送礼等。好友关系并非法定回避情形。52.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。53.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以书面申请延期开庭是否准许由仲裁庭决定。这一规定保障了当事人的知情权和准备时间。54.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合法定条件。55.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。56.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。57.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，应当在五日内作出不予受理的决定，并书面通知申请人。申请人对不予受理决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。58.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。59.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力，非终局裁决的裁决书自当事人收到之日起十五日内未起诉的发生法律效力。60.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这一规定体现了法律的人性化考量。61.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划合理设置的原则，在县级以上人民政府设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，旨在优化仲裁资源配置提高办案效率。62.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。63.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。住房分配争议不属于法定的劳动争议范围，不适用该法。64.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解遵循自愿原则，当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定建立了多元化的调解体系，为劳动者提供了便捷的纠纷解决渠道。65.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。仲裁委员会的组成体现了三方原则，确保仲裁的公正性和代表性，有利于平衡劳动者和用人单位双方的权益，促进劳动争议的公正解决。66.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自受理之日起将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这一规定明确了仲裁立案期限，保障了争议处理的及时性。67.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决制度有利于快速解决小额劳动争议，降低当事人的维权成本。68.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了劳动者对终局裁决的诉权，体现了对劳动者权益的特殊保护。用人单位对终局裁决不服的，只能依法向中级人民法院申请撤销，不能直接提起诉讼。69.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知申请人和被申请人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定保障了当事人的知情权和准备时间，有利于仲裁程序的顺利进行。70.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭的组成应当遵循法定程序，确保仲裁的公正性和专业性。71.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了当事人的救济权利，防止仲裁委员会滥用不予受理的决定权。72.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。73.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。这一规定明确了仲裁审理期限，有利于及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。74.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员满三年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。这一规定确保了仲裁员的专业素质和职业道德水平。75.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这一规定尊重当事人的意思自治，有利于当事人通过协商方式解决争议，节约司法资源，维护良好的劳动关系。和解协议不具有强制执行力，但可以作为后续处理的依据。76.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件不公开进行。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点书面通知当事人。公开审理原则有利于接受社会监督，保护当事人合法权益。77.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。78.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，当事人有权口头或者书面申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。79.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一名仲裁员只占少数意见的，应当按照多数仲裁员的意见作出裁决。少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭裁决案件实行少数服从多数的原则，同时保障不同意见的记录。80.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动争议仲裁委员会工作人员应当忠于职守、办事公道、廉洁奉公。仲裁员应当符合法定条件，公道正派，具备相应的专业能力和职业道德。81.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这一规定确立了劳动争议仲裁裁决的强制执行效力，保障了当事人的合法权益。82.【参考答案】C【解析】根据党章和相关法律法规规定，村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各种组织和各项工作的领导核心。全面领导村级各类组织和各项工作，支持保证村民委员会等组织依照国家法律法规和各自章程独立自主地开展工作。这一规定明确了村党组织在乡村振兴中的领导地位和作用。83.【参考答案】A【解析】农村土地"三权分置"是指将农村土地的集体所有权、农户承包权、土地经营权分离并行的制度安排。集体所有权是根基，农户承包权是核心，土地经营权是