工伤认定维权知识

2026/06/27工伤认定维权知识汇报人：劳动权益保障中心目录工伤认定基础知识工伤认定申请流程工伤认定所需材料工伤认定标准与情形劳动能力鉴定工伤待遇与赔偿维权渠道与途径常见问题与应对0102030405060708工伤认定基础知识01什么是工伤认定工伤认定是指社会保险行政部门根据法律法规规定，对职工受到事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确认的行政行为法律依据《工伤保险条例》—工伤认定的核心法律依据《工伤认定办法》—具体操作规程《社会保险法》—权益保障基础认定主体用人单位所在地的社会保险行政部门认定对象与用人单位存在劳动关系的职工工伤认定的基本原则依法认定原则严格按照法定程序和标准进行认定及时便民原则简化程序，方便职工申请和维权客观公正原则以事实为依据，以法律为准绳举证责任倒置用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任保护劳动者权益在事实不清、证据不足时，倾向于保护劳动者合法权益工伤认定申请流程02工伤认定申请时限30日内用人单位申请正常时限1年内职工或近亲属申请救济途径可延长特殊情形经批准不受理超期后果权益丧失用人单位申请事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的首要申请渠道，也是保障职工权益的第一道程序。职工或近亲属申请用人单位未在规定时限内提交申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，为职工提供救济保障。特殊情形延长遇有不可抗力等特殊情形，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。需履行报批程序，非自动延长，体现行政裁量权的合理运用。重要提示超过申请时限的，社会保险行政部门不再受理，职工权益将无法得到保障。时限规定具有强制性，逾期即丧失工伤认定及后续工伤保险待遇的法定权利。工伤认定办理程序1申请提交—向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请材料→2受理审查15日社会保险行政部门作出受理或不予受理决定→3调查核实60日受理之日起完成调查核实工作→4作出决定60日社会保险行政部门作出工伤认定决定→5送达通知20日工伤认定决定作出后送达申请人法定时限总计：95日（自申请提交至决定送达）工伤认定所需材料03基础申请材料工伤认定申请表填写完整、准确的申请表格劳动关系证明劳动合同工资支付凭证工作证、考勤记录等医疗诊断证明医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书身份证明职工身份证复印件用人单位信息营业执照副本复印件或组织机构代码证补充证明材料事故证明材料职业病证明材料交通事故认定书交通事故情形必备派出所出警记录或公安机关证明现场目击证人证人证言材料用人单位调查报告事故调查书面报告职业病诊断证明书法定诊断机构出具职业史证明工作经历与岗位接触史危害因素检测报告作业场所检测评价报告工伤认定标准与情形04应当认定为工伤的情形1工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害→2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害→3履行工作职责因履行工作职责受到暴力等意外伤害扩展情形4职业病患职业病→5因工外出因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明→6上下班途中在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害视同工伤的情形军人转业、复员后旧伤复发情形突发疾病死亡在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡抢险救灾在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害旧伤复发职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发重要说明视同工伤情形同样享受工伤保险待遇不得认定为工伤的情形故意犯罪职工故意犯罪导致的伤亡醉酒或吸毒职工醉酒或吸毒导致的伤亡自残或自杀职工自残或自杀导致的伤亡法律规定的其他情形其他依法不得认定为工伤的情形举证责任上述情形由用人单位或社会保险行政部门承担举证责任用人单位需依法提供证据证明职工存在故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等排除情形劳动能力鉴定05劳动能力鉴定概述定义对劳动功能障碍和生活自理障碍进行等级鉴定鉴定时机经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满鉴定机构设区的市级劳动能力鉴定委员会劳动功能障碍程度等级鉴定分为十个等级一至十级一级最重，十级最轻生活自理障碍程度等级鉴定分为三个等级生活完全不能自理大部分不能自理部分不能自理劳动能力鉴定是工伤待遇确定的重要依据鉴定结论直接影响伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等工伤保险待遇标准劳动能力鉴定程序123456提出申请工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请提交材料工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等组织鉴定劳动能力鉴定委员会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组作出结论自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日送达通知鉴定结论作出后20日内送达申请人申请复查申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定工伤待遇与赔偿06工伤保险待遇项目医疗待遇工伤医疗费用住院伙食补助费外地就医交通食宿费停工留薪期待遇待遇标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变支付方式：由用人单位按月支付伤残待遇一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金工亡待遇丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金生活护理费支付条件：经鉴定需要生活护理的支付方式：按月支付生活护理费伤残等级与待遇标准伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴（月）备注一级27个月工资工资的90%保留劳动关系，退出工作岗位二级25个月工资工资的85%保留劳动关系，退出工作岗位三级23个月工资工资的80%保留劳动关系，退出工作岗位四级21个月工资工资的75%保留劳动关系，退出工作岗位五级18个月工资工资的70%保留劳动关系，适当安排工作六级16个月工资工资的60%保留劳动关系，适当安排工作七至十级13-7个月工资无劳动合同终止或解除时可获补助维权渠道与途径07行政复议与行政诉讼行政复议对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关申请行政复议行政诉讼对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼选择权利申请人可选择先复议后诉讼，或直接诉讼重要提示行政复议或诉讼期间，工伤认定决定不停止执行，但法律规定停止执行的除外劳动争议处理途径→→→协商与用人单位协商解决争议调解向劳动争议调解组织申请调解仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前置程序诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算劳动监察投诉举报适用情形用人单位未依法缴纳工伤保险费、未支付工伤待遇等违法行为投诉渠道向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报投诉材料身份证明、劳动关系证明、违法事实证据材料处理时限劳动保障监察机构应在受理后60个工作日内完成调查法律后果用人单位违法的，责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款常见问题与应对08用人单位不配合申请工伤认定怎么办职工自行申请用人单位未在30日内申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请保留证据及时收集和保存劳动关系证明、事故证明、医疗诊断证明等材料寻求帮助向工会组织、法律援助机构、劳动保障监察机构寻求帮助法律援助符合条件的职工可申请免费法律援助重要提示申请工伤认定是职工的法定权利，用人单位不得阻挠或干涉没有签订劳动合同如何认定工伤→→→1确认劳动关系先通过劳动仲裁确认与用人单位存在事实劳动关系2证据材料工资支付凭证社保缴纳记录工作证招工登记表考勤记录其他劳动者证言3仲裁时效劳动关系确认仲裁应在一年内提出4工伤认定劳动关系确认后，再申请工伤认定重要提示用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资上下班途中工伤认定的关键要素合理时间在合理时间内往返于工作地与住所地经常居住地单位宿舍合理路线在合理路线往返于工作地与上述地点（住所地、经常居住地、单位宿舍）合理目的从事属于日常工作生活所需要的活动交通事故责任受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害举证责任职工需提供公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书或其他证明材料工伤认定申请被驳回怎么办→→→→1了解驳回理由要求社会保险行政部门书面说明驳回理由2补充材料根据驳回理由补充完善申请材料3申请行政复议在收到驳回决定之日起60日内向上一级行政机关申请复议4提起行政诉讼在收到驳回决定之日起6个月内向人民法院提起诉讼5重新申请如因材料不全被驳回，补