2026年劳动法律监督试题含答案

2026年劳动法律监督试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.劳动法律监督的法定首要实施主体是（）A.各级工会组织B.县级以上人力资源社会保障行政部门C.人民法院D.行业主管部门2.对用人单位开展劳动保障监察的管辖主体为（）的县级以上人力资源社会保障行政部门A.用人单位注册地B.用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地3.用人单位违反劳动保障法律法规的行为未被发现、也未被举报投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处的时效期限为自行为发生之日起（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列收入中，应当纳入最低工资标准核算范畴的是（）A.法定工作日的基本工资B.高温津贴C.加班工资D.住房公积金单位缴纳部分5.企业申请实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，应当报（）审批A.县级以上人力资源社会保障行政部门B.市级以上工会组织C.企业职工代表大会D.属地市场监管部门6.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%7.我国劳动法律规定女职工生育享受的基础产假不少于（），产前可以休假15天，地方奖励假按各地规定叠加执行A.90天B.98天C.128天D.158天8.用人单位招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应当自用工之日起30日内到（）办理未成年工登记A.共青团组织B.民政部门C.人力资源社会保障行政部门D.属地工会9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年10.竞业限制的约定期限不得超过劳动者离职后（），超出部分法定无效A.1年B.2年C.3年D.5年11.人力资源社会保障行政部门查处欠薪案件时，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的主体，应当移送（）立案侦查A.人民检察院B.人民法院C.公安机关D.监察委员会12.平台企业对全日制用工的新就业形态劳动者支付的劳动报酬，不得低于（）A.全国最低工资平均标准B.当地最低工资标准C.当地最低工资标准的80%D.行业平均工资的60%13.工会发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当首先向用人单位发出（），要求限期整改A.行政处罚告知书B.劳动监察建议书C.工会劳动法律监督意见书D.整改强制执行通知书14.用人单位应当自用工之日起（）内为职工办理社会保险登记，逾期未办理的按规定处以罚款A.15日B.30日C.60日D.90日15.企业裁减人员达到（）人以上，或裁减不足该人数但占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减方案报人力资源社会保障行政部门备案后方可实施A.10B.20C.30D.50二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动法律监督法定实施主体的有（）A.人力资源社会保障行政部门B.各级工会组织C.住房城乡建设、交通运输等行业主管部门D.劳动者个人2.下列属于人力资源社会保障行政部门劳动监察执法范围的有（）A.用人单位订立、履行劳动合同的情况B.用人单位缴纳社会保险费的情况C.用人单位遵守女职工、未成年工特殊保护规定的情况D.用人单位遵守休息休假、工资支付规定的情况3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需承担违约金的情形有（）A.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益4.下列假期属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假、丧假D.产假期间的生育津贴待遇5.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施，超出范畴的视为直接用工A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心管理6.用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期7.人力资源社会保障行政部门对拖欠农民工工资的用人单位可以采取的惩戒措施有（）A.责令限期支付拖欠工资B.逾期不支付的责令加付应付金额50%-100%的赔偿金C.将用人单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.涉嫌拒不支付劳动报酬罪的移送司法机关追究刑事责任8.工会开展劳动法律监督的法定方式有（）A.对用人单位开展日常巡查、专项检查B.参与劳动争议调解、仲裁C.对用人单位违法行为提出整改要求D.对拒不整改的用人单位提请人力资源社会保障行政部门依法查处9.下列关于带薪年休假的说法符合法律规定的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.法定节假日、休息日不计入年休假假期10.2026年我国劳动法律监督的重点监管领域包括（）A.农民工工资支付保障B.新就业形态劳动者权益保护C.女职工、未成年工特殊保护D.超时加班专项整治三、判断题（共10题，每题2分，共20分。判断正确得2分，判断错误、不答不得分）1.劳动者与用人单位发生劳动权益争议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。（）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者自行承担全部社会保险费用，该约定合法有效。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）4.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或收取服装押金、入职保证金等财物。（）5.劳动保障监察人员开展调查、检查时，不得少于2人，应当佩戴劳动保障监察标志、出示执法证件。（）6.竞业限制的适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）7.用人单位因生产经营需要，可以直接要求劳动者每周工作6天、每天工作10小时，无需支付加班工资。（）8.农民工工资应当以货币形式通过银行转账或现金支付给本人，不得以实物、有价证券等形式替代。（）9.只有县级以上总工会具备劳动法律监督资格，基层工会无权对本单位劳动用工情况开展监督。（）10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由人力资源社会保障行政部门给予警告、责令改正，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。需结合法律规定说明理由，表述清晰、逻辑严谨）1.案例背景：2026年4月，某市人力资源社会保障局接到外卖骑手王某投诉，称其在某外卖平台全职工作2年，平台未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，要求其每天在线时长不低于12小时，法定节假日无休息也未支付加班工资，平台主张王某为灵活就业人员，双方为合作关系，无需承担用人单位责任。经调查核实，王某需遵守平台的考勤规则、接单派单规则，劳动报酬由平台按单量统一核算按月发放，平台对王某有考核、奖惩权限，王某的送餐服务属于平台核心业务组成部分。问题：（1）王某与外卖平台是否构成劳动关系？说明理由。（4分）（2）平台存在哪些违反劳动法律法规的行为？（3分）（3）人力资源社会保障部门应当如何作出处理？（3分）2.案例背景：2026年7月，某建筑项目总承包单位甲公司将部分劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人刘某，刘某招用32名农民工进场施工，2026年12月项目完工后，刘某以甲公司未结清工程款为由，拖欠32名农民工工资共计142万元，农民工多次讨薪未果向人力资源社会保障部门投诉。问题：（1）本案中拖欠农民工工资的法定清偿责任主体是谁？说明理由。（4分）（2）人力资源社会保障部门可以采取哪些措施推进欠薪清偿？（3分）（3）若责任主体拒不支付工资，应当承担哪些法律责任？（3分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.A6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×解析：劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼。2.×解析：社会保险为法定强制缴纳险种，由用人单位和劳动者按法定比例共同承担，约定由劳动者全部承担的条款因违反法律强制性规定无效。3.√4.×解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.√6.√7.×解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付1.5倍-3倍不等的加班工资，且每月延长工作时间不得超过36小时。8.√9.×解析：各级工会组织均具备劳动法律监督资格，基层工会负责对本单位劳动用工情况开展日常监督，有权对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改意见。10.√四、案例分析题1.参考答案及评分要点：（1）王某与外卖平台构成劳动关系（1分）。理由：劳动关系认定满足三个核心要件：一是用人单位和劳动者符合法定主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王某符合全部三个要件，因此构成劳动关系（3分）。（2）平台违法行为包括：未依法与劳动者订立书面劳动合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费；超时安排劳动者加班，未依法支付加班工资、法定节假日工资（3分，每答对1项得1分）。（3）处理措施：向平台下达《限期整改指令书》，责令15日内与王某补订书面劳动合同、补缴2年的社会保险费、足额支付拖欠的加班工资；逾期不支付的，责令平台按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；对平台超时加班的违法行为，按照每人100元以上500元以下的标准处以罚款（3分，每答对1项得1分）。2.参考答案及评分要点：（1）法定清偿责任主体为甲公司（1分）。理由：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用工单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由用工单位清偿，用工单位清偿后可以依法向拖欠方追偿。本案中甲公司将劳务分包给不具备用工主体资格的刘某，应当承担工资清偿责任（3分）。（2）处理措施：向甲公司下达《限期支付工资指令书》，责令10日内足额支付拖欠的农民工工资；联合住建部门冻结该项目的农民工工资保证金，必要时可动用保证金先行垫付部分工资；对甲公司法定代表人、实