2025年《工会基础知识》事业单位工会系统招聘考试题库及答案

2025年《工会基础知识》事业单位工会系统招聘考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党委答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.禁止答案：A7.劳动者认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当依法B.可以酌情C.无需D.必须全程答案：A8.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须立即答案：B10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.更换C.调整D.批评答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.无需D.必须立即答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业行政开支D.社会公益捐赠答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3B.5C.7D.10答案：B14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.企业行政B.上级工会C.职工代表大会D.本级工会委员会和上一级工会答案：D15.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.企业行政D.地方总工会答案：A16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.仲裁机构答案：A17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用、租赁C.抵押、担保D.监督、审计答案：A18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.地方总工会D.税务部门答案：A19.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.了解和反映B.收集和整理C.记录和汇报D.分析和研究答案：A20.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.行政组织C.经济组织D.政治组织答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业高层管理人员答案：ABC3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：ABCD4.工会帮助和指导职工签订劳动合同应当注意（）。A.审查合同条款是否合法B.确保合同内容公平合理C.提醒职工关注试用期、工资、社保等关键条款D.代替职工签订合同答案：ABC5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为职工个人与企业）B.内容不同（集体合同涉及全体职工利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会审议，劳动合同无需）答案：ABCD6.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工与企业协商D.直接作出仲裁裁决答案：ABC7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工帮扶、困难补助C.工会干部培训D.工会办公设施购置答案：ABCD8.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展民主管理活动C.代表职工与企业签订集体合同D.监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD9.工会推动产业工人队伍建设改革的重点包括（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.维护合法权益D.加强思想政治引领答案：ABCD10.新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）加入工会的方式包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域或行业工会C.加入依托园区、楼宇建立的联合工会D.必须通过劳务派遣单位工会答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会审议。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论通过）2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.工会经费的使用情况应当接受会员大会或会员代表大会的监督。（）答案：√4.职工因工伤残，工会应当协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并督促企业落实工伤保险待遇。（）答案：√5.企业未建立工会，职工无法通过其他途径参与民主管理。（）答案：×（可通过职工大会、民主协商会等形式参与）6.工会开展活动所需时间，必须全部利用业余时间，不得占用工作时间。（）答案：×（非专职委员每月可占用不超过5个工作日工作时间）7.工会的法人资格自成立之日起自动取得。（）答案：×（基层工会具备法人条件的，经核准登记后取得社会团体法人资格）8.企业单方面解除劳动合同未通知工会，该解除行为无效。（）答案：√（《劳动合同法》规定未通知工会属程序违法，可能导致解除无效）9.工会可以对企业侵犯职工权益的行为直接作出行政处罚。（）答案：×（工会无行政处罚权，需提请行政部门或通过法律途径解决）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，工会应监督落实。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督；（4）工会各级领导机关，经常听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题；（5）工会各级组织实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.工会在推动构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？答案：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商等参与劳动关系相关法律法规制定；（2）协商协调：推动集体协商和集体合同制度，协调劳资双方利益；（3）权益维护：监督企业执行劳动标准，帮助职工解决欠薪、工伤等问题；（4）矛盾化解：参与劳动争议调解，引导职工依法理性表达诉求；（5）服务职工：提供技能培训、心理疏导、困难帮扶等服务，提升职工获得感。3.职工代表大会的召开程序包括哪些步骤？答案：（1）会议筹备：成立筹备组，确定大会议题，选举职工代表，拟定会议方案；（2）会前预审：将涉及职工切身利益的方案提交职工代表预审；（3）召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（4）正式会议：听取工作报告，审议议案，表决通过决议；（5）会议闭会：公布会议决议，监督决议落实，整理会议档案。4.工会在职工安全生产方面的职责有哪些？答案：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施；（2）参与安全事故调查，提出处理意见；（3）组织职工开展安全生产培训和技能竞赛；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或重大隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（5）支持职工拒绝违章指挥、强令冒险作业，维护职工合法权益。5.简述工会会员的义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因经营困难，未与工会协商，单方面决定将职工月工资降低20%，并通知下月起执行。工会得知后，向企业提出异议，要求恢复原工资标准。企业以“经营困难”为由拒绝。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：处理步骤及依据：（1）工会应首先与企业进行协商，要求其撤销降薪决定。根据《工会法》第二十二条，企业单方面变更劳动合同中劳动报酬条款，应当事先与工会协商；（2）若协商不成，工会可代表职工向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正；（3）工会可支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资差额并支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致；《工会法》第六条规定工会应维护职工合法权益，第二十三条规定工会有权对企业侵犯职工劳动权益的行为提出意见，要求纠正。案例2：某互联网企业新招用50名外卖骑手，均通过第三方平台签订合作协议，未明确劳动关系。骑手反映工作时间长、无社保、罚款随意，向企业工会求助。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）核实骑手与企业的关系，收集工