2025年工会法知识竞赛试题及答案

2025年工会法知识竞赛试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在题干括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.政治组织B.群众组织C.公益组织D.行业组织2.工会的基本职责是（）。A.组织开展劳动竞赛和技能比武B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理和民主监督D.开展职工思想政治教育和文化活动3.现行《中华人民共和国工会法》的正式施行日期是（）。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年12月24日D.2023年1月1日4.在中国境内的用人单位中，以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.劳动报酬B.工资收入C.经营所得D.劳务收入5.工会各级组织按照（）原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。A.民主集中制B.集体领导制C.分工负责制D.民主选举制6.用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人7.职工（）以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.500人8.下列工会组织中，不当然具有社会团体法人资格的是（）。A.中华全国总工会B.某省总工会C.某省机械产业工会D.某互联网企业基层工会9.企业主要负责人的（）不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.近亲属B.直系亲属C.旁系亲属D.关联人员10.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.企业经营班子C.职工代表大会或者全体职工D.企业监事会11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，危及职工生命安全的情况时，有权（）。A.直接组织职工撤离危险现场B.向企业建议组织职工撤离危险现场C.责令企业停产整顿D.对企业负责人处以罚款12.建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该经费在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%13.各级工会经费收支情况的法定审查主体是（）。A.同级工会委员会B.同级工会经费审查委员会C.上级工会财务部门D.同级财政部门14.用人单位阻挠职工依法参加和组织工会的，由（）责令其改正。A.上级工会组织B.劳动行政部门C.人民法院D.市场监督管理部门15.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.保持不变B.自动延长C.需重新约定D.由企业决定是否调整16.地方劳动争议仲裁组织（）有同级工会代表参加。A.可以B.应当C.根据需要D.经工会申请17.国有企业职工代表大会的工作机构是（），负责职工代表大会的日常工作。A.企业党委B.企业行政办公室C.企业工会委员会D.企业人力资源部门18.工会推动（）建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。A.产业工人队伍B.职工技能队伍C.基层工会队伍D.工会干部队伍19.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2个B.3个C.5个D.7个20.企业无正当理由拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填在题干括号内）1.工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主选举B.民主协商C.民主决策D.民主管理E.民主监督2.工会经费的法定来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入3.工会在劳动安全卫生工作中的职权包括（）。A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施“三同时”进行监督B.发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权提出解决的建议C.发现生产过程中存在明显重大事故隐患，有权向企业提出整改建议D.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场E.直接对违反劳动安全卫生规定的企业处以罚款4.下列关于基层工会工作人员劳动合同保护的说法，正确的有（）。A.基层工会专职主席任职期间，劳动合同期限自动延长至任职期满B.基层工会非专职委员任职期间，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满C.基层工会工作人员任职期间个人严重过失的，不适用劳动合同延长规定D.基层工会工作人员达到法定退休年龄的，不适用劳动合同延长规定E.基层工会工作人员的劳动合同延长，需经用人单位同意5.用人单位阻挠职工依法参加和组织工会的，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令改正B.拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理C.以暴力手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由上级工会直接处以罚款E.向职工支付双倍工资6.公司董事会研究决定下列（）涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。A.职工工资B.职工福利C.安全生产D.劳动保护E.劳动保险7.下列关于工会财产保护的说法，正确的有（）。A.工会的财产、经费任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨C.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变D.工会经费的使用应当依法接受国家的监督E.企业可以根据经营需要，临时调用工会经费用于生产经营8.工会的义务包括（）。A.会同用人单位加强对职工的思想政治引领B.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动C.组织职工开展劳动和技能竞赛活动D.做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作E.直接决定企业的薪酬分配方案9.下列主体中，属于工会法规定的用人单位范畴的有（）。A.国有企业B.民办学校C.行业协会D.机关单位E.个体工商户10.下列关于工会劳动争议处理职责的说法，正确的有（）。A.工会参加企业的劳动争议调解工作B.地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加C.工会可以代表职工就集体合同争议申请劳动仲裁D.工会可以直接裁决劳动争议案件E.职工认为企业侵犯其劳动权益申请仲裁的，工会应当给予支持和帮助11.工会推动产业工人队伍建设改革，目标是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称E.年轻化专业化12.基层工会组织开展活动的时间要求包括（）。A.应当在生产或者工作时间以外进行B.需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位同意C.非专职委员占用工作时间每月不超过3个工作日的，工资照发D.占用工作时间超过3个工作日的，一律扣发工资E.可以随意占用生产工作时间开展活动13.下列关于工会法人资格的说法，正确的有（）。A.中华全国总工会具有社会团体法人资格B.地方总工会具有社会团体法人资格C.产业工会具有社会团体法人资格D.基层工会组织一律不具有社会团体法人资格E.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格14.工会应当建立（）制度，保障经费规范使用。A.预算B.决算C.经费审查监督D.经费使用公开E.第三方审计15.下列情形中，工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，劳动行政部门可以责令用人单位（）。A.恢复其工作B.补发被解除劳动合同期间应得的报酬C.给予本人年收入二倍的赔偿D.给予本人年收入五倍的赔偿E.公开赔礼道歉第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的政治组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。（）3.用人单位有会员30人以上的，才应当建立基层工会委员会，不足30人的可以不建。（）4.中华全国总工会、地方总工会、产业工会和所有基层工会组织都具有社会团体法人资格。（）5.企业拨缴的工会经费按工资总额的2%计算，在企业所得税税前列支。（）6.基层工会专职主席任职期间，只要本人没有严重过失，劳动合同期限就自动延长至任期期满，达到法定退休年龄的也不例外。（）7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，危及职工生命安全时，有权直接组织职工撤离危险现场。（）8.地方劳动争议仲裁组织可以根据实际情况，决定是否吸收同级工会代表参加。（）9.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以依法向人民法院申请支付令。（）第四部分案例分析题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，共40分。请结合《中华人民共和国工会法》相关规定作答）1.2024年5月，某市A外卖配送平台（系登记成立的企业法人，共有外卖骑手186人，均以平台配送劳动报酬为主要收入来源，未建立工会）骑手张某等15人，共同向所在地街道总工会提出组建工会的申请。街道总工会受理后，派员到A平台指导工会筹建工作。A平台负责人以“骑手均为灵活就业人员，不是平台正式职工，不属于工会覆盖范围”为由，拒绝提供筹建必要的办公场所和人员信息，还对带头申请的张某以“多次违反配送时效规定”为由扣发当月绩效奖金1800元。请回答：（1）A平台关于“骑手不属于工会覆盖范围”的理由是否成立？请说明法律依据。（4分）（2）A平台阻挠工会筹建的行为应承担什么法律责任？（4分）（3）张某被扣发绩效奖金的权益损害，可通过哪些途径获得救济？（4分）2.2022年10月，赵某经B科技公司（职工总数280人，已建立基层工会）会员代表大会选举为基层工会专职主席，任期3年，其与公司签订的劳动合同期限为2021年1月1日至2024年12月31日。2024年11月，公司人力资源部向赵某发出《终止劳动合同通知书》，以“劳动合同到期，公司经营结构调整不再设置专职工会主席岗位”为由，决定终止与赵某的劳动合同，不再续签。赵某不服，向当地总工会反映情况，主张自身合法权益。请回答：（1）B公司终止赵某劳动合同的行为是否合法？请说明法律依据。（6分）（2）赵某可以通过哪些法定途径维护自身权益？（4分）（3）本案中工会干部任职保障的法定规则还有哪些？（4分）3.2025年1月，某市总工会联合税务部门开展2024年度工会经费拨缴情况专项核查时，发现C建筑工程公司（已建立基层工会）2024年全部职工工资总额为1.2亿元，但公司仅按6000万元的基数、2%的比例拨缴工会经费120万元，差额120万元未拨缴。C公司辩称，工资总额基数仅包括一线施工人员工资，公司管理人员、高管的年薪不属于拨缴工会经费的工资总额范畴，因此不存在欠缴问题。核查组调取公司工资发放凭证、社保缴费记录等证据后，认定C公司欠缴工会经费事实成立，向其送达《工会经费催缴通知书》，要求15日内补缴差额。请回答：（1）C公司关于“管理人员、高管年薪不属于拨缴基数”的抗辩是否成立？工会经费拨缴的工资总额基数如何确定？（5分）（2）工会经费的法定主要用途是什么？（4分）（3）若C公司逾期拒不补缴工会经费，工会可以采取哪些法定措施？（5分）——参考答案——第一部分单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.D9.A10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.C18.A19.B20.B第二部分多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCE11.ABC12.ABC13.ABCE14.ABC15.ABC第三部分判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√第四部分案例分析题1.（1）A平台的理由不成立。（1分）根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（2分）本案中，外卖骑手以平台配送劳动报酬为主要收入来源，属于法定的劳动者范畴，依法享有参加和组织工会的权利，不受用工形式的限制。（1分）（2）根据《中华人民共和国工会法》第五十条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（4分）（3）张某的救济途径包括：一是向工会反映，由工会向平台提出交涉，要求补发被扣的绩效奖金；（1分）二是向劳动行政部门投诉举报，要求责令平台退还违法扣发的款项；（1分）三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（1分）四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（1分）2.（1）B公司的行为不合法。（1分）根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（3分）本案中，赵某作为专职工会主席，任期至2025年10月，其劳动合同虽于2024年12月31日到期，但依法应自动延长至任期期满，且赵某不存在个人严重过失或达到法定退休年龄的例外情形，公司以“经营结构调整”为由终止劳动合同违反法律规定。（2分）（2）赵某的维权途径包括：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；（2分）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（1分）三是对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉