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乡镇公务员工作满意度国内外研究的文献综述国外对工作满意度的研究比较早，例如著名的霍桑实验。美国心理学家Hoppock第一次提出了“工作满意度”这个概念，即员工对工作环境的主观反映概念的阐释有所不同。学者许士军(1977)将工作满意度的概念分成了三个类型第一类是综合性的定义。如国外学者弗鲁姆(1973)就认为，工作满意度是泛称工作本身在组织中所扮演角色之感受或情感反应错误!不能识别的开关参第二类是期望差距性的定义，有关学者对其进行的界定是：人们“所得到”工自工作环境中所获得的价值与其预期应获得的差距而定”错误!不能识别的开为，疲劳，工作单调，工作环境和领导风格都是工作满意的重要因素错误!不能达满意度问卷MSQ(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire),其提供的维度有：活动、赏识、权威、能力使用、提升、报酬、成就等等。第二种量表是斯密斯在20世纪六十年代提出的工作描述指数量表(JDI),其主要维度包括：薪酬、晋关于离职倾向的测量，使用较多的是1978年Mobley提出的Mobley量表，变化，员工找到新工作的可能性以及员工离开想法的呈现等。错误!不能识别的第一种，二者之间存在显著负相关关系，学者Hulin(1966)在他的一项研究中发现，员工的工作满意度与离职倾向呈显著的负相关，Mowday(1982)Porter(1982)在后续的研究中进一步证明了Hulin的观点错误!不能识别的开关第二种，二者之间几乎不存在相关关系；代表学者是Hellman,他在研究了工作满意度和离职倾向的相关系数之后，发现相关系数很低错误!不能识别的开度的建设也在不断进步。《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日颁布，其中对公务员进行了明确的定义。参考于此，本文对乡镇公务员做出的界定是：果。在概念上，本文引用时勘、卢嘉、杨继峰(2001)对工作满意度的定义，认为工作满意度是工作者在组织中所扮演角色的感受或情感反应错误!不能识别的以及近些年所流行的引入中介变量等角度进行了研究。马爽等人(2015)选择地涵(2019)选择基层公务员作为研究对象，将变革性领导以及个人一组织价值观立(2004)的四个问题。等学者错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。;近些年来，更多的学者通过翁士洪(2021)等人通过研究发现基层公务员工作满意度和薪酬公平感都与其离职倾向呈负相关错误!未找到引用源。;李晓丹等人(2021)研究发现工作满意度参考文献Satisfaction.”,NewYork:Haper&Row,

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