2025年北京社区工作者招聘考试(工会基础知识)测试题及答案归总

2025年北京社区工作者招聘考试(工会基础知识)测试题及答案归总单项选择题1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.教育职工答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.中国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.职工代表大会制D.选举制答案：A。民主集中制是中国工会的组织原则。它要求个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。这一原则确保了工会组织能够有效地集中广大职工的意志，统一行动。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.起诉和控告D.审判和处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。这是工会维护职工合法权益的重要体现，工会可以在调查过程中发挥监督作用，保障职工的合法权益得到维护。6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，通过协商促使企业、事业单位采取措施予以改正。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会在业务指导、资源协调等方面具有优势，能够帮助基层工会更好地签订集体合同，维护职工的整体利益。8.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这是保障工会经费正常收缴的法律措施。9.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的；隶属B.兴办的；所属C.开办的；产权D.经营的；财产答案：A。工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。这些企业、事业单位是工会服务职工的重要载体，保持其隶属关系的稳定性有利于更好地为职工服务。10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止；任职期间B.自动延长；任职期间C.中止计算；任职时间D.自动延长；合同期间答案：B。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这一规定是为了保障工会干部能够安心履行职责，不受劳动合同期限的影响。多项选择题1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD。工会具有广泛的权利，参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务体现了工会在社会层面的参与权；对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督是维护职工合法权益的重要手段；代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同是工会维护职工整体利益的重要方式；参与劳动争议的调解和仲裁有助于及时解决劳动纠纷，维护职工权益。2.工会的义务包括（）。A.维护国家政权，支持企业、事业单位依法行使经营管理权B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD。工会在履行职责过程中也承担着相应的义务。维护国家政权，支持企业、事业单位依法行使经营管理权有助于营造良好的社会和企业环境；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务是工会促进经济发展的体现；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质有利于提升职工的综合素质；协助企业、事业单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作是工会为职工谋福利的具体行动。3.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.动员和组织职工努力完成生产任务和工作任务D.关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务答案：ABCD。基层工会委员会是工会组织的基础，执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定是确保工会组织行动统一的要求；代表和组织职工参加本单位民主管理和民主监督是维护职工民主权利的体现；动员和组织职工努力完成生产任务和工作任务有助于推动企业发展；关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务是工会的宗旨所在。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生都是与职工切身利益密切相关的重要内容。5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费，这是会员对工会组织的一种义务支持；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的重要来源；工会所属的企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金实力；人民政府的补助体现了政府对工会工作的支持。6.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业、事业单位执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育D.提出保障职工劳动安全卫生的意见和建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面承担着重要职责。监督企业、事业单位执行国家劳动安全卫生规程和标准可以保障职工的劳动安全；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理有助于查明事故原因，追究责任；组织职工开展劳动安全卫生宣传教育能够提高职工的安全意识；提出保障职工劳动安全卫生的意见和建议可以促进企业改进安全卫生措施。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策等提出意见和建议；审议通过权，如对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议并通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行评议监督。8.工会在职工民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与民主管理B.代表职工与企业进行平等协商C.维护职工的民主权利D.推动企业民主管理制度的建立和完善答案：ABCD。工会在职工民主管理中发挥着重要作用。组织职工参与民主管理是工会的重要职责，通过各种形式让职工参与到企业的管理中来；代表职工与企业进行平等协商能够为职工争取更好的权益；维护职工的民主权利是工会的使命所在；推动企业民主管理制度的建立和完善有助于营造良好的企业民主氛围。9.工会可以通过（）等方式开展劳动竞赛。A.组织技能比武B.开展合理化建议活动C.评选劳动模范D.举办技术创新活动答案：ABCD。工会开展劳动竞赛的方式多种多样。组织技能比武可以提高职工的业务技能；开展合理化建议活动能够激发职工的创新思维，为企业发展出谋划策；评选劳动模范可以树立榜样，激励职工积极进取；举办技术创新活动有助于推动企业的技术进步。10.工会在企业文化建设中的作用包括（）。A.弘扬企业精神B.培育企业价值观C.丰富职工文化生活D.促进企业和谐发展答案：ABCD。工会在企业文化建设中具有重要作用。弘扬企业精神能够增强企业的凝聚力和向心力；培育企业价值观有助于引导职工树立正确的价值取向；丰富职工文化生活可以提高职工的生活质量和工作积极性；促进企业和谐发展是企业文化建设的最终目标，工会通过各种活动和工作可以为实现这一目标做出贡献。判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的利益。2.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。（）答案：正确。产业和地方相结合的组织领导原则是中国工会组织体系的重要特点，这种原则有利于工会更好地开展工作，适应不同行业和地区的特点。3.企业、事业单位、机关有会员二十人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：错误。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。这是对工会会员行为规范的一种规定，有助于维护工会组织的正常秩序和会员的权利义务平衡。5.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。当工会的合法权益受到侵犯时，有权通过合法途径寻求解决，提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼都是可行的方式。6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，通过报送劳动行政部门并在规定时间内未提出异议来确保集体合同的合法性和有效性。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用涉及到广大职工的利益，依法接受国家的监督可以保证经费使用的合规性和透明度。8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这一规定是为了保障基层工会非专职委员能够正常履行工会职责，同时不影响其自身的经济利益。9.工会可以随意撤销、合并工会组织。（）答案：错误。工会组织的撤销、合并必须严格按照法律规定和相关程序进行，不能随意为之，以确保工会组织体系的稳定性和合法性。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会作为职工利益的代表者，在企业、事业单位处分职工时，有权对不适当的处分提出意见，维护职工的合法权益。简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。工会的基本职责是维护职工合法权益。这一职责具有极其重要的意义：从职工角度来看，维护职工合法权益能够保障职工在劳动就业、工资收入、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益不受侵害，提高职工的生活质量和工作满意度，增强职工的安全感和归属感。从企业角度来看，当职工的合法权益得到保障时，职工会更加积极地投入到工作中，提高工作效率和工作质量，从而促进企业的发展。同时，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，降低企业的管理成本。从社会角度来看，工会维护职工合法权益有利于维护社会公平正义，促进社会的和谐稳定。职工是社会的重要组成部分，保障职工的权益有助于推动社会的进步和发展。2.简述基层工会委员会的产生方式和任期。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。具体程序一般包括提名候选人、会员投票选举等环节，以确保选举的公平、公正、公开。基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满，应当如期进行换届选举。特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期换届。3.简述集体合同的概念和作用。集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。其作用主要体现在以下几个方面：对职工而言，集体合同可以保障职工的整体利益，通过集体协商的方式争取更好的劳动条件和待遇，提高职工的生活水平。对企业而言，集体合同有助于建立稳定和谐的劳动关系，规范企业的劳动用工行为，提高企业的管理效率，促进企业的健康发展。对社会而言，集体合同的签订和履行有利于维护社会的稳定和公平，促进劳动力市场的有序运行，推动社会经济的发展。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。预防作用：工会可以通过开展劳动法律法规宣传教育，提高职工和企业的法律意识，规范企业的用工行为，从源头上预防劳动争议的发生。同时，工会参与企业民主管理，建立健全企业内部的沟通协调机制，及时了解职工的诉求，化解潜在的矛盾。调解作用：当劳动争议发生时，工会可以作为中立的第三方参与调解。工会熟悉职工和企业的情况，能够更好地沟通双方的意见，促使双方达成和解协议。工会可以组织双方进行协商，提出合理的解决方案，维护职工的合法权益，同时也考虑企业的实际情况。支持和帮助作用：工会可以为职工提供法律帮助和支持，包括提供法律咨询、代理职工参与仲裁和诉讼等。工会还可以在经济上为职工提供一定的援助，帮助职工解决因劳动争议而面临的困难。监督作用：工会对劳动争议的处理过程进行监督，确保处理结果的公平、公正。工会可以监督企业是否履行调解协议、仲裁裁决或者法院判决，保障职工的合法权益得到落实。5.简述工会经费的使用原则和主要用途。工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的财务账户，与企业、事业单位的财务分开核算，保证经费的使用不受其他方面的干扰。预算管理原则：工会经费实行预算管理，根据工会的工作计划和任务编制经费预算，严格按照预算安排经费支出，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，把经费主要用于为职工谋福利、开展职工活动等方面。民主管理原则：工会经费的使用情况要接受会员大会或者会员代表大会的审查和监督，定期向会员公布经费使用情况，保证经费使用的透明度和民主性。工会经费的主要用途包括：职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如组织职工培训、举办文艺演出、体育比赛等，丰富职工的文化生活，提高职工的素质。维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等方面的费用，保障职工在劳动权益、民主权利等方面不受侵害。业务支出：用于工会自身建设和业务工作，如工会干部培训、工会组织建设、工会调研等方面的费用，提高工会的工作能力和服务水平。行政支出：用于工会办公、差旅、设备购置等方面的费用，保证工会工作的正常运转。资本性支出：用于工会购置固定资产、进行基本建设等方面的支出，改善工会的工作条件。补助下级支出：用于上级工会对下级工会的经费补助，支持下级工会开展工作。其他支出：用于其他符合工会经费使用规定的支出。论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及具体措施。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，具体体现在以下几个方面：维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，为职工争取合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。当职工权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行沟通协商，或者通过法律途径维护职工的合法权益，确保职工在劳动关系中处于平等的地位。促进企业发展：工会可以通过开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高职工的业务技能和工作效率，从而促进企业的发展。同时，工会还可以协助企业做好职工的思想政治工作，增强职工对企业的认同感和归属感，营造良好的企业氛围。协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的诉求和企业的发展需求，通过建立健全沟通协调机制，促进企业和职工之间的相互理解和信任。当企业和职工之间出现劳动纠纷时，工会可以发挥调解作用，帮助双方达成和解协议，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。推动民主管理：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业的民主管理和民主监督，让职工有机会表达自己的意见和建议，参与企业重大决策的制定。这不仅可以保障职工的民主权利，还可以提高企业决策的科学性和民主性，促进企业的健康发展。为了更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，可以采取以下具体措施：加强宣传教育：通过开展劳动法律法规宣传活动、举办培训班等方式，提高职工和企业经营者的法律意识和维权意识，让双方都了解自己的权利和义务，依法行事。完善集体协商机制：建立健全集体协商制度，规范协商程序，提高协商质量。工会要深入了解职工的需求和企业的实际情况，制定合理的协商方案，与企业进行平等协商，签订切实可行的集体合同。强化劳动争议调解：建立劳动争议调解组织，配备专业的调解人员，及时、公正地处理劳动争议。工会要积极参与劳动争议调解工作，发挥自身优势，引导双方通过协商解决问题，避免矛盾升级。开展职工关爱活动：关心职工的生活和工作，开展职工帮扶、送温暖等活动，帮助职工解决实际困难。同时，丰富职工的文化生活，开展各种文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。加强自身建设：提高工会干部的素质和能力，加强工会组织的建设，创新工作方式和方法，提高工会的工作效率和服务水平。工会要密切联系职工，倾听职工的呼声，及时反映职工的诉求，真正成为职工信赖的“职工之家”。2.论述工会在企业文化建设中的地位和作用，并结合实际谈谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用。工会在企业文化建设中具有重要的地位和作用：地位：工会是企业文化建设的重要组织者和推动者。工会作为职工利益的代表者和维护者，与职工联系紧密，能够了解职工的需求和想法。同时，工会具有广泛的组织网络和丰富的活动资源，能够在企业文化建设中发挥桥梁和纽带作用。作用：弘扬企业精神：工会可以通过各种宣传渠道和活动形式，向职工宣传企业的价值观和企业精神，让职工深入了解企业的发展目标和经营理念，增强职工对企业的认同感和归属感。培育企业价值观：工会可以通过组织职工参与各种活动，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。例如，开展职业道德教育活动、评选优秀职工等，让职工在实践中感受和践行企业的价值观。丰富职工文化生活：工会可以组织开展各种文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素养和身体素质。这不仅可以缓解职工的工作压力，还可以增强职工之间的沟通和交流，营造良好的企业氛围。促进企业和谐发展：工会可以通过协调企业和职工之间的关系，化解矛盾和纠纷，维护企业的稳定和和谐。同时，工会还可以组织职工参与企业的民主管理和民主监督，提高企业决策的科学性和民主性，促进企业的健康发展。结合实际，要发挥工会在企业文化建设中的作用，可以从以下几个方面入手：结合企业实际开展活动：工会要深入了解企业的发展战略和经营目标，结合企业的实际情况开展企业文化建设活动。例如，对于生产型企业，可以开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的生产技能和工作效率；对于服务型企业，可以开展优质服务竞赛、客户满意度调查等活动，提高企业的服务质量。注重职工参与：企业文化建设需要全体职工的共同参与。工会要充分调动职工的积极性和主动性，让职工成为企业文化建设的主体。可以通过开展职工文化创意比赛、征集企业徽标、企业口号等活动，让职工参与到企业文化的设计和建设中来。加强与企业管理层的合作：工会要与企业管理层保持密切的沟通和合作，争取企业管理层对企业文化建设的支持和投入。工会可以向企业管理层提出企业文化建设的建议和方案，共同制定企业文化建设的规划和目标。发挥工会干部的带头作用：工会干部要以身作则，带头践行企业的价值观和企业精神，为职工树立榜样。同时，工会干部要加强自身的学习和修养，提高自己的文化素质和业务能力，更好地组织和开展企业文化建设活动。创新工作方式和方法：随着时代的发展和社会的进步，企业文化建设的方式和方法也需要不断创新。工会要积极探索新的工作方式和方法，利用现代信息技术和新媒体平台，开展丰富多彩的企业文化建设活动。例如，通过企业微信公众号、微博等平台，宣传企业的文化和活动，增强企