2026年职业健康安管理体系基础试题(附答案)

2026年职业健康安管理体系基础试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据ISO45001:2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，以下哪项不属于体系运行的“支持”条款内容？A.资源提供B.能力与培训C.合规性评价D.沟通2.某企业在进行危险源辨识时，发现冲压机操作区域存在物料堆放过高的情况，这种危险源属于：A.物理性危险源B.化学性危险源C.生物性危险源D.行为性危险源3.职业健康安全风险等级通常由以下哪两个因素决定？A.可能性与后果严重性B.暴露频率与管理难度C.事故类型与影响范围D.人员数量与设备价值4.以下关于“事件”的描述，正确的是：A.仅指造成人员伤害或财产损失的意外情况B.包括未遂事件（未造成后果但可能引发伤害的情况）C.不包括与工作相关的疾病D.仅指生产过程中发生的紧急情况5.企业制定职业健康安全目标时，应优先考虑的是：A.行业平均水平B.员工的意见和诉求C.管理层的业绩指标D.法律法规的最低要求6.下列风险控制措施中，优先级最高的是：A.为操作工人配备防割手套B.对设备加装自动防护装置C.将手工焊接改为机器人焊接D.制定设备操作安全规程7.ISO45001标准强调的“PDCA循环”中，“C”对应的是：A.策划（Plan）B.实施（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）8.某企业在进行内部审核时，发现某车间未按规定对新员工进行三级安全培训，这属于：A.不符合（Nonconformity）B.纠正措施（CorrectiveAction）C.预防措施（PreventiveAction）D.持续改进（ContinualImprovement）9.职业健康安全管理体系的“最高管理者”应确保体系与以下哪项保持一致？A.企业文化B.组织的战略方向C.员工的个人目标D.供应商的管理要求10.以下哪项不属于应急预案的核心内容？A.应急响应流程B.事故损失赔偿标准C.应急物资储备清单D.关键人员联系方式11.企业进行合规性评价时，应重点关注的是：A.员工的满意度调查结果B.适用的法律法规和其他要求的遵守情况C.设备的维护保养记录D.年度安全投入的金额12.危险源辨识的“工作危害分析法（JHA）”主要适用于：A.识别复杂系统的潜在故障模式B.分析特定作业活动中的风险C.评估重大危险源的等级D.监测作业环境中的有害因素13.职业健康安全管理体系的“协商”对象主要是：A.外部认证机构B.员工及其代表C.政府监管部门D.设备供应商14.某企业发生一起轻伤事故，根据“四不放过”原则，以下哪项不属于必须完成的工作？A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.事故赔偿未到位不放过15.以下关于“可接受风险”的描述，正确的是：A.风险等级低于企业规定的最低可接受水平B.无需采取任何控制措施的风险C.由管理层主观决定的风险D.与行业平均风险水平一致的风险16.职业健康安全管理体系文件中，“程序文件”的主要作用是：A.规定具体操作步骤B.明确各部门职责分工C.描述体系整体框架D.记录运行过程的证据17.企业在采购新设备时，应在哪个阶段开展职业健康安全风险评估？A.设备安装调试阶段B.设备使用阶段C.设备采购决策阶段D.设备报废阶段18.以下哪项属于职业健康安全绩效的“结果绩效”指标？A.安全培训参与率B.隐患整改完成率C.事故发生率D.安全检查频次19.根据ISO45001标准，管理评审的输出应包括：A.员工满意度调查报告B.体系改进的需求和机会C.年度安全目标完成情况D.外部审核不符合项清单20.某企业将部分生产环节外包给第三方，在职业健康安全管理中，企业应：A.完全由第三方负责其员工的安全B.对第三方的安全绩效进行监督C.无需介入第三方的安全管理D.仅审核第三方的营业执照二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业健康安全管理体系的核心要素包括：A.危险源辨识、风险评价与控制措施的确定B.合规性评价C.员工参与和协商D.产品质量检验2.以下属于物理性危险源的有：A.高温设备表面B.车间内的噪声C.焊接产生的臭氧D.操作平台的护栏缺失3.企业制定职业健康安全目标时，应考虑的因素包括：A.法律法规要求B.重大风险C.员工的建议D.行业最佳实践4.应急预案的演练类型包括：A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.模拟演练5.以下属于“纠正措施”的是：A.对事故现场进行清理B.分析事故根本原因并制定改进方案C.对责任人员进行培训D.对受伤员工进行救治6.员工参与职业健康安全管理的方式包括：A.参与危险源辨识与风险评价B.参加安全规章制度的制定C.提出安全改进建议D.拒绝执行不安全的工作任务7.以下关于“合规性评价”的描述，正确的有：A.需定期进行B.应覆盖所有适用的法律法规C.结果应形成记录D.仅由安全管理部门负责实施8.职业健康安全管理体系的“运行”条款包括：A.运行控制B.应急准备与响应C.采购管理D.变更管理9.以下属于“管理评审输入”的有：A.内部审核结果B.外部环境变化（如法规更新）C.员工反馈的安全问题D.上一次管理评审的跟踪措施10.企业进行危险源辨识时，应考虑的三种状态是：A.正常B.异常C.紧急D.故障三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业健康安全管理体系的目标应可测量，必要时应规定完成时限。（）2.所有危险源都需要制定对应的风险控制措施。（）3.未遂事件不需要进行调查，因为未造成实际伤害。（）4.最高管理者只需每年召开一次管理评审会议。（）5.员工的安全培训记录不属于体系运行的证据。（）6.合规性评价的目的是确认企业是否遵守了所有适用的法律法规和其他要求。（）7.风险评价的结果仅用于确定重大风险，无需考虑一般风险。（）8.协商是指企业单向向员工传达安全要求，无需听取员工意见。（）9.变更管理仅适用于工艺、设备的变更，不包括人员调整。（）10.职业健康安全管理体系的绩效仅指事故、职业病等结果性指标。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述ISO45001职业健康安全管理体系的运行模式（PDCA循环）的具体内容。2.列举危险源辨识的主要方法（至少4种），并简要说明其中一种的应用场景。3.说明风险控制措施的优先顺序（从高到低），并举例说明。4.事件调查的主要步骤包括哪些？5.管理评审的输入应包括哪些内容？五、案例分析题（共1题，10分）某机械加工厂冲压车间发生一起事故：一名新员工在操作冲压机时，因未关闭设备电源便伸手清理模具内的废料，导致右手食指被压断。经调查发现：该员工入职仅3天，未完成车间级和班组级安全培训；冲压机的安全防护装置因长期故障未修复，已被拆除；车间安全操作规程中未明确规定“清理模具前必须断电”的要求；事故发生前1个月，有员工曾向车间主任反映防护装置问题，但未得到处理。根据上述案例，结合职业健康安全管理体系相关要求，回答以下问题：（1）分析该起事故暴露出的体系运行问题（至少4项）。（2）提出针对性的改进措施（至少4项）。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.B5.B6.C7.C8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.D15.A16.B17.C18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABC5.BC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×（注：可接受风险无需额外控制）3.×4.×（注：频次根据需要确定）5.×6.√7.×8.×9.×10.×（注：还包括过程绩效）四、简答题1.PDCA循环包括：（1）策划（Plan）：确定职业健康安全方针、目标，识别危险源与风险，制定控制措施和方案；（2）实施（Do）：执行策划的内容，包括资源支持、运行控制、应急准备等；（3）检查（Check）：监测运行绩效，开展内部审核和合规性评价，验证目标实现情况；（4）改进（Act）：通过管理评审等活动，采取纠正措施，持续改进体系有效性。2.主要方法：安全检查表法（SCL）、工作危害分析法（JHA）、故障类型和影响分析法（FMEA）、危险与可操作性分析（HAZOP）、现场观察法等。示例：工作危害分析法（JHA）适用于分析具体作业活动（如设备维修、物料搬运）的步骤，识别每一步骤的危险源及风险。3.优先顺序（从高到低）：（1）消除：彻底消除危险源（如淘汰高风险设备）；（2）替代：用低风险的替代物（如用无毒溶剂替代有毒溶剂）；（3）工程控制：通过技术措施隔离风险（如加装自动防护装置）；（4）管理控制：制定规程、培训等（如完善安全操作规程）；（5）个体防护：最后手段（如发放护具）。4.事件调查步骤：（1）现场保护与信息收集（时间、地点、人员、现场状态等）；（2）原因分析（直接原因、间接原因、根本原因）；（3）确定责任（直接责任、管理责任）；（4）制定并实施纠正措施；（5）记录与通报调查结果。5.管理评审输入包括：（1）内部审核和合规性评价结果；（2）职业健康安全目标的实现情况；（3）事件、不符合与纠正措施的状态；（4）内外部环境变化（如法规更新、组织变更）；（5）员工及相关方的反馈；（6）改进的建议。五、案例分析题（1）体系运行问题：①培训管理缺失：新员工未完成三级安全培训（车间级、班组级），违反“支持”条款中“能力”的要求；②运行控制失效：冲压机防护装置长期故障未修复且被拆除，未实施有效的设备维护（“运行控制”条款）；③规程不完善：安全操作规程未明确“清理模具前必须断电”的要求，属于“运行控制”的漏洞；④沟通与响应不足：员工反映的防护装置问题未被处理，未满足“协商与沟通”的要求；⑤风险辨识不全面：未识别到防护装置缺失和违规操作的风险（“危险源辨识”环节缺陷）。（2）改进措施：①完善培训流程：严格执行