建筑劳务实名制管理岗位考试题库2026

建筑劳务实名制管理岗位考试题库2026一、单项选择题（每题1分，共50分）《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年5月1日B.2020年5月1日C.2021年5月1日D.2019年1月1日答案：B《建筑工人实名制管理办法（试行）》由（）联合印发。A.住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部B.住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会C.人力资源和社会保障部、财政部D.住房和城乡建设部、公安部答案：A建筑施工企业应当与招用的建筑工人依法签订（）。A.劳务协议B.劳动合同C.承包合同D.意向协议答案：B未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（）。A.可以进入项目现场从事辅助工作B.经项目经理同意可进入现场C.不得进入项目现场施工D.可在夜间进入现场施工答案：C建筑工人实名制管理以（）为依托。A.全国建筑工人管理服务信息平台B.全国建筑市场监管公共服务平台C.各省建筑工人培训平台D.企业自建考勤系统答案：A施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.专职安全员B.劳资专管员C.质量员D.资料员答案：B分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）责任。A.间接B.连带C.直接D.主要答案：C施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.一般存款账户B.农民工工资专用账户C.基本存款账户D.临时存款账户答案：B工程建设领域人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A分包单位应当（）考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.按季度B.按月C.按周D.按年度答案：B施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到（）。A.分包单位账户B.劳务公司账户C.农民工本人的银行账户D.班组长账户答案：C施工总承包单位应当存储（），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。A.履约保证金B.投标保证金C.工程质量保证金D.工资保证金答案：D施工总承包单位应当在施工现场（）设立维权信息告示牌。A.隐蔽位置B.醒目位置C.办公室内D.食堂门口答案：B建筑工人实名制信息中，身份证信息、文化程度、工种等属于（）。A.从业信息B.基本信息C.诚信信息D.培训信息答案：B建筑工人实名制信息中，工作岗位、考勤、工资支付等属于（）。A.基本信息B.诚信信息C.从业信息D.健康信息答案：C施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C总承包企业对其所承接工程项目的建筑工人实名制管理（）。A.负总责B.不负责任C.负直接责任D.负连带责任答案：A分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负（）责任。A.总责B.监督C.直接D.间接答案：C施工现场原则上实施（）管理，设立进出场门禁系统。A.开放式B.封闭式C.半封闭式D.备案式答案：B不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、（）等技术实施考勤管理。A.手动登记B.电子围栏C.微信打卡D.口头汇报答案：B农民工工资专用账户名称为（）。A.施工总承包单位名称＋工程项目名称＋农民工工资专用账户B.建设单位名称＋工程项目名称＋农民工工资专用账户C.分包单位名称＋工程项目名称＋农民工工资专用账户D.监理单位名称＋工程项目名称＋农民工工资专用账户答案：A施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起（）日内开立农民工工资专用账户。A.7B.15C.30D.60答案：C工程建设领域推行（）农民工工资委托施工总承包单位代发制度。A.建设单位B.分包单位C.监理单位D.个人答案：B工资保证金可以用（）替代。A.商业承兑汇票B.银行保函C.企业承诺书D.欠条答案：B未完成基本安全培训且未进行实名制登记的人员，（）进入施工现场从事建筑活动。A.不得B.可以C.经培训后可以D.备案后可以答案：A《保障农民工工资支付条例》属于（）。A.法律B.行政法规C.部门规章D.地方性法规答案：B施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及（）。A.人工费用拨付周期B.材料款拨付周期C.设备款拨付周期D.管理费拨付周期答案：A按照有关规定，（）可作为工资发放的重要依据。A.考勤记录B.工程量估算C.班组长口述D.分包单位单方记录答案：A施工总承包单位通过专用账户代发工资后，应当向（）提供代发工资凭证。A.建设单位B.分包单位C.监理单位D.人社部门答案：B建筑企业应当（）支付农民工工资。A.按季度B.按月C.按年度D.按项目完工后答案：B组织建立全国建筑工人管理服务信息平台的部门是（）。A.人力资源和社会保障部B.住房和城乡建设部C.国家发展和改革委员会D.国家市场监督管理总局答案：B建筑工人实名制信息中，诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录属于（）。A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.培训信息答案：C分包单位应当按月考核农民工工作量并编制（），经农民工本人签字确认。A.工资支付表B.工程量清单C.考勤汇总表D.材料领用表答案：A农民工工资专用账户资金（）因支付本项目农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经批准可以D.由法院决定答案：B下列属于劳资专管员职责的是（）。A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.代农民工保管工资卡C.以现金形式直接发放农民工工资D.为农民工代签字确认工作量答案：A下列识别方式中，不属于建筑工人实名制管理常用生物识别技术的是（）。A.人脸识别B.指纹识别C.虹膜识别D.密码识别答案：D根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金按工程施工合同额的一定比例存储，原则上不低于1%、不高于（）。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：B开设、使用农民工工资专用账户的有关资料应当由（）妥善保存备查。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.监理单位答案：B工程完工且农民工工资全部结清后，总包单位将无拖欠农民工工资情况在施工现场进行公示，公示期不少于（）日。A.7B.15C.30D.60答案：C某项目实行封闭式管理，采用人脸识别门禁系统，工人每天通过闸机刷脸进出场。这种考勤方式属于（）。A.生物识别电子打卡B.人工纸质考勤C.移动定位考勤D.电子围栏考勤答案：A工人小王当月出勤22天，应发工资6600元，分包单位编制工资支付表并经小王签字确认后，应当交给（）通过专用账户代发。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.开户银行答案：B下列行为中，符合建筑劳务实名制管理要求的是（）。A.使用他人身份证代为实名登记B.未签订劳动合同先安排工人进场施工C.工人进场前完成实名制登记并与施工企业签订劳动合同D.由班组长代领全体工人工资答案：C农民工工资专用账户按（）开立。A.施工企业B.工程建设项目C.农民工个人D.分包单位答案：B建筑工人实名制登记应当在建筑工人（）进行。A.进入施工现场前B.进入施工现场后3日内C.工作一周后D.领取首次工资后答案：A下列信息中，不属于施工现场维权信息告示牌应当列明内容的是（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位基本信息B.劳资专管员基本信息C.农民工个人银行账户D.当地最低工资标准、农民工工资支付日期答案：C施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.施工总承包单位B.分包个人C.建设单位D.班组长答案：A建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未结清的工程款B.全部工程款C.履约保证金D.已拨付工程款答案：A建筑工人电子劳动合同与书面劳动合同具有（）。A.同等法律效力B.较低法律效力C.以书面合同为准D.需公证后才有效答案：A下列选项中，不属于建筑工人基本安全培训内容的是（）。A.安全生产常识B.岗位安全操作规程C.应急救援知识D.高难度施工工艺答案：D工程完工后，施工总承包单位申请注销农民工工资专用账户前，应当（）。A.经建设单位书面同意B.公示无拖欠农民工工资情况C.经分包单位申请D.将账户剩余资金直接转出答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分）建筑工人实名制信息中的基本信息包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.工种D.技能等级E.工资卡号答案：ABCD解析：基本信息包括身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。工资卡号不属于基本信息。建筑工人实名制信息中的从业信息包括（）。A.工作岗位B.劳动合同签订情况C.考勤D.工资支付E.文化程度答案：ABCD解析：从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。文化程度属于基本信息。建筑工人实名制信息中的诚信信息包括（）。A.诚信评价B.举报投诉C.良好行为记录D.不良行为记录E.培训证书答案：ABCD解析：诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等。培训证书属于培训信息。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理，应当掌握（）等情况。A.施工现场用工B.考勤C.工资支付D.施工图纸E.材料采购答案：ABC解析：施工总承包单位应当掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。下列款项中，可以从农民工工资专用账户中支付的有（）。A.本项目农民工的工资B.本项目农民工的奖金C.本项目农民工的津贴D.商品混凝土货款E.塔吊租赁费答案：ABC解析：农民工工资专用账户资金专项用于支付本项目农民工工资，可用于工资、奖金、津贴等工资性款项，不得用于支付材料款、设备租赁费等非工资性支出。工程建设领域农民工工资保证金可以采用的存储形式有（）。A.现金存储B.银行保函C.工程保证保险D.商业承兑汇票E.企业信用承诺答案：ABC解析：工资保证金可以按规定存储现金，也可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区可采用工程担保公司保函、工程保证保险。商业承兑汇票和企业信用承诺不属于法定形式。施工现场维权信息告示牌应当列明的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位基本信息B.相关行业工程建设主管部门投诉举报电话C.劳资专管员基本信息D.当地最低工资标准E.农民工工资支付日期答案：ABCDE解析：维权信息告示牌应当列明建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，当地最低工资标准、农民工工资支付日期等，以及投诉举报电话、争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道等。下列属于建筑工人实名制管理所需硬件设施设备的有（）。A.人脸识别门禁闸机B.身份证阅读器C.考勤终端D.高清摄像头E.塔式起重机答案：ABCD解析：建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，包括门禁系统、身份核验设备、考勤终端、视频监控等。塔式起重机不属于实名制管理设备。关于建筑工人实名制考勤管理，下列说法正确的有（）。A.施工现场原则上实施封闭式管理B.可采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡C.不具备封闭式管理条件的，可采用移动定位、电子围栏考勤D.考勤记录可作为工资发放的重要依据E.分包单位可以根据需要随意修改考勤记录答案：ABCD解析：施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用生物识别技术电子打卡；不具备条件的采用移动定位、电子围栏等考勤管理。考勤记录是工资发放的重要依据，不得随意篡改。劳资专管员的主要职责包括（）。A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.编制本项目全部施工方案E.负责项目安全生产检查答案：ABC解析：施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。编制施工方案、安全检查不属于劳资专管员职责。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，应当约定（）。A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.材料采购清单E.竣工结算时间答案：ABC解析：书面工程施工合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用拨付周期不得超过1个月。下列情形中，总包单位可以申请注销农民工工资专用账户的有（）。A.工程完工B.农民工工资已全部结清C.对无拖欠工资情况公示期满无异议D.建设单位要求注销E.分包单位要求注销答案：ABC解析：工程完工后，总包单位在专用账户内资金全部结清、农民工工资全部支付完毕后，将项目无拖欠农民工工资情况在施工现场公示不少于30日，公示期满无异议的，可以申请注销专用账户。下列属于违法分包行为的有（）。A.施工总承包单位将工程分包给个人B.施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位C.分包单位将其承包的工程再分包D.施工总承包单位将专业工程分包给有资质单位E.施工总承包单位将劳务作业分包给有资质劳务企业答案：ABC解析：将工程分包给个人或不具备相应资质的单位、分包单位再分包均属违法分包。将专业工程分包给有资质单位、将劳务作业分包给有资质劳务企业属于合法分包。建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，下列说法正确的有（）。A.建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资B.建设单位无需承担任何责任C.建设单位应当按照约定优先拨付工程款中的人工费用D.建设单位可以延迟拨付人工费用E.由施工总承包单位全额承担，建设单位不承担责任答案：AC解析：建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资；建设单位与施工总承包单位应在合同中约定人工费用拨付周期，并按时足额拨付。关于建筑工人劳动合同和工资支付，下列说法正确的有（）。A.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同B.施工总承包单位、分包单位应当对农民工进行用工实名登记C.具备条件的行业应当通过信息管理平台进行电子登记D.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式支付E.分包单位可以按季度支付农民工工资答案：ABC解析：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过信息管理平台进行电子登记。农民工工资应当以货币形式按月足额支付，不得以实物或有价证券等代替。三、判断题（每题1分，共20分）建筑工人实名制管理是建筑施工企业可以自行选择的管理措施。答案：错误分包企