2026年工伤法考试试题及答案

2026年工伤法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤？A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.醉酒或者吸毒后受到伤害答案：A解析：A项属于《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤情形；B、C两项属于第十五条规定的视同工伤情形；D项属于第十六条规定的不得认定或者视同工伤情形。2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B3.劳动能力鉴定中，生活自理障碍分为几个等级？A.三个B.四个C.五个D.十个答案：A解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。4.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C5.停工留薪期一般不超过几个月？A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：C6.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社会保险行政部门答案：B7.下列哪项不属于视同工伤的情形？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：D解析：D项属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤。A、B、C三项均列于《工伤保险条例》第十五条的视同工伤情形中。8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么？A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级评定D.医疗期鉴定答案：B9.工伤保险费的征缴按照什么规定执行？A.《社会保险费征缴暂行条例》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：A10.职工在下列哪种情况下，不得认定为工伤或者视同工伤？A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.故意犯罪D.患职业病答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或者视同工伤。A、B、D均属于应当认定工伤情形。11.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。下列哪项不属于“新发生的费用”？A.工伤医疗费B.工伤康复费C.一次性伤残补助金D.住院伙食补助费答案：C解析：根据相关规定，“新发生的费用”主要包括参保后新发生的医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费及一至四级伤残职工的伤残津贴等，不包括一次性伤残补助金。12.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出劳动能力鉴定结论？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C13.职工住院治疗工伤的伙食补助费，由谁支付？A.用人单位B.职工个人C.工伤保险基金D.医疗机构答案：C14.职工因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起多少个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：C15.下列哪项是工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D二、多项选择题（每题4分，共20分）1.下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条明确列举了应当认定为工伤的情形，上述五项均符合该条相应项次规定。2.职工有下列哪些情形之一的，视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发E.醉酒或者吸毒造成的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤情形，A、B属于第一种，C属于第二种，D属于第三种。E项属于第十六条规定的不得认定或者视同工伤的情形。3.关于停工留薪期，下列说法正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇答案：ABCDE解析：上述内容均符合《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期的规定。4.工伤保险基金由下列哪些项目构成？A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费E.政府财政补贴答案：ABC解析：《工伤保险条例》第七条规定工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，故D错。E项不属于基金的基本构成项目。5.工伤职工有下列哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被用人单位辞退的E.被判刑正在收监执行的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。D、E两种情形并不当然停止待遇享受。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。答案：错误解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2.职工在上下班途中，受到本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。答案：错误解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。3.劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。答案：正确4.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。答案：正确5.用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。答案：错误解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。6.职工因工死亡，其近亲属可以同时领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。答案：正确7.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。答案：正确8.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤，由工伤保险基金先行支付待遇。答案：错误解析：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，才可从工伤保险基金中先行支付。9.职工故意犯罪的，不得认定为工伤。答案：正确10.用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述应当认定为工伤的七种情形（答出任意五种即可）。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：本题要求掌握《工伤保险条例》第十四条核心内容，答出其中任意五种即可得分，但所列情形必须准确。2.什么是停工留薪期？停工留薪期内待遇如何？答案：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解析：本题考查停工留薪期的概念、期限及待遇，依据为《工伤保险条例》第三十三条。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.某公司职工张某在工作期间因操作机器不当受伤，经送医诊断为右手骨折。张某认为属于工伤，但公司认为张某违反操作规程，不属于工伤。问题：(1)张某是否应当认定为工伤？为什么？(2)如果张某与公司就工伤认定发生争议，张某可以通过什么途径解决？(3)如果张某经治疗后被鉴定为七级伤残，他可以享受哪些主要工伤保险待遇？答案：(1)张某应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中张某在工作期间、工作场所内因操作机器受伤，属于因工作原因受到事故伤害。尽管张某存在违章操作，但工伤保险实行无过错责任原则，职工违章操作不影响工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。(2)张某应当要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，张某或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。对工伤认定申请不予受理或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。(3)七级伤残的主要待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月的本人工资；与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区