2026年劳动保障监察业务考试试卷试题及答案

2026年劳动保障监察业务考试试卷试题及答案1.单项选择题（1）根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂确需延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条明确规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（2）用人单位拖欠劳动者劳动报酬，数额较大，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，应当按照拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，根据相关司法解释，下列不属于“数额较大”的情形是（）。A.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上B.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上C.拒不支付2名劳动者2个月以上的劳动报酬且数额累计在8000元以上D.拒不支付5名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在2万元以上答案：D解析：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。D选项中5名劳动者累计2万元，不符合上述“数额较大”的认定标准。（3）根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专用账户B.项目工资专户C.农民工工资专用账户D.基本结算账户答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条第一款明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。（4）根据《劳动保障监察举报投诉处理办法》，对符合条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理，并于受理之日起立案查处。A.3B.5C.7D.15答案：B解析：《劳动保障监察举报投诉处理办法》第十四条规定，对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖。2.多项选择题（1）劳动保障监察遵循的基本原则包括（）。A.公正B.公开C.高效D.便民答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第八条第一款明确规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（2）根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本题四个选项均属于第三十八条规定的情形，因此全部正确。（3）根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资保证金制度的说法正确的有（）。A.工资保证金按照工程施工合同额的一定比例存储B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金D.对连续3年未发生工资拖欠的施工总承包单位，应当免予存储工资保证金答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。目前差异化存储规则中，一般对2年内未发生欠薪的单位降低存储比例，3年以上未发生欠薪的可以免存，并非应当强制免存，因此D选项表述不准确，本题正确答案为ABC。（4）人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十五条明确规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取的调查、检查措施，本题四个选项均属于法定授权范围内的措施，因此全部正确。3.判断题（1）劳动保障监察不受理劳动者已经就劳动争议申请劳动仲裁或者提起诉讼的同一事项。（）答案：√解析：根据劳动保障监察相关规定，劳动者已经通过劳动争议仲裁或者诉讼程序处理同一劳动保障争议的，劳动保障监察不再重复受理，该表述符合规定。（2）对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额最低的规定处罚。（）答案：×解析：《行政处罚法》第二十九条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。因此本题表述错误。（3）用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。本题表述正确。（4）劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位应当先行清偿，再依法向劳务派遣单位追偿。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。合法劳务派遣中拖欠工资的，应当由劳务派遣单位承担支付责任，因此本题表述错误。4.案例分析题2025年3月，甲科技公司招聘李某为销售总监，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资15000元，其中绩效工资占30%，根据季度销售业绩发放。2025年10月，甲科技公司因为经营业绩下滑，未告知李某也未与李某协商，直接将李某月工资下调为10000元，并且扣发了李某第三季度的全部绩效工资4500元。李某多次与公司人力部门沟通索要无果后，于2025年11月10日向当地人力资源和社会保障局投诉，要求甲公司支付拖欠的工资，并改正单方降薪行为。经监察员初步核查，甲公司确实存在单方降薪、拖欠工资的行为，甲公司辩称，公司有权根据经营情况调整员工薪酬，不属于违法行为。请结合上述材料回答下列问题：（1）甲公司单方降低李某工资的行为是否合法？说明理由。（2）如果甲公司逾期不改正违法行为，人力资源社会保障行政部门可以作出哪些处理？答案：（1）甲公司单方降低李某工资的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必备核心条款，调整劳动者薪酬属于变更劳动合同内容，必须经用人单位与劳动者协商一致，甲公司未与李某协商，因自身经营原因单方下调李某工资、扣发绩效工资，违反了劳动合同法的