2026年劳动保障监察执法考试题库（含答案）

2026年劳动保障监察执法考试题库（含答案）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.3015B.6030C.9045D.12060答案：B2.关于劳动保障监察管辖，下列说法正确的是？A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位注册地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C.注册地与用工所在地不一致的，必须由注册地管辖D.上级劳动保障行政部门无权调查下级管辖的案件答案：A3.下列不属于劳动保障监察事项的是？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位执行住房公积金缴存规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：C4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5答案：B5.劳动保障监察人员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示行政执法证件。A.1B.2C.3D.4答案：B6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：B7.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B11.下列哪种情形下，劳动保障行政部门应当撤销立案？A.违法事实不能成立的B.违法行为轻微，已改正的C.用人单位已注销的D.以上都是答案：D12.灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为（），其中（）计入个人账户。A.20%8%B.16%8%C.20%12%D.16%12%答案：A13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案：B14.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C15.劳动保障监察限期整改指令书期限一般不得超过（）个工作日，特殊情况需要延长的，不得超过15个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：C16.劳动保障监察的基本原则包括（）A.公正、公开原则B.高效、便民原则C.教育与处罚相结合原则D.过罚相当原则答案：ABCD17.劳动保障监察员有下列哪些情形，应当回避（）A.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系C.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D.与当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的答案：ABCD18.用人单位有下列哪些行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）A.安排女职工从事矿山井下劳动的B.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害劳动的C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的答案：ABCD19.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD20.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD21.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD22.用人单位不得克扣劳动者工资，有下列哪些情形的，用人单位可以代扣劳动者工资（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD23.下列哪些人员适用《职工带薪年休假条例》（）A.机关、团体、企业的职工B.事业单位的职工C.民办非企业单位的职工D.有雇工的个体工商户的雇工答案：ABCD24.劳动保障监察案件的处理程序包括（）A.立案B.调查取证C.案件处理D.结案归档答案：ABCD25.下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC26.劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密。（）答案：√27.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，可以直接向劳动保障行政部门投诉要求处理。（）答案：×28.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险，该约定合法有效。（）答案：×29.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√30.劳动保障监察执法文书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。（）答案：√31.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×32.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√33.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√34.用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）答案：√35.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√36.劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）答案：√37.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（）答案：√38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√39.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√40.劳动保障监察案件结案后，档案保存期一般不少于30年。（）答案：√41.案例：2025年8月，某市劳动保障监察支队接到投诉，称A餐饮公司自2025年3月起，招用了12名服务员，未与劳动者订立书面劳动合同，且每月仅发放80%的工资，剩余20%作为“绩效保证金”年底统一发放，其中3名怀孕7个月的女职工被安排每周值2次夜班。请结合材料回答下列问题：（1）A餐饮公司存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（2）劳动保障行政部门应当作出哪些处理？答案：（1）A餐饮公司存在三项违法行为：①自用工之日起超过1个月未与12名劳动者订立书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；②克扣劳动者工资，以“绩效保证金”名义扣押劳动者20%的月度工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定；③安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，违反《女职工劳动保护特别规定》第六条关于对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的规定。（2）劳动保障行政部门应当作出如下处理：①向A餐饮公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其10日内与12名劳动者补订书面劳动合同，依法支付自用工满一个月次日起至补订劳动合同前一日的二倍工资差额；②责令其7日内足额支付克扣的12名劳动者的20%月度工资，逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金；③责令其立即停止安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动，按照受侵害的3名劳动者每人1000元以上5000元以下的标准，对A餐饮公司处以罚款；④将本次整改及处罚情况纳入A餐饮公司劳动保障守法诚信档案，对其后续用工情况实施重点监管。42.案例：2025年10月，某区劳动保障监察大队接到举报，B建筑公司将其承包的某住宅项目劳务部分分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某招用的26名农民工被拖欠工资共计128万元，李某已失联。经查，B建筑公司未对李某招用的农民工工资发放进行监督，也未按照规定存储工资保证金。请回答下列问题：（1）本案中拖欠的农民工工资应当由谁承担清偿责任？依据是什么？（2）劳动保障行政部门应当作出哪些处理？答案：（1）本案中拖欠的农民工工资应当由B建筑公司承担先行清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；同时，用人单位将工作任务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，导致拖欠所招用农民工工资的，由发包单位承担全部清偿责任，因此B建筑公司作为施工总承包单位及劳务分包发包单位，应当先行清偿拖欠的农民工工资。（2）劳动保障行政部门应当作出如下处理：①向B建筑公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其15日内先行清偿拖欠的26名农民工工资共计128万元；②责令其按照项目工程合同额的一定比例存储工资保证金，并处以2万