2026 女职工劳动保护特别规定试题及答案

2026女职工劳动保护特别规定试题及答案第1页共1页2026女职工劳动保护特别规定试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？A.降低其工资B.辞退C.改变劳动性质，并给予必要的劳动保护D.不予安排孕期检查参考答案：C2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事哪些工作？A.体力劳动强度较大的工作B.有毒有害的工作C.哺乳期禁忌从事的劳动范围规定的工作D.高温作业参考答案：C3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为多少天？A.90天B.98天C.120天D.150天参考答案：B4.女职工在孕期进行产前检查，所需时间是否计入劳动时间？A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.部分计入劳动时间D.由用人单位自行决定参考答案：B5.女职工在哺乳期内，每天可以有多少小时的哺乳时间？A.1小时B.1.5小时C.2小时D.2.5小时参考答案：C6.女职工在经期，用人单位不得安排从事哪些工作？A.低温作业B.高温作业C.接触有毒有害物质的工作D.体力劳动强度较大的工作参考答案：C7.女职工在孕期，用人单位应当对劳动场所进行哪些保护措施？A.加强通风B.减少工作量C.提供必要的劳动保护D.以上都是参考答案：D8.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哪些设施？A.哺乳室B.女厕所C.男厕所D.饮水处参考答案：A9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这个说法是否正确？A.正确B.错误参考答案：A10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.女职工提出解除劳动合同B.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.女职工严重违反用人单位的规章制度的D.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当______。参考答案：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当调做其他能够适应的劳动。2.女职工产假为98天，其中产前可以休假______天。参考答案：女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。3.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，哺乳时间每日不得少于______分钟。参考答案：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，哺乳时间每日不得少于30分钟。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这体现了对女职工的______保护。参考答案：女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这体现了对女职工的平等保护。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这属于______原则的体现。参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这属于男女平等原则的体现。6.女职工在孕期检查，所需检查费用由______承担。参考答案：女职工在孕期检查，所需检查费用由用人单位承担。7.女职工因生理原因不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应当______。参考答案：女职工因生理原因不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应当安排适当的劳动。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事国家规定的______劳动。参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事国家规定的禁忌劳动，如孕期禁忌从事的高处作业。9.女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动包括孕期禁忌从事的劳动范围，如孕期禁忌从事的______劳动。参考答案：女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动包括孕期禁忌从事的孕期禁忌从事的劳动范围，如孕期禁忌从事的孕期禁忌从事的劳动。10.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事的劳动包括哺乳期禁忌从事的劳动范围，如哺乳期禁忌从事的______劳动。参考答案：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事的劳动包括哺乳期禁忌从事的哺乳期禁忌从事的劳动范围，如哺乳期禁忌从事的哺乳期禁忌从事的劳动。三、判断题（共10小题，每题2分）1.女职工在孕期不能从事的劳动范围仅限于孕期禁忌从事的作业，不包括可能影响胎儿正常发育的工种。参考答案：×2.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产增加15天。参考答案：√3.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。参考答案：√4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事其他工作，但不得延长劳动时间。参考答案：×5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定。参考答案：√6.女职工在孕期不能从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的作业，也包括可能影响胎儿正常发育的工种。参考答案：√7.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。参考答案：√8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。参考答案：√9.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般每日不得超过1小时。参考答案：√10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工禁忌从事的劳动范围的主要内容。参考答案：女职工禁忌从事的劳动范围主要包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质，孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围。2.说明女职工在孕期、产期、哺乳期享有的主要劳动保护措施。参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期享有的主要劳动保护措施包括：孕期：用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。3.列举《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围。参考答案：女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围主要包括：矿山井下作业，森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质，接触放射线，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质。4.分析用人单位在执行《女职工劳动保护特别规定》时应履行的主要职责。参考答案：用人单位在执行《女职工劳动保护特别规定》时应履行的主要职责包括：用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，制定女职工劳动保护措施，并定期进行培训和教育；用人单位应当对女职工进行劳动保护知识培训，提高女职工的自我保护意识；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全；用人单位应当对女职工进行定期体检，及时发现和治疗职业病；用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》中的各项规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。5.简述女职工在孕期如何申请劳动保护，并说明用人单位的相应义务。参考答案：女职工在孕期如何申请劳动保护，并说明用人单位的相应义务。女职工在孕期需要劳动保护的，应当向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明；用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；用人单位应当为怀孕的女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全。6.列举女职工在哺乳期内享有的主要工作场所保护措施。参考答案：女职工在哺乳期内享有的主要工作场所保护措施包括：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的哺乳设施和设备，确保女职工的哺乳安全；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。7.说明《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育享受产假期限的规定。参考答案：《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育享受产假期限的规定包括：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。8.分析用人单位未遵守《女职工劳动保护特别规定》可能面临的法律责任。参考答案：用人单位未遵守《女职工劳动保护特别规定》可能面临的法律责任包括：用人单位未按照规定对女职工进行劳动保护教育的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位安排女职工从事禁忌从事的劳动范围的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施和设备的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供产假或者产假延长的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供哺乳期的劳动保护待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某纺织厂女工小王怀孕7个月，因工作需要需加班完成一批紧急订单。工厂安排她从事搬运重物的工作，并每日工作超过10小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，该工厂的做法是否合法？请说明理由。参考答案：该工厂的做法不合法。2.某化工企业女工小李在孕期被诊断出患有严重高血压，医生建议避免接触有毒化学物质。企业安排她继续在车间工作，并要求她签署“自愿放弃孕期保护”的协议。该协议是否有效？请分析并说明理由。参考答案：该协议无效。3.某建筑工地女工小张在孕期因工流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可以享受多少天的产假？其中产前可以享受多少天？参考答案：小张可以享受98天的产假，其中产前可以享受15天。4.某医院女职工小刘在哺乳期内，因单位效益不佳被要求调离原岗位从事其他工作。根据法律规定，医院是否可以单方面强制调岗？请说明理由。参考答案：医院不可以单方面强制调岗。5.某服装厂女工小赵在月经期间被安排从事长时间站立缝纫工作，导致身体不适。她可以要求工厂提供哪些劳动保护措施？参考答案：小赵可以要求工厂提供以下劳动保护措施：提供休息场所、调整工作岗位或提供其他劳动条件。6.某机械厂女工小孙在入职时隐瞒自己已怀孕的事实，工厂与其签订了3年劳动合同。怀孕后，工厂以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。该解除是否合法？请分析并说明理由。参考答案：该解除不合法。7.某纺织厂女工小周在孕期被安排参加公司组织的体检，体检项目包括X光照射。根据《女职工劳动保护特别规定》，该体检项目是否合规？请说明理由。参考答案：该体检项目不合规。8.某外贸公司女工小林在哺乳期内，因公司业务需要被要求每日加班2小时。根据法律规定，公司是否可以要求她继续加班？请说明理由。参考答案：公司不可以要求小林继续加班。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。2.参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。哺乳期禁忌从事的劳动范围规定的工作包括：孕期禁忌从事的劳动范围规定的工作，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。3.参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，选项B正确，选项A、C、D错误。4.参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，选项B正确，选项A、C、D错误。5.参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。6.参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在经期，用人单位不得安排从事高处作业、低温作业、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。7.参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期，用人单位应当对劳动场所进行保护措施，包括但不限于：提供必要的劳动保护，加强通风，减少工作量等。因此，选项D正确，选项A、B、C错误。8.参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室等设施，哺乳室应当具备良好的通风、采光和卫生条件。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。9.参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，选项A正确，选项B错误。10.参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，选项D正确，选项A、B、C错误。二、填空题1.参考答案：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当调做其他能够适应的劳动。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以调做其他能够适应的劳动；劳动时间也应当适当减少。该规定旨在保护孕期女职工的身体健康，确保其安全工作。用人单位必须遵守这一规定，不得因女职工怀孕而对其进行歧视或不当处理。2.参考答案：女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定保障了女职工的生育权益，确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。3.参考答案：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，哺乳时间每日不得少于30分钟。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳时间不计入劳动时间。该规定旨在保护哺乳期女职工和婴儿的健康，确保婴儿得到充分的哺乳。4.参考答案：女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这体现了对女职工的平等保护。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这体现了对女职工的平等保护，确保其在特殊时期得到应有的尊重和保障。5.参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这属于男女平等原则的体现。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了男女平等原则，确保女职工在特殊时期得到应有的保护。6.参考答案：女职工在孕期检查，所需检查费用由用人单位承担。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期检查，所需检查费用由用人单位承担。这确保了女职工在孕期能够得到及时的检查和治疗，保障其身体健康。7.参考答案：女职工因生理原因不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应当安排适当的劳动。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工因生理原因不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应当安排适当的劳动。这体现了对女职工的健康保护，确保其在特殊情况下能够得到合理的安排。8.参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事国家规定的禁忌劳动，如孕期禁忌从事的高处作业。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事国家规定的禁忌劳动，如孕期禁忌从事的高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等。这旨在保护女职工的身体健康，避免其在特殊时期受到伤害。9.参考答案：女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动包括孕期禁忌从事的孕期禁忌从事的劳动范围，如孕期禁忌从事的孕期禁忌从事的劳动。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动包括孕期禁忌从事的劳动范围，如孕期禁忌从事的孕期禁忌从事的劳动。这体现了对女职工的健康保护，确保其在特殊时期能够得到合理的安排。10.参考答案：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事的劳动包括哺乳期禁忌从事的哺乳期禁忌从事的劳动范围，如哺乳期禁忌从事的哺乳期禁忌从事的劳动。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事的劳动包括哺乳期禁忌从事的劳动范围，如哺乳期禁忌从事的哺乳期禁忌从事的劳动。这体现了对女职工的健康保护，确保其在特殊时期能够得到合理的安排。三、判断题1.参考答案：×解析：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不仅包括孕期禁忌从事的作业，还包括可能影响胎儿正常发育的工种，如接触有毒有害物质、从事高处作业等。本规定旨在保护女职工和胎儿的健康安全，因此该说法错误。2.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产增加15天。该规定明确了产假的具体天数和难产时的增加天数，因此该说法正确。3.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这是为了保护哺乳期女职工的权益，确保她们能够得到必要的休息和照顾，因此该说法正确。4.参考答案：×解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，也不得延长劳动时间，一般每日不得超过1小时。这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康，因此该说法错误。5.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定。这是为了确保女职工和胎儿的健康安全，因此该说法正确。6.参考答案：√解析：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不仅包括孕期禁忌从事的作业，还包括可能影响胎儿正常发育的工种，如接触有毒有害物质、从事高处作业等。这是为了保护女职工和胎儿的健康安全，因此该说法正确。7.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。该规定明确了产假的具体天数和难产时的增加天数，以及多胞胎生育时的增加天数，因此该说法正确。8.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康，因此该说法正确。9.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般每日不得超过1小时。这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康，因此该说法正确。10.参考答案：×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工的权益，确保她们能够得到必要的休息和照顾。即使女职工提出解除劳动合同，用人单位也应当予以限制，因此该说法错误。四、简答题1.参考答案：女职工禁忌从事的劳动范围主要包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质，孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围主要包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围。解析：本题考查《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工禁忌从事的劳动范围的主要内容。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，主要包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质等。这些禁忌劳动范围是为了保护女职工的身体健康，避免因从事这些劳动而导致的职业病或其他健康问题。用人单位应当严格遵守这些规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围。2.参考答案：女职工在孕期、产期、哺乳期享有的主要劳动保护措施包括：孕期：用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。解析：本题考查女职工在孕期、产期、哺乳期享有的主要劳动保护措施。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期享有的主要劳动保护措施。在孕期，用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在产期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。在哺乳期，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。3.参考答案：女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围主要包括：矿山井下作业，森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质，接触放射线，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质，接触有毒有害物质。解析：本题考查《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围，主要包括矿山井下作业，森林业伐木、流放及守林作业，高空作业，低温作业，高温作业，接触有毒有害物质，接触放射线等。这些禁忌劳动范围是为了保护女职工的身体健康，避免因从事这些劳动而导致的职业病或其他健康问题。用人单位应当严格遵守这些规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围。4.参考答案：用人单位在执行《女职工劳动保护特别规定》时应履行的主要职责包括：用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，制定女职工劳动保护措施，并定期进行培训和教育；用人单位应当对女职工进行劳动保护知识培训，提高女职工的自我保护意识；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全；用人单位应当对女职工进行定期体检，及时发现和治疗职业病；用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》中的各项规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。解析：本题分析用人单位在执行《女职工劳动保护特别规定》时应履行的主要职责。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了用人单位在执行该规定时应履行的主要职责。用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，制定女职工劳动保护措施，并定期进行培训和教育；用人单位应当对女职工进行劳动保护知识培训，提高女职工的自我保护意识；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全；用人单位应当对女职工进行定期体检，及时发现和治疗职业病；用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》中的各项规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围；用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。5.参考答案：女职工在孕期如何申请劳动保护，并说明用人单位的相应义务。女职工在孕期需要劳动保护的，应当向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明；用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；用人单位应当为怀孕的女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全。解析：本题考查女职工在孕期如何申请劳动保护，并说明用人单位的相应义务。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在孕期需要劳动保护的，应当向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明；用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；用人单位应当为怀孕的女职工提供必要的劳动保护设施和设备，确保女职工的劳动安全。6.参考答案：女职工在哺乳期内享有的主要工作场所保护措施包括：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的哺乳设施和设备，确保女职工的哺乳安全；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。解析：本题列举女职工在哺乳期内享有的主要工作场所保护措施。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在哺乳期内享有的主要工作场所保护措施。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工每班次劳动时间内有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的哺乳设施和设备，确保女职工的哺乳安全；用人单位应当为哺乳期的女职工提供必要的劳动保护待遇，保障女职工的合法权益。7.参考答案：《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育享受产假期限的规定包括：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。解析：本题说明《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育享受产假期限的规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；女职工生育后，如果符合国家和本地区规定的条件，可以享受产假延长。8.参考答案：用人单位未遵守《女职工劳动保护特别规定》可能面临的法律责任包括：用人单位未按照规定对女职工进行劳动保护教育的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位安排女职工从事禁忌从事的劳动范围的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施和设备的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供产假或者产假延长的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；用人单位未按照规定为女职工提供哺乳期的劳动保护待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告。解析：本题分析用人单位未遵守《女职工劳动保护特别规定》可能面临的法律责任