2026年招聘劳动关系协调员试题及答案

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一、单项选择题（共10题，每题2分，共计20分）

1.建立劳动关系应当订立（）

A.劳务合同B.劳动合同C.口头协议D.就业协议

2.劳动合同试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.30天B.60天C.1年D.2年

4.最低工资标准由（）制定并发布

A.企业B.市级工会C.省级政府D.人力资源社会保障部

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的劳动报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.企业裁减人员（）人以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况

A.10B.20C.30D.50

7.女职工生育享受不少于（）天的法定产假

A.90B.98C.120D.158

8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

9.劳动争议仲裁委员会组成人员不包括（）

A.工会代表B.企业方面代表C.劳动行政部门代表D.职工个人代表

10.用人单位自用工之日起超过（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【单项选择题答案】1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.B9.D10.A

二、多项选择题（共10题，每题2分，共计20分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动报酬B.工作内容C.试用期D.社会保险

2.下列属于劳动争议受理范围的有（）

A.工资报酬纠纷B.离职补偿纠纷C.工伤认定纠纷D.住房公积金纠纷

3.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）

A.严重违反单位规章制度B.试用期不符合录用条件C.严重失职营私舞弊给单位造成重大损害D.患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

4.下列关于加班工资计发基数的说法，正确的有（）

A.可按劳动合同约定工资标准确定B.不得低于当地最低工资标准C.可按集体合同约定标准确定D.可由单位单方随意确定

5.下列应当认定为工伤的情形有（）

A.工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害B.上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害C.患职业病D.自残导致受伤

6.集体合同可以约定的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

7.劳动争议的法定处理途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.用人单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退规定解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或非因工负伤在规定医疗期内C.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

9.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施

A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性

10.工资总额的组成部分包括（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴

【多项选择题答案】1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

三、判断题（共10题，每题2分，共计20分）

1.建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）

2.劳动者试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）

3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（）

4.女职工产假期间的工资，仅按基本工资标准发放即可。（）

5.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

7.竞业限制的期限最长不得超过2年。（）

8.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（）

9.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

10.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（）

【判断题答案】1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.√

四、简答题（共4题，每题5分，共计20分）

1.简述劳动合同无效的法定情形。

2.简述不得认定为工伤的法定情形。

3.简述劳动争议调解的基本原则。

4.简述订立无固定期限劳动合同的法定情形。

【简答题参考答案】

1.答：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

2.答：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他不得认定为工伤的情形。

3.答：①自愿原则；②合法、公正、及时处理原则；③平等协商原则；④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。

4.答：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；④用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

五、论述题（共4题，每题5分，共计20分）

1.论述企业建立集体协商制度的重要意义。

2.论述用人单位规范劳动合同管理的核心要点。

3.论述企业开展劳动争议预防的主要措施。

4.论述工会在劳动关系协调中的主要作用。

【论述题参考答案】

1.答：集体协商制度能够维护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益；推动企业民主管理，提升职工归属感与积极性；减少劳动争议，稳定企业生产经营秩序；助力构建和谐劳动关系，实现劳资双方共赢发展。

2.答：一是依法订立书面劳动合同，明确双方权利义务；二是规范试用期、薪酬、社保等核心条款，确保合法合规；三是及时办理合同变更、解除、终止手续；四是妥善留存用工档案，防范劳动用工法律风险。

3.答：一是完善企业规章制度，确保内容与程序合法；二是加强劳动法治宣传，提升劳资