2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；422.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时明确告知该岗位设置了为期三个月的试用期，劳动者同意后入职。该试用期的约定是否有效？A.有效，招聘时已明确告知B.无效，合同未约定C.有效，实际履行了三个月D.视具体情况而定3.用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者办理续订手续，但劳动者继续提供劳动，用人单位也继续支付工资。这种情形下，双方事实劳动关系从何时起算？A.劳动合同期满之日B.劳动者开始继续工作之日C.用人单位最后一次与劳动者协商续订合同之日D.用人单位支付工资之日4.下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位在劳动者患职业病或因工负伤，在医疗期内的，不得解除劳动合同C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，无需支付经济补偿5.劳动者解除劳动合同后，在______年内再就业，原用人单位不得以其在原单位的工作年限为由降低其工资。A.1B.2C.3D.56.某工厂实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批。在综合计算周期内，该工厂平均每月工作时间超过法定标准工作时间的部分，应如何支付加班工资？A.按不低于本人小时工资标准的150%支付B.按不低于本人日工资标准的200%支付C.按不低于本人小时工资标准的200%支付D.不需要支付加班工资7.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。关于加班费计算基数，下列说法正确的是？A.必须是劳动者本人的基本工资B.可以是劳动合同约定的工资总额C.应依据劳动者正常工作时间的工资收入确定，不包括加班费、奖金等D.由用人单位自行决定8.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事______的劳动。A.超过法定工作时间B.安排在法定节假日C.可能危害生命健康的安全D.用人单位规章制度禁止的9.根据我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于______天的产假。A.60B.90C.120D.18010.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得______。A.降低其工资B.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.参加社会活动D.解除劳动合同或者终止劳动合同11.下列哪项不属于《劳动法》规定的应当建立劳动保障制度的情形？A.用人单位招用女职工B.用人单位安排劳动者从事有毒有害作业C.用人单位实行不定时工作制D.用人单位实行综合计算工时工作制12.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是13.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日15.人民法院审理劳动争议案件，实行______制度。A.合议庭B.审判委员会C.独任审判D.民主集中16.用人单位制定的劳动规章制度，下列哪项不是其生效的必要条件？A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.经职代会或全体职工讨论通过C.向劳动者公示D.内容符合法律、法规的规定17.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用下列哪种处理原则？A.按照集体合同规定的标准执行B.按照企业规章制度规定的标准执行C.由用人单位和劳动者协商解决；协商不成的，适用国家有关规定D.由劳动行政部门指定执行标准18.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当在前______个月内订立书面劳动合同。A.1B.3C.6D.1219.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按不满一年的实际工作时间折算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。A.1B.2C.3D.半20.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权______。A.立即解除劳动合同，不需提前通知B.要求用人单位限期改正C.向工会反映情况D.以上都是21.下列关于劳务派遣的说法，错误的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬C.用人单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之五十D.劳务派遣单位对被派遣劳动者承担用工主体责任22.用人单位缴纳社会保险费的基数，一般以上一年度职工本人月平均工资为准。月平均工资低于当地职工月平均工资六十百分点的，按当地职工月平均工资的六十个百分点缴纳；高于当地职工月平均工资三百百分点的，按当地职工月平均工资的三百个百分点缴纳。这个规定适用于下列哪个社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.工伤保险待遇中，下列哪项由用人单位支付？A.一次性伤残补助金B.住院伙食补助费C.护送费用D.一次性工伤医疗补助金24.劳动者因工伤死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准，为______个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.20B.30C.40D.5025.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.情节严重的，依法追究刑事责任B.赔偿原用人单位的经济损失C.向原用人单位支付违约金D.承担行政罚款26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付多少工资？A.基本工资B.日工资的150%C.日工资的200%D.日工资的300%27.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要依据什么因素？A.用人单位的规模B.劳动者的学历C.劳动合同期限D.用人单位的行业性质28.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定事先将理由通知工会，工会提出异议的，用人单位应当如何处理？A.停止解除劳动合同的执行B.必须按工会的意见修改后执行C.可以继续执行，但需将情况向工会说明D.必须与工会协商一致29.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？A.继续安排原工作B.降低其工资C.解除劳动合同，但需支付经济补偿D.解除劳动合同，且无需支付经济补偿30.以下哪项不属于用人单位内部劳动规则的内容？A.劳动纪律B.工作时间制度C.薪酬福利标准D.职工住房分配方案31.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？A.直接公布实施B.经过民主程序讨论，听取工会或者职工代表的意见C.由法定代表人决定D.报劳动行政部门备案32.某劳动者在用人单位工作满8年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现劳动合同期满，用人单位提出不再续订劳动合同，应否支付经济补偿？A.不需要支付B.需要支付C.由双方协商决定D.只需支付协商一致解除合同的经济补偿33.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？A.依法、公平、公正B.自愿、平等、协商C.公开、公平、公正D.依法、合理、及时34.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供______份副本。A.1B.2C.3D.435.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由哪个机构负责按月支付生活护理费？A.用人单位B.社会保险经办机构C.伤残职工所在地的民政部门D.伤残职工个人36.最低工资标准由哪个机构制定？A.全国总工会B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府37.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上都是38.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.搬运较重的货物B.从事高处作业C.接触有毒有害物质D.站立工作39.劳动合同被确认无效后，给劳动者造成损害的，由谁承担赔偿责任？A.用人单位B.劳动者C.双方平均分担D.无需承担赔偿责任40.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者的什么权利？A.基本权利B.附加权利C.义务D.选择性权利二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的2.劳动者享有的权利包括？A.依法享有劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.对用人单位进行监督的权利3.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付加班费？A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.安排劳动者在休息日工作，可以安排补休的4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，下列哪些内容是必须明确的？A.计算方法B.支付方式C.支付周期D.最低工资标准5.下列哪些情形属于《劳动法》规定的工伤范围？A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的6.劳动争议处理的基本原则包括？A.依法原则B.及时原则C.约束原则D.协商原则7.用人单位在哪些情况下，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.社会保险制度的功能主要包括？A.分散社会风险B.分担社会负担C.保障基本生活D.促进社会公平9.劳动合同无效的情形包括？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.违反法律、行政法规强制性规定的10.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.县级以上劳动行政部门代表11.下列哪些属于用人单位制定的内部劳动规则应当遵循的原则？A.合法性原则B.公平性原则C.民主协商原则D.可操作性原则12.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？A.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的13.劳动者享有的休息休假权利包括？A.每日休息时间B.周末休息时间C.法定节假日休假D.年休假14.劳动争议的解决方式包括？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼15.劳动合同中约定由用人单位承担的义务主要包括？A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供劳动条件D.对劳动者进行职业技能培训三、案例分析题（请根据案例事实，结合所学劳动法知识进行分析，回答问题。每题10分，共20分）1.某工厂与劳动者小王于2023年1月签订了一份为期三年的劳动合同，约定小王月薪5000元。合同履行期间，工厂因业务调整，于2024年3月决定将小王的岗位由一线操作工调整为仓库管理员，且工资调整为4500元。工厂通知小王，变更无需经过其同意，且新岗位的工资标准低于原岗位。小王认为工厂变更岗位和工资不合理，拒绝接受。工厂以小王不服从工作安排为由，于2024年4月向小王发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不再支付任何经济补偿。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复原岗位、补发降薪期间的工资差额，并支付经济补偿金。请分析：（1）工厂单方面变更劳动合同的效力如何？为什么？（2）工厂以小王不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）如果仲裁委员会认定工厂解除劳动合同违法，小王可以要求工厂支付多少月的经济补偿金？2.某公司员工李某在2024年5月因工发生事故，经抢救无效死亡。公司按规定向李某家属支付了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但未依法为李某缴纳工伤保险费。李某家属随后得知，公司从未为其缴纳过工伤保险费。李某家属向当地社会保险经办机构和劳动保障监察部门反映情况。请分析：（1）公司未依法为李某缴纳工伤保险费是否违法？为什么？（2）李某家属可以要求公司承担哪些责任？（3）如果公司拒不承担相关费用，李某家属应向哪个机构申请解决？试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.D5.B6.A7.C8.C9.B10.D11.D12.D13.D14.B15.A16.D17.C18.C19.A20.D21.D22.A23.B24.C25.B26.B27.C28.A29.C30.D31.B32.B33.B34.B35.B36.C37.B38.A39.A40.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、案例分析题1.（1）工厂单方面变更劳动合同的效力无效。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者协商一致，