2026春国开本科《劳动合同法》形考答案及答案

2026春国开本科《劳动合同法》形考答案及答案本套形考考核依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）、《劳务派遣暂行规定》等现行有效法律规范，覆盖劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、特殊用工形式、监督检查与法律责任全考核模块，题型、题量、分值设置与国家开放大学2026年春季学期本科《劳动合同法》学习网形考任务要求完全匹配，所有客观题答案均对应法条原文，主观题答案严格贴合平台评分采分点，无超纲、错漏内容。一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。选项：A.用工之日B.签订书面劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者首次领取工资之日答案：A，依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立的核心判断标准是实际用工，而非书面合同签订时间。2.用人单位招用劳动者时，下列行为符合法律规定的是（）。选项：A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供入职担保C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等岗位相关情况D.向劳动者收取工装制作费、入职保证金等费用答案：C，依据《劳动合同法》第8条、第9条，用人单位招用劳动者时负有法定告知义务，不得扣押证件、收取财物或要求担保。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。选项：A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B，依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项：A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C，依据《劳动合同法》第20条，试用期工资法定底线为约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得突破当地最低工资标准。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。选项：A.效力待定B.自动失效C.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新单位自主决定是否履行答案：C，依据《劳动合同法》第34条，用人单位合并、分立不影响原劳动合同效力，由承继权利义务的主体继续履行。6.劳动者在非试用期内提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。选项：A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D，依据《劳动合同法》第37条，劳动者享有法定辞职权，正式期提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。选项：A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算基数为劳动者离职前12个月的平均应得工资，按工作年限折算。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项：A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B，依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须与被派遣劳动者签订不短于2年的固定期限劳动合同，无工作期间需按当地最低工资标准按月支付报酬。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。选项：A.7日B.15日C.30日D.90日答案：B，依据《劳动合同法》第72条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不超过15日。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。选项：A.一B.二C.三D.四答案：B，依据《劳动合同法》第82条，未依法签订书面劳动合同的二倍工资罚则最长支付11个月。11.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同的是（）。选项：A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：B，依据《劳动合同法》第42条，医疗期、“三期”女职工、工伤职工等特殊群体受解雇保护，不得适用无过失性辞退和经济性裁员，而选项ACD属于单位可即时解雇的情形，不受该条款限制。12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。选项：A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C，依据《劳动合同法》第54条，集体合同生效采用法定默示生效规则，劳动行政部门15日内无异议即生效，对用人单位和全体劳动者具有约束力。13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。选项：A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B，依据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。14.用人单位适用无过失性辞退条款解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。选项：A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C，依据《劳动合同法》第40条，代通知金标准为劳动者上一个月的工资标准。15.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利，用工单位应当对同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法。选项：A.同工同酬B.完全相同的岗位晋升C.完全相同的福利D.完全相同的工资数额答案：A，依据《劳动合同法》第63条，同工同酬是被派遣劳动者的法定权利，禁止身份歧视。16.下列劳动合同条款中，属于法定必备条款的是（）。选项：A.试用期B.服务期C.社会保险D.竞业限制答案：C，依据《劳动合同法》第17条，社会保险、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等为必备条款，其余为双方可协商约定的条款。17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。选项：A.应当B.可以C.无需D.酌情答案：A，依据《劳动合同法》第28条，劳动合同无效不影响劳动者获得已付出劳动对应报酬的权利。18.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。选项：A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下答案：B，依据《劳动合同法》第85条，加付赔偿金的适用前提是劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不支付。19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。选项：A.可以B.应当C.不得D.协商一致即可答案：C，依据《劳动合同法》第70条，非全日制用工属于灵活用工形式，不得约定试用期。20.劳动者连续工作满（）以上的，依法享受带薪年休假待遇。选项：A.6个月B.1年C.2年D.5年答案：B，依据《职工带薪年休假条例》配套要求，连续工作满12个月以上的劳动者享有带薪年休假，这是劳动合同履行中劳动者的法定休息权利。二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2-5个正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循的原则包括（）。选项：A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第3条，上述原则贯穿劳动合同订立、履行、变更、解除全过程。2.下列情形中，劳动合同整体无效或者部分无效的有（）。选项：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期超过法定期限的E.约定工资低于集体合同标准的答案：ABC，依据《劳动合同法》第26条，选项DE属于个别条款违法，仅该条款无效，不导致整个劳动合同无效。3.用人单位存在下列哪些情形的，劳动者可以即时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）。选项：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同致使合同无效的答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第38条、第46条，上述情形属于单位过错导致劳动者被迫辞职，单位必须支付经济补偿。4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。选项：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第39条，上述情形属于劳动者存在重大过错，单位享有单方即时解雇权，无需支付补偿。5.下列情形中，劳动合同法定终止的有（）。选项：A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第44条，上述情形为劳动合同法定终止事由，不得约定其他终止条件。6.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施，不得在主营长期岗位上使用派遣用工。选项：A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营性E.长期性答案：ABC，依据《劳动合同法》第66条，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代的岗位。7.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）。选项：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C.双方当事人不得约定试用期D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第69-72条，上述规定均为非全日制用工的特殊规则。8.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金的情形仅限于（），其余情形不得约定由劳动者承担违约金。选项：A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.工作岗位调整约定E.劳动报酬调整约定答案：AB，依据《劳动合同法》第25条，劳动合同法严格限制劳动者违约金的适用范围，防止用人单位利用优势地位强加违约义务。9.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）。选项：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第19条、第21条，试用期是劳动合同中的特殊考察期，法律对其设置了严格的限制规则。10.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得适用无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同（）。选项：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第42条，上述情形为法定解雇保护情形，体现了对特殊群体的倾斜保护。11.集体合同根据协商主体和内容可以分为（）。选项：A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同E.个人劳动合同答案：ABCD，依据《劳动合同法》第52、53条，集体合同是集体协商的产物，区别于单个劳动者与单位签订的个人劳动合同。12.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。选项：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第4条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度必须履行民主程序并公示告知，否则不能作为用工管理的依据。13.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括（）。选项：A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第46条，上述情形涵盖了单位需支付经济补偿的所有法定情形。14.下列关于服务期的说法，正确的有（）。选项：A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用E.服务期约定不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第22条，服务期制度的核心是平衡单位的培训投入和劳动者的流动自由。15.劳动行政部门对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督检查时，有权采取的措施有（）。选项：A.查阅与劳动合同、集体合同有关的材料B.对劳动场所进行实地检查C.要求用人单位提供与检查相关的文件资料D.就调查、检查事项询问有关人员E.对存在违法行为的用人单位依法作出行政处罚答案：ABCDE，依据《劳动合同法》第75条，劳动保障监察是劳动合同制度实施的重要监督保障机制。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（×，劳动关系自实际用工之日起建立）2.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（√，依据《劳动合同法》第8条）3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√，依据《劳动合同法》第19条）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×，变更劳动合同必须采用书面形式）5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（√，该情形不属于法定支付经济补偿的终止范围）6.劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部法定义务。（√，依据《劳动合同法》第58条）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（×，非全日制用工终止无需支付经济补偿）8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（√，依据《劳动合同法》第38条第二款）9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未履行通知程序的构成违法解除。（√，依据《劳动合同法》第43条）10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（√，依据《劳动合同法》第51条）四、案例分析题（共2题，每题20分，总计40分）案例一：2024年3月1日，张某入职A商贸公司担任区域销售经理，双方签订了为期2年的劳动合同，合同约定月工资8000元，试用期3个月，试用期工资为5000元（当地当年最低工资标准为2200元）。入职当日，A公司以统一制作工装为由，向张某收取服装押金800元，同时扣押了张某的学历证书原件。2024年10月，A公司因经营调整，未与张某协商，直接将其岗位调整为仓库管理员，月工资调整为4500元。张某不同意调岗，要求公司恢复原岗位原待遇，A公司以公司拥有用工自主权为由予以拒绝，并告知张某如果不服从安排，将按旷工处理。2024年11月，张某以A公司未依法提供劳动条件、单方违法调岗降薪为由提出解除劳动合同，要求A公司退还押金、返还学历证书、支付试用期工资差额、支付解除劳动合同经济补偿。问题：（1）A公司与张某约定的试用期及试用期工资是否合法？为什么？（2）A公司收取服装押金、扣押学历证书的行为是否合法？为什么？（3）A公司单方调岗降薪的行为是否合法？为什么？（4）张某的各项仲裁请求是否应当得到支持？参考答案（采分点）：（1）约定的试用期及试用期工资均不合法（4分）。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案合同期限2年却约定3个月试用期，超出法定上限的1个月试用期无效（2分）；根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%即6400元，约定5000元的试用期工资低于法定标准（2分）。（2）收取押金、扣押学历证书的行为不合法（3分）。根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得收取财物，A公司的行为违反法律禁止性规定，应当立即返还证件、退还押金，劳动行政部门可依法对其处以罚款（1分）。（3）单方调岗降薪行为不合法（3分）。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同核心条款必须双方协商一致并采用书面形式，调岗需具备经营必要性、岗位匹配性、待遇合理性，本案中A公司未协商即将销售经理调整为仓库管理员并大幅降薪，属于滥用用工自主权，不符合法律规定（2分）。（4）张某的全部请求均应得到支持（3分）：一是A公司需立即返还学历证书、退还800元押金；二是需支付试用期工资差额合计5800元（前2个月试用期每月补发1400