2026年工伤培训测试题及答案

2026年工伤培训测试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每题只有一个最符合题意的选项）1.根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当由谁在规定期限内提出？A.只能由职工本人提出B.只能由用人单位提出C.职工或者其近亲属、工会组织、用人单位均可提出D.只能由医疗机构提出答案：C解析：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》应如何处理？A.不属于工伤B.视同工伤C.认定为职业病D.认定为非法用工致伤答案：B解析：属于视同工伤情形之一。3.下列哪一项不属于应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。4.职工发生工伤后，停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.劳动能力鉴定中，劳动功能障碍分为几个伤残等级？A.三级B.五级C.八级D.十级答案：D解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。6.工伤保险费用由谁缴纳？A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.职工和用人单位共同缴纳D.国家财政统一支付答案：B解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。7.职工在上下班途中受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不包括下列哪种情况？A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线C.在合理时间内从工作地到商场购物后回家的路线D.在合理时间内往返于工作地与日常工作生活所需的合理路线答案：C解析：“上下班途中”要求合理时间和合理路线。从事属于日常工作生活所需的活动可视为合理路线，但单纯购物绕行等不合理路线一般不予认定。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.5倍B.10倍C.20倍D.30倍答案：C解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。9.工伤保险的适用范围不包括下列哪类人员？A.各类企业的职工B.事业单位的职工C.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员D.个体工商户的雇工答案：C解析：公务员和参公管理的工作人员不直接适用《工伤保险条例》，其工伤保障由所在单位支付费用，具体办法另行规定。10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么程序？A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残评级D.职业病诊断答案：B解析：劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度等的重要程序。11.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.职工个人C.用人单位D.政府部门答案：C解析：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，此期间发生的费用由用人单位负担。12.下列哪项属于职业病？A.办公室综合征B.尘肺病C.颈肩腰腿痛D.视力疲劳答案：B解析：尘肺病是法定职业病之一。办公室综合征、颈肩腰腿痛、视力疲劳目前不属于法定职业病目录内的职业病。13.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何发放？A.只发基本工资B.停发工资，改发病假工资C.由所在单位按月支付原工资福利待遇D.由工伤保险基金支付答案：C解析：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。14.一次性伤残补助金中，一级伤残的计发月数为多少个月本人工资？A.12个月B.18个月C.24个月D.27个月答案：D解析：一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级25个月；三级23个月；四级21个月。15.用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由谁承担工伤保险待遇？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.民政部门答案：B解析：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。16.劳动能力鉴定结论作出之日起，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以在多久后申请劳动能力复查鉴定？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后可以申请复查鉴定。17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受的停工留薪期待遇中，护理费由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构答案：B解析：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。18.下列哪项属于“因工外出期间”认定为工伤的情形？A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B.因工外出期间，参加私人聚会受伤C.因工外出期间，旅游观光受伤D.因工外出期间，自行脱离工作区域办私事受伤答案：A解析：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；办理私事受伤一般不认定为工伤。19.职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付什么？A.一次性伤残就业补助金B.一次性工亡补助金C.一次性医疗补助金D.经济补偿金答案：A解析：五至六级伤残职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。20.关于工伤保险基金支付的项目，下列哪项不属于工伤保险基金支付范围？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付项目。二、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。每题至少有两个符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCDE解析：均为《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。2.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残D.自杀E.因工外出期间受到伤害答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因工外出期间受到伤害属于应当认定工伤情形。3.工伤保险待遇包括哪些主要项目？A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残待遇D.工亡待遇E.带薪年休假待遇答案：ABCD解析：工伤保险待遇包括工伤医疗、停工留薪期、伤残、工亡等；带薪年休假属于休息休假制度，不属于工伤保险待遇。4.下列哪些属于视同工伤的情形？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间发生事故下落不明E.在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害答案：ABC解析：视同工伤有三种情形。因工外出下落不明属于应当认定工伤情形；本人主要责任交通事故不属于工伤。5.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行E.长期请假答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的选“正确”，错误的选“错误”）1.职工个人不缴纳工伤保险费。答案：正确解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2.工伤认定申请必须在事故发生后30日内提出，否则不予受理。答案：错误解析：用人单位应当在30日内申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出。3.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。答案：正确4.停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长至24个月。答案：正确解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长24个月。5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。答案：正确6.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，可以直接认定为工伤，无需视同。答案：错误解析：属于视同工伤情形，而非直接认定为工伤。视同工伤与认定为工伤的法律效果相同。7.用人单位参加了工伤保险，职工发生工伤后所有费用均由工伤保险基金支付。答案：错误解析：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。8.醉酒或者吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤。答案：正确9.职工发生工伤后，用人单位不得解除劳动合同，除非法律、行政法规另有规定。答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；但严重违纪等法定情形除外。10.工伤保险基金可以用于工伤预防的宣传、培训等费用。答案：正确解析：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金可用于工伤预防的宣传、培训等费用。四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.简述用人单位在工伤事故发生后应履行的主要义务。答案：(1)及时救治：将受伤职工及时送往医疗机构救治；(2)事故报告：按规定向有关部门报告事故；(3)工伤认定申请：自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；(4)证据提供：配合调查，如实提供与工伤认定有关的证明材料；(5)待遇支付：依法承担停工留薪期工资、护理费等应由用人单位承担的费用；(6)劳动能力鉴定：待职工伤情相对稳定后，及时为其申请劳动能力鉴定。解析：要点覆盖救治、报告、申请、配合、支付、鉴定等环节，体现用人单位主体责任。2.简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形。答案：根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：(1)故意犯罪；(2)醉酒或者吸毒；(3)自残或者自杀。同时，因上述情形导致的事故伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或者视同工伤。解析：需明确三种排除情形，并区分与视同工伤的界限。五、案例分析题（本大题共1小题，共10分）案例：2026年3月12日，某公司职工张某在上班期间，因与同事发生口角，被同事打伤。张某认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，属于工伤。公司则认为张某因私人恩怨被打，不属于工伤。请结合《工伤保险条例》分析：张某是否应认定为工伤？说明理由。答案：张某不属于工伤，不应认定为工伤。理由：(1)《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外