2026工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案

2026工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.我国工会的性质是（）。A.营利性组织B.群众组织C.行政机关D.司法机关2.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.辅助职责C.临时职责D.协调职责3.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19504.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.直接任免企业行政管理人员5.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.67.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。A.机构B.途径C.渠道D.手段8.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则，采取书面形式。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用、公平公正C.合法、公平、平等自愿D.依法、客观、公正9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.不安排职工休年休假B.扣除职工工资C.克扣职工工资D.调整职工工作岗位10.各级工会委员会向同级（）负责并报告工作。A.人民代表大会B.人民政府C.会员大会或者会员代表大会D.党委11.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.予以罚款B.责令改正C.提出意见要求纠正D.吊销营业执照12.根据规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.上级工会C.工会D.职工代表13.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%14.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）。A.应当听取同级工会的意见B.可以听取同级工会的意见C.无需听取同级工会的意见D.应当自行决定15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究，给予答复B.参考即可C.视情况而定D.拒绝采纳16.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因工作需要撤销、合并工会组织的，必须（）。A.经上级工会批准B.经本单位党委批准C.经职工代表大会通过D.经劳动行政部门批准17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会18.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.同级财政D.工会经费19.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠工会上级组织帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上20.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表应当（）。A.占三分之一B.占二分之一C.占四分之一D.至少一人21.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行（）。A.监督B.管理C.决定D.批准22.根据中国工会十八大精神，工会工作的主线是（）。A.维护职工合法权益B.组织动员职工为实现中国梦而奋斗C.构建和谐劳动关系D.推进产业工人队伍建设改革23.产业工人队伍建设改革的重要任务之一是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的（）。A.知识分子队伍B.产业工人队伍C.干部队伍D.技能人才队伍24.工会女职工委员会是在（）领导下，表达和维护女职工合法权益的组织。A.同级党组织B.同级工会委员会C.上级女职工委员会D.同级妇联25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.终止B.无效C.继续有效D.变更26.职工代表的产生，应当由本单位的（）民主选举产生。A.工会委员会B.党组织C.职工D.行政领导27.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.中华全国总工会B.省级总工会C.市级总工会D.县级总工会28.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.人民检察院D.公安机关29.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。A.代理B.帮助C.辩护D.资助30.新时代产业工人队伍建设改革的原则是（）。A.政治保证、制度支撑、素质提升、权益保障B.党的领导、服务大局、以人为本、依法改革C.统筹兼顾、分类指导、循序渐进、重点突破D.市场主导、政府引导、工会推动、社会参与二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分）31.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能32.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举工会领导人C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议E.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护33.根据我国法律规定，用人单位在（）情形下，不得解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.法律、行政法规规定的其他情形34.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利35.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.职工监事制度E.劳动合同36.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准B.参与劳动安全卫生规章制度和政策的制定C.参加伤亡事故和职业危害的调查处理D.对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施提出意见E.组织职工开展劳动安全卫生知识培训和竞赛37.建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月E.六个月38.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本支出E.事业支出39.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议40.工会接受（）的双重领导。A.同级党组织B.上级工会组织C.同级人民政府D.同级人民代表大会E.同级共青团组织41.职工代表大会行使的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权42.用人单位有下列（）情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的43.工会劳动法律监督员的主要职责是（）。A.宣传劳动法律知识B.监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉D.对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改意见E.代表职工参与劳动争议调解44.下列关于工资集体协商的说法，正确的有（）。A.是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商B.协商双方可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表C.协商达成一致意见后，应当签订工资集体协议D.工资集体协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议E.工资集体协议报劳动行政部门审查通过后生效45.习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持（）。A.以职工为中心的工作导向B.抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题C.认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责D.把群众观念牢牢根植于心中E.为企业创造最大经济效益三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）46.工会各级组织按民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）47.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）48.工会主席、副主席任期未满时，任何单位和个人不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）49.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）50.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）51.职工代表大会制度只适用于实行计划经济体制的国有企业，不适用于现代企业制度下的公司制企业。（）52.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）53.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）54.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）55.工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，会费缴纳标准由中华全国总工会统一规定。（）56.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）57.用人单位发生合并或分立，原劳动合同失效，需重新签订。（）58.职工董事、职工监事是由职工代表大会选举产生，代表职工利益参与公司决策和监督的人员。（）59.工会经费审查委员会有权对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。（）60.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）61.工会基层组织可以不具备法人资格。（）62.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）63.国家保护工会的合法权益不受侵犯，任何组织和个人不得侵犯工会的合法权益。（）64.工会应当根据工会法独立自主地开展工作，不需要接受党的领导。（）65.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案）66.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体________资格。67.工会是党联系职工群众的________和纽带。68.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。69.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开________次会议。70.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位________。71.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行________。72.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。73.职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得________。74.县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工切身利益的重大问题，应当听取________的意见。75.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为________服务。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）76.简述工会的维护职能与建设职能的关系。77.根据《劳动合同法》，劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同并获得经济补偿？78.职工代表大会的五项职权是什么？79.工会在劳动安全卫生工作中有哪些权利？80.简述工资集体协商的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）81.案例一：某私营服装厂由于订单减少，经营困难，决定裁减20名员工。厂方直接在厂门口张贴了裁员名单，并要求被裁员工当天结算工资后离开。被裁员工对厂方的做法不满，认为厂方未提前通知，也未给予经济补偿，于是向厂工会反映。工会主席找到厂长，厂长说：“企业有经营自主权，我想裁谁就裁谁，工会管不着。”请问：（1）厂长的说法是否正确？为什么？（2）对厂方的行为，工会应当如何处理？（3）根据《劳动合同法》，该厂进行经济性裁员应当符合哪些条件并履行哪些程序？82.案例二：某科技公司为提高效率，制定了一份新的考勤管理制度，规定员工上下班必须打卡，迟到一次罚款50元，旷工一天扣发三天工资。该制度制定后直接在公司OA系统发布实施。员工小李因迟到一次被罚款50元，不服气，向公司工会投诉。请问：（1）公司制定的考勤管理制度中关于罚款和扣发工资的规定是否合法？为什么？（2）公司在制定和实施该制度过程中存在哪些程序上的问题？（3）工会针对此事件应采取哪些措施？七、论述题（本大题共1小题，共20分）83.结合当前形势，论述如何在新形势下进一步深化工会改革创新，增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。答案及解析------------------一、单项选择题1.【答案】B【解析】《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.【答案】A【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。3.【答案】B【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日。4.【答案】D【解析】工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权审议工会工作报告、经费收支报告及选举工会机构，但无权任免企业行政管理人员，这是企业经营管理权的范畴。5.【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.【答案】C【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。通常情况下基层工会每届任期五年。7.【答案】A【解析】《工会法》第三十五条规定，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。8.【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。9.【答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。10.【答案】C【解析】《工会法》第九条规定，各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。11.【答案】C【解析】《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。对侵犯职工合法权益的问题，有权提出意见要求纠正。12.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。13.【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。14.【答案】A【解析】《工会法》第三十三条规定，各级人民政府及其有关部门在研究制定...政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。15.【答案】A【解析】《工会法》第二十八条规定，对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。16.【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因工作需要撤销、合并工会组织的，必须经上级工会批准。17.【答案】C【解析】《工会法》第二十条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。18.【答案】A【解析】《工会法》第四十一条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。19.【答案】C【解析】《工会法》第五十条规定，拒不改正的，由劳动行政部门处1万元以上5万元以下的罚款。20.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。工会代表至少一人。21.【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行监督。22.【答案】B【解析】中国工会十八大报告指出，组织动员职工为实现中国梦而奋斗是工会工作的主线。23.【答案】B【解析】《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。24.【答案】B【解析】《工会法》第十条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会委员会领导下开展工作。25.【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。26.【答案】C【解析】职工代表必须由本单位的职工民主选举产生，不能由其他机构指定或委派。27.【答案】A【解析】《工会法》第四十二条规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。28.【答案】A【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。29.【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。30.【答案】A【解析】《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，坚持政治保证、制度支撑、素质提升、权益保障的改革原则。二、多项选择题31.【答案】ABCD【解析】工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。32.【答案】ABCDE【解析】《工会法》及《中国工会章程》规定了会员在工会内部享有选举权、被选举权、监督权、讨论权、受保护权等。33.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，ABCDE均包含在内。34.【答案】ABCDE【解析】集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动标准。35.【答案】ABCD【解析】工会通过职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事等制度组织职工参与民主管理。36.【答案】ABCDE【解析】工会在劳动安全卫生方面承担监督、参与制定、参与调查、提出意见、组织培训等职责。37.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。38.【答案】ABCE【解析】工会经费主要用于职工活动、维权、业务支出、资本支出（基建）、事业支出等。D选项表述不准确，应为资本支出。39.【答案】ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，ABCDE均属于受案范围。40.【答案】AB【解析】《工会法》第九条规定，工会接受同级党组织和上级工会组织的双重领导。41.【答案】ABCDE【解析】职工代表大会享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权（或称选举权）。42.【答案】E【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。ABCD情形需提前告知（虽可随时解除，但程序上一般要求通知，E情形特殊，无需通知）。43.【答案】ABCDE【解析】工会劳动法律监督员负责宣传、监督、受理投诉、提出整改意见、参与调解等。44.【答案】ABCDE【解析】工资集体协商涉及内容、委托代表、签订协议、审议通过、审查生效等环节，ABCDE均正确。45.【答案】ABCD【解析】习近平总书记强调，工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中。三、判断题46.【答案】√【解析】《工会法》第九条规定，工会各级组织按民主集中制原则建立。47.【答案】√【解析】《工会法》第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。48.【答案】√【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。49.【答案】×【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。50.【答案】√【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。51.【答案】×【解析】职工代表大会制度是国有企业、事业单位实行民主管理的基本形式，也适用于其他企业、事业单位等组织。52.【答案】√【解析】《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。53.【答案】√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。54.【答案】√【解析】《劳动法》及相关法律规定，用人单位强令违章冒险作业，发生重大伤亡事故，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。55.【答案】√【解析】缴纳会费是会员义务，标准由全总规定。56.【答案】√【解析】《工会法》第二十九条规定，县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。57.【答案】×【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，权利义务由承继单位承担。58.【答案】√【解析】职工董事、职工监事由职代会选举产生，代表职工利益。59.【答案】√【解析】经费审查委员会是工会内部经费监督机构。60.【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。61.【答案】√【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。即不具备法人条件的也可以存在。62.【答案】×【解析】劳动争议仲裁除小额案件和终局裁决外，一般实行一裁两审（先仲裁后诉讼），并非一裁终局。63.【答案】√【解析】《工会法》第四条规定，国家保护工会的合法权益不受侵犯。64.【答案】×【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。同时，工会接受党的领导，这是政治原则。65.【答案】√【解析】《劳动合同法》第十一条规定，未约定报酬且集体合同未规定的，实行同工同酬。四、填空题66.【答案】法人67.【答案】桥梁68.【答案】一个月；二个月69.【答案】一70.【答案】重新研究71.【答案】监督72.【答案】百分之二73.【答案】修改74.【答案】同级工会75.【答案】职工五、简答题76.【答案】（1）维护职能是工会的基本职责，是工会存在的基础。在社会主义市场经济条件下，劳动关系矛盾日益突出，工会必须把维护职工合法权益作为首要任务。（2）建设职能是工会的重要职能。工会通过组织职工参与经济建设，调动职工积极性，完成生产任务，促进企业发展。（3）两者是辩证统一的关系。维护是建设的前提和保障，只有维护好职工利益，才能激发职工的建设热情；建设是维护的基础和手段，只有企业发展了，职工的根本利益才能得到实现。工会要在维护中参与建设，在建设中体现维护。77.【答案】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。78.【答案】职工代表大会的五项职权是：（1）审议建议权：听取和审议企业生产经营重大决策等报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过有关职工工资分配、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议监督企业中层及以上管理人员，提出奖惩和任免建议。（5）民主选举权：根据授权选举或罢免企业行政领导人员，选举职工董事、职工监事。79.【答案】工会在劳动安全卫生工作中的权利包括：（1）监督权：监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准。（2）参与制定权：参与劳动安全卫生规章制度和政策的制定。（3）调查处理权：参加伤亡事故和职业危害的调查处理，并提出处理意见。（4）建议权：对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施提出意见，要求验收。（5）制止违章权：发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患时，有权提出解决建议，甚至支持职工拒绝操作。80.【答案】工资集体协商的主要内容包括：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。六、案例分析题81.【答案】（1）厂长的说法不正确。虽然企业拥有经营自主权，但行使权利必须符合法律规定。企业裁减人员必须符合《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件和程序，不能随意裁员，更不能侵犯工会的合法权益。（2）对厂方的行为，工会应当：①代表职工与企业进行交涉，要求企业撤回违法决定，补发工资，支付经济补偿。②如果企业拒不改正，工会可以支持职工依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。③向当地劳动行政部门举报，请求劳动行政部门依法查处企业的违法行为。（3）根据《劳动合同法》第四十一条规定，该厂进行经济性裁员需满足以下条件并履行程序：条件：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。82.【答案】（1）公司关于罚款和扣发工资的规定不合法。①根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得以罚款等形式对职工进行经济处罚。公司无权设定“罚款”权。②“旷工一天扣发三天工资”属于克扣工资行为，违反了同工同酬和按劳分配原则，缺乏法律依据。（2）公司在制定和实施制度过程中存在的程序问题：①根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全