2026年新工会考试试题工会考试试题及答案解析

2026年新工会考试试题工会考试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守规章制度答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其他选项属于工会的具体工作内容，但非核心职责。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十三条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.3-5；2C.3-5；1D.2；2答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每届任期三年至五年，每年至少召开一次会议。经三分之一以上职工代表提议，应当召开临时会议。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工参与权的核心程序。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.无权D.应当答案：A解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。6.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.经期、婚期、哺乳期D.孕期、产期、哺乳期答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“三期”特指孕期、产期、哺乳期。7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。8.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。9.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业管理层决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或者会员代表大会讨论决定答案：C解析：《工会法》第十四条规定，基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。10.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议撤换D.调整答案：A解析：《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商一致后执行D.报劳动行政部门决定答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。13.职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。14.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费B.社会捐赠C.企业赞助D.财政拨款答案：C解析：工会送温暖资金主要来源于工会经费、社会捐赠和财政专项拨款，企业赞助不属于法定来源。15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。16.工会组织职工疗休养活动，重点面向（）。A.企业高管B.一线职工C.退休职工D.工会干部答案：B解析：《全国总工会关于进一步加强职工疗休养工作的意见》明确，职工疗休养活动要坚持面向基层、面向一线职工，重点安排苦、脏、累、险岗位及技术骨干。17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。19.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。20.工会法律援助的形式不包括（）。A.法律咨询B.代理仲裁诉讼C.经济赔偿D.代拟法律文书答案：C解析：工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、代理仲裁诉讼、参与协商调解等，经济赔偿不属于法律援助形式。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四大社会职能为维护职工合法权益（维护职能）、组织职工参与经济建设（建设职能）、代表职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、提高职工思想道德和科学文化素质（教育职能）。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.遵守工会章程答案：ABC解析：《中国工会章程》第三条规定，会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等权利。D项“遵守工会章程”是会员义务。3.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工禁忌从事的劳动包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。4.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.民主管理原则答案：ABCD解析：工会经费使用需遵循经费独立（单独建账）、预算管理（先预算后支出）、服务职工（主要用于职工服务和工会活动）、民主管理（接受会员监督）等原则。5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。6.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动和技能竞赛C.监督企业执行劳动法律法规D.协助企业完成生产经营任务答案：ABCD解析：《中国工会章程》第二十八条规定，基层工会委员会的基本任务包括执行会员大会或会员代表大会的决议；组织职工开展劳动和技能竞赛；监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和政策；协助企业、事业单位、社会组织做好工作，促进生产、工作发展等。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业改革方案B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举企业总经理答案：ABC解析：《企业民主管理规定》第十一条规定，职工代表大会行使审议建议权（如企业改革方案）、审查通过权（如工资调整方案）、审议决定权（如职工福利方案）、评议监督权（如企业管理人员）、选举推荐权（如职工董事、监事），但无权选举企业总经理。8.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督C.发现事故隐患，有权提出解决建议D.参与生产安全事故调查处理答案：BCD解析：《工会法》第二十四条规定，工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行监督；发现企业违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出解决建议；有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督；参与生产安全事故调查处理。组织职工培训是用人单位的职责。9.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项。10.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立开展工作原则D.接受党的领导原则答案：ABCD解析：工会组织建设遵循民主集中制（上级领导下级）、产业与地方相结合（全国总工会领导下的产业工会和地方工会）、独立开展工作（依法自主活动）、接受党的领导（根本政治原则）等原则。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.企业可以以职工未完成生产任务为由，扣减工会经费。（）答案：×解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费是法律规定的义务，不得以任何理由拒缴或扣减。3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十五条规定，职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会负责职工代表大会日常工作。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。6.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）答案：√解析：《工会法》第十四条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。8.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会法》第四十一条规定，工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。9.企业单方面解除劳动合同，不需要通知工会。（）答案：×解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。10.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）答案：√解析：《工会法》第三十六条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商，推动劳动法律法规完善；（2）平等协商：代表职工与企业签订集体合同，确定劳动标准；（3）矛盾调解：建立劳动争议调解组织，及时化解劳资纠纷；（4）权益维护：监督企业执行劳动法律，帮助职工解决欠薪、工伤等问题；（5）教育引导：提高职工法律意识和职业技能，促进企业发展与职工权益双赢。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：审议企业发展规划、改革方案等重大事项，提出意见和建议；（2）审查通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举推荐权：选举职工董事、职工监事，推荐劳动模范候选人。3.工会在女职工权益保护中的具体职责有哪些？答案：工会在女职工权益保护中的职责包括：（1）宣传贯彻女职工劳动保护法律法规；（2）参与制定企业女职工权益保护专项集体合同；（3）监督企业落实“三期”保护、禁忌劳动范围等规定；（4）协助女职工解决生育医疗、产假工资等问题；（5）组织女职工参加技能培训和文体活动，提升综合素质；（6）对侵犯女职工权益的行为，代表女职工提出处理意见或依法维权。4.工会经费的来源和使用范围是什么？答案：工会经费来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用范围主要包括：（1）职工活动支出（文体、教育、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助等）；（3）业务支出（工会培训、会议等）；（4）行政支出（工会办公、差旅等）；（5）资本性支出（工会固定资产购置）；（6）补助下级支出；（7）其他支出（送温暖、帮扶困难职工等）。5.工会在劳动安全卫生工作中的监督内容有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的监督内容包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规；（2）参与新建、扩建、改建项目“三同时”审查验收；（3）检查企业劳动安全卫生设施和劳动保护用品发放情况；（4）发现事故隐患或职业危害，提出整改建议；（5）参与生产安全事故调查，提出处理意见；（6）组织职工开展安全培训和应急演练，提高安全意识和自救能力。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（职工总数150人），未提前30日