2026年新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2026年新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年新修订的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在女职工（）时，以书面形式告知其岗位可能存在的职业危害及防护措施。A.入职B.签订劳动合同C.岗位调整D.以上均是2.女职工经期从事连续站立劳动的，用人单位应每（）安排不少于15分钟的工间休息。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.怀孕满7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内每天安排（）的休息时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时4.符合法律、法规规定生育子女的女职工，享受产假（）天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.128B.158C.188D.2085.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前12个月的平均工资C.当地最低工资D.劳动合同约定的工资6.女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的，用人单位应在每天劳动时间内安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加（）哺乳时间。A.1小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1.5小时；1小时D.2小时；1小时7.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病、乳腺疾病筛查，并将检查结果书面告知本人。A.半B.1C.2D.38.女职工因怀孕、生育、哺乳被用人单位降低工资、辞退或限制晋升的，可在权益受侵害之日起（）内向劳动保障行政部门投诉。A.30日B.60日C.90日D.1年9.用人单位违反规定，未对女职工进行职业健康培训的，由劳动保障行政部门责令限期改正，处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下10.新规定明确，用人单位应建立（），预防和制止对女职工的性骚扰，接到投诉后应在（）内调查处理并反馈结果。A.性骚扰防控机制；15个工作日B.工会监督小组；10个工作日C.专项培训制度；7个工作日D.匿名举报平台；30个工作日11.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.20；42C.25；42D.30；6012.对需要长期治疗的产后抑郁症女职工，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的医疗期，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.3-6个月；80%B.6-12个月；70%C.1-3个月；90%D.6-12个月；80%13.用人单位安排怀孕（）以上女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的，属于违法行为。A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月14.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）的劳动。A.国家规定的第二级体力劳动强度B.夜班劳动C.高温环境下作业D.接触少量化学毒物15.新规定新增“弹性工作制”条款，对哺乳期女职工提出的（）申请，用人单位无正当理由不得拒绝。A.每天提前1小时下班B.每周远程办公2天C.调整至非夜班岗位D.以上均是二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应遵守的女职工劳动保护基本要求包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.明确负责女职工劳动保护的机构和人员C.定期对女职工劳动保护情况进行自查D.将女职工劳动保护经费纳入年度预算2.属于女职工经期禁忌从事的劳动范围有（）。A.冷水温度低于12℃的作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.女职工孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非密封源放射性物质的操作D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳5.新规定中“生育支持措施”包括（）。A.为怀孕女职工提供免费孕期营养指导B.为哺乳期女职工提供哺乳室、母乳储存设备C.给予配偶不少于15天的陪产假D.对依法收养子女的女职工参照生育待遇执行6.用人单位侵害女职工劳动保护权益的，女职工可以依法（）。A.向劳动争议仲裁机构申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向工会、妇女组织投诉D.要求用人单位赔偿精神损害7.新规定强化了职业健康检查要求，需纳入检查范围的包括（）。A.妇科常规检查B.乳腺超声检查C.宫颈癌筛查（HPV+TCT）D.甲状腺功能检测8.用人单位违反规定，有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人5000元以上1万元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动B.未为哺乳期女职工提供哺乳条件C.未对经期女职工安排工间休息D.因女职工生育限制其晋升9.关于女职工产假的表述正确的有（）。A.产假包含国家法定节假日B.难产增加的产假需提供医疗机构证明C.多胞胎生育的，每多1个婴儿增加的产假可叠加D.流产假需提供医院诊断证明10.新规定中“反性骚扰”条款要求用人单位（）。A.在工作场所设置明显的反性骚扰警示标识B.对管理人员开展反性骚扰专项培训C.建立匿名投诉渠道D.对实施性骚扰的员工立即解除劳动合同三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工劳动保护的责任主体是用人单位，工会仅承担监督职责。（）2.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”条款，只要双方自愿。（）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不扣发工资。（）4.女职工产假结束后返岗，用人单位可根据工作需要调整其岗位，但不得降低工资。（）5.哺乳期女职工提出每天提前1小时下班哺乳的，用人单位应无条件同意。（）6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照其产假前工资的80%支付。（）7.女职工因生育导致岗位胜任力暂时下降的，用人单位可降低其绩效工资。（）8.新规定要求用人单位在女职工怀孕后1个月内，主动调整其至适宜岗位。（）9.对性骚扰投诉的调查应保护女职工隐私，不得公开其个人信息。（）10.用人单位未按规定组织女职工职业健康检查的，由卫生健康部门责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2026年新《女职工劳动保护特别规定》中“经期保护”的主要内容。2.列举用人单位在女职工孕期不得实施的5项行为。3.说明女职工产假期间生育津贴的支付标准及依据。4.新规定对“哺乳期保护”新增了哪些具体措施？5.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可通过哪些途径维权？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工张某（28岁）2025年12月确诊怀孕（孕12周），2026年3月因孕期反应严重，医院开具证明建议减少工作量。张某向公司申请调整至行政岗（原岗位为编程开发，需长期加班），公司以“行政岗无空缺”为由拒绝，并要求其继续完成原岗位工作任务。2026年4月，张某因身体不适请假3天产检，公司以“请假未提前申请”为由扣发其当天工资。问题：该公司的行为是否违法？请结合新规定说明理由。案例2：某制造企业女职工李某（32岁）2026年5月生育双胞胎，产假结束后返岗（已休产假158天+难产15天+多胞胎15天=188天）。公司以“生产线人员紧张”为由，安排其从事夜班劳动（22:00-6:00），并告知若不服从安排将降薪20%。李某提出哺乳期不宜上夜班，公司称“双胞胎哺乳时间已延长，夜班不影响”。问题：公司的做法是否符合新规定？李某应如何维权？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.A5.B6.B7.C8.D9.B10.A11.C12.A13.B14.B15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.BCD6.ABC7.ABC8.AB9.BCD10.ABC三、判断题1.×（工会应依法监督并协助维权）2.×（该条款无效，违反法律强制性规定）3.√4.×（调整岗位需协商一致，不得单方降薪）5.×（应协商安排，无正当理由不得拒绝）6.×（未参保的需按产假前工资全额支付）7.×（不得因生育降低任何工资性收入）8.×（应在知悉怀孕后及时调整，无固定1个月期限）9.√10.×（由劳动保障行政部门处罚）四、简答题1.经期保护主要内容：①不得安排经期禁忌劳动（如冷水、低温、第三级及以上体力劳动、第三级及以上高处作业）；②连续站立劳动的，每2小时安排不少于15分钟工间休息；③提供必要的卫生防护用品或费用补贴（每月不低于50元）；④痛经严重的，经医疗机构证明可给予1-2天带薪休息。2.孕期不得实施的行为：①安排孕期禁忌劳动（如接触有毒物质、放射性物质、第三级及以上体力劳动）；②延长劳动时间或安排夜班（怀孕7个月以上的禁止）；③降低工资、辞退或限制晋升；④未按规定在劳动时间内安排休息（怀孕7个月以上每天1小时）；⑤拒绝批准产前检查时间（计入劳动时间）。3.生育津贴支付标准：①已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；②未参加生育保险的，按女职工产假前12个月的平均工资（含绩效、奖金）由用人单位支付。依据：新规定第15条“生育津贴应保障女职工产假期间的收入不低于其正常工作期间的工资水平”。4.哺乳期新增措施：①明确“哺乳时间”可合并使用（如每天1小时可累计为每周5小时集中使用）；②要求用人单位在距离工作场所200米内设置哺乳室（面积不小于10㎡，配备座椅、洗手池、冰箱等）；③对需要背奶的女职工，提供母乳储存设备及冷链运输支持；④禁止安排哺乳期女职工从事夜班劳动或加班（生产经营特殊需要的需协商一致并支付双倍工资）。5.维权途径：①向用人单位工会或女职工委员会反映，要求协调解决；②向劳动保障行政部门投诉（受理后15个工作日内调查处理）；③向劳动争议仲裁机构申请仲裁（时效1年）；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤向妇女联合会、工会女职工组织寻求帮助（提供法律援助）。五、案例分析题案例1：公司行为违法。理由：①根据新规定第10条，孕期女职工因身体原因需调整岗位的，用人单位应协商安排适宜岗位，不得拒绝（张某有医院证明，公司以“无空缺”为由拒绝无法律依据）；②第11条规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，不得扣