2026年中级劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》练习题(附答案)

2026年中级劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》练习题(附答案)一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。A.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起30日内订立B.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议C.用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.劳动合同文本由用人单位保管，劳动者无需留存答案：A2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.曾获得本单位年度优秀员工称号的答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资答案：C10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B12.以下不属于工资组成部分的是（）。A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：D13.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.支付双倍工资后可解除D.经工会同意后可解除答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A16.以下关于试用期的表述，错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：无（注：本题无错误选项，实际命题中需调整表述）17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.工会代表、企业代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、律师代表、企业代表答案：A20.以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。A.用人单位因劳动者迟到扣除当日全部工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位为劳动者垫付的餐费D.劳动者违反规章制度的罚款答案：B21.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C22.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B23.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.经劳动行政部门批准后可以答案：B24.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A25.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.劳动纪律答案：ABC2.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知后解除C.用人单位生产经营发生严重困难，依法定程序裁减人员D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同答案：AB3.工资集体协商的内容包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.加班工资标准D.特殊情况下的工资支付答案：ABCD4.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.劳动报酬答案：ABCD5.以下关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议解决的必经程序答案：ABC6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：AB7.以下属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB8.劳动标准包括（）。A.工时标准B.最低工资标准C.劳动安全卫生标准D.社会保险标准答案：ABCD9.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD10.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD11.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限不受限制答案：ABC12.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：BCD13.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.工资结算周期最长不得超过15日答案：ABD14.以下属于用人单位侵害劳动者工资权益的行为有（）。A.无故拖欠工资B.克扣工资C.低于当地最低工资标准支付工资D.未依法支付加班工资答案：ABCD15.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡D.用人单位被吊销营业执照答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√5.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√10.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动规章制度的制定程序。答案：劳动规章制度的制定需经过两个法定程序：（1）民主程序：用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（2）公示程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工资支付的基本原则。答案：（1）货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）直接支付原则：工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）按时支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（4）足额支付原则：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；（5）最低保障原则：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.简述集体协商的主要内容（至少5项）。答案：集体协商的内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、分配制度、支付方式等）；（2）工作时间（工时制度、加班加点办法等）；（3）休息休假（年休假、探亲假等）；（4）劳动安全与卫生；（5）保险福利（社会保险、企业补充保险等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员等。五、案例分析题（共2题，第1题8分，第2题7分，共15分）案例一：2025年3月，张某入职某科技公司，签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动合同，未说明具体考核标准，也未通知工会。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（2分）（2）公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（3分）（3）张某可主张哪些权益？（3分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，2年期固定期限劳动合同的试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反法律规定。（2）不合法。首先，公司以“考核不合格”解除需证明张某不符合录用条件，且应提供具体考核标准和依据；其次，解除劳动合同应事先通知工会，公司未履行该程序；最后，解除应采用书面形式，口头通知无效。（3）张某可主张：①违法约定试用期的赔偿金（1个月转正工资差额：10000-8000=2000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资：10000×2=20000元）；③要求公司支付书面解除通知或继续履行劳动合同。案例二：某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2025年10月，员工李某全月出勤22天（其中1天为国庆节法定假日），平时加班3天（每天2小时），周末加班2天（每天8小时）。李某月工资为6000元（不含加班费），当地月计薪天数为21.75天。问题：（1）计算李某10月的法定假日工资。（2分）（2）计算李某10月的平时加班费。（2分）（3）计算李某10月的周末加班费。（3分）答案：（1）法定假日工资：6000÷21.75×300%×1天≈827.59元（注：法定假日加班需支付3倍工资，其中包含1倍正常工资，另付2倍加班费，