2026年人力资源师《劳动法》专项训练试题（含解析）

2026年人力资源师《劳动法》专项训练试题（含解析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）。A.用人单位的意愿B.劳动者的个人能力C.本合同期限的长短D.行业惯例3.李某在甲公司工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现公司决定不再续签，依法应支付给李某的经济补偿标准是（）。A.按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿B.按其在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的经济补偿C.仅需支付一次解除劳动合同的经济补偿D.无需支付任何经济补偿4.关于加班时间的限制，下列说法正确的是（）。A.用人单位因生产经营需要，可以随时要求劳动者加班B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬D.劳动者在法定休假日工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬5.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.因工死亡B.非因工死亡C.自然死亡D.用人单位责任事故6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是7.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因用人单位破产后欠发工资发生的争议C.因劳动者本人原因未能订立劳动合同发生的争议D.因履行劳动合同发生的争议8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.六个月D.三个月9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请强制执行B.向人民法院申请撤销仲裁裁决C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.要求人民法院重新仲裁10.用人单位与劳动者可以约定试用期，但约定的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.工作时间制度包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工作制E.旋转工作制4.劳动者依法享受的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险5.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约定优先原则E.着重调解原则6.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案E.集体合同的主要内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者E.直接公布即可8.非全日制用工的特点包括（）。A.以完成一定工作任务为期限B.小时工是典型形式C.劳动合同可以随时终止，无需支付经济补偿D.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费E.工资支付可以按小时、日或周结算9.劳动争议处理的基本程序依次是（）。A.和解B.仲裁C.诉讼D.调解E.协商10.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇B.用人单位不得安排其从事国家规定的经期禁忌劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，一般不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者经济补偿。3.简述劳动争议调解的基本程序。4.简述用人单位在执行综合计算工时工作制时应遵守的原则和条件。四、论述题结合实际案例（可自行虚构），分析劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算标准。试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期长短与合同期限直接相关。3.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的。第四十六条规定了支付经济补偿的情形，而第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，属于可以解除劳动合同且需支付经济补偿的情形。结合题干“连续订立两次固定期限劳动合同，且工作满十年”，符合第四十条第三款或第三十八条解除并支付经济补偿的条件。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。因此，选项B正确。4.B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A错误，需协商且有限制。选项C是延长工作时间的工资支付标准。选项D是法定休假日工作的工资支付标准。5.A解析：根据《劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.D解析：根据《社会保险法》第八十四条第一款规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《社会保险法》第八十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴。因此，劳动者可以要求补缴、解除合同并要求经济补偿、向社保部门投诉，以上都是。7.C解析：劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生的争议。因劳动者本人原因未能订立劳动合同，不属于用人单位与劳动者在劳动关系运行过程中发生的争议，因而不属于劳动争议范畴。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不提起诉讼的，仲裁裁决书发生法律效力。第五十八条规定，用人单位不服劳动争议仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对用人单位不服劳动争议仲裁裁决的诉讼，实行书面审理。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。10.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定的试用期最长不得超过六个月。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均为劳动合同必备条款。2.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于第三十九条规定的可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。选项D属于第四十条第三款规定的需支付经济补偿的情形。选项E属于第四十条第二项规定的需支付经济补偿的情形。3.ABC解析：根据《劳动法》第四十条和第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有严格限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等，用人单位可以根据生产需要，经与工会和劳动者协商后实行综合计算工时工作制，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门审批，可以实行不定时工作制。综合计算工时工作制和不定时工作制是法定工时制度的例外。选项A、B、C为法定工时制度及例外情况。选项D、E并非法定的工时制度。4.ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动者依法享受的社会保险。5.ABCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循下列原则：（一）合法；（二）公正；（三）及时；（四）着重调解。依法、公平、及时、着重调解是劳动争议处理的基本原则。约定优先原则不是劳动争议处理的基本原则，合同约定不能违反法律强制性规定。调解是原则性要求，但并非唯一程序，仲裁和诉讼也是法定程序。6.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。根据《集体合同规定》第十五条，集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。根据《劳动合同法》第五十六条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案。根据《集体合同规定》第五条，集体合同的主要内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。因此，选项A、B、C、D、E均正确。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后，用人单位与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施前，应当将草案或者决定公示，或者告知劳动者。因此，选项A、B、C、D均正确。选项E不够全面，公示或告知劳动者是要求之一。8.ABCE解析：根据《劳动合同法》第六十九条至第七十二条关于非全日制用工的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得解除前订立的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十，并应当执行同工同酬的规定。选项A、B、C、E正确。选项D错误，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，而非可以不缴。9.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理程序，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向工会请求帮助；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，基本程序依次是协商、调解、仲裁、诉讼。选项E“协商”通常作为程序之前或调解仲裁之前的一个阶段，但法律并未强制规定必须先协商，且实践中调解往往是首选程序。如果理解为正式的司法程序之前的步骤，协商可放在首位。但根据法律规定，调解和仲裁是法定的必经程序。更严谨的顺序应强调调解和仲裁。此处按常规理解ABC顺序。劳动争议处理的法定必经程序是调解、仲裁、诉讼。10.ABCD解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定：第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条第二款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。第六十三条第一款规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的经期禁忌从事的其他劳动。第六十五条至六十七条关于女职工产假、哺乳期工资和劳动保护的规定：第六十五条，有下列情形之一的，用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期禁忌劳动：（一）月经期间从事高空作业、低温作业、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第六十六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，一般不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六十七条，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此，选项A、B、C、D正确。选项E虽然女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，但并未明确禁止用人单位在符合法律程序的情况下解除劳动合同，只是不得依据第四十条、第四十一条解除。但通常理解此期间用人单位解雇难度极大，除非劳动者有严重过错。三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。答：劳动合同无效的情形主要包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。对劳动合同的无效负有责任的用人单位，应当依法向劳动者承担赔偿责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者经济补偿。答：用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形主要包括：（1）依照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；（2）依照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3）依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）依照《劳动合同法》第四十一条第一款、第二款规定，进行经济性裁员，需要裁减人员的。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（依据《劳动合同法》第四十条第三款或第四十一条）。3.简述劳动争议调解的基本程序。答：劳动争议调解的基本程序一般包括：（1）申请调解：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解组织申请调解。（2）受理调解：调解组织收到调解申请后，认为符合受理条件的，应当及时受理；认为不符合受理条件的，应当说明理由，并告知当事人可以依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。（3）调解准备：调解组织应当组织调解员了解争议情况，与当事人进行沟通，制定调解方案。（4）进行调解：调解员根据争议事实和有关法律法规，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解，引导当事人互谅互让，达成调解协议。调解一般不超过三十日。（5）达成协议：达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力，当事人应当按照协议约定履行。（6）未能达成协议：调解不成的，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.简述用人单位在执行综合计算工时工作制时应遵守的原则和条件。答：用人单位在执行综合计算工时工作制时应遵守的原则和条件主要包括：（1）条件限制：实行综合计算工时工作制的企业，应依据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定，具备生产经营特点和特殊需要，确因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门审批，方可实行。（2）原则遵循：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）程序合法：用人单位实行综合计算工时工作制，必须与工会和劳动者协商一致，并经劳动行政部门审批。（4）保障权益：用人单位在执行综合计算工时工作制时，应依法保障劳动者的休息休假权利，并支付相应的工资报酬。对于超过综合计算周期内的法定标准工作时间部分，一般应视为延长工作时间，依法支付相应的加班工资。四、论述题结合实际案例（可自行虚构），分析劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算标准。答：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以被迫解除劳动合同的情形，主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动