2026年中级经济师人力劳动关系案例分析卷

2026年中级经济师人力劳动关系案例分析卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项符合题意）1.在劳动关系体系中，代表劳动者利益、负责与雇主进行集体协商的组织是（）。2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。3.劳动合同中约定的工作时间应当遵守国家的规定，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。5.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。7.劳动争议调解遵循（）原则。8.我国《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、（）、失业等情况下获得帮助和补偿。9.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由（）选举产生。10.劳动合同变更，应当采用（）形式。11.劳动关系双方当事人根据法律、法规的规定，在自愿、平等的基础上，通过（），明确相互的权利和义务所订立的书面协议，称为劳动合同。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。13.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。14.集体协商是指职工代表与企业代表就（）等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。15.劳动争议的解决方式不包括（）。16.劳动关系是一种特定的社会关系，其主体一方是（）。17.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。18.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。19.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照（）规定向劳动者支付经济补偿。20.在劳动关系中，享有劳动权利和承担劳动义务的主体是（）。二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有两个或两个以上选项符合题意）1.劳动关系的特征包括（）。2.劳动合同的内容主要包括（）。3.劳动争议的解决途径包括（）。4.集体协商应当遵循的原则有（）。5.劳动合同终止的情形包括（）。6.劳动争议调解委员会的职责包括（）。7.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。8.劳动保障法律法规主要包括（）。9.劳动者享有的劳动权利包括（）。10.劳动争议预防机制包括（）。三、案例分析题（共20分）某公司是一家生产型企业，员工人数约500人。2023年，公司由于市场原因，经营状况不佳，决定对所有员工进行降薪，降薪幅度为20%。公司通过内部通知的方式告知员工，并未与员工进行协商。员工甲对降薪决定非常不满，认为公司做法违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资标准。请根据以上案例，回答以下问题：1.公司单方面降薪是否合法？请说明理由。（5分）2.员工甲可以通过哪些途径维护自身权益？（6分）3.劳动争议仲裁委员会应当如何处理此案？（4分）4.企业在制定劳动规章制度时，应当注意哪些问题？（5分）试卷答案一、单项选择题1.D*解析：集体协商是职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。代表劳动者利益、负责与雇主进行集体协商的组织是工会。2.B*解析：根据《劳动合同法》第二十一条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”3.A,C*解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”4.C*解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”5.C*解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。”6.B*解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”7.A*解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议调解遵循自愿、平等、合法的原则。”8.B*解析：根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。”9.A*解析：根据《企业劳动争议调解委员会组织规定》第三条规定：“职工代表由职工代表大会、职工大会或职工代表大会授权的职工组织选举产生。”10.A*解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”11.B*解析：劳动合同是劳动关系双方当事人根据法律、法规的规定，在自愿、平等的基础上，通过协商，明确相互的权利和义务所订立的书面协议。12.B*解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”13.B*解析：根据《劳动法》第九十二条条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”14.A*解析：集体协商是指职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。15.D*解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议调解是其中一种方式，但不是唯一方式。16.B*解析：劳动关系是一种特定的社会关系，其主体一方是劳动者。17.A*解析：劳动关系双方在自愿、平等的基础上进行协商，因此劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿原则。18.B*解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”19.A*解析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”20.A*解析：在劳动关系中，劳动者是享有劳动权利和承担劳动义务的主体。二、多项选择题1.A,B,C,D*解析：劳动关系的特征包括：平等性、从属性、社会性、法律性。2.A,B,C,D,E,F*解析：劳动合同的内容主要包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、解除和终止条件、违约责任、补充事项。3.A,B,C,D,E*解析：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。4.A,B,C,D,E*解析：集体协商应当遵循的原则有：平等自愿原则、协商一致原则、公开原则、互利原则、合法原则。5.A,B,C,D,E,F*解析：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.A,B,C,D,E*解析：劳动争议调解委员会的职责包括：调解劳动争议；监督用人单位执行劳动保障法律法规；开展劳动法律法规宣传教育；向有关机关反映劳动争议情况。7.A,B,C,D*解析：劳动争议仲裁委员会的职责包括：负责劳动争议的仲裁工作；制定仲裁规则；管理仲裁员；对劳动争议进行调解和仲裁。8.A,B,C,D,E,F*解析：劳动保障法律法规主要包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《安全生产法》等。9.A,B,C,D,E,F,G*解析：劳动者享有的劳动权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位遵守劳动法律、法规的权利。10.A,B,C,D,E*解析：劳动争议预防机制包括：建立健全劳动规章制度、加强劳动法律法规宣传教育、完善劳动关系协调机制、建立健全劳动争议调解组织、加强劳动保障监察执法。三、案例分析题1.公司单方面降薪不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面降薪，未与员工协商一致，违反了该规定。2.员工甲可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商，要求恢复原工资标准；向企业劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。3.