2026年河南省2026年事业单位考试真题（附答案）

2026年河南省2026年事业单位考试练习题（附答案）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.2026年河南省政府工作报告提出，全年粮食生产核心目标是稳定在（）亿斤以上，牢牢守住粮食安全底线。A.1300B.1350C.1400D.1450答案：A2.习近平总书记2025年视察河南时强调，河南要在（）上奋勇争先，加快建设农业强省。A.乡村振兴B.中部地区崛起C.黄河流域生态保护D.现代化产业体系建设答案：A3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B4.2026年河南省重点推进的“中原农谷”建设，核心区位于（）。A.郑州新郑B.新乡平原示范区C.周口西华D.安阳滑县答案：B5.下列关于河南历史文化的表述，错误的是（）。A.二里头遗址是夏代中晚期都城遗址B.甲骨文最早出土于河南安阳殷墟C.《清明上河图》描绘的是北宋东京城的繁华景象D.龙门石窟开凿于隋唐时期，以佛教造像为主答案：D6.下列公文中，属于上行文的是（）。A.通知B.报告C.通报D.函答案：B7.我国首个国家级粮食交易中心落地河南，位于（）。A.郑州B.开封C.洛阳D.商丘答案：A8.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、（）四个等次。A.不合格B.待改进C.不称职D.差答案：A9.2026年河南省实施的“绿满中原”行动，全年计划完成造林（）万亩。A.100B.150C.200D.250答案：B10.下列关于事业单位奖励的说法，正确的是（）。A.奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号B.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则C.对取得重大成就、作出杰出贡献的工作人员，可直接记一等功D.奖励决定必须以书面形式通知本人，无需在单位公示答案：A11.马克思主义哲学的核心观点是（）。A.联系的观点B.发展的观点C.实践的观点D.矛盾的观点答案：C12.河南是中华文明的重要发祥地，下列历史人物中籍贯不属于河南的是（）。A.老子B.杜甫C.韩愈D.苏轼答案：D13.根据《河南省事业单位公开招聘人员暂行办法》，公开招聘考试中，笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于（）。A.40%B.50%C.60%D.30%答案：A14.2026年河南省计划新开工高速公路（）公里，实现“县县通双高速”覆盖率达到85%。A.500B.600C.700D.800答案：B15.下列关于法律常识的表述，正确的是（）。A.已满14周岁不满16周岁的人犯罪，不负刑事责任B.行政复议的申请期限一般为60日C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月D.民法典规定的普通诉讼时效期间为1年答案：B16.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）三种类别。A.服务岗位B.工勤技能岗位C.临时岗位D.辅助岗位答案：B17.黄河河南段全长711公里，占黄河中下游总长度的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：D18.下列公文要素中，属于版头部分的是（）。A.标题B.主送机关C.发文字号D.成文日期答案：C19.2026年河南省重点培育的战略性新兴产业集群不包括（）。A.新能源汽车集群B.生物医药集群C.电子信息集群D.传统煤化工集群答案：D20.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B21.下列关于我国经济制度的表述，错误的是（）。A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国基本经济制度B.国有经济是国民经济的主导力量C.按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国分配制度D.非公有制经济是社会主义市场经济的补充答案：D22.河南省的省花是（）。A.牡丹B.月季C.腊梅D.荷花答案：C23.事业单位公开招聘工作人员，对考核合格的拟聘用人员，公示期不得少于（）个工作日。A.5B.7C.10D.15答案：B24.2026年河南省推进的“智慧河南”建设，核心是打造（）新型智慧城市标杆。A.郑州B.洛阳C.南阳D.许昌答案：A25.下列关于科技常识的表述，错误的是（）。A.北斗卫星导航系统是我国自主研发的全球卫星导航系统B.5G技术的核心特点是高速度、低时延、广连接C.量子通信具有绝对安全性，可完全避免信息泄露D.新能源汽车主要包括纯电动汽车、混合动力汽车、燃料电池汽车答案：C26.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当订立D.聘用合同一经签订，任何情况下不得变更答案：D27.河南籍航天员（）执行了神舟二十号载人飞行任务，成为首位出舱的河南籍航天员。A.陈冬B.刘洋C.蔡旭哲D.江新林答案：D28.下列文种中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）。A.通知B.通报C.通告D.公告答案：B29.2026年河南省实施的农村人居环境整治提升行动，重点推进农村厕所革命、（）、村容村貌提升三大任务。A.农村生活垃圾治理B.农村污水治理C.农村道路硬化D.农村绿化美化答案：B30.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、守法、明礼、诚信答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.2026年河南省“十大战略”深化实施重点包括（）。A.创新驱动、科教兴省、人才强省战略B.优势再造战略C.数字化转型战略D.绿色低碳转型战略答案：ABCD2.下列关于事业单位工作人员工资构成的说法，正确的有（）。A.基本工资包括岗位工资和薪级工资B.绩效工资根据工作实绩和贡献分配C.津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴D.事业单位工资分配应当坚持按劳分配原则，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献答案：ABCD3.下列河南境内的世界文化遗产有（）。A.龙门石窟B.安阳殷墟C.登封“天地之中”历史建筑群D.大运河河南段答案：ABCD4.下列公文中，属于下行文的有（）。A.决定B.批复C.意见D.命令答案：ABD5.2026年河南省民生实事工程中，属于教育领域的有（）。A.新建改扩建公办幼儿园200所B.改造农村义务教育阶段学校校舍100万平方米C.实现县域义务教育优质均衡发展县（市、区）覆盖率达到60%D.为全省100万名中小学生免费提供视力筛查服务答案：ABCD6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核的类型包括（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案：ABC7.下列关于黄河流域生态保护和高质量发展战略的表述，正确的有（）。A.黄河流域生态保护和高质量发展是重大国家战略B.河南是黄河流域生态保护和高质量发展的核心区C.要坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理D.要把水资源作为最大的刚性约束答案：ABCD8.下列法律责任中，属于行政处分的有（）。A.警告B.记过C.罚款D.开除答案：ABD9.2026年河南省现代化产业体系建设重点包括（）。A.做强先进制造业B.做优现代服务业C.做精现代农业D.做大数字经济答案：ABCD10.下列关于公文格式的表述，错误的有（）。A.公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，缺一不可B.主送机关必须使用机关全称C.成文日期以公文印发日期为准D.附件应当另面编排，与公文正文一起装订答案：ABC11.下列关于河南地理特征的表述，正确的有（）。A.河南地势西高东低，北、西、南三面由太行山、伏牛山、桐柏山、大别山沿省界呈半环形分布B.河南地跨海河、黄河、淮河、长江四大流域C.河南属于暖温带-亚热带、湿润-半湿润季风气候D.河南是全国唯一地跨长江、淮河、黄河、海河四大流域的省份答案：ABCD12.事业单位公开招聘工作人员，应当坚持的原则有（）。A.公开、平等B.竞争、择优C.民主推荐D.党组（党委）直接任命答案：AB13.下列关于哲学基本问题的表述，正确的有（）。A.哲学基本问题是思维和存在的关系问题B.哲学基本问题包括思维和存在何者为第一性的问题C.哲学基本问题包括思维和存在有没有同一性的问题D.对思维和存在何者为第一性的问题的不同回答，划分了可知论和不可知论答案：ABC14.2026年河南省推进交通强省建设的重点项目有（）。A.郑州机场三期扩建工程B.呼南高铁豫西通道C.京港澳高速河南段扩容改造D.淮河、沙颍河航道升级答案：ABCD15.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的有（）。A.工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核B.对复核结果不服的，可以向上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉C.申诉、复核期间不停止人事处理的执行D.事业单位工作人员可以委托代理人代为申请申诉答案：ABCD三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。正确选“√”，错误选“×”）1.2026年河南省提出的“两个确保”奋斗目标是确保高质量建设现代化河南、确保高水平实现现代化河南。（）答案：√2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但年度考核可以确定为优秀等次。（）答案：×3.河南是全国小麦生产第一大省，小麦产量占全国的四分之一以上。（）答案：√4.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）答案：√5.2026年河南省实现所有行政村5G网络全覆盖，农村宽带接入速率达到1000Mbps以上。（）答案：√6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，试用期包含在聘用合同期限内。（）答案：√7.仰韶文化是我国新石器时代晚期的文化代表，因首次发现于河南渑池仰韶村而得名。（）答案：√8.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于平行文。（）答案：√9.根据《河南省优化营商环境条例》，2026年全省实现企业开办时间压缩至1个工作日以内，工程建设项目审批时间压缩至30个工作日以内。（）答案：×10.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。（）答案：√11.矛盾的普遍性和特殊性的关系是共性和个性、绝对和相对的关系，是关于事物矛盾问题的精髓。（）答案：√12.郑州商品交易所是我国第一家期货交易所，也是全国唯一一家农产品期货交易所。（）答案：×13.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同。（）答案：×14.2026年河南省PM2.5平均浓度控制在35微克/立方米以下，优良天数比例达到70%以上。（）答案：√15.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（）答案：√16.河南拥有全国最大的盾构机生产基地，盾构机产量占全国的80%以上。（）答案：√17.法律是成文的道德，道德是内心的法律，二者都具有规范社会行为、维护社会秩序的作用。（）答案：√18.事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。（）答案：√19.2026年河南省实现全省村级集体经济收入全部达到10万元以上，50万元以上的村占比达到40%。（）答案：√20.新发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享，其中创新是引领发展的第一动力。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某市属事业单位2026年公开招聘工作人员，在资格复审环节，考生张某的专业为“数字媒体技术”，报考岗位要求专业为“计算机科学与技术类”，招聘单位工作人员以专业不符为由取消其面试资格。张某不服，认为自己所学专业属于计算机类，先后向该事业单位、市事业单位人事综合管理部门提出申诉，均未得到满意答复，随后在网络上发布不实信息称“招聘存在萝卜坑、暗箱操作”，引发舆情。问题：（1）该事业单位取消张某面试资格的做法是否符合规定？请说明理由。（4分）（2）张某的做法存在哪些不当之处？（3分）（3）如果你是该事业单位负责招聘的工作人员，你会如何处置本次舆情？（3分）参考答案：（1）做法不符合规定。（1分）理由：第一，根据河南省事业单位公开招聘专业目录参考标准，“数字媒体技术”属于计算机科学与技术类下属专业，符合岗位专业要求；（1.5分）第二，资格审核应当严格对照公开招聘公告的专业目录，对专业类目有异议的，应当由单位招聘工作领导小组集体研究，并报同级人事综合管理部门确认，不得由工作人员直接判定取消资格。（1.5分）（2）不当之处：一是未按照事业单位公开招聘异议处理的正规流程维权，在两次申诉后可向上级人社部门提出复核，而非直接发布网络言论；（1分）二是在无实质证据的情况下发布“暗箱操作”等不实信息，属于捏造事实、恶意传播，违反了治安管理相关规定，也扰乱了招聘秩序；（1分）三是通过制造舆情施压的方式不符合法治维权的要求，应当对其不实言论承担相应责任。（1分）（3）处置方式：第一，第一时间发布官方通报，公开本次招聘的专业目录、资格复审标准、张某的专业情况，说明资格审核的全流程，澄清不实信息；（1分）第二，主动联系张某，向其出示专业目录依据，告知其正规维权渠道，若其确实存在专业认知偏差，可重新审核其资格，同时督促其删除不实信息，澄清舆情；（1分）第三，对本次资格复审环节存在的审核不严、政策解释不到位问题公开致歉，公布监督电话，接受社会监督，及时公布后续招聘进展，避免舆情发酵。（1分）2.案例：某县文旅局下属事业单位文物保护所工作人员王某，2025年年度考核被确定为基本合格等次，王某认为自己全年参与了3处省级文保单位的修缮工作，没有出现工作失误，考核结果不公平，拒绝在考核登记表上签字，并连续旷工12天到外地旅游，导致其所负责的文保单位日常巡查工作中断，一处文保单位被盗挖破坏，造成不良影响。单位随后对王某作出解除聘用合同的处理。问题：（1）王某的行为违反了哪些事业单位人事管理规定？（4分）（2）单位解除与王某聘用合同的做法是否合法？请说明理由。（3分）（3）王某如果对考核结果和解除合同决定不服，应当通过什么渠道维权？（3分）参考答案：（1）违反的规定：一是违反了事业单位考核相关规定，年度考核结果确定后，工作人员对考核结果有异议的，应当按照规定申请复核和申诉，不得拒不配合考核工作；（1分）二是违反了工作纪律，擅自脱岗旷工，未履行文保巡查工作职责；（1分）三是违反了岗位纪律，因个人失职造成文保单位被盗，损害了公共利益，造成不良社会影响；（1分）四是违反了聘用合同约定，未按照岗位要求完成工作任务，损害单位权益。（1分）（2）做法合法。（1分）理由：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（1分）本案中王某虽然连续旷工12天，未达到15天的旷工解除条件，但其存在严重失职渎职行为，造成文保单位破坏的重大损失，根据规定，工作人员严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的，单位有权单方解除聘用合同。（1分）（3）维权渠道：一是对年度考核基本合格结果不服的，可在接到考核结果通知之日起30日内向单位考核工作领导小组申请复核，对复核结果不服的，可在接到复核通知之日起15日内向县文旅局或县人社局提出申诉；