徐州市劳务合同范本

徐州市劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：徐州市XX有限公司，统一社会信用代码：91310100MA0XXXX9XX，法定代表人：张三，职务：董事长，地址：江苏省徐州市XX区XX路XX号。甲方系依法成立并有效存续的有限责任公司，具备独立承担民事责任的能力，拥有合法的劳务派遣资质或委托服务资质，依法开展相关业务活动。甲方联系方式：0516-XXXXXXX，电子邮箱：XXXX@XXX.com。

甲方经营范围：劳务派遣、人力资源服务、商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划。甲方在经营过程中，根据业务发展需要，拟通过劳务合作方式获取符合岗位要求的劳动者或专业服务，以支持其业务运营及项目执行。甲方已具备履行本合同所需的必要条件，包括但不限于合法的用工主体资格、明确的合作需求及合理的报酬支付能力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：徐州市XX劳务服务有限公司，统一社会信用代码：91310100MA0XXXX9XX，法定代表人：李四，职务：总经理，地址：江苏省徐州市XX区XX路XX号。乙方系依法成立并有效存续的劳务服务企业，具备独立承担民事责任的能力，拥有合法的劳务派遣经营许可证或相关服务资质，依法开展人力资源服务业务。乙方联系方式：0516-XXXXXXX，电子邮箱：XXXX@XXX.com。

乙方经营范围：劳务派遣、职业中介、家政服务、清洁服务、物业管理服务。乙方在经营过程中，拥有符合甲方需求的劳动者资源或专业服务能力，能够通过合法合规的方式为甲方提供劳务服务，并具备相应的风险管控措施。乙方已具备履行本合同所需的必要条件，包括但不限于合法的劳务服务资质、充足的劳动者储备、完善的服务流程及稳定的合作关系。

3.合同简介：

甲方因业务发展需要，在XX项目或XX业务范围内，需聘请具备特定技能或岗位要求的劳动者或专业服务人员，经市场调研及需求分析，确定通过劳务合作方式获取相关人力资源或服务支持。乙方作为专业的劳务服务提供方，具备满足甲方需求的人力资源或服务能力，双方经友好协商，基于平等自愿、诚实信用的原则，达成如下合作：甲方委托乙方提供劳务服务，乙方负责按照甲方要求、管理、派遣或提供相应服务，双方权利义务以本合同为准。本合同旨在明确双方合作的基础、范围、标准及责任划分，确保合作顺利进行，并最终实现甲方业务目标。双方均确认已充分了解本合同条款内容，并愿意受其约束。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务服务的合作事宜，确保乙方能够根据甲方的需求，合法、合规地提供符合标准的劳动者或专业服务，以满足甲方在XX项目或XX业务范围内的实际工作需要。具体内容涵盖但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职要求，负责劳动者招募、筛选、培训、派遣或直接提供物业管理、清洁、家政等具体服务；甲方负责提供工作指令、监督服务过程、考核服务效果，并按照约定支付服务费用；双方共同遵守国家及地方有关劳务派遣、服务外包及劳动保障的法律法规，明确合作期限、服务标准、费用结算、违约责任等关键事项，以保障合作各方的合法权益，促进合作目标的实现。

第二条定义

1.“劳务派遣”指乙方根据甲方需求，招聘、录用劳动者，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至甲方工作场所提供劳动，甲方支付派遣费用的合作模式。

2.“服务提供”指乙方直接按照甲方要求，自有或合作资源，在甲方指定地点或范围内提供物业管理、清洁、家政等非派遣性质的专业服务，甲方支付服务费用的合作模式。

3.“服务标准”指双方在合同附件中明确的具体工作要求，包括服务质量、完成时限、考核指标等。

4.“工作指令”指甲方对乙方或乙方派驻/提供的服务人员下达的关于工作任务、流程及要求的书面或口头指示。

5.“考核结果”指甲方根据服务标准对乙方或服务人员表现进行评价并出具的报告。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)权力：甲方有权根据业务需要制定劳务需求计划，明确岗位名称、职责、任职资格及服务标准，并要求乙方按期完成人员招募或服务配置；甲方有权对乙方派驻的劳动者或提供的服务进行日常管理、工作监督和绩效考核，对不符合要求的服务人员或服务成果有权提出整改或更换要求；甲方有权按照合同约定审查乙方的服务费用结算单据，并有权对乙方违反合同的行为采取中止支付费用等违约处置措施。

(2)义务：甲方应向乙方提供真实、完整的劳务需求信息及工作场所条件，确保乙方顺利开展服务；甲方应依法为乙方派驻的劳动者或自身直接雇佣的服务人员（如适用）缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的劳动保障责任；甲方应按照合同约定按时足额支付服务费用，因故需要调整服务范围或减少服务量的，应提前30日书面通知乙方，并相应扣减费用；甲方应配合乙方处理与劳动者相关的劳动争议或工伤事故，并及时提供必要协助。

2.乙方的权力和义务

(1)权力：乙方有权要求甲方提供明确的劳务需求及工作条件，对不符合法律法规或无法满足的服务要求有权提出异议；乙方有权根据自身资源情况及市场行情，在合同约定的价格范围内制定服务费用标准，并要求甲方按期支付；乙方有权要求甲方提供必要的工作配合，如工作场所接入、设备使用等，甲方应予以保障；乙方对派驻的劳动者及提供的服务拥有管理权，有权对服务人员的工作表现进行指导、培训和考核，对严重违纪或不符合岗位要求的，有权按照合同约定提出更换要求。

(2)义务：乙方应建立规范的劳务服务流程，确保提供的劳动者或服务符合甲方的岗位要求及服务标准；乙方应依法与派驻的劳动者签订劳动合同，保障其合法权益，并按照规定缴纳社会保险；乙方应建立服务人员档案及培训制度，提升服务人员的专业技能和职业素养，定期向甲方汇报服务情况；乙方应负责处理派驻劳动者在工作期间发生的劳动争议或工伤事故，承担相应的法律责任，并协助甲方完成相关处理程序；乙方应确保提供的服务内容真实、完整，不得以任何形式转包或分包服务任务，如需委托第三方协作，应事先征得甲方书面同意；乙方应保护甲方的商业秘密及客户信息，未经甲方许可不得泄露或用于其他用途。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的服务类型（劳务派遣或服务提供）及服务范围，按照双方在附件中约定的标准及计费方式（如按人数按月、按项目按次、按服务面积按时等）计算服务费用。具体价格明细及调整机制详见合同附件一。

2.支付方式：服务费用采用银行转账方式支付。甲方应指定收款账户，乙方应在收到甲方支付指令后，将款项及时转入乙方指定账户。账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，户名：徐州市XX劳务服务有限公司。

3.支付时间：

（1）若采用月结方式，甲方应在每月结束后10个工作日内，根据乙方提交的服务费用结算单据，审核无误后支付当月服务费用。

（2）若采用项目结算方式，甲方应在项目验收合格后15个工作日内，根据乙方提交的结算单据，支付项目总费用。

（3）甲方支付服务费用前，有权要求乙方提供等额有效的发票及相应的服务人员工资发放记录（劳务派遣模式）或服务过程凭证（服务提供模式）。

4.费用调整：如遇国家政策调整、原材料成本显著变化等情况，导致服务成本发生重大变化的，双方应友好协商调整服务费用，并签订补充协议确认。甲方不得以服务市场价格作为随意克扣费用的依据。

5.逾期支付：甲方若未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付逾期违约金，逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，直至费用结清，并保留解除合同的权利。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期初定为壹年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前三个月，如双方无书面异议，本合同自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务启动：乙方应在收到甲方书面确认的岗位需求或服务范围说明后15个工作日内，完成首批劳动者派驻或服务部署，并确保持续满足甲方的服务需求。

3.关键节点：

（1）甲方应于每月前5个工作日向乙方提供下月劳务需求初步计划，乙方应在收到后3个工作日内反馈资源匹配方案。

（2）服务考核：甲方应于每月结束后7个工作日内，根据服务标准对乙方及服务人员当月表现进行书面考核，并将考核结果反馈乙方。

（3）合同变更：任何一方需变更合同内容（如服务范围、期限、价格等），应提前30日以书面形式通知对方，双方协商一致后签订书面补充协议。

4.提前终止：在合同有效期内，任何一方因严重违约或出现法定不可抗力，可书面通知对方提前终止合同，并按本合同约定处理善后事宜。若提前终止，甲方应结清乙方已提供服务的相应费用，乙方应配合完成服务交接。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按约定支付服务费用：除承担第四条约定的逾期违约金外，若因甲方原因（如资金周转困难）导致乙方无法正常运营，经乙方书面催告后30日内仍未支付的，乙方有权解除合同，甲方应支付至合同解除之日止的全部服务费用及相当于当期费用30%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失（包括但不限于招聘成本、人员遣散费等）。

（2）提供虚假需求信息：若甲方提供的劳务需求信息存在重大虚假，导致乙方投入资源无法满足实际需求或造成损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失，并承担合同总金额10%的违约金。

（3）非法干预劳动者管理：甲方若违反法律规定，直接干预乙方派驻劳动者的劳动合同管理、工资发放或社会保险缴纳，造成劳动者权益受损或乙方承担连带责任的，甲方应承担全部赔偿责任，并支付合同总金额50%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）未按约定提供合格服务：乙方未能按时完成人员招募或服务部署，导致甲方业务受影响的，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的20%。若逾期超过15日，甲方有权解除合同，乙方应支付至合同解除之日止的全部服务费用及相当于当期费用50%的违约金。

（2）提供不合格服务人员：乙方派驻的劳动者存在严重失职、违规操作、损害甲方利益或不符合岗位核心要求的，甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在24小时内完成更换，并承担由此产生的直接损失。若同一岗位连续更换超过2次或乙方拒不更换，甲方有权解除合同，乙方应支付合同总金额30%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）泄露商业秘密：乙方或其派驻人员以任何方式泄露甲方商业秘密、技术信息或客户资料，造成甲方经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失，且甲方有权单方解除合同，并追究乙方的刑事责任（如构成犯罪）。

3.违约金与赔偿的关系：双方约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失与合理的间接损失（如合同预期收益损失、为挽回损失产生的额外支出等）。任何一方违约，违约责任不受合同期限限制，直至责任履行完毕。

4.合同解除后的责任：合同因一方违约被解除的，违约方除承担本条约定的违约责任外，还应负责完成以下事项：

（1）妥善安置被派驻劳动者的劳动关系转移或离职事宜，甲方应支付的相关费用（如经济补偿金、社保转接手续等）由责任方承担，并确保劳动者权益不受损害。

（2）完成所有未完成的服务工作交接，并提供必要的技术、文档支持，确保甲方能够顺利接管。

（3）返还甲方提供的设备、资料等有形或无形资产，如有损毁或灭失，按原价赔偿。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力（如战争、严重自然灾害等）导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应在不可抗力发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件，合同可协商变更履行期限或解除。遭受不可抗力一方应采取积极措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力发生后48小时内书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响范围及预计持续时间，并附相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔通知等）。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后恢复履行。若不可抗力持续超过30日，双方可协商变更合同条款或解除合同，互不承担违约金。

4.不可抗力证明：双方对不可抗力事件的存在及影响有争议时，应通过书面形式向对方提供充分证据。如需保险理赔，相关款项归属按保险合同约定处理，不影响合同履行的其他部分。

5.合同解除：若不可抗力导致合同目的无法实现（如关键业务场所永久性毁损），经双方协商一致或根据法律规定，可解除合同，并按已履行部分结算费用，互不追究违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决，指定授权代表进行谈判，争取达成书面和解协议。

2.调解程序：若协商未果，双方同意在协商失败后15日内，共同选择徐州市市场监督管理局或徐州市劳动人事争议调解委员会作为调解机构，进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成不影响后续争议解决方式的选择。

3.仲裁优先：双方确认，凡与本合同履行相关的争议（包括合同解释、履行障碍、违约责任等），应优先提交徐州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担。

4.诉讼途径：如双方未选择仲裁或仲裁裁决后仍存在争议，任何一方均有权在仲裁裁决书送达之日起或在争议发生之日起2年内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼的，应以合同签订地徐州市XX区人民法院为第一审人民法院。

5.争议专属：双方同意，对于本合同项下的任何争议，应仅通过上述约定的方式解决，不得就同一争议向其他机构申请仲裁或提起诉讼，也不得就同一争议内容签订多个争议解决协议。任何一方采取非约定方式解决争议的，其主张可能不被法院或仲裁机构支持。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：除本合同另有约定外，任何对合同内容的修改、补充均需采用书面形式（如备忘录、补充协议），经双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）后生效。任何口头承诺或约定均不产生合同效力。

3.合同附件：本合同附件（包括但不限于附件一：服务价格明细及标准；附件二：岗位需求清单；附件三：服务人员名单（劳务派遣模式）；附件四：双方权利义务的细化约定）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。如附件内容与合同正文存在冲突，以附件为准，但双方另有约定的除外。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.可分割性：若本合同任何条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.不当得利：任何一方因对方违约或错误获得不当利益，应在其责任范围内返还给对方。

7.保密义务：双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保持严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄