2026 年全国总工会劳动关系协调岗公务员招录笔试试卷 招录 19 人

2026年全国总工会劳动关系协调岗公务员招录笔试试卷招录19人

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调岗的主要职责是什么？()A.处理劳动争议B.制定劳动法规C.管理劳动关系D.监督企业用工2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政处罚3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及用人单位和劳动者双方约定的事项D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及用人单位和劳动者双方约定的事项，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的5.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下关于书面劳动合同的说法，正确的是？()A.书面劳动合同必须由用人单位与劳动者双方签字或盖章B.书面劳动合同应当自双方签字或盖章之日起生效C.书面劳动合同应当自双方签字或盖章之日起15日内报劳动行政部门备案D.以上都是7.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.试用期8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下关于社会保险的说法，正确的是？()A.社会保险费由用人单位全部承担B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担C.社会保险费由劳动者全部承担D.社会保险费由政府承担9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.依法对劳动争议进行调解、仲裁C.对劳动争议案件进行判决D.对劳动争议案件进行监督10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.依法获得劳动报酬权利C.依法获得劳动安全卫生保护权利D.依法解除劳动合同权利二、多选题(共5题)11.劳动关系协调岗在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()A.公正原则B.依法原则C.及时原则D.保护当事人合法权益原则12.以下哪些行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的14.以下哪些是劳动关系协调岗在调解劳动争议时应注意的事项？()A.尊重当事人的意愿B.保持中立公正C.依法依规调解D.做好调解记录15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.依法获得劳动报酬权利C.依法获得劳动安全卫生保护权利D.依法解除劳动合同权利三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。18.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过____个月。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位____解除劳动合同。20.劳动者在试用期内发现工作内容与劳动合同约定不符，有权____劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动关系协调岗的工作职责仅限于处理劳动争议。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内对工作内容有异议，必须等到试用期结束后才能提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病期间，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定任何与工作相关的事项。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动关系协调岗在处理劳动争议时应当遵循的原则。27.请列举《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者解除劳动合同的几种情形。28.请说明用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件。29.请解释劳动争议仲裁与诉讼的区别。30.请阐述劳动关系协调岗在促进劳动关系和谐稳定方面可以采取哪些措施。

2026年全国总工会劳动关系协调岗公务员招录笔试试卷招录19人一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调岗的主要职责是处理劳动争议，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。2.【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，行政处罚不属于劳动争议的解决方式。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.【答案】D【解析】用人单位依照企业破产法规定进行重整不属于用人单位解除劳动合同的情形。5.【答案】D【解析】劳动者本人提出解除劳动合同不属于用人单位解除劳动合同的情形。6.【答案】D【解析】书面劳动合同必须由用人单位与劳动者双方签字或盖章，应当自双方签字或盖章之日起生效，并且应当自双方签字或盖章之日起15日内报劳动行政部门备案。7.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间等，试用期不属于必备条款。8.【答案】B【解析】社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。9.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是受理劳动争议案件，依法对劳动争议进行调解、仲裁，但不包括对劳动争议案件进行判决。10.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权利、依法获得劳动报酬权利、依法获得劳动安全卫生保护权利等，依法解除劳动合同权利不属于基本权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调岗在处理劳动争议时应遵循公正原则、依法原则、及时原则和保护当事人合法权益原则，以确保争议得到公正、合法、及时的处理。12.【答案】AD【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为属于劳动者违反劳动合同的行为。13.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行合同以及劳动者患病或不能胜任工作等情形下解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调岗在调解劳动争议时应注意尊重当事人的意愿、保持中立公正、依法依规调解以及做好调解记录，以确保调解工作的有效性。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权利、依法获得劳动报酬权利、依法获得劳动安全卫生保护权利以及依法解除劳动合同权利，这些都是劳动者应当享有的基本权益。三、填空题(共5题)16.【答案】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】此条款确保劳动合同内容的全面性，以保障双方的合法权益。17.【答案】六十【解析】劳动争议仲裁委员会在规定的时限内作出仲裁裁决，保障争议的及时解决。18.【答案】六【解析】约定试用期的月数限制，防止试用期过长对劳动者权益的损害。19.【答案】不得【解析】此规定保障了劳动者在特定情况下的就业权利，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。20.【答案】解除【解析】试用期内劳动者对工作内容有知情权，如发现不符，有权解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系协调岗的工作职责不仅限于处理劳动争议，还包括促进劳动关系和谐、提供劳动法律咨询、开展劳动法律宣传教育等。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内对工作内容有异议，可以随时提出解除劳动合同，无需等到试用期结束后。23.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病期间，不能随意解除劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。25.【答案】错误【解析】用人单位在劳动合同中约定的事项必须符合法律、法规的规定，不得违反法律禁止性规定，也不得损害劳动者合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系协调岗在处理劳动争议时应当遵循以下原则：公正原则、依法原则、及时原则、保护当事人合法权益原则、调解为主原则、自愿原则、保密原则。【解析】这些原则确保了劳动争议处理的公正性、合法性、效率性，以及维护当事人的合法权益。27.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及法律、法规规定的其他情形。【解析】明确劳动者可以解除劳动合同的情形，有助于劳动者维护自身合法权益。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：依照法律规定或者劳动合同的约定；提前三十日以书面形式通知劳动者本人；支付经济补偿；以及符合法律、法规规定的其他条件。【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，保障劳动者的合法权益，同时也要遵循一定的程序。29.【答案】劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于：仲裁是劳动争议解决的