2026年劳务派遣行政许可审查人员考核题库附答案

2026年劳务派遣行政许可审查人员考核题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳务派遣行政许可的审查机关是？A.市场监督管理部门B.县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门C.住房和城乡建设行政部门D.公安机关答案：B解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第5条，劳务派遣行政许可由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责实施。2.申请劳务派遣行政许可，注册资本不得少于人民币多少万元？A.100万元B.300万元C.200万元D.500万元答案：C3.劳务派遣经营许可证的有效期为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满前多少日内向许可机关提出申请？A.30日B.60日C.90日D.15日答案：B5.下列哪项不属于申请劳务派遣行政许可时应当提交的材料？A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者企业名称预先核准通知书C.公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告D.拟派遣员工的全名名单及其劳动合同答案：D解析：申请时企业尚未与具体劳动者建立派遣关系，不需要提交员工劳动合同。法定申请材料中包括经营场所使用证明、办公设施设备及信息管理系统清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。6.许可机关应当自受理劳务派遣行政许可申请之日起多少个工作日内作出是否准予行政许可的决定？A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日答案：C解析：经本行政机关负责人批准，决定期限还可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么样的劳动合同？A.一年以上固定期限劳动合同B.二年以上固定期限劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：B解析：这是强制性规定，旨在稳定被派遣劳动者的劳动关系，防止劳务派遣单位以短期合同规避义务。8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准按月向其支付报酬？A.用工单位所在地最低工资标准B.劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准C.被派遣劳动者户籍所在地最低工资标准D.当地社会平均工资标准答案：B解析：注意与"跨地区派遣"区别。无工作期间由劳务派遣单位按月支付报酬，适用劳务派遣单位所在地的最低工资标准。9.根据法律规定，用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者？A.主营业务岗位、关键岗位、管理岗位B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.基层岗位、服务性岗位、操作性岗位D.编制外岗位、合同制岗位答案：B10.劳务派遣单位应当于每年何时向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告？A.1月31日前B.3月31日前C.6月30日前D.12月31日前答案：B11.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B12.某劳务派遣公司在向被派遣劳动者发放工资时，以"服务费"名义每月额外扣减每人200元。对此，下列哪一说法正确？A.合法，属于劳务派遣公司的合理管理费用B.合法，只要双方在劳动合同中有约定C.不合法，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.不合法，但用工单位可以收取答案：C13.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.被派遣劳动者户籍所在地标准C.用工单位所在地标准D.劳动合同约定的不低于两地的平均值答案：C14.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当办理什么手续？A.向原许可机关书面报告即可B.依法申请新的劳务派遣行政许可C.向子公司所在地人社部门备案即可D.无需办理任何手续答案：B解析：子公司具有独立法人资格，须独立取得劳务派遣经营许可；分公司则不同，由总公司书面报告许可机关，并由分公司所在地县级以上人社部门备案。15.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，下列哪一说法正确？A.可以，经被派遣劳动者同意的即可B.可以，经劳务派遣单位书面同意的即可C.不可以，该行为违反法律规定D.不可以，但派遣到关联企业除外答案：C16.经营劳务派遣业务，除依法办理公司登记外，还应当取得哪项证照？A.税务登记证B.劳务派遣经营许可证C.组织机构代码证D.社会保险登记证答案：B17.劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当履行哪项程序？A.书面报告许可机关，并由分公司所在地县级以上人社部门备案B.向分公司所在地市场监管部门申请劳务派遣许可C.无需任何手续D.向原许可机关申请重新审查答案：A18.根据《劳务派遣暂行规定》，"临时性工作岗位"是指存续时间不超过多少个月的岗位？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B19.下列哪种情形下，许可机关应当依法注销劳务派遣行政许可？A.劳务派遣单位变更名称B.劳务派遣单位变更经营场所C.劳务派遣经营许可证有效期届满未依法延续D.劳务派遣单位更换法定代表人答案：C解析：许可证有效期届满未延续、劳务派遣单位依法终止、许可证被依法撤销撤回或者吊销、法律法规规定的其他情形，均属注销情形。名称、场所、法定代表人变更不属于注销事由。20.下列哪项不属于劳务派遣协议应当载明的内容？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的晋升渠道D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请劳务派遣行政许可应当具备下列哪些条件？A.注册资本不少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.拥有不少于10名正式员工答案：ABC解析：法定条件仅包括注册资本、经营场所与设施、管理制度以及法律法规规定的其他条件。"员工数量"不是法定条件。2.下列哪些属于劳务派遣单位应当履行的法定义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.依法为被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABC解析：D选项是用人单位（用工单位）的义务。根据《劳动合同法》第62条，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训由用工单位负责。3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得在下列哪些岗位或情形下使用被派遣劳动者？A.主营业务岗位B.存续时间超过六个月的岗位C.替代性工作岗位D.将已被派遣到本单位的劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABD解析：替代性岗位属于法定"三性"岗位之一，可以使用被派遣劳动者。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用被派遣劳动者，且不得将劳动者再派遣至其他单位。4.下列哪些属于申请劳务派遣行政许可时应提交的材料？A.经营场所的使用证明B.法定代表人学历证书C.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本D.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告答案：ACD解析：法定申请材料中包括法定代表人的身份证明，但不要求学历证书。5.根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应当约定下列哪些内容？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD6.劳务派遣单位向许可机关提交年度经营情况报告时，应当如实报告下列哪些情况？A.被派遣劳动者人数以及订立的劳动合同和参加社会保险的情况B.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况C.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限等情况D.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况答案：ABCD7.关于劳务派遣行政许可的审查程序，下列说法正确的有？A.许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出决定B.经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日C.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，不予受理或者不予行政许可，并给予警告D.许可机关在任何情况下均不得延长审查期限答案：ABC8.下列哪些行为属于劳务派遣单位的违法经营行为？A.向被派遣劳动者收取押金B.以劳务派遣形式规避用人单位法定责任C.将劳动者派遣至临时性岗位工作D.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABD解析：将劳动者派遣至临时性岗位属于合法用工方式，不构成违法；违法的是超出"三性"岗位范围使用劳务派遣。9.国家对劳务派遣实行行政许可制度，其主要目的包括？A.规范劳务派遣市场秩序B.保障被派遣劳动者的合法权益C.促进人力资源市场健康发展D.限制劳务派遣行业发展答案：ABC10.根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有下列哪些权利？A.与用工单位劳动者同工同酬B.在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.获得与工作岗位相关的福利待遇D.可以随时解除劳动合同且不承担任何责任答案：ABC解析：被派遣劳动者解除劳动合同同样需要依照《劳动合同法》规定的条件和程序进行，不能"随时解除且不承担任何责任"。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣经营许可证的有效期为三年。答案：正确2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：错误解析：应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律为保障被派遣劳动者就业稳定性作出的强制性规定。3.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答案：错误4.申请劳务派遣行政许可，注册资本不得少于人民币200万元。答案：正确5.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照劳务派遣单位所在地的标准执行。答案：错误解析：应当按照用工单位所在地的标准执行，以保障流动劳动者的实际待遇水平。6.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。答案：正确7.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。答案：正确8.劳务派遣单位可以将《劳务派遣经营许可证》出租、出借或者以其他形式转让给他人使用。答案：错误9.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当依法另行申请劳务派遣行政许可。答案：正确10.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。答案：错误解析：法定上限为10%。用工总量包括用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。四、简答题（每题5分，共20分）1.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请劳务派遣行政许可应当具备哪些条件？答案：(1)注册资本不少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、法规规定的其他条件。2.简述劳务派遣"三性"岗位的含义。答案：(1)临时性工作岗位，指存续时间不超过六个月的岗位；(2)辅助性工作岗位，指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；(3)替代性工作岗位，指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在"三性"岗位上使用被派遣劳动者。3.劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关报告哪些事项？答案：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第16条，劳务派遣单位应当如实报告以下事项：(1)被派遣劳动者人数以及订立的劳动合同和参加社会保险的情况；(2)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；(3)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限等情况；(4)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；(5)设立分支机构、子公司的情况。4.在哪些情形下，许可机关应当依法注销劳务派遣行政许可？答案：(1)《劳务派遣经营许可证》有效期届满未延续的；(2)劳务派遣单位依法终止的；(3)《劳务派遣经营许可证》被依法撤销、撤回或者吊销的；(4)法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.2026年3月，某劳务派遣公司向所在地人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可。审查中查明：该公司注册资本已实缴人民币180万元；公司虽已取得营业执照，但尚未制定劳动合同、劳动报酬、社会保险等劳务派遣管理制度文本；公司法定代表人在其他企业存在欠缴税款记录。请回答：（1）该公司的申请能否获得许可？请说明理由。（2）人社部门应当如何处理？（3）如果作出不予许可决定，应当履行哪些程序？答案：（1）不能获得许可。根据《劳动合同法》第57条和《劳务派遣行政许可实施办法》第7条，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、法规规定的其他条件。本案中，该公司注册资本实缴仅180万元，低于法定最低限额；且尚未建立劳务派遣管理制度，不符合法定许可条件。法定代表人在其他企业的欠税记录不属于法律规定的行政许可限制条件，不能单独作为不予许可的理由。（2）人社部门应当依法对申请材料进行审查，核实有关情况，并作出不予行政许可的