2026年总工会机关遴选笔试真题摘选附带解析

2026年总工会机关遴选笔试真题摘选附带解析一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.行业组织2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）。A.立即停产整顿B.纠正并报告上级工会C.处罚单位负责人D.直接接管管理权3.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%4.工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三B.四C.五D.六5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或五年B.两年C.四年D.一至三年6.女职工人数较多的，可以建立工会（）委员会。A.权益保障B.女职工C.民主监督D.劳动保护7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）。A.直接命令停产B.提出解决建议C.处罚企业负责人D.组织工人罢工8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工个人B.上级主管部门C.工会D.人力资源部门9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.仲裁委员会10.工会经费主要用于（）。A.上缴财政B.为职工服务和开展工会活动C.企业再生产投入D.行政办公经费二、多项选择题（每题2分，共10分）1.工会的基本职责和职能包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.参与协调劳动关系C.组织职工开展劳动和技能竞赛D.直接管理和经营所属企业2.下列事项中，职工代表大会依法享有审议通过权的有（）。A.企业的经营方针、发展规划B.职工薪酬分配方案C.涉及职工利益的规章制度D.职工辞退和奖惩办法3.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.职工住房、社会保险与福利4.工会劳动法律监督的形式包括（）。A.提出监督意见B.发出监督建议书C.直接作出行政处罚D.提请政府有关部门依法处理5.产业工会与地方工会的关系，下列表述正确的有（）。A.工会组织体系实行产业和地方相结合的组织领导体制B.产业工会接受同级地方工会领导C.产业工会与地方工会是完全对立的组织D.上级工会组织领导下级工会组织三、判断题（每题1分，共10分）1.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。3.基层工会专职工作人员的工资由所在单位工会经费全额支付，与所在单位无关。4.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。5.职工因工伤亡事故有工会在场时，才需要报告工会。6.无固定期限劳动合同一经订立，用人单位在任何情况下都不得解除。7.企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。8.经费审查委员会由同级工会委员会决定产生，不需经会员大会或会员代表大会选举。9.工会可以协助政府做好促进就业、社会保险等工作。10.用人单位与职工订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新时代工会工作的基本职责和主要任务。2.简述集体协商与集体合同制度的主要内容和程序。3.简述工会劳动法律监督的主要内容与方式。五、案例分析题（每题13分，共26分）1.某制造企业因订单激增，连续一个月安排职工每日工作12小时，周末不休息，且未支付加班费。部分职工向企业工会反映，工会主席与公司沟通未果。随后30余名职工准备集体上访。问题：(1)该企业的行为违反了哪些法律规定？(2)作为上级总工会的工作人员，应如何依法依规处理此事？2.某国有企业拟进行改制重组，方案涉及200余名职工岗位调整和薪酬体系变更。企业管理层研究后直接公布实施，未听取工会和职工意见，引发职工强烈不满，部分职工停工抗议。问题：(1)企业决策程序存在哪些问题？(2)职工代表大会在此类事项中享有什么职权？(3)工会应发挥什么作用？六、论述题（15分）1.结合实际，论述工会组织如何在推进产业工人队伍建设改革中发挥作用。答案要点：(1)意义层面：产业工人队伍建设改革是巩固党的阶级基础、建设制造强国和实现高质量发展的战略举措，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是推进改革的重要力量。(2)作用发挥的主要路径：一是强化思想政治引领。用党的创新理论武装产业工人，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强产业工人的政治认同和主人翁意识。二是提升技能素质。推动构建产业工人技能形成体系，联合开展职业技能培训，广泛组织劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武，参与推动“新八级工”职业技能等级制度落实，畅通技能人才成长通道。三是完善制度保障。推动落实以职工代表大会为基本形式的民主管理，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权；推动在党组织和群团组织推荐提名、人大代表和政协委员人选等方面提高产业工人比例；推动完善按要素分配的收入分配机制，实现多劳者多得、技高者多得。四是维护合法权益。健全集体协商机制，推动构建和谐劳动关系，加强新就业形态劳动者权益保障，推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体入会，扩大工会组织有效覆盖。五是做好服务支撑。建设职工之家、职工书屋、工匠学院等阵地，开展困难帮扶、医疗互助、法律援助等服务，增强产业工人的获得感、归属感。(3)结合实际：应立足本地区本行业特点，如针对制造业企业集中地区重点推进产教融合和技能竞赛品牌化，针对平台经济集中地区重点抓好新就业形态劳动者建会入会与权益维护试点，形成可复制、可推广的经验。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B2.答案：B解析：工会法赋予工会的是纠正请求权与报告权，工会不具备行政处理与处罚权限，A、C、D均越权。3.答案：B4.答案：C5.答案：A6.答案：B7.答案：B8.答案：C9.答案：B10.答案：B二、多项选择题1.答案：ABC解析：维护、建设、参与、教育是工会四项社会职能；工会不直接经营企业，其兴办企事业是为职工服务，D项表述错误。2.答案：BCD解析：经营方针和发展规划属于职代会“听取审议建议”事项，薪酬、规章制度、辞退奖惩办法属于“审议通过”事项。3.答案：ABCD4.答案：ABD解析：工会是群众监督主体，无行政处罚权，C错误。5.答案：ABD三、判断题1.答案：正确2.答案：正确3.答案：错误解析：基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险等费用由所在单位承担。4.答案：正确5.答案：错误解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，不存在“在场才报告”的条件。6.答案：错误解析：符合法定情形（协商一致、法定解除条件等）时仍可依法解除，无固定期限合同并非“铁饭碗”。7.答案：正确8.答案：错误解析：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：(1)基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；(2)坚持党对工会工作的全面领导，保持和增强政治性、先进性、群众性；(3)组织职工建功立业，广泛开展劳动和技能竞赛，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；(4)健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行集体协商集体合同制度；(5)做好劳动领域风险防范化解，维护劳动领域政治安全；(6)加强工会自身改革和建设，扩大工会组织覆盖面，重点做好新就业形态劳动者入会工作。2.答案：(1)内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等涉及职工切身利益的事项；(2)程序：一是产生协商代表，职工一方由工会选派或经民主程序推荐，企业一方由法定代表人指派；二是提出协商要约；三是开展集体协商，形成集体合同草案；四是草案提交职工代表大会或全体职工审议通过；五是由双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查；六是公布施行，履行中通过监督检查和协商解决争议。3.答案：(1)内容：监督用人单位执行劳动法律、法规的情况，包括劳动合同订立履行、工资支付、工时与休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳、女职工和未成年工特殊保护等；(2)方式：对违法行为提出纠正意见；对可能引发群体性事件或重大劳动争议的问题向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》；用人单位不予改正的，向政府劳动行政部门提出《工会劳动法律监督建议书》，提请依法处理；参加伤亡事故等重大事件的调查处理。五、案例分析题答案：(1)违反《劳动法》关于工时上限的规定——每日加班一般不得超过3小时、每月不得超过36小时；违反加班应付不低于150%（平日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）加班工资的规定；违反《劳动合同法》关于劳动者休息权保护的规定；工会法规定工会有权要求纠正。(2)处理步骤：一是及时介入，安抚职工情绪，引导依法理性维权，防止群体性事件；二是运用工会劳动法律监督手段，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求限期整改、补发加班费；三是企业拒不改正的，向人力资源社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》或提请劳动保障监察机构立案查处；四是支持职工依法申请劳动争议调解、仲裁，工会提供法律援助；五是推动企业建立集体协商机制，就工时、加班费签订专项集体合同；六是跟踪落实整改情况，举一反三开展辖区企业劳动用工排查。解析：本题考查工时与加班费法律底线（每月加班36小时红线、加班费倍数标准）与工会依法维权的程序性工具（意见书—建议书—行政介入—法律援助—集体协商）的递进运用，答题要点在于既讲清违法事实，又体现工会“先协商、后监督、再提请行政处理”的规范路径。答案：(1)问题：一是违反民主管理程序，涉及职工切身利益的重大改革方案未提交职工代表大会审议；二是未听取工会意见，违反《工会法》《企业民主管理规定》；三是未进行集体协商，薪酬制度变更应经协商程序。(2)职权：企业改制方案、职工安置方案、薪酬分配方案等涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会审议，其中职工安置方案和涉及职工切身利益的分配方案须经职代会审议通过方可实施；职代会有权对方案提出修改意见乃至否决。(3)工会作用：作为职工代表大会的工作机构，应代表职工参与改制方案的制定，反映职工诉求；组织职工代表审议改制方案，督促方案依法依规、程序完备；推动企业与职工方开展集体协商，签订涉及岗位与薪酬的专项集体合同；做好职工思想疏导和合法权益维护，协助政府和企业做好劳动关系风险的预警与化解。解析：本题核心是“涉及职工切身利益的重大事项必须