国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C解析：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。5.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：试用期属于约定条款，而非必备条款。必备条款由《劳动合同法》第17条明确规定。6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.我国现行标准工时制度为每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.36小时答案：A解析：依照国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。9.根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。10.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A解析：《劳动合同法》第40条规定了无过失性辞退，需提前30日通知或额外支付一个月工资。B、C、D属于第39条过失性辞退，用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿。11.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。12.以下哪项社会保险的费用全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。13.失业保险金领取期限最长为多长时间？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《失业保险条例》第17条规定，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.发生劳动争议，当事人可以首先到下列哪一组织申请调解？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民检察院答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.128天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。17.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。18.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.不低于工资的150%B.不低于工资的200%C.依法支付工资D.可以不支付工资答案：C解析：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。19.劳动争议仲裁委员会的组成不包括下列哪项？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。20.下列关于社会保险的说法，错误的是哪一项？A.用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费C.基本养老保险基金逐步实行全国统筹D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系不随本人转移答案：D解析：《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此D项错误。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作时间和休息休假答案：ABD解析：试用期属于约定条款，不是必备条款。根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.下列哪些属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABD解析：A、B、D属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿。C属于第40条无过失性辞退，用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。3.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的答案：ABC解析：《劳动合同法》第46条列举了应当支付经济补偿的情形。其中D项属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。4.根据《社会保险法》，基本养老保险费的缴纳主体包括哪些？A.用人单位B.职工个人C.政府财政D.社会团体答案：AB解析：《社会保险法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。政府财政可以给予补贴，但不是基本养老保险费的缴纳主体。5.下列关于试用期的说法，正确的有哪些？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19条对试用期的次数、期限、适用范围等作出了明确规定。以上四项均符合法律规定。6.下列哪些属于应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第14条列举了应当认定为工伤的七种情形，以上四项均符合。7.下列哪些属于劳动者依法享有的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD解析：《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。8.劳动争议处理的基本途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。9.下列关于非全日制用工的说法，正确的有哪些？A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.必须订立书面劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第68条至第72条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，并且可以订立口头协议，因此D项错误。10.下列哪些属于我国社会保障体系的主要内容？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：ABCD解析：广义的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等。其中社会保险是核心内容。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证。答案：错误解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。答案：错误解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定，无需订立书面劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方可以订立口头协议，但本题未限定非全日制，因此该表述错误。5.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。答案：错误解析：《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。7.劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。8.累计缴费年限满10年以上的，失业保险金领取期限最长为24个月。答案：正确解析：《失业保险条例》第17条规定，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。9.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。答案：正确解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。10.集体合同订立后，无需报送劳动行政部门即可生效。答案：错误解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动合同必备条款的主要内容。答案：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：依据《劳动合同法》第17条，以上九项为劳动合同必备条款。缺少必备条款可能导致劳动合同效力争议或由劳动行政部门责令改正。2.简述劳动争议仲裁的时效期间及起算规则。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条。该规定旨在平衡劳动者维权与劳动关系稳定，对劳动报酬争议作出特别保护。五、案例分析题（共10分）1.2019年3月，王某入职某公司，双方签订为期2年的书面劳动合同，约定月工资5000元，试用期3个月。试用期内，公司以王