2026年职业病防治考试试题及答案

2026年职业病防治考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.预防为主、安全第一答案：A解析：《职业病防治法》明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅离岗时答案：A3.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政答案：B解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取工本费后提供C.可以拒绝提供D.经领导批准后提供答案：A5.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.乡级答案：C6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.政府部门答案：B7.用人单位和医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.市场监督管理部门D.公安机关答案：A8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.调离原岗位并妥善安置B.解除劳动合同C.给予一次性补偿后辞退D.要求其继续坚持工作答案：A9.《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理。A.职业病防治责任制B.安全生产责任制C.绩效考核制度D.环保管理制度答案：A10.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.公告栏C.岗位职责牌D.安全标语答案：A11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.工资奖金C.工作时间及休假D.劳动纪律答案：A12.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.任意医疗机构C.用人单位所在地的疾病预防控制中心D.仅限用人单位指定的机构答案：A13.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及（），指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A.职业卫生知识B.安全知识C.消防知识D.环保知识答案：A14.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。A.苯B.噪声C.二氧化硫D.铅烟答案：B15.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由（）制定。A.国务院B.国务院卫生行政部门C.省级人民政府D.全国人民代表大会答案：A16.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。A.新技术、新工艺、新材料B.低成本旧技术C.传统工艺D.进口设备答案：A17.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.不得B.可以C.经协商一致可以D.提前30天通知后可以答案：A18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险经办机构C.人民政府D.社会慈善机构答案：A19.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。A.职业病防护用品B.普通劳动防护用品C.安全帽D.工作服答案：A20.下列哪项不属于劳动者享有的职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝接受职业健康检查答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：上述均属《职业病防治法》第二十条规定的用人单位职业病防治管理措施。2.下列属于我国法定职业病的有（）。A.矽肺B.苯中毒C.噪声聋D.职业性中暑E.肺结核答案：ABCD解析：肺结核一般不属于法定职业病，除非是特定职业暴露（如结核病防治人员感染）并符合职业病目录规定。3.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业B.参与用人单位职业卫生工作的民主管理C.对职业病防治工作提出意见和建议D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条列举了劳动者享有的职业卫生保护权利，以上均正确。4.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年人B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者E.短期临时工答案：ABCD解析：法律禁止安排未成年人、孕哺期女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者以及有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业。临时工如经检查合格且不存在其他禁止情形，可以安排，故E不选。5.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.家族遗传史E.病人的年龄答案：ABC6.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急情况下E.每年一度的普通健康体检答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十五条规定用人单位必须组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。应急职业健康检查属于发生急性职业病危害事故时的特别措施，非定期常规规定；普通健康体检不能替代职业健康检查。7.用人单位应当对下列哪些劳动者进行职业健康检查（）。A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者C.接触职业病危害作业的在岗劳动者D.离岗时的劳动者E.所有办公室行政人员答案：ABCD解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对拟从事接触职业病危害作业的新录用、转岗、在岗、离岗劳动者均应组织职业健康检查。办公室人员如不接触职业病危害，一般不强制。8.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A.种类B.后果C.预防D.应急救治措施E.生产工艺流程答案：ABCD9.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.为社区卫生服务中心答案：ABCD解析：除上述条件外，还须经省级卫生行政部门批准。社区卫生服务中心如不能满足专业条件和设备要求，不能承担职业病诊断。10.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁消息，等待上级调查后再处理E.承担相应费用答案：ABCE解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取措施、报告相关部门、救治受影响劳动者并承担费用。封锁消息违法。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：正确2.用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任。答案：正确3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案：正确4.职业健康检查费用可以由用人单位和劳动者共同承担。答案：错误解析：职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。答案：正确6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位可以在未进行离岗前职业健康检查的情况下解除劳动合同。答案：错误解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以适当收取工本费。答案：错误8.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以与其协商解除劳动合同。答案：错误9.我国职业病防治工作的方针是“安全第一、预防为主”。答案：错误解析：职业病防治工作方针为“预防为主、防治结合”。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。答案：正确四、简答题（每题5分，共10分）1.请简述用人单位在职业病防治中的主要责任（至少列出5项）。答案：(1)建立、健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任；(2)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员；(3)制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；(5)对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；(6)在劳动合同中如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施和待遇；(7)组织职业卫生培训，指导劳动者正确使用防护设备和用品；(8)发生或可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急措施并报告，承担相关费用。2.请简述劳动者享有的职业卫生保护权利（至少列出5项）。答案：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；(8)索取本人职业健康监护档案复印件。五、案例分析题（共10分）某化工厂职工李某从事苯作业5年，近期出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，到医院就诊怀疑为苯中毒。李某向厂方提出职业病诊断要求，厂方以“企业效益不好，无钱支付诊断费用”为由拒绝，并告知李某离岗自行处理。请分析：1.厂方的做法有哪些违法之处？2.李某应如何维护自身权益？答案：1.厂方违法之处：(1)拒绝承担职业病诊断费用违法。《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。企业效益不好不能免除法定责任。(2)未及时安排疑似职业病病人进行诊断违法。用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，不得拖延或拒绝。(3)告知李某离岗自行处理违法。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(4)未对李某进行离岗前职业健康检查。李某从事苯作业，离岗前必须进行职业健康检查，确认是否患有职业病或职业禁忌，否则不得解除劳动合同。2.李某可采取的维权途径：(1)向当地卫生行政部门投诉举报，要求卫生行政部门对厂方的违法行为进行查处；(2)向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，确认厂方解除劳动合同行为违法，要求继续履行合同或依法支付赔偿；(3)在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经