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外贸业务员绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分业务拓展能力新客户开发数量根据开发客户的数量和质量进行评分，数量和质量并重。业务拓展能力客户满意度通过客户满意度调查结果评估，满意度越高得分越高。业务拓展能力订单成交额根据订单成交额进行评分，成交额越高得分越高。业务拓展能力市场分析报告质量根据市场分析报告的准确性、全面性和前瞻性进行评分。业务拓展能力产品知识掌握程度根据产品知识掌握的全面性和准确性进行评分。客户关系维护客户回访次数根据客户回访的频率和效果进行评分。客户关系维护客户投诉处理根据投诉处理的速度、效果和客户满意度进行评分。客户关系维护客户信息更新根据客户信息更新的及时性和准确性进行评分。客户关系维护客户关系维护活动参与度根据参与活动的频率和效果进行评分。客户关系维护客户关系拓展根据合作伙伴拓展的数量和质量进行评分。团队协作与沟通团队协作表现根据团队协作的积极性和效果进行评分。团队协作与沟通沟通能力根据沟通的准确性、及时性和有效性进行评分。团队协作与沟通跨部门沟通协调根据跨部门沟通协调的频率和效果进行评分。团队协作与沟通会议参与度根据会议参与度、发言质量和对会议的贡献进行评分。团队协作与沟通信息共享根据信息共享的及时性和有效性进行评分。个人成长与学习专业技能提升根据专业技能提升的幅度和效果进行评分。个人成长与学习知识学习根据知识学习的广度和深度进行评分。个人成长与学习自我提升计划根据自我提升计划的实施情况和效果进行评分。个人成长与学习工作创新根据创新建议的数量、质量和实施效果进行评分。个人成长与学习团队贡献根据团队贡献的频率和效果进行评分。本考核表旨在对外贸业务员的业务能力和工作表现进行全面评估，以下各维度及指标为考核的具体内容。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用

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