2025年专业技术人员权益保护试题库(附答案)

2025年专业技术人员权益保护试题库(附答案)第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共计20分）1.根据人力资源社会保障部2024年修订印发、2025年1月1日正式施行的《专业技术人员权益保护办法》，专业技术人员权益保护的首要原则是（）A.按劳分配与按要素分配相结合B.平等保护与特殊倾斜相结合C.政府监管与用人单位自律相结合D.权益保障与义务履行相统一2.2025年起，全国专业技术人员参加继续教育每年累计应不少于（）学分，其中专业科目学分占比不低于总学分的（）A.60，1/2B.90，2/3C.120，1/3D.80，3/43.专业技术人员与用人单位发生劳动人事争议，申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年4.针对负有保密义务的专业技术人员，用人单位可以与其约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事业单位专业技术人员离岗创业的，离岗创业期限最长不超过（），期间保留人事关系A.2年B.3年C.5年D.6年6.专业技术人员在职期间利用本单位物质技术条件完成的职务发明创造，申请专利的权利属于（）A.专业技术人员本人B.用人单位C.双方共有D.行业主管部门7.根据2025年最新职称评审管理规定，职称评审委员会组成人员应当是单数，其中本单位以外的专家不少于（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/48.用人单位安排专业技术人员在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%9.专业技术人员参加个人养老金，每年可在综合所得或经营所得中据实扣除的限额为（）A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元10.职称评审申报人对职称评审结果有异议的，可以在评审结果公示期内向（）提出书面复核申请A.用人单位人事部门B.职称评审委员会办事机构C.同级人力资源社会保障行政部门D.上级行业主管部门11.用人单位为专业技术人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金数额（）A.按用人单位实际支付的培训费用全额确定B.不得超过用人单位提供的培训费用C.按劳动者月工资的12倍确定D.由双方自由协商确定，不受限制12.灵活就业的专业技术人员申报职称评审，需由（）推荐，或由人事代理机构核实后申报A.户籍地社区居委会B.从业单位或行业协会C.户籍地派出所D.当地人才服务中心13.专业技术人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.下列权益中，不属于专业技术人员知识产权人身权范畴的是（）A.署名权B.修改权C.保护作品完整权D.许可使用权15.专业技术人员权益受到用人单位侵害时，向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应当自立案之日起（）个工作日内完成调查，情况复杂的可以延长A.30B.45C.60D.9016.事业单位专业技术人员在完成本职工作的前提下，经单位同意兼职取酬的，下列情形中不符合规定的是（）A.参与产学研合作项目取得技术服务报酬B.兼职单位与本单位存在直接竞争关系C.担任行业技术专家领取劳务报酬D.从事科技成果转化取得奖励17.女职工专业技术人员生育享受不少于（）天的法定基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天A.90B.98C.128D.15818.根据知识产权惩罚性赔偿制度，故意侵犯专业技术人员知识产权，情节严重的，可以在按照实际损失、侵权获利、许可使用费倍数确定数额的（）以下确定赔偿数额A.1倍以上3倍B.1倍以上5倍C.2倍以上5倍D.3倍以上10倍19.专业技术人员申请技能提升补贴，需累计缴纳失业保险费满（），取得职业资格证书或职业技能等级证书后可申请A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月20.集体合同中关于专业技术人员权益保护的标准，（）劳动合同约定的标准A.不得低于B.不得高于C.等同于D.可以低于第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共计30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年施行的《专业技术人员权益保护办法》，专业技术人员的基本权益包括（）A.劳动报酬与福利权B.休息休假与劳动安全保护权C.职业发展与继续教育权D.知识产权与成果转化收益权2.职称评审中，评审专家与申报人存在下列哪些情形的，应当主动提出回避（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲及近姻亲关系D.同一单位同事关系3.专业技术人员依法享受的社会保险待遇包括（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险与生育保险待遇4.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制条款的有（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有入职满1年的专业技术人员5.专业技术人员继续教育的形式包括（）A.参加培训班、研修班或者进修班学习B.参加相关的继续教育实践活动C.参加远程教育、学术会议、学术讲座等活动D.符合规定的其他自学形式6.专业技术人员与用人单位发生劳动人事争议，可以通过下列哪些途径解决（）A.协商B.调解C.劳动人事争议仲裁D.向人民法院提起诉讼7.事业单位专业技术人员离岗创业期间，下列权益中依法受到保障的有（）A.保留人事关系B.连续计算工龄C.正常参加职称评审D.保留原岗位基本工资8.下列情形中，专业技术人员受伤应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.专业技术人员的薪酬构成中，属于按技术要素分配的部分包括（）A.职务科技成果转化收益分成B.技术入股分红C.技术咨询服务报酬D.基本工资10.人事争议仲裁委员会受理专业技术人员与事业单位之间的下列哪些人事争议（）A.因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议B.因职称评审发生的争议C.因工资报酬、社会保险发生的争议D.因行政处分发生的争议11.专业技术人员的知识产权权益受到侵害时，可以采取的救济措施有（）A.与侵权人协商解决B.向知识产权行政部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.向公安机关报案（涉嫌犯罪的）12.针对下列哪些特殊群体的专业技术人员，应当在职称评审、岗位聘用等方面给予适当倾斜（）A.少数民族专业技术人员B.残疾人专业技术人员C.基层一线专业技术人员D.海外引进高层次专业技术人员13.用人单位应当保障专业技术人员的休息休假权，下列说法正确的有（）A.不得强制或者变相强制专业技术人员超时加班B.科研项目攻坚期安排加班的，应当在项目结束后及时安排补休C.专业技术人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假D.法定节假日加班的，可优先安排补休替代加班费14.专业技术人员申报职称评审时，下列哪些行为会被纳入职称评审失信黑名单（）A.伪造学历、学位、资历证明的B.剽窃他人技术成果的C.提交虚假业绩材料的D.委托他人代写职称论文的15.关于专业技术人员职业技能等级认定，下列说法正确的有（）A.符合条件的用人单位可自主开展职业技能等级认定B.职业技能等级证书与职称证书具有同等效力C.取得职业技能等级证书的，可按规定领取技能提升补贴D.灵活就业专业技术人员不能参加职业技能等级认定第三部分判断题（共10题，每题1分，共计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职称评审结果是专业技术人员岗位聘用、工资待遇确定的唯一依据。（）2.专业技术人员接受用人单位出资的专项培训后，在服务期内主动提出解除劳动合同的，应当全额返还用人单位支付的培训费用。（）3.灵活就业的专业技术人员可以自主选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，按规定享受相应社保待遇。（）4.职务科技成果转化后，用人单位应当从转化净收入中提取不低于50%的比例，对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。（）5.专业技术人员对本人的职称评审材料负责，申报材料造假的，5年内不得申报职称评审。（）6.用人单位可以因专业技术人员怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）7.专业技术人员的年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（）8.集体合同对用人单位和全体专业技术人员具有约束力，即使专业技术人员个人劳动合同约定的权益低于集体合同标准，也按个人劳动合同执行。（）9.专业技术人员在工作中因操作失误造成用人单位经济损失的，用人单位可以从其工资中全额扣除赔偿费用。（）10.事业单位专业技术人员兼职取得的报酬，无需纳入个人所得税综合所得申报纳税。（）第四部分简答题（共4题，每题5分，共计20分）1.简述2025年施行的《专业技术人员权益保护办法》中规定的专业技术人员职业发展权的主要内容。2.简述专业技术人员职务科技成果转化的收益分配规则。3.简述专业技术人员申请劳动人事争议仲裁应当符合的条件。4.简述职称评审过程中保障申报人合法权益的主要制度。第五部分案例分析题（共2题，每题10分，共计20分）1.王某为某人工智能企业的核心算法工程师，2022年1月入职时签订了为期3年的劳动合同，同时签订了竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得进入同行业竞争企业工作，竞业限制补偿金为每月2000元，违约金为50万元。2024年12月王某因个人原因提出离职，2025年2月王某入职一家与原企业存在竞争关系的科技公司担任技术总监。原企业发现后，要求王某支付50万元违约金，并继续履行竞业限制协议。请结合相关法律规定，回答以下问题：（1）王某是否需要支付竞业限制违约金？为什么？（2）双方约定的50万元违约金是否合理？如不合理应如何调整？（3）原企业要求王某继续履行竞业限制协议是否合法？2.李某为某县级事业单位的农业技术推广站高级农艺师，2025年3月申报农业技术推广研究员职称，提交的材料包括5篇核心期刊论文、3项省部级科研项目参与证明、10项基层技术推广成果。评审过程中，评审委员会专家赵某为李某的表哥，未主动申请回避，最终李某因“基层推广成果权重不足”未通过评审。此外，李某所在单位2024年扣除了其30%的绩效工资，理由是“未完成单位安排的行政值班任务”，但李某的聘用合同中明确约定其岗位职责为技术推广，未包含行政值班内容。请结合相关规定，回答以下问题：（1）李某对职称评审结果有异议的，可以通过哪些途径维权？（2）单位扣除李某绩效工资的行为是否合法？为什么？（3）李某可以就绩效工资争议主张哪些权利？参考答案第一部分单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.B14.D15.C16.B17.B18.B19.B20.A（命题依据：第1、2、7题依据2024年修订《专业技术人员权益保护办法》《职称评审管理规定》；其余题目依据《劳动合同法》《社会保险法》《专利法》《劳动保障监察条例》等现行有效法律法规，结合2025年政策延续要求设定）第二部分多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABD9.ABC10.AC11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABC（易错点提示：第8题中“工作时间突发疾病48小时内死亡”视同工伤而非应当认定工伤；第10题中职称评审争议、行政处分争议不属于人事争议仲裁受案范围）第三部分判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.×（解析：1.职称评审结果是岗位聘用的重要依据而非唯一依据；2.违反服务期约定的违约金按剩余服务期分摊比例计算，无需全额返还；6.用人单位不得因女职工三期降低工资、辞退；8.个人劳动合同标准低于集体合同的，按集体合同执行；9.每月扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准；10.兼职报酬属于劳务报酬所得，需纳入综合所得申报纳税）第四部分简答题1.职业发展权主要包括五项内容：（1）职称评审权，符合条件的专业技术人员可按规定申报相应系列、层级的职称，对作出重大贡献的基层一线人员可破格申报；（2）职业技能等级认定权，可自主选择参加用人单位或社会培训评价组织的技能等级认定，与职称评审贯通互认；（3）继续教育权，每年享有不少于90学分的学习机会，用人单位需保障学习时间、按规定支付学习期间工资待遇；（4）岗位竞聘权，在同等条件下按业绩能力公平参与岗位聘用和等级晋升，不受性别、民族、身份等因素限制；（5）合理流动权，除法律法规另有规定或服务期、竞业限制约定外，有权依法自主选择职业和工作单位。（5分，每点1分）2.职务科技成果转化收益分配规则为：（1）有约定的从其约定，约定比例不得低于法定最低标准；（2）无约定的，从技术转让、技术许可净收入中提取不低于50%的比例奖励完成人和转化人；（3）以成果作价投资的，从形成的股份或出资比例中提取不低于50%的比例给予奖励；（4）作出主要贡献的人员，所得奖励份额不低于奖励总额的50%；（5）国有企事业单位的成果转化奖励支出计入工资总额，但不受当年工资总额限制、不纳入工资总额基数。（5分，每点1分）3.申请劳动人事争议仲裁需符合5项条件：（1）申请人是与本案有直接利害关系的专业技术人员或用人单位；（2）有明确的被申请人，需提供被申请人的基本身份信息、联系方式等；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由，明确主张的权益及对应的事实依据；（4）属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，符合劳动人事争议受案范畴；（5）受理申请的仲裁委员会有管辖权，且未超过1年的仲裁时效期间。（5分，每点1分）4.职称评审权益保障主要制度包括：（1）回避制度，评审专家与申报人存在亲属关系、利害关系的应当主动回避，申报人也可申请专家回避；（2）公示制度，评审通过人员名单需进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督；（3）异议复核制度，申报人对评审结果有异议的，可在公示期内向评审委员会办事机构提交书面复核申请，机构需在15个工作日内答复；（4）诚信承诺与陈述申辩制度，申报人对材料真实性作出承诺，同时享有对异议问题的陈述、申辩权利；（5）投诉举报制度，对评审程序违法、结果不公的，可向人社部门或行业主管部门投诉，经查实的可撤销评审结果。（5分，每点1分）第五部分案例分析题1.（共10分）（1）王某需要支付竞业限制违约金。（1分）根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的高级技术人员，用人单位可以约定竞业限制条款，劳动者违反约定的应当支付违约金。王某作为核心算法工程师，属于法定竞业限制适格主体，双方签订的竞业限制协议合法有效，其离职后2年内入职竞争企业的行为违反约定，应当承担违约责任。（2分）（2）50万元违约金不合理。（1分）竞业限制违约金应当与用人单位实际损失、劳动者收入水平、补偿金数额、违约情节相匹配，不得显失公平。本案中王某的竞业限制补偿金仅为每月2000元，2年总计4.8万元，50万元违约金明显过高，不符合公平原则。（2分）王某可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请酌减，通常会参照原企业实际损失、王某离职前12个月工资总额、已履行的竞业限制期限等因素，调整