2025年学校工会年度工作总结（四篇）

2025年学校工会年度工作总结（四篇）一、XX省属理工大学工会2025年度工作总结2025年，校工会在校党委和省教育工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣学校“十四五”发展规划核心任务，聚焦教职工急难愁盼问题，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，各项工作取得扎实成效。截至2025年底，全校共有在职教职工2136人，工会会员2129人，入会率99.67%；离退休会员1287人，全部纳入工会服务覆盖范围。（一）强化思想引领，筑牢共同思想基础坚持把思想政治建设摆在首位，推动党的创新理论走进教职工群体。一是深化理论武装，全年组织工会干部专题学习12次，开展“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”基层宣讲8场，覆盖二级工会18个、教职工1700余人次；依托“学习强国”“智慧工会”平台开展线上答题活动，参与人次达3200余，参与率92.3%。二是深化劳模工匠引领，开展“劳模工匠进校园”系列活动8场，邀请全国五一劳动奖章获得者、大国工匠等先进典型进校园作报告，覆盖师生1.2万人次；组织“我身边的劳模”主题征文活动，收到作品276篇，评选一二三等奖36篇，优秀作品在校内媒体连载18期，累计阅读量3.7万次。三是深化师德师风建设，联合党委教师工作部开展“立德树人·师德先行”主题实践活动，举办师德演讲比赛1场、师德标兵评选1次，评选校级师德标兵10名、师德先进集体5个，其中1名教师获评省五一劳动奖章，1个团队获评市工人先锋号，2个教研室获评市“青年文明号”。（二）深化民主管理，保障民主政治权利充分发挥教代会作为学校民主管理基本形式的作用，不断完善现代大学制度下的民主治理体系。一是规范教代会运行，全年召开校级教代会2次，审议通过学校年度工作报告、财务工作报告、教职工福利费使用方案等重要文件12项；收到正式提案42件，立案38件，截至年底全部办复，办复率100%，提案人满意及基本满意率97.37%；推动提案办理闭环管理，建立“提案交办-中期督办-结果反馈-满意度测评”全流程机制，其中“优化青年教师科研配套支持”“完善教职工健康体检体系”等12件重点提案由校领导牵头督办，落地成效显著。二是推进二级教代会建设，全校18个二级学院全部建立二级教代会制度，全年各二级单位召开教代会36次，审议学科建设、绩效分配、职称评审等事项72项，教职工参与基层治理的渠道进一步畅通。三是强化校务公开监督，联合校办、纪检监察室开展校务公开专项检查4次，检查公开事项127项，提出整改意见17条，已完成整改16条，剩余1项“后勤服务信息公开细化”工作持续推进；依托校务公开栏、校园网、智慧校园平台等渠道，及时公开教职工关心的薪酬福利、职称评审、招标采购等信息，全年累计公开信息213条，教职工知情权得到有效保障。（三）做实维权服务，维护合法权益坚持以职工为中心的工作导向，健全维权服务体系，切实维护教职工劳动经济权益、安全健康权益。一是深化集体协商机制，完成新一轮《学校集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》续签工作，先后召开薪酬协商会议2次，推动调整班主任津贴标准、科研助理岗位补贴、实训岗位劳动保护待遇等3项条款，惠及教职工720余人；组织开展集体合同履行情况专项检查2次，对发现的“实训岗位防护用品配备不足”等5项问题督促相关部门整改到位。二是健全劳动争议调解机制，调整充实校劳动争议调解委员会成员，全年受理劳动争议诉求6起，涉及岗位调整、薪酬发放等方面，全部通过调解方式化解，调解成功率100%，未发生群体性劳动纠纷或越级上访事件。三是强化安全健康权益保障，联合后勤管理处、安全管理处开展教职工办公场所安全检查3次，排查安全隐患23处，全部完成整改；组织2136名在职教职工及1287名离退休教职工参加健康体检，为教职工建立电子健康档案，针对体检发现的高血压、糖尿病等慢性病高发问题，邀请专家开展健康讲座4场，覆盖教职工800余人次。（四）丰富文体活动，满足精神文化需求以“强身健体、凝心聚力”为目标，打造多层次、多元化的教职工文体活动体系。一是办好品牌赛事，全年举办春季教职工运动会、羽毛球团体赛、乒乓球个人赛、篮球联赛等校级赛事8场，参与教职工1427人次，其中春季运动会设置18个竞赛项目，参与人数创近五年新高；组织参加省教育工会举办的高校教职工羽毛球赛、乒乓球赛，分别获得团体第二名、第三名的成绩。二是建强职工社团，规范管理18个教职工文体社团，出台《教职工社团管理办法》，给予社团活动经费支持，全年各社团开展活动126场次，参与人次达8900余，其中书画社举办“迎新春·送春联”活动，为教职工书写春联1200余副，摄影社开展校园风光摄影展，展出作品120幅。三是深化“职工之家”建设，完成2个校级“职工之家”升级改造，配备健身器材、图书角、休息区等设施，全年服务教职工3200余人次；评选校级“模范职工小家”6个，其中1个二级工会获评省教育工会“模范职工小家”。（五）推进暖心工程，提升幸福感归属感聚焦教职工急难愁盼问题，做细做实送温暖、送服务工作。一是做好困难教职工帮扶，建立困难教职工动态建档机制，全年排查建档困难教职工23人，其中特困2人、一般困难21人，累计发放困难补助金18.72万元；开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季慰问活动，夏季为一线实训教师、后勤职工发放防暑降温物资价值7.2万元，秋季为12名困难教职工子女发放助学金3.6万元，冬季走访慰问离退休老职工、困难职工127人次，发放慰问品及慰问金22.48万元。二是解决教职工“关键小事”，开办教职工子女暑托班2期，招收6-12岁职工子女128名，配备专业教师12名、志愿者24名，开设作业辅导、兴趣拓展、科学实践等课程，解决教职工暑期“看护难”问题；联合周边幼儿园、小学协调教职工子女入学入托，全年帮助37名教职工解决子女入学问题；组织青年教职工联谊活动3场，联合周边企事业单位参与人数120余人，成功牵手8对。三是做实日常暖心服务，为当月过生日的教职工发放生日蛋糕券，全年发放2076份；建立教职工生病住院、婚丧嫁娶慰问机制，全年慰问生病住院教职工176人次，发放慰问金22.48万元；慰问教职工婚丧嫁娶事项92人次，发放慰问金及慰问品价值11.3万元。（六）加强自身建设，提升履职能力坚持党建带工建，不断强化工会组织自身建设，提升服务教职工的能力水平。一是加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班3期，覆盖基层工会干部126人，培训内容涵盖工会业务知识、劳动法律法规、民主管理实务等方面，工会干部履职能力显著提升；开展“最美工会干部”评选活动，评选校级“最美工会干部”10名，激发工会干部干事创业热情。二是推进智慧工会建设，升级优化智慧工会服务平台，开通困难帮扶、活动报名、提案提交、福利发放等12项线上服务功能，全年通过平台办理各类事项2137件，办结率99.8%，教职工办事效率提升70%以上。三是规范工会经费管理，严格执行工会经费收支管理规定，全年工会经费收入428.6万元，支出397.2万元，其中用于职工福利、文体活动、困难帮扶等服务职工的支出占比达87.3%；接受学校审计部门经费审计1次，未发现违规违纪问题，经费使用规范透明。二、XX市属工业中等专业学校工会2025年度工作总结2025年，校工会在学校党委和市总工会、市教育工会的指导下，紧紧围绕中职教育“产教融合、校企合作”核心任务，聚焦实训教师、班主任等重点群体权益，扎实履行工会职能，为学校高质量发展提供了坚实保障。截至2025年底，全校共有在职教职工287人，工会会员285人，入会率99.3%；离退休会员92人，服务覆盖率100%。（一）突出职教特色，强化思想引领结合中职教育特点，开展针对性思想引领活动，引导教职工践行职教初心。一是深化理论学习，全年组织工会理论学习中心组学习10次，开展“职教报国初心使命”主题宣讲6场，覆盖全体教职工；依托“职教云”平台开展线上学习24期，参与人次达2300余，参与率94.2%。二是强化工匠文化浸润，开展“职教工匠初心讲堂”系列活动，邀请本地企业大国工匠、省级技能大师进校园作报告4场，组织教职工走进企业劳模创新工作室参观学习3次，参与126人次，引导教职工树立“技能成才、技能报国”理念。三是推进师德师风建设，联合人事科开展“师德标兵”“最美班主任”评选活动，评选校级师德标兵8名、最美班主任12名，其中2名教师获评市“职教名师”，1名教师获评市五一劳动奖章；组织师德承诺签名活动，全体教职工签订师德承诺书，师德考核合格率100%。（二）完善民主管理，凝聚办学合力健全符合中职学校特点的民主管理体系，保障教职工参与学校治理的权利。一是规范教代会运行，全年召开校级教代会2次，审议通过学校年度工作计划、绩效工资分配方案、实训基地建设方案等重要文件9项；收到教职工提案21件，立案18件，全部办复，办复率100%，提案人满意及基本满意率94.4%，其中“提高实训教师岗位补贴”“完善班主任激励机制”等6件重点提案由校长牵头督办，已全部落地。二是强化实训领域民主监督，针对实训岗位安全风险高的特点，建立工会参与实训安全监督机制，联合实训科、安全办开展实训场所安全专项检查5次，排查安全隐患23处，全部完成整改；推动修订《实训教师劳动保护用品配备标准》，新增防护面罩、防尘口罩、防砸鞋等12个品类的防护用品，全年为347人次实训教师发放防护用品，实训教师劳动安全保障水平显著提升。三是深化校企工会联建，与12家合作企业工会建立联建机制，全年开展联合活动8次，共同研讨产教融合背景下的职工权益保障、技能人才培养等问题，推动建立“校企双导师”权益保障机制，明确企业派驻导师的薪酬、福利等待遇，惠及企业派驻导师32人。（三）做实权益保障，维护职工利益聚焦中职教职工群体特点，精准做好维权服务工作。一是落实集体协商制度，完成《学校集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》续签，先后召开2次集体协商会议，推动调整班主任津贴、实训教师课时补贴、技能竞赛奖励标准等3项内容，惠及教职工180余人；开展集体合同履行情况检查2次，对发现的“技能竞赛奖励发放不及时”等3项问题督促整改到位。二是强化职业健康保障，组织全体教职工参加职业健康体检，重点针对实训教师接触粉尘、噪声等职业危害因素进行专项检查，287名教职工全部参检，检出职业相关异常12人，全部安排复查并提出调岗或休养建议，均得到妥善安置。三是健全诉求响应机制，建立“工会主席接待日”制度，每月15日固定接待教职工来访，全年接待来访教职工47人次，解决诉求39项，其余8项持续推进；在12个实训车间建立“工会暖心角”，配备饮用水、应急药品、休息椅等设施，放置诉求征集二维码，全年收集实训教师诉求27条，解决24条，实训教师满意度达92.6%。（四）丰富文体活动，激发队伍活力结合中职教职工技能特点，打造“技能+文体”特色活动体系。一是举办技能文化节教职工专场，结合学校技能文化节，开设数控操作、CAD绘图、茶艺、中式面点等8个教职工竞赛项目，参与教职工176人，评选出一、二、三等奖48名，其中优秀选手推荐参加市中职教师技能大赛，获得一等奖4名、二等奖6名、三等奖8名，学校获评团体总分第二名。二是开展常规文体活动，全年举办春季趣味运动会、羽毛球赛、登山活动、读书分享会等校级活动12场，参与教职工2100余人次；规范管理6个教职工文体社团，全年开展社团活动48场次，参与人次达1300余。三是推进“职工之家”建设，完成实训楼“职工小家”建设，配备健身器材、微波炉、冰箱、休息床等设施，为实训教师提供休息、热饭、临时住宿等服务，全年服务教职工800余人次，获评市“模范职工小家”称号。（五）做细暖心服务，提升幸福指数聚焦班主任、青年教师等重点群体，精准开展暖心帮扶。一是实施班主任减压计划，针对班主任工作压力大的特点，每季度开展1次正念减压workshops，邀请专业心理咨询师授课，全年开展4次，参与班主任89人次；建立班主任定期谈心谈话机制，工会干部每学期与所有班主任谈心1次，及时疏导情绪、解决困难。二是做好困难帮扶与日常慰问，全年排查建档困难教职工7人，累计发放困难补助金5.24万元；开展夏送清凉活动，为实训车间、后勤一线职工发放防暑降温物资价值2.3万元；开展冬送温暖活动，走访慰问离退休教职工、困难教职工68人次，发放慰问品及慰问金7.6万元；全年慰问生病住院教职工32人次，发放慰问金4.2万元；为全体教职工发放生日蛋糕券285份。三是解决教职工后顾之忧，开办教职工子女课后托管班，结合学校晚自修安排，开设课后托管+晚托服务，招收6-12岁职工子女42名，配备辅导教师4名，解决教职工下班晚、无人接孩子的问题；协调周边幼儿园、小学，帮助17名教职工解决子女入学入托问题。（六）强化自身建设，提升履职水平坚持党建带工建，不断加强工会组织自身建设。一是加强工会干部培训，举办工会干部培训班2期，覆盖42名基层工会委员、工会小组组长，培训内容包括工会经费使用、劳动争议调解、中职教职工权益保障实务等，工会干部业务能力显著提升。二是规范工会经费管理，严格执行工会经费收支管理规定，全年工会经费收入58.7万元，支出52.3万元，其中服务职工支出占比达89.1%；接受市总工会经费审计1次，未发现违规问题，经费使用规范高效。三是加强工会信息化建设，依托市总工会智慧工会平台，开通活动报名、困难申请、诉求反映等线上服务，全年办理各类事项720余件，办事效率提升60%以上。三、XX区实验学校（九年一贯制）工会2025年度工作总结2025年，学校工会在区教育工会和学校党总支的领导下，紧扣义务教育“双减”工作要求，聚焦女教职工占比高、青年教师多、课后服务任务重的特点，扎实履行工会职能，切实为教职工办实事、解难题，为学校教育教学高质量发展保驾护航。截至2025年底，全校共有在职教职工312人，其中女教职工227人，占比72.76%；工会会员312人，入会率100%；离退休会员78人，服务覆盖率100%。（一）强化立德树人引领，筑牢思想根基坚持把思想政治引领与师德师风建设相结合，引导教职工践行立德树人初心。一是深化理论武装，全年组织工会委员会学习12次，开展“立德树人·初心论坛”12场，其中青年教师专场4场、班主任专场3场，覆盖全体教职工，累计参与人次达2800余；依托“学习强国”“区智慧教育平台”开展线上学习答题活动，参与率96.8%，平均分位居全区教育系统前列。二是强化师德师风建设，联合党总支、德育处开展“师德师风建设年”活动，组织师德师风专题培训4场，开展“我心目中的好老师”征文活动，收到作品198篇，评选优秀作品24篇；开展“师德标兵”“最美教师”评选，评选校级师德标兵10名、最美教师15名，其中3名教师获评区“师德先进个人”，1名教师获评市“优秀班主任”。三是开展红色教育活动，组织教职工赴红色教育基地参观学习2次，参与187人次；举办“歌颂党恩·喜迎国庆”教职工合唱比赛，26个教研组组队参与，进一步凝聚了教职工爱党爱国爱岗的共识。（二）深化民主管理，保障教职工权益充分发挥教代会作用，不断完善“双减”背景下的民主管理机制。一是规范教代会运行，全年召开校级教代会2次，审议通过学校年度工作报告、课后服务报酬分配方案、教师职称评审推荐办法等重要文件11项；收到教职工提案27件，立案24件，全部办复，办复率100%，提案人满意及基本满意率95.8%，其中“优化课后服务轮班制度”“提高青年教师住房补贴”等8件重点提案由校长牵头督办，全部落地见效。二是强化“双减”权益监督，针对课后服务任务重的实际，建立工会参与课后服务权益保障机制，开展“双减”政策落实情况专项调研，发放问卷296份，收集教职工意见建议73条，推动学校调整课后服务轮班制度，增加“弹性上下班”“调休补休”机制，全年有187名教师享受弹性上下班，占比60%；监督课后服务报酬足额发放，全年发放课后服务补助128.76万元，全部按标准发放到位，未出现拖欠情况。三是深化校务公开，依托校园公示栏、校园公众号、教职工群等渠道，及时公开薪酬福利、职称评审、评优评先、采购招标等教职工关心的信息，全年公开信息97条；开展校务公开专项检查2次，提出整改意见6条，全部整改到位，教职工知情权、参与权、监督权得到有效保障。（三）做实维权服务，维护合法权益针对学校女教职工多、青年教师多的特点，精准做好权益保障工作。一是强化女教职工权益保护，严格落实《女职工权益保护专项集体合同》，保障女教职工产假、哺乳假、产检假等权益，2025年共有17名女教职工休产假，全部按规定享受待遇；升级改造“母婴关爱室”，配备吸奶器、冷藏柜、休息床、消毒用品等设施，全年使用1200余人次，获评区“示范母婴关爱室”；组织全体女教职工参加“两癌”筛查，227名女教职工全部参检，检出异常3人，全部安排复查并协调就医帮扶，目前均已康复。二是保障青年教师发展权益，推动建立青年教师“传帮带”机制，为32名新入职教师配备导师，开展青年教师教学基本功大赛，评选获奖选手18名，推荐参加区青年教师教学竞赛，获得一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名；推动落实青年教师过渡住房补贴政策，为23名无自有住房的青年教师发放每月300元的住房补贴，全年累计发放8.28万元。三是健全劳动争议调解机制，调整充实学校劳动争议调解委员会，全年受理劳动争议诉求2起，涉及岗位调整、绩效发放等，全部通过调解化解，调解成功率100%，未发生劳动纠纷上访事件。（四）丰富文体活动，减轻教师压力结合“双减”背景下教师减压需求，打造多元化、轻量化的文体活动体系。一是开展减压类文体活动，开设瑜伽班、有氧操班、书法班、烘焙班等8个兴趣班，每周开展1次活动，参与教职工210余人次；举办“释放压力·快乐工作”主题心理沙龙4场，邀请专业心理咨询师授课，参与教职工120余人次；组织春季趣味运动会、秋季登山活动、羽毛球赛等校级赛事6场，参与教职工276人次，有效缓解了教师的工作压力。二是开展亲子主题活动，结合“六一”国际儿童节，举办“亲子共成长·欢乐庆六一”实践活动，187个教职工家庭参与；开展“亲子阅读打卡”活动，参与家庭126个，评选“书香家庭”20个，进一步丰富了教职工的家庭生活。三是推进“职工之家”建设，升级改造教职工活动中心，配备健身器材、图书角、茶歇区、心理疏导室等设施，全年服务教职工2300余人次；评选校级“模范工会小组”6个，其中小学部语文教研组工会小组获评区“模范职工小家”。（五）做细暖心工程，提升幸福指数聚焦教职工急难愁盼问题，精准开展暖心服务。一是做好困难教职工帮扶，建立困难教职工动态摸排机制，全年排查建档困难教职工9人，其中特困1人、一般困难8人，累计发放困难补助金5.24万元；开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季慰问活动，夏季为一线教师、后勤职工发放防暑降温物资价值2.8万元，秋季为6名困难教职工子女发放助学金1.2万元，冬季走访慰问离退休教职工、困难教职工72人次，发放慰问品及慰问金8.7万元。二是做实日常暖心服务，为全体教职工发放生日蛋糕券312份；建立教职工生病住院、婚丧嫁娶慰问机制，全年慰问生病住院教职工29人次，发放慰问金3.48万元；慰问教职工婚丧嫁娶事项37人次，发放慰问金及慰问品价值4.2万元；每月组织1次教职工集体生日会，增强教职工的归属感。三是解决教职工后顾之忧，开办教职工子女课后托管班，针对小学部教职工下班晚的问题，开设“延时托管班”，招收教职工子女38名，安排专人辅导作业、开展兴趣活动，解决了教职工“接娃难”的问题；协调周边中学，帮助11名教职工解决子女小升初入学问题。（六）加强自身建设，提升履职能力坚持党建带工建，不断强化工会组织自身建设。一是加强工会干部队伍建设，学校工会设主席1名、副主席1名、委员7名，下设12个工会小组，全部建在年级组；举办工会干部培训班2期，覆盖48名工会委员、工会小组组长，培训内容包括工会业务知识、劳动法律法规、义务教育阶段教职工权益保障等，工会干部履职能力显著提升。二是规范工会经费管理，严格执行工会经费收支管理规定，全年工会经费收入72.3万元，支出67.9万元，其中服务职工支出占比达91.2%；接受区教育工会经费审计1次，未发现违规违纪问题，经费使用规范透明。三是推进智慧工会建设，依托区教育工会智慧平台，开通活动报名、困难申请、诉求反映等线上服务，全年办理各类事项1200余件，办事效率提升70%以上，教职工满意度达94.7%。四、XX民办高级中学工会2025年度工作总结2025年，学校工会在市教育工会和学校党支部的领导下，紧扣民办高中“提质创优、稳定队伍”核心目标，聚焦教职工流动性大、权益保障需求迫切的特点，充分发挥工会桥梁纽带作用，推动建立和谐劳资关系，为学校教育教学质量提升提供了有力支撑。截至2025年底，全校共有在职教职工196人，其中专任教师142人；工会会员192人，入会率97.96%，4名试用期教职工待转正后纳入会员管理。（一）强化思想引领，凝聚发展共识针对民办学校教职工特点，开展针对性思想引领活动，引导教职工树立“校兴我荣、校衰我耻”的共同体意识。一是深化理论学习，全年组织工会委员会学习10次，开展“民办教育使命担当”主题宣讲8场，覆盖全体教职工；依托“学习强国”“学校智慧校园平台”开展线上学习18期，参与人次达1500余，参与率93.5%。二是强化师德师风建设，联合教务处、德育处开展“师德师风建设专项行动”，组织师德专题培训3场，签订师德承诺书196份，开展“最美民办教师”评选活动，评选校级最美教师8名，其中2名教师获评区“优秀教师”，1名教师获评市“民办教育先进个人”。三是开展主题教育活动，组织教职工赴红色教育基地参观学习2次，参与128人次；举办“我与学校共成长”主题演讲比赛，21名教职工参赛，进一步增强了教职工的归属感和认同感。（二）完善民主协商，健全治理机制针对民办学校治理特点，推动建立“董事会-行政-工会”三方协商机制，保障教职工民主权利。一是建立常态化劳资协商机制，每季度召开1次董事会、行政、工会三方协商会议，全年召开4次，就教职工薪酬调整、社保缴纳、福利保障等问题进行协商，推动学校将教职工社保缴费基数从最低工资标准调整为实际工资的80%，住房公积金缴纳比例从5%提高到8%，推动建立教职工薪酬正常增长机制，明确每年薪酬增幅不低于5%，2025年实际增幅达6.2%，惠及全体教职工。二是规范教代会运行，召开第二届第一次教职工代表大会，审议通过学校年度工作报告、教职工奖惩办法、职称评审推荐办法等重要文件8项；收到教职工提案15件，立案12件，全部办复，办复率100%，提案人满意及基本满意率91.67%，其中“完善教职工绩效考核办法”“优化教师办公条件”等5件重点提案由校长牵头督办，全部落地。三是强化校务公开监督，推动学校建立校务公开制度，明确薪酬福利、招生招聘、采购招标、评优评先等12类公开事项，全年公开信息32项；工会全程监督公开事项的真实性、及时性，针对公开不及时的2项问题督促行政部门整改到位，教职工知情权得到有效保障。（三）做实权益保障，构建和谐关系把维护教职工合法权益作为工会核心工作，切实解决民办教职工最关心的现实问题。一是规范劳动合同管理，联合行政人事部开展劳动合同专项检查，对196份教职工劳动合同逐一核查，确保合同条款符合《劳动法》《劳动合同法》规定，对3份条款不规范的合同督促重新签订，劳动合同签订率、规范率均达100%；推动学校为全体教职工购买补充医疗保险，每人每年保费300元，全年投入5.88万元，有效减轻了教职工的医疗负担。二是健全劳动争议调解机制，成立由工会代表、行政代表、教职工代表组成的劳动争议调解委员会，全年受理劳动争议诉求3起，涉及薪酬发放、岗位调整等问题，全部通过调解方式化解，调解成功率100%，未发生劳动仲裁或诉讼事件，学校获评2025年度市“和谐劳动关系示范单位”。三是强化安全健康保障，联合总务处开展办公场所安全检查3次，排查安全隐患11处，全部完成整改；组织全体教职工参加健康体检，196名教职工全部参检，建立教职工健康档案，针对高血压、颈椎病等教师高发疾病，开展健康讲座2场，覆盖教职工120余人次。（四）丰富文体活动，缓解升学压力针对民办高中升学压力大、教职工工作节奏快的特点，开展轻量化、常态化的文体活动。一是开展减压类活动，组建羽毛球、乒乓球、登山、读书等4个教职工兴趣小组，利用周末、课余时间开展活动，全年开展活动36场次，参与人次达1200余；每两个月举办1次教职工心理减压沙龙，邀请专业心理咨询师授课，全年开展6场，参与教职工87人次，