2025年学校工会工作计划5篇

2025年学校工会工作计划5篇为深入贯彻中国工会十八大精神，落实学校党委“高质量内涵式发展”核心工作部署，充分发挥工会桥梁纽带作用，切实维护教职工合法权益、服务教职工成长发展，公办本科院校校级工会2025年工作计划如下：一、思想政治引领工作（一）强化理论武装。联合党委宣传部组建35岁以下青年教职工理论学习小组，覆盖青年教职工420人，每季度围绕“教育强国建设”“高校教师使命担当”等主题开展1次集中研学，全年提交学习心得不少于200篇；组织教职工参与全国总工会线上理论答题活动，参与率不低于90%，合格率100%；依托学校红色教育资源，开展“重走红色足迹”主题实践活动2次，参与教职工不少于300人次。（二）深化师德师风建设。开展2025年度“校级师德标兵”“师德先进个人”评选，评选校级师德标兵20名、师德先进个人30名，择优推荐5名参评市级以上师德荣誉；举办“师德大讲堂”4期，邀请全国模范教师、省级师德标兵授课，每期参与人数不少于300人；开展“我和我的教育故事”征文活动，收稿不少于300篇，评选优秀作品50篇汇编成册并在校内宣传展示。（三）做实思想动态调研。每季度开展1次教职工思想动态抽样调研，样本量不低于教职工总数的15%（约300人），形成调研季报提交学校党委，对反映集中的问题及时协调相关部门回应解决，问题响应率100%，年内推动解决教职工急难愁盼问题不少于8项。二、民主管理监督工作（一）完善教代会运行机制。全年召开校级教代会2次，年初全体会议审议学校年度工作报告、财务工作报告、工会工作报告，年中专题会议审议绩效工资调整方案、教职工福利实施方案等涉及教职工切身利益的重大事项；规范提案工作流程，面向187名教代会代表征集提案，对符合立案条件的提案立案率100%，全年办结率不低于98%，代表满意率不低于95%；每季度召开1次教代会专门委员会议事会，就教学科研、后勤保障、权益维护等专项议题开展协商。（二）强化校务公开监督。成立由工会代表、教职工代表组成的校务公开监督小组，每季度开展1次校务公开情况抽查，覆盖行政处室不少于8个，重点检查职称评审、岗位聘用、绩效分配、招生录取等教职工关注度高的事项公开情况，形成抽查报告反馈相关部门，督促整改率100%；开通校务公开意见反馈邮箱，24小时内响应教职工疑问，答复率100%。（三）拓宽民主参与渠道。建立“工会主席接待日”制度，每月第二周周三为固定接待日，全年接待不少于12场次，接待教职工不少于60人次；搭建线上“教职工诉求直通车”平台，实现诉求提交、转办、反馈全流程线上办理，响应时间不超过2个工作日，办结率不低于95%。三、权益保障服务工作（一）落实劳动权益维护。联合人事处开展2次劳动用工专项检查，重点检查劳动合同签订、社会保险缴纳、加班薪酬发放等情况，实现2036名教职工全覆盖，问题整改率100%；完善劳动争议调解委员会工作机制，配备专职调解员2名，聘请法律顾问1名，全年提供免费法律咨询不少于12场次，劳动争议调解成功率不低于95%。（二）提升健康保障水平。组织全体教职工开展年度健康体检，在常规体检项目基础上，为45岁以上782名教职工增加低剂量胸部CT、颈动脉彩超筛查，为女职工增加HPV、TCT筛查，体检覆盖率100%；推动教职工医疗互助保障工作，参保率不低于98%，全年办理互助理赔不少于100人次，理赔金额不少于15万元；建设教职工健康驿站，配备血压计、血糖仪、急救包、肩颈按摩仪等设备，每周开放不少于40小时，全年开展健康讲座6次，覆盖教职工不少于800人次。（三）做实困难帮扶慰问。建立困难教职工动态台账，每季度更新1次，全年开展春节送温暖、暑期送清凉、日常帮扶等慰问活动，覆盖困难教职工不少于50人次，慰问金及慰问品总额不低于20万元；针对因重大疾病、意外事故导致家庭困难的教职工，启动临时救助机制，全年临时救助不少于10人次；做好教职工生育、生病住院、直系亲属离世、退休等常规慰问，全年慰问不少于300人次。（四）保障女职工特殊权益。落实《女职工劳动保护特别规定》，开展女职工权益专项检查1次，问题整改率100%；升级改造2个校级母婴室，配备冰箱、消毒柜、哺乳椅、应急用品等设备，满足孕产期、哺乳期女职工需求；开展“三八”国际劳动妇女节系列活动，包括健康讲座、手工体验、评优表彰等，参与女职工不少于600人；评选“巾帼建功标兵”20名、“巾帼文明岗”10个。四、文体普惠活动工作（一）打造品牌文体活动。举办春季教职工田径运动会，设置田赛、径赛、趣味项目共20个，参与人数不少于1500人；举办秋季教职工徒步活动，选址城市郊野公园，参与人数不少于800人；开展“园丁杯”教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛各1次，每项赛事参赛队伍不少于20支，参与人数不少于400人。（二）扶持职工社团发展。优化现有书画社、合唱团、舞蹈社、篮球社等12个教职工社团运行机制，2025年新增飞盘社、非遗体验社2个社团，每个社团配备1名工会联络专员，给予每年不超过5000元的活动经费支持；每月开展1次社团主题活动，每学期举办1次社团成果展示，全年社团活动参与人次不少于2000。（三）开展普惠性文体福利。每月推出1次普惠性文体福利，包括电影票、演出票、健身卡优惠券等，覆盖全体工会会员，全年普惠福利投入不少于30万元；结合重要节点开展元旦茶话会、端午包粽子、中秋赏月等主题活动，每次参与人数不少于200人。五、自身建设提升工作（一）加强工会干部队伍建设。全年开展工会干部培训4次，其中集中线下培训2次，线上专题培训2次，培训内容涵盖工会法、劳动权益保障、经费管理、群众工作方法等，实现126名各级工会干部培训覆盖率100%，考核合格率100%；开展“优秀工会工作者”“优秀工会积极分子”评选，评选校级优秀工会工作者15名、优秀工会积极分子30名。（二）推进智慧工会建设。完善工会会员信息数据库，实现会员信息准确率100%，动态更新率100%；升级工会线上服务平台，实现会员入会、活动报名、福利领取、诉求提交等80%以上的工会业务线上办理；全年推送工会工作信息、活动通知、权益知识等内容不少于50期，阅读量不低于10万人次。（三）规范工会经费管理。严格按照《工会会计制度》管理工会经费，全年经费收入不低于280万元（按工资总额2%计提），其中用于教职工服务和活动的经费比例不低于70%；每季度开展1次经费自查，每年接受1次校级经费审计，审计覆盖率100%，经费使用合规率100%；每季度在校务公开栏公开工会经费收支情况，接受教职工监督。针对高职高专院校产教融合、双师队伍建设的核心任务，结合高职教职工群体特点，高职高专院校工会2025年工作计划如下：一、服务双师队伍建设（一）开展技能竞赛与评优。联合教务处、实训管理处举办“工匠杯”教师教学能力大赛、实训操作技能大赛各1次，设置一、二、三等奖共20个，参与教职工不少于300人次；开展“校级工匠名师”“双师型骨干教师”评选，评选校级工匠名师15名、双师型骨干教师30名，择优推荐3名参评行业级、市级技能荣誉。（二）推进校企工会联动。与10家深度合作企业工会共建“职工技能交流站”，每季度开展1次技术交流、技能比武活动，全年选派20名专业教师到企业跟岗锻炼，工会全程跟进跟岗教师的权益保障，每月开展1次跟岗教师慰问，协调解决住宿、交通等实际问题；邀请企业技能大师入校开展讲座、实训指导，全年不少于8场次，参与教职工不少于200人次。（三）保障教师培训权益。监督落实教职工培训经费计提比例不低于年度工资总额的1.5%，全年支持不少于50名教师参加国家级、省级技能培训，推动教师技能等级提升，年内新增高级工、技师职业资格证书教师不少于30名；建立教师培训需求台账，每半年征集1次培训需求，精准匹配培训资源。二、权益保障精准发力（一）推动编内外同工同酬。针对高职高专编外教职工占比高的特点，开展2次薪酬福利专项调研，覆盖编外教职工216人，形成调研报告提交学校行政，推动编外教职工在职称评审、评优评先、福利发放等方面与在编教职工享受同等待遇；推动编外教职工工会入会率100%，确保编外教职工同等享受工会普惠服务。（二）强化实训劳动保护。针对实训教师接触设备多、安全风险高的特点，每季度开展1次实训安全权益检查，重点检查实训场所安全防护设施、劳动保护用品配备情况，确保实训教师安全防护用品配备率100%，问题整改率100%；开展实训安全培训2次，覆盖全体实训教师，提升安全防护意识和能力。（三）做实常规权益服务。组织全体762名教职工开展年度健康体检，为实训教师增加职业健康相关检查项目，体检覆盖率100%；建立困难教职工台账，全年帮扶困难教职工不少于20人次，慰问金及慰问品总额不低于8万元；做好生育、生病、退休等常规慰问，全年慰问不少于150人次；落实女职工权益，开展“两癌”筛查覆盖率100%，建设1个母婴室并配备必要设施。三、民主管理提质增效（一）完善教代会参与机制。优化教代会代表结构，一线教师代表比例不低于60%，吸收5名企业兼职教师作为教代会特邀代表，参与产教融合相关议题审议；全年召开教代会2次，专题审议产教融合实施方案、绩效分配方案等重大事项，提案办结率不低于98%。（二）设立产教融合专项提案通道。面向教职工征集产教融合相关提案，全年收集专项提案不少于10件，建立专项办理机制，由工会牵头协调校企合作处、教务处等部门办理，办结率100%，提案人满意率不低于95%。（三）拓宽诉求反映渠道。建立“一线教师恳谈会”制度，每月召开1次，每次邀请10-15名一线教师、实训教师参会，面对面收集诉求，响应率100%，年内推动解决一线教师实际问题不少于6项。四、文体活动突出职业特色（一）举办特色技能趣味运动会。设置CAD绘图、叉车操作、点钞、茶艺展示等兼具职业特色和趣味性的项目，参与教职工不少于600人，增强教职工职业认同感和团队凝聚力。（二）开展校企职工联谊活动。与合作企业工会联合开展篮球友谊赛、徒步活动、青年职工联谊等活动全年2次，参与人数不少于200人，深化校企交流，丰富职工业余生活。（三）扶持特色社团发展。结合高职特点，新增手工创作社、户外拓展社2个教职工社团，现有社团总数达到10个，每月开展1次社团活动，全年参与人次不少于1200；每月推出1次普惠文体福利，覆盖全体工会会员，全年投入不少于12万元。五、自身建设强化执行（一）加强二级工会考核。建立二级工会（院系、实训中心、行政处室）年度考核机制，考核内容涵盖权益维护、活动开展、经费管理等，考核合格率100%，优秀率不低于30%，对考核优秀的二级工会给予经费奖励。（二）提升工会干部能力。全年开展工会干部培训3次，其中职业教育政策专题培训1次，工会业务培训2次，实现42名工会干部培训覆盖率100%，考核合格率100%。（三）规范经费管理。严格执行工会经费使用规定，全年经费收入不低于110万元，用于教职工服务和活动的比例不低于70%；每季度公开经费收支情况，每年接受1次经费审计，合规率100%。针对九年一贯制中小学一线教师教学任务重、“双减”背景下负担管控需求迫切的特点，基层中小学工会2025年工作计划如下：一、师德师风与专业成长并重（一）强化师德师风建设。开展“最美班主任”“师德先锋”评选，校级各评选10名，择优推荐3名参评区级以上师德荣誉；举办“园丁讲堂”每月1期，邀请校内优秀教师、校外教育专家分享教育经验，参与覆盖率不低于95%；开展“师德承诺”活动，全体178名教职工签订师德承诺书，每季度开展1次师德师风自查，问题整改率100%。（二）助力青年教师成长。推进“青蓝工程”传帮带结对，全年新结对青年教师30对，为每对师徒制定年度成长计划，每季度开展1次结对成果交流，年终考核合格率不低于95%，评选“优秀师徒”10对；联合教务处开展青年教师教学基本功大赛1次，参与青年教师不少于40人，提升教学能力。二、权益保障聚焦减负与关怀（一）推动教师减负落地。开展2次教师负担专项调研，样本量不低于教职工总数的50%，重点梳理非教学任务负担情况，形成调研报告提交校行政，推动落实“双减”背景下教师弹性工作制，压减不必要的报表、评比、检查等事项，年内推动减少非教学任务不少于20%。（二）强化身心健康保障。组织全体教职工开展年度健康体检，在常规项目基础上增加颈椎腰椎筛查、心理健康测评，覆盖率100%；建设教职工心理咨询室，每周开放不少于10小时，聘请专职心理咨询师1名，全年开展心理疏导活动不少于6次，覆盖教职工不少于100人次；针对班主任、毕业班教师等高压群体，每学期开展1次专项减压活动，参与人数不少于60人。（三）做实日常帮扶慰问。建立困难教职工动态台账，全年帮扶困难教职工不少于15人次，慰问金及慰问品总额不低于5万元；做好教职工生育、生病住院、直系亲属离世、退休等常规慰问，全年慰问不少于120人次；落实女职工特殊权益，推动哺乳期教师弹性坐班制度落地，建设1个母婴室并配备必要用品，“两癌”筛查覆盖率100%；针对家有未成年子女的教职工，联合学校资源在寒暑假开展职工子女托管服务试点，服务教职工子女不少于30人。三、民主管理贴近一线需求（一）完善教职工大会制度。全年召开校级教职工大会2次，审议学校年度工作报告、绩效分配方案、职称评审办法等涉及教职工切身利益的事项，提案办结率不低于98%，教职工代表满意率不低于95%。（二）建立“月议事”机制。每月召开1次教师议事会，邀请不同学科、不同年级的一线教师代表参会，收集教学、后勤、管理等方面的意见建议，当场回应或明确办理时限，响应率100%，年内解决一线教师诉求不少于12项。（三）强化校务公开监督。每月抽查1次校务公开情况，重点检查职称评审、绩效发放、评优评先等事项的公开情况，确保公开及时、内容透明，教职工疑问答复率100%。四、文体活动小型多样适配需求（一）开展常态化小型文体活动。针对教师教学任务紧、时间碎片化的特点，开展课间操评比、跳绳比赛、乒乓球赛、书法比赛等小型活动，每月至少1次，每次参与人数不少于50人，降低参与门槛，提升参与率。（二）打造品牌普惠活动。组织春季、秋季教职工徒步活动各1次，参与率不低于85%；开展“书香园丁”读书活动，每季度举办1次读书分享会，全年征集读书心得不少于80篇，评选优秀作品20篇；组织教职工疗休养2批，每批20人，优先安排班主任、骨干教师参与。（三）做好节点主题活动。结合“三八”妇女节、教师节、元旦等节点，开展手工体验、茶话会、表彰会等主题活动，每次参与人数不少于80人，增强教职工归属感。五、自身建设夯实基层基础（一）优化工会工作机制。工会委员每月召开1次工作例会，梳理当月工作进展，谋划下月工作任务；建立工会委员联系年级制度，每名委员联系2-3个年级组，每周至少1次深入年级组了解教职工需求。（二）提升工会干部能力。全年开展工会干部培训2次，重点学习工会法、教职工权益保障、基层工会工作方法等内容，实现12名工会干部培训覆盖率100%，考核合格率100%。（三）规范经费管理。严格按照规定计提和使用工会经费，全年经费收入不低于35万元，用于教职工服务和活动的比例不低于70%；每季度公开经费收支情况，接受教职工监督，每年接受1次经费审计，合规率100%。针对民办高校教职工流动性大、权益保障需求突出的特点，民办高校工会2025年工作计划如下：一、核心强化权益维护职能（一）建立诉求快速响应机制。搭建线上线下结合的教职工诉求渠道，线上开通微信公众号诉求提交端口，线下设立工会意见箱，安排专人每日梳理诉求，响应时间不超过24小时，一般事项3个工作日内办结，复杂事项7个工作日内反馈进展，全年办结率不低于95%。（二）规范劳动用工管理。联合人事处开展2次劳动合同专项检查，覆盖全体986名教职工，确保劳动合同签订率100%，社保、公积金缴纳合规率100%，薪酬按时足额发放率100%；针对试用期教职工、兼职教师等群体，重点检查权益落实情况，杜绝同工不同酬现象。（三）完善劳动争议调解机制。调整充实劳动争议调解委员会成员，配备专职调解员1名，聘请专业劳动法律师1名作为法律顾问，全年提供免费法律咨询服务不少于20场次，受理劳动争议调解申请不少于15件，调解成功率不低于90%，引导教职工依法理性维权。（四）推动薪酬福利提升。建立教职工薪酬福利调研机制，每半年开展1次薪酬满意度调研，样本量不低于教职工总数的30%，形成调研报告提交学校董事会和行政部门，推动建立教职工薪酬正常增长机制，年内推动教职工平均薪酬增长不低于5%。二、服务教职工职业发展（一）保障教师培训权益。监督落实教职工培训经费计提比例不低于年度工资总额的1.5%，全年开展教学能力提升、科研方法培训、职业技能培训等不少于8场次，参与教职工不少于500人次；支持教师参加校外培训、学术交流，全年支持不少于100名教师外出培训。（二）推动职称评审通道建设。协调学校行政部门、教育主管部门，建立民办教师职称评审绿色通道，全年推动不少于30名教师完成初级、中级职称申报，不少于10名教师参与高级职称评审，解决民办教师职称评审难问题。（三）搭建成长交流平台。开展“校级优秀教师”“优秀教育工作者”评选，评选校级优秀教师20名、优秀教育工作者10名，给予奖金和荣誉奖励，择优推荐5名参评市级以上教育类荣誉；举办“青年教师成长论坛”每季度1次，搭建青年教师交流平台，参与人数不少于80人次。三、做实普惠服务与关爱（一）扩大会员覆盖范围。推动教职工工会入会率不低于95%，新入职教职工入会率100%，确保符合条件的教职工全部纳入工会服务范围；为新入职教职工发放包含办公用品、工会服务指南的入职礼包，全年发放不少于200份。（二）强化健康保障服务。组织全体教职工开展年度健康体检，为女职工增加“两癌”筛查，体检覆盖率100%；推动教职工医疗互助保障参保率不低于90%，全年办理理赔不少于50人次，理赔金额不少于8万元；开展健康讲座4次，覆盖教职工不少于400人次。（三）做好困难帮扶慰问。建立困难教职工动态台账，每季度更新1次，全年开展春节送温暖、暑期送清凉、日常帮扶等活动，覆盖困难教职工不少于20人次，慰问金及慰问品总额不低于10万元；做好教职工生育、生病住院、直系亲属离世、退休等常规慰问，全年慰问不少于200人次；针对寒暑假留守教职工，开展专项慰问不少于2次，覆盖人数不少于50人。四、推进民主参与制度建设（一）建立健全教代会制度。推动学校建立教职工代表大会制度，每年至少召开1次教代会，教职工代表中一线教师比例不低于60%，审议学校发展规划、薪酬福利方案、劳动保护措施等涉及教职工切身利益的重大事项；规范提案工作流程，提案办结率不低于90%。（二）落实工会代表列席制度。推动学校董事会、行政办公会涉及教职工切身利益的议题，邀请工会主席或职工代表列席，充分听取工会意见，全年参与制度审议、事项讨论不少于10项，从源头上维护教职工权益。（三）推进校务公开工作。督促学校及时公开职称评审、岗位聘用、薪酬发放、后勤管理等事项，工会每季度开展1次校务公开检查，问题整改率100%，保障教职工知情权、监督权。五、加强工会自身建设（一）充实工会工作力量。推动学校配备专职工会干部不少于2名，兼职工会干部不少于8名，确保工会工作有人抓、有人管；明确工会干部岗位职责，建立工作考核机制，提升工作效率。（二）提升工会干部能力。全年开展工会干部培训不少于4次，培训总学时不少于16学时，内容涵盖工会法、劳动法律法规、群众工作方法等，实现工会干部培训覆盖率100%，考核合格率100%。（三）规范工会经费管理。推动学校独立开设工会账户，按照工资总额2%的标准足额计提工会经费，全年经费收入不低于160万元；严格经费使用管理，用于教职工服务和活动的比例不低于70%；每季度公开经费收支情况，每年接受1次第三方经费审计，确保经费使用合规、透明。为落实校级工会工作部署，精准对接院系教职工个性化需求，高校计算机学院二级工会2025年落地执行工作计划如下：一、思想政治工作落地见效（一）开展特色主题教育。结合计算机学科特点，每季度开展1次“科研报国”主题分享会，邀请院内外优秀科研工作者、学科带头人分享科研经历和报国故事，每次参与教职工不少于80人次；组织青年教职工参与校级理论学习小组活动，参与率100%，全年提交学习心得不少于30篇。（二）强化师德师风建设。开展“我心目中的好老师”院级评选，评选院级师德先锋10名，推荐2名参评校级师德荣誉；落实青年教师导师制，2025年新结对青年教师12对，每对师徒每月至少开展1次交流指导，全年开展结对成果展示2次，评选优秀师徒3对。（三）掌握教职工思想动态。建立工会委员联系教研室制度，5名工会委员分别联系5个教研室，每周至少1次深入教研室了解教职工思想动态和实际需求，每月梳理1次诉求清单，提交院党政联席会议研究解决，诉求响应率100%。二、民主管理细化到教研室（一）落实院教职工大会制度。全年召开院教职工大会2次，审议学院年度工作报告、绩效分配方案、科研经费管理办法等事项，征集提案不少于8件，立案率100%，办结率100%，教职工代表满意率不低于95%。（二）强化院务公开监督。每季度检查1次院务公开情况，重点检查科研经费分配、绩效发放、职称评审、岗位聘用等事项的公开情况，确保公开内容真实、及时，教职工疑问24小时内答复。（三）建立“每月恳谈”机制。每月最后一周周五召开教师恳谈会，院领导班子成员和工会主席参会，每次邀请10-15名一线教师、青年教师、科研团队代表参会，面对面收集意见建议，当场明确责任人和办理时限，年内推动解决教职工实际问题不少于10项。三、精准服务对接院系需求（一）定制化健康服务。针对计算机专业教师久坐、科研压力大的特点，在学校统一体检基础上，为全体116名教职工增加颈椎腰椎核磁共振筛查、眼压检查项目，费用从二级工会经费中列支；联合校医院每月开展1次“