2025年职业病防治试题及答案

2025年职业病防治试题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确，到2025年，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率需达到（）以上A.75%B.80%C.90%D.95%2.2024年国家卫生健康委修订印发的《职业病分类和目录》自2025年1月1日起正式施行，调整后的法定职业病共分为10类，合计（）种A.115B.128C.132D.1363.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声作业岗位，8小时等效声级的职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)4.下列选项中，不属于我国法定职业健康检查类型的是（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.劳动者离职后入职新单位的常规入职体检D.职业病危害事故后的应急健康检查5.下列尘肺病亚型中，因致病粉尘纤维化能力强，通常病情进展最快、远期危害最严重的是（）A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.水泥尘肺6.职业性噪声聋的病变性质属于（）A.外耳、中耳损伤导致的传导性耳聋B.内耳毛细胞损伤导致的感音神经性聋C.传导与感音损伤并存的混合性耳聋D.短暂听力阈值偏移的功能性耳聋7.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，能够承担职业病诊断工作的医疗卫生机构，需经（）卫生健康主管部门备案后方可开展相关服务A.县级B.市级C.省级以上D.国家级8.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害风险分级为严重的用人单位，应当委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少开展1次职业病危害现状评价A.1年B.2年C.3年D.5年9.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是我国职业病源头防控的核心制度，具体是指职业病防护设施必须与主体工程（）A.同时规划、同时建设、同时投产B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时申请、同时施工、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入使用10.职业性中暑是高温作业岗位的高发职业病，其中病情最凶险、病死率最高，可导致中枢神经系统损伤、多器官功能衰竭的临床类型是（）A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.热晕厥11.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利不包括（）A.要求用人单位提供符合防治要求的职业病防护设施和个人防护用品B.拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业C.免费获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务D.根据自身需求修改个人职业健康监护档案内容12.根据GBZ2.1-2019规定，游离二氧化硅含量≥80%的矽尘作业岗位，呼吸性粉尘的时间加权平均容许浓度为（）A.1mg/m³B.0.7mg/m³C.0.3mg/m³D.0.2mg/m³13.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当妥善保存劳动者个人职业健康监护档案，保存期限不得少于（）A.劳动者离职后5年B.劳动者离职后10年C.劳动者离职后30年D.永久保存14.职业病诊断过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向（）申请劳动人事争议仲裁A.当地人力资源和社会保障部门B.当地卫生健康部门C.当地应急管理部门D.当地工会组织15.慢性苯中毒是涉苯岗位的高发严重职业病，苯进入人体后主要损害的靶系统是（）A.神经系统B.造血系统C.消化系统D.泌尿系统16.急性一氧化碳中毒是冶金、燃气、采矿行业常见的急性职业中毒，其核心致病机制是（）A.直接抑制呼吸中枢导致呼吸骤停B.与血红蛋白高亲和力结合阻碍氧气运输C.腐蚀肺泡结构导致呼吸衰竭D.干扰电解质平衡导致心律失常17.职业性慢性铅中毒是电池制造、有色金属冶炼行业的常见职业病，其典型临床表现不包括（）A.脐周阵发性腹绞痛B.低色素正常细胞型贫血C.肢端麻木、肌无力等周围神经病表现D.原发性肝细胞癌18.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到（）以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业，保障劳动者健康A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃19.根据《职业病防治法》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其单位内职业病病人的医疗和生活保障费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地民政部门20.矽尘作业岗位的个体防护是预防矽肺病的最后一道防线，作业人员应当佩戴的防尘口罩防护等级不低于（）A.12层普通棉纱口罩B.一次性医用外科口罩C.KN95及以上级别防尘口罩D.防有机蒸气活性炭口罩21.根据职业卫生培训相关规范要求，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训的时长不得少于（）学时，每年继续教育时长不得少于8学时A.8B.16C.24D.3222.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的相关检查、诊疗费用，依法由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.职业病诊断机构23.下列职业病病种中，不属于2025年1月1日施行的新版《职业病分类和目录》新增病种的是（）A.职业性慢性下背痛B.职业性喉炎C.职业性二甲基乙酰胺中毒D.职业性紧张24.我国职业病诊断的核心法定原则是（）A.劳动者承担全部举证责任B.用人单位举证责任倒置，无证据否定职业病危害因素与病人临床表现必然联系的，应当诊断为职业病C.遵循“谁主张、谁举证”的民事纠纷举证原则D.由诊断机构独立举证25.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.党纪责任二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据我国《职业病防治法》规定，构成法定职业病必须同时满足的条件包括（）A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病的根本病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.所患疾病纳入国家法定职业病分类和目录范畴E.疾病必须造成劳动者完全丧失劳动能力2.按照职业病危害因素的来源分类，生产工艺过程中产生的有害因素包括（）A.化学性因素：生产性粉尘、化学有毒物质B.物理性因素：噪声、高温、振动、电离及非电离辐射C.生物性因素：接触致病性细菌、病毒、真菌等病原微生物D.劳动组织制度不合理、劳动作息制度不科学E.厂房建筑布局不合理、自然环境中的有害因素3.生产性粉尘是我国危害最广泛的职业病危害因素，其对人体的健康损害效应包括（）A.长期吸入高浓度粉尘导致尘肺病B.吸入可溶性有毒粉尘（如铅尘、锰尘）经呼吸道吸收引发职业性中毒C.吸入有机粉尘诱发过敏性哮喘、过敏性肺炎等变应性疾病D.接触石棉、焦炉逸散物等致癌性粉尘诱发职业性肿瘤E.粉尘刺激眼、鼻、咽喉黏膜引发结膜炎、鼻炎、咽炎等局部刺激症状4.我国法定职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故后的应急职业健康检查E.接触具有迟发性健康效应危害因素劳动者的离岗后医学随访检查5.根据《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施D.对违反职业病防治法规、危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E.拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业6.生产性噪声是工业企业普遍存在的职业病危害因素，其综合防控措施包括（）A.声源控制：优先选用低噪声生产设备，改进工艺设计从源头降低噪声强度B.传播途径控制：采取隔声、吸声、消声、减振等工程措施，降低作业岗位噪声强度C.个体防护：为噪声作业劳动者配备合格的防噪声耳塞、耳罩，并监督正确佩戴D.管理措施：合理安排作业班次，实行轮换作业制度，减少劳动者单个工作日噪声接触时长E.健康监护：定期开展作业场所噪声检测，组织噪声作业人员开展定期职业健康检查，早期发现听力损伤7.职业性肿瘤是接触职业性致癌因素导致的严重职业病，其发病特点包括（）A.通常具有明确的职业性致癌因素长期接触史B.潜伏期较长，多数职业性肿瘤潜伏期在10-20年以上C.致癌因素的接触剂量与发病风险存在明确的剂量-反应关系D.癌变部位多为致癌因素长期作用的直接接触器官或靶器官E.缺乏特效治疗手段，早期发现、及时脱离接触后预后相对较好，病因预防是核心控制策略8.劳动者申请职业病诊断时，应当向诊断机构提交的必备资料包括（）A.劳动者职业史、职业病危害接触史证明材料B.历次职业健康检查结果资料C.工作场所职业病危害因素检测评价资料D.接触电离辐射的劳动者需提供个人剂量监测档案E.劳动者本人身份证明材料9.影响尘肺病发生发展的主要因素包括（）A.粉尘中游离二氧化硅的含量B.作业岗位粉尘浓度C.粉尘分散度，即呼吸性粉尘的占比D.劳动者累计接尘工龄E.作业过程中个体防护用品的规范佩戴情况10.根据《职业病防治法》要求，工作场所职业病危害告知的法定形式包括（）A.劳动合同告知：在劳动合同中明确载明岗位存在的职业病危害、危害后果、防护措施及相关待遇B.公告栏告知：在厂区或者车间醒目位置设置公告栏，公布职业病防治管理制度、操作规程、工作场所危害因素检测结果C.警示标识告知：在产生严重职业病危害的岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明D.培训告知：通过岗前、岗中职业卫生培训，告知劳动者岗位危害和防护要点E.口头告知：仅通过班组长口头说明危害情况，无需留存书面记录11.下列关于个人职业病防护用品管理的说法，符合法规要求的有（）A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的个人防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当配备的防护用品B.劳动者应当按照使用规则正确佩戴和使用个人防护用品C.用人单位应当定期对防护用品的防护效果进行检查，及时更换失效的防护用品D.防尘口罩可以有效防护作业场所存在的有毒气体E.防噪声耳塞佩戴时应当保证与外耳道密合，才能达到预期的降噪效果12.慢性苯中毒是涉苯岗位的高发职业病，其主要临床表现包括（）A.类神经症：头晕、头痛、失眠、记忆力减退等神经衰弱综合征表现B.造血系统损伤：白细胞持续减少、血小板降低，严重者出现全血细胞减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病C.皮肤损害：皮肤干燥、皲裂、过敏性皮炎D.生殖系统损伤：女性劳动者月经紊乱、自然流产率增高E.不可逆的关节骨质破坏13.我国职业病防治工作的法定方针和工作机制包括（）A.坚持预防为主、防治结合的基本方针B.落实用人单位职业病防治主体责任C.强化行政部门监管执法职责D.推动行业自律、引导职工主动参与E.构建社会监督机制，实行分类管理、综合治理14.根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）B.处于妊娠期的女职工C.处于哺乳期的女职工D.经职业健康检查发现存在对应作业岗位职业禁忌证的劳动者E.年满50周岁的男性劳动者15.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的2025年职业病防治工作量化目标包括（）A.工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上B.重点行业劳动者职业健康知识知晓率达到85%以上C.重点行业用人单位主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率达到95%以上D.接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占比下降到15%以内E.职业病防治服务网络实现县域全覆盖，服务能力显著提升三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分，请在题后括号内标注√或×）1.职业病属于病因明确的可预防疾病，通过落实源头防控、工程防护、个体防护等综合措施，可有效降低职业病发病风险。（）2.普通12层棉纱口罩对呼吸性粉尘的阻尘率不足30%，无法有效阻挡5μm以下的呼吸性粉尘，不能用于尘肺病危害岗位的呼吸防护。（）3.上岗前职业健康检查发现劳动者存在拟从事岗位相关职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事对应禁忌的作业。（）4.劳动者申请职业病诊断，只能向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请。（）5.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以依法向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。（）6.只要工作场所职业病危害因素强度或者浓度符合国家职业接触限值要求，就不需要为劳动者配备个人职业病防护用品。（）7.职业性噪声聋是内耳毛细胞不可逆损伤导致的永久性听力损失，即使完全脱离噪声环境，受损的听力也无法恢复至正常水平。（）8.建设项目竣工投入使用前，其配套的职业病防护设施经验收合格后，主体工程方可正式投入生产和使用。（）9.根据职业健康监护相关规范，劳动者离岗前90日内完成的在岗期间职业健康检查结果，可视为离岗时的职业健康检查结果，无需重复开展检查。（）10.职业病诊断鉴定委员会组成人员私下接触当事人、收受当事人财物或者其他好处的，将被取消鉴定专家资格，情节严重的依法追究法律责任。（）11.未控制的高血压、慢性肾炎、甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病属于高温作业岗位的职业禁忌证，存在上述健康问题的人员不宜从事高温作业。（）12.用人单位应当将职业健康检查结果以书面形式如实告知劳动者本人，不得隐瞒检查中的异常结果。（）13.尘肺病患者即使完全脱离粉尘作业环境，沉积在肺组织内的粉尘仍会持续产生致纤维化作用，病情可能继续进展。（）14.用人单位只要为未成年工配备合格的个人防护用品，就可以安排其从事接触粉尘、化学毒物的职业病危害作业。（）15.职业卫生技术服务机构对其出具的工作场所危害因素检测、评价报告的客观性、真实性承担法律责任。（）16.接触铅烟、铅尘的劳动者可以在作业区域内饮水、进食，不会额外增加铅的消化道摄入风险。（）17.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）18.佩戴防噪声耳塞会影响作业人员之间的交流，劳动者可根据自身意愿选择是否佩戴。（）19.产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明岗位存在的职业病危害种类、危害后果、预防措施、应急救治方法等内容。（）20.职业病防治是用人单位的单方责任，劳动者不需要履行任何职业病防治相关义务。（）四、案例分析题（共2题，合计35分）1.（17分）某南方石英砂加工企业成立于2019年，主要从事石英石破碎、研磨、筛分加工，年加工精制石英砂10万吨。2025年1月当地卫生健康行政部门开展执法检查发现：该企业破碎、筛分工位粉尘中游离二氧化硅含量为83.2%，总尘时间加权平均浓度为12.3mg/m³，呼吸性粉尘浓度为6.1mg/m³，远超国家职业接触限值；企业未配备任何防尘工程防护设施，仅为作业人员发放普通脱脂棉纱口罩作为呼吸防护用品；全厂50名接尘工人中，有42人从未接受过职业卫生培训，企业自投产以来从未组织接尘工人开展职业健康检查，也未为工人缴纳工伤保险；2024年以来先后有3名工人出现持续性咳嗽、胸闷、活动后气短症状，自行就医时胸片显示肺部弥漫性阴影，疑似矽肺，企业不仅未安排病人进行职业病诊断，还以“身体条件不适合岗位要求”为由将3名工人辞退。根据上述场景回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》及配套法规的行为？（8分）（2）针对该企业存在的高浓度矽尘危害，应当采取哪些综合防控措施？（5分）（3）上述3名疑似矽肺工人可依法主张哪些合法权益？（4分）2.（18分）某汽车零部件制造企业下设焊接、冲压、涂装三个生产车间，共有一线生产工人220人。2025年2月当地开展职业健康专项检查发现：焊接车间共有焊工80人，作业场所电焊烟尘总尘浓度为8.2mg/m³，锰及其化合物浓度为0.28mg/m³，紫外辐射强度超标，作业岗位8小时等效噪声声级为88dB(A)，企业为焊工配备的一次性普通口罩无法阻挡电焊烟尘；冲压车间共有32台机械冲压设备，未设置任何隔声、减振设施，作业点8小时等效声级达93dB(A)，企业未为工人配备防噪声用品，近2年先后有12名工人反映持续性耳鸣、听力下降；涂装车间采用溶剂型涂料作业，调漆、喷漆岗位苯时间加权平均浓度为12mg/m³（国家职业接触限值为6mg/m³），2024年企业组织25名接苯工人开展职业健康检查时，发现4人白细胞计数持续低于4.0×10^9/L，疑似慢性苯中毒，企业未将体检结果告知劳动者本人，也未安排疑似病人进行职业病诊断，反而将其中2人调整到苯浓度更高的调漆岗位作业，且始终未对车间苯浓度超标问题采取整改措施。根据上述场景回答以下问题：（1）请分别列出三个生产车间存在的主要职业病危害因素，以及这些因素可能引发的法定职业病。（6分）（2）该企业在职业健康监护工作中存在哪些违法违规行为？（6分）（3）针对冲压车间的噪声危害，请按照“源头防控、过程管理、末端防护”的思路提出具体可落地的防控措施。（6分）【参考答案】一、单项选择题答案1.C2.D3.B4.C5.B6.B7.C8.C9.B10.C11.D12.D13.C14.A15.B16.B17.D18.D19.B20.C21.B22.B23.D24.B25.C二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD11.ABCE12.ABCD13.ABCDE14.ABCD15.ABCDE三、判断题答案1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.×19.√20.×四、案例分析题参考答案1.（17分）（1）（8分，每点1分，答满8点即得满分）该企业的违法行为主要包括：①未落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，项目投产前未按要求建设配套的职业病防护设施，从源头埋下健康隐患；②工作场所矽尘浓度严重超过国家职业接触限值，未采取有效工程防护措施控制粉尘逸散；③未为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，发放的普通棉纱口罩无有效防尘功能；④未按规定组织接尘劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未按要求建立劳动者职业健康监护档案；⑤未按规定对劳动者开展职业卫生培训，劳动者对矽尘危害、防护要点缺乏认知；⑥未依法为劳动者缴纳工伤保险，损害劳动者社会保障权益；⑦发现疑似职业病病人后，未按规定安排劳动者进行职业病诊断，反而违规辞退疑似职业病病人；⑧未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测和现状评价，未履行工作场所职业病危害告知义务。（2）（5分，每点1分）应当采取的综合矽尘防控措施包括：①源头防控：优化生产工艺，优先采用湿法破碎、密闭化生产工艺，减少生产过程中的粉尘逸散；②工程防护：在破碎、研磨、筛分等主要产尘点位设置密闭罩和局部抽风除尘系统，配套高效布袋除尘设施，确保岗位粉尘浓度符合国家职业接触限值要求；③管理体系建设：建立健全职业病防治管理制度，定期开展粉尘浓度日常检测，每年至少开展1次全面检测，每3年开展1次职业病危害现状评价；按要求组织接尘劳动者开展规范的职业健康检查，建立终身可追溯的健康监护档案；对所有劳动者开展全员职业卫生培训，普及矽肺病防控知识；依法为劳动者缴纳工伤保险；④个体防护：为接尘劳动者配备符合KN100防护等级的专用防尘口罩，监督劳动者正确佩戴并定期更换滤芯；⑤健康保障：对排查发现的疑似矽肺病人及时安排职业病诊断，落实确诊职业病病人的诊疗、康复及相关待遇。（3）（4分，每点1分）3名疑似矽肺工人可主张的合法权益包括：①要求企业及时安排其进行职业病诊断，诊断、医学观察期间产生的所有检查、诊疗费用由企业全额承担；②在诊断、医学观察期间，企业不得解除劳动关系，应当按正常出勤标准支付工资待遇；③经确诊为职业病后，依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等，因企业未缴纳工伤保险导致的待遇损失，全部由企业承担；④企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金；因企业过错导致健康损害的，有权依法向企业提出民事赔偿要求。2.（18分