2026年女职工权益保护告知书

2026年女职工权益保护告知书致：全体女职工为保障女职工合法权益，帮助您在入职、在职、离职全过程中知悉并维护自身法定权利，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《山东省女职工劳动保护办法》等法律法规，结合实际情况，将2026年度女职工权益保护相关事项告知如下。一、法律依据与适用范围本告知书所称女职工，指与用人单位建立劳动关系的女性劳动者，包括合同制职工、劳务派遣职工、非全日制用工人员。女职工享有与男性平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。国家保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（以下简称“四期”）的特殊劳动权益，任何单位和个人不得侵害。二、就业与合同权益1.用人单位与女职工建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。合同应载明工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，合同文本由双方各执一份。2.不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容的条款，不得规定歧视性条款。违规条款自始无效。3.实行男女同工同酬。用人单位在分配薪酬、福利、晋升、培训、评优等事项上，不得因性别差异对待女职工。4.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、解除或终止劳动（聘用）合同。确因客观情况需要调整工作岗位的，应协商一致并保持原工资待遇水平。5.劳务派遣女职工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应依法提供劳动保护条件和相关福利待遇。三、工资待遇与休息休假3.1工资待遇1.女职工在法定休假日、产假、哺乳假、婚丧假、带薪年休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。2.用人单位安排女职工延长工作时间或休息日、法定节假日加班，应依法支付加班工资：◦工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%；◦休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%；◦法定节假日加班：支付不低于工资的300%。3.实行计件工资、提成工资等非标准工资形式的女职工，其产假、哺乳假期间工资计算基数，按女职工正常劳动期间的应得工资确定。3.2休息休假标准假期类型享受条件天数待遇标准产前休假怀孕7个月以上（按28周计算），经本人申请产假内计算，不另行增加按正常出勤支付工资产假正常分娩98天，其中产前可休15天按生育津贴或原工资标准支付难产假难产（含剖宫产）在98天基础上增加15天同上多胞胎假每多生育1个婴儿在98天基础上增加15天同上流产假怀孕未满4个月流产15天按生育津贴或原工资标准支付流产假怀孕满4个月流产42天同上哺乳时间婴儿1周岁内每日1小时（可拆分两次，每次30分钟）；多胞胎每多1个婴儿增加1小时计入劳动时间，工资照发育儿假子女3周岁以下每年累计不少于10日（具体以当地规定为准）按正常出勤支付工资保胎假医生诊断需保胎休息按病假处理按病假工资标准支付注：未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位按原工资标准支付。四、“四期”特殊劳动保护4.1经期保护1.女职工在经期不得安排从事以下禁忌劳动：◦冷水作业（水温低于12℃）；◦低温作业（工作地点温度低于5℃）；◦体力劳动强度分级标准中第三级及以上体力劳动强度的作业；◦高处作业分级标准中第二级及以上高处作业。2.经医疗机构证明患有重度痛经或经量过多，不能坚持正常工作的，可给予1至2天休息。4.2孕期保护1.女职工在孕期不能适应原劳动的，可凭医疗机构证明，与用人单位协商调整工作岗位或减轻劳动量。2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。3.孕期禁止安排的劳动范围：◦作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；◦从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；◦非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；◦人力进行的土方和石方作业；◦伴有强烈振动或长时间频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。4.产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假扣除工资。4.3产期保护1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，按当地规定享受延长产假（如山东省增加60天，具体以当地最新规定为准）。2.产假期间生育津贴按国家规定从生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。3.女职工产假期满恢复工作时，用人单位应给予1至2周的逐步恢复时间，使其逐渐适应原劳动强度。4.4哺乳期保护1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。2.用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时。3.哺乳时间可灵活使用，经与用人单位协商，可集中使用或折算为哺乳假。4.哺乳期禁忌劳动范围参照孕期禁忌劳动范围执行，并包括作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。五、生育保险与相关待遇1.用人单位应依法为女职工缴纳生育保险。生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。2.生育保险待遇包括：生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术医疗费用等。3.生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数4.生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。5.女职工失业前已参加生育保险且连续缴费满规定期限（一般为12个月，具体以当地规定为准），在失业期间生育的，可按当地规定享受生育医疗费用待遇。6.男职工配偶未就业且未参加生育保险的，可按当地规定享受生育医疗费用待遇。六、职业健康与劳动保护6.1健康检查1.用人单位应每年组织女职工进行一次妇科疾病检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。2.对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工。3.建议检查项目包括：妇科常规检查、乳腺检查、宫颈癌筛查（TCT+HPV）、盆腔超声等。6.2劳动保护设施1.女职工较多的用人单位，应根据女职工需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。2.有5名以上怀孕女职工或哺乳女职工的单位，宜设置哺乳室。哺乳室应配备洗手设施、电源插座、冰箱（用于储存母乳）等基本设备。3.用人单位应妥善解决女职工在宿舍、厕所等方面的特殊需求，为女职工提供符合国家标准的劳动防护用品。6.3禁忌劳动制度（节选）时期不得安排的作业类型经期冷水作业、低温作业、第三级及以上体力劳动、第二级及以上高处作业孕期有毒物质浓度超标作业、放射性作业、抗癌药物生产、第三级及以上体力劳动、高处作业、频繁弯腰攀高下蹲作业哺乳期孕期禁忌范围、特定有毒物质作业、第三级及以上体力劳动、延长劳动时间或夜班七、预防和制止职场性骚扰1.用人单位应制定预防和制止职场性骚扰的规章制度，明确投诉受理部门、投诉渠道和处理程序，并定期组织反性骚扰培训。2.女职工遭受性骚扰时，有权向用人单位投诉举报。用人单位接到投诉后，应在7个工作日内启动调查，30日内作出处理决定。3.用人单位的负责人、主管人员或同事利用职权或工作之便实施性骚扰的，女职工可直接向工会、妇联或人力资源社会保障行政部门投诉举报。4.禁止报复行为：用人单位不得对投诉人、举报人实施降职、降薪、调岗、辞退或其他不利处分。对打击报复行为，女职工可依法主张赔偿。八、权益受侵害时的维权途径女职工认为用人单位侵犯其合法权益的，按以下途径维权（可直接跳至适用的方式）：8.1途径一：向用人单位工会或女职工委员会反映（时限：随时）向单位工会提交书面投诉，工会有权要求用人单位改正违法行为。单位拒不改正的，工会可向人力资源社会保障行政部门提出处理建议。8.2途径二：向劳动监察部门投诉举报（时限：违法行为发生之日起2年内）携带身份证、劳动合同、工资流水等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，或拨打劳动保障维权热线12333。8.3途径三：申请劳动争议仲裁（时限：知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）可就工资待遇、劳动合同解除、工伤待遇等争议，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年。8.4途径四：向人民法院提起诉讼（时限：仲裁裁决生效前）劳动争议须先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5途径五：向妇联、工会等组织求助（时限：随时）拨打妇女维权服务热线12338，或向当地妇联组织求助，妇联可提供法律援助指引和协调处理支持。8.6证据收集清单证据类型具体内容注意事项劳动合同合同原件或复印件证明劳动关系存在工资凭证银行流水、工资条证明工资标准和发放情况考勤记录打卡记录、请假审批单证明出勤和休假情况工作记录工作安排通知、加班通知、排班表证明工作内容和强度沟通记录微信/钉钉聊天记录（含截图）、邮件、录音（合法取得）保存原始载体医疗文书产检记录、诊断证明、休假建议书证明孕期、产期、哺乳期状态解除通知解除劳动合同通知书证明解除事实和理由九、用人单位的法定义务与违法后果9.1法定义务1.按规定为女职工缴纳社会保险（含生育保险）；2.按规定安排女职工健康检查；3.对“四期”女职工落实特殊劳动保护措施；4.建立预防和制止职场性骚扰的制度机制；5.不因性别及婚育状况对女职工实施差别对待。9.2违法后果（节选）违法行为法律后果违法解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍），并补发工资不支付产假工资责令限期支付，逾期加付赔偿金安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动责令改正，处5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，责令停产整顿未缴纳生育保险补缴并加收滞纳金，承担女职工全部生育费用及生育津贴性骚扰不处理或打击报复投诉人责令改正，依法给予处分；造成损害的，承担民事赔偿责任十、特别提示1.女职工在依法行使上述权利时，用人单位不得变相刁难，包括但不限于：故意不排班、调离核心岗位后降薪、以“不胜任”为由解除合同、在晋升评优中区别对待。2.女职工与用人单位发生劳动争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对用人单位违法行为有重大举报贡献的女职工，按当地规定可获相应奖励。4.本告知书内容如与国家或地方法律法规不一致的，以法律法规及当地最新规定为准。十一、附：女职工权益自查工具11.1工具一：入职权益核对表（新入职女职工使用）核对项是否落实签订书面劳动合同（一式两份，本人持有）☐是☐否合同载明岗位、薪酬、工时、休息休假☐是☐否用人单位已缴纳社会保险（含生育保险）☐是☐否无限制结婚、生育条款☐是☐否已被告知女职工特殊劳动保护制度☐是☐否已参加岗前职业健康检查（如涉及）☐是☐否已知悉性骚扰投诉渠道☐是☐否11.2工具二：“四期”待遇自查表时期应享待遇落实标准是否落实经期重度痛经可休息1-2天凭医疗机构证明☐是☐否孕期产检时间计入工时每次产检按正常出勤计薪☐是☐否孕期怀孕7个月以上不加班、不夜班用人单位安排休息时间☐是☐否产期产假98天+奖励假按当地规定执行☐是☐否产期生育津贴/产假工资津贴低于原工资由单位补足☐是☐否哺乳期每日哺乳时间1