2026年-辽宁省工会招聘考试参考题库-含答案

/辽宁省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要依据的法律法规是()A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》2.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括()A.主持职工代表大会B.代表职工与企业进行集体协商C.制定企业内部规章制度D.向职工代表大会报告工作3.职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向哪个机构报告()A.当地总工会B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.县级以上人力资源和社会保障部门D.当地工会联合会4.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括()A.组织安全生产培训B.开展安全生产竞赛C.制定安全生产奖惩制度D.进行安全生产检查5.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括()A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业病康复费用6.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括()A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配7.职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前多久通知企业()A.3天B.7天C.15天D.30天8.工会组织职工开展劳动争议调解时，调解协议的生效条件是()A.双方签字B.报请劳动行政部门批准C.报请人民法院确认D.报请企业上级主管部门批准9.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业利润分配10.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康检查D.制定企业女职工晋升制度11.企业实行综合计算工时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局12.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知企业()A.3天B.7天C.15天D.30天13.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.公开B.保密C.只向企业汇报D.只向职工代表大会汇报14.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的审议()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同16.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查17.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是18.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判19.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用20.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是21.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局22.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是23.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是24.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月25.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准26.企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行()A.合理安排B.严格限制C.免费调整D.以上都不是27.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以()A.要求职工支付违约金B.不要求职工支付违约金C.要求职工支付经济补偿金D.以上都不是28.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.向职工公开B.向企业上级主管部门汇报C.向当地总工会汇报D.以上都不是29.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的通过()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局30.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同31.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查32.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是33.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判34.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用35.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是36.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局37.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是38.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是39.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月40.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准41.企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行()A.合理安排B.严格限制C.免费调整D.以上都不是42.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以()A.要求职工支付违约金B.不要求职工支付违约金C.要求职工支付经济补偿金D.以上都不是43.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.向职工公开B.向企业上级主管部门汇报C.向当地总工会汇报D.以上都不是44.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的通过()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局45.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同46.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查47.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是48.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判49.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用50.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是51.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局52.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是53.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是54.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月55.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准56.企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行()A.合理安排B.严格限制C.免费调整D.以上都不是57.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以()A.要求职工支付违约金B.不要求职工支付违约金C.要求职工支付经济补偿金D.以上都不是58.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.向职工公开B.向企业上级主管部门汇报C.向当地总工会汇报D.以上都不是59.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的通过()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局60.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同61.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查62.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是63.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判64.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用65.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是66.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局67.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是68.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是69.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月70.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准71.企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行()A.合理安排B.严格限制C.免费调整D.以上都不是72.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以()A.要求职工支付违约金B.不要求职工支付违约金C.要求职工支付经济补偿金D.以上都不是73.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.向职工公开B.向企业上级主管部门汇报C.向当地总工会汇报D.以上都不是74.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的通过()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局75.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同76.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查77.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是78.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判79.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用80.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是81.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局82.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是83.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是84.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月85.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准86.企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行()A.合理安排B.严格限制C.免费调整D.以上都不是87.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以()A.要求职工支付违约金B.不要求职工支付违约金C.要求职工支付经济补偿金D.以上都不是88.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.向职工公开B.向企业上级主管部门汇报C.向当地总工会汇报D.以上都不是89.企业制定劳动规章制度时，应当经过哪个机构的通过()A.当地总工会B.企业职工代表大会或者全体职工C.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D.当地人力资源和社会保障局90.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同91.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式不包括()A.组织职工学习劳动纪律B.开展劳动纪律竞赛C.制定劳动纪律奖惩制度D.进行劳动纪律检查92.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同()A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是93.工会代表职工与企业进行集体协商时，应当遵循的原则不包括()A.平等协商B.诚实信用C.公开透明D.优势谈判94.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括()A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.职业病康复费用95.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向当地安全生产监督管理部门报告D.以上都是96.企业实行不定时工作制，需要经过哪个机构的审批()A.当地总工会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门D.当地人力资源和社会保障局97.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金()A.企业破产重整B.企业裁员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是98.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当()A.符合法律法规B.不得损害职工合法权益C.经双方协商一致D.以上都是99.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月100.工会女职工委员会在维护女职工孕期、产期、哺乳期权益方面，主要工作不包括()A.监督企业落实女职工特殊保护规定B.组织女职工孕期检查C.开展女职工哺乳期保健知识宣传D.制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准【标准答案及解析】1.B解析：《工会法》是工会组织在维护职工合法权益方面的主要依据。2.C解析：制定企业内部规章制度是企业自主管理的范畴，不属于工会主席的职责。3.B解析：根据《安全生产法》，企业发生工伤事故后，应立即向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。4.C解析：制定劳动纪律奖惩制度是企业内部管理制度的制定，不属于工会协助企业进行劳动安全卫生教育的内容。5.D解析：职业病康复费用不属于职工因工负伤被认定为工伤后享受的工伤保险待遇。6.D解析：企业股权分配不属于工会代表职工与企业进行集体协商的内容。7.D解析：根据《劳动合同法》，职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30天通知企业。8.A解析：调解协议的生效条件是双方签字。9.D解析：工会经费的主要来源不包括企业利润分配。10.D解析：制定女职工晋升制度是企业内部管理制度的制定，不属于工会女职工委员会的主要职责。11.B解析：企业实行综合计算工时工作制，需要经过县级以上人民政府人力资源和社会保障部门审批。12.B解析：根据《劳动合同法》，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知企业。13.A解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当向职工公开。14.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经过企业职工代表大会或者全体职工审议。15.D解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由企业支付一次性伤残补助金后解除劳动合同。16.D解析：进行劳动纪律检查是企业内部管理制度的执行，不属于工会协助企业进行劳动纪律教育的内容。17.D解析：以上都是职工可以立即解除劳动合同的情况。18.D解析：优势谈判不属于工会代表职工与企业进行集体协商时应当遵循的原则。19.D解析：职业病康复费用不属于职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇。20.D解析：以上都是工会组织职工开展劳动安全卫生检查时应当采取的措施。21.B解析：企业实行不定时工作制，需要经过县级以上人民政府人力资源和社会保障部门审批。22.D解析：以上都是职工可以要求企业支付经济补偿金的情况。23.D解析：以上都是工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当满足的条件。24.C解析：职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过12个月。25.D解析：制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准是企业内部管理制度的制定，不属于工会女职工委员会的主要职责。26.A解析：企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行合理安排。27.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不要求职工支付违约金。28.A解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当向职工公开。29.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经过企业职工代表大会或者全体职工通过。30.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。31.D解析：进行劳动纪律检查是企业内部管理制度的执行，不属于工会协助企业进行劳动纪律教育的内容。32.D解析：以上都是职工可以立即解除劳动合同的情况。33.D解析：优势谈判不属于工会代表职工与企业进行集体协商时应当遵循的原则。34.D解析：职业病康复费用不属于职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇。35.D解析：以上都是工会组织职工开展劳动安全卫生检查时应当采取的措施。36.B解析：企业实行不定时工作制，需要经过县级以上人民政府人力资源和社会保障部门审批。37.D解析：以上都是职工可以要求企业支付经济补偿金的情况。38.D解析：以上都是工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当满足的条件。39.C解析：职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过12个月。40.D解析：制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准是企业内部管理制度的制定，不属于工会女职工委员会的主要职责。41.A解析：企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行合理安排。42.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不要求职工支付违约金。43.A解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当向职工公开。44.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经过企业职工代表大会或者全体职工通过。45.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。46.D解析：进行劳动纪律检查是企业内部管理制度的执行，不属于工会协助企业进行劳动纪律教育的内容。47.D解析：以上都是职工可以立即解除劳动合同的情况。48.D解析：优势谈判不属于工会代表职工与企业进行集体协商时应当遵循的原则。49.D解析：职业病康复费用不属于职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇。50.D解析：以上都是工会组织职工开展劳动安全卫生检查时应当采取的措施。51.B解析：企业实行不定时工作制，需要经过县级以上人民政府人力资源和社会保障部门审批。52.D解析：以上都是职工可以要求企业支付经济补偿金的情况。53.D解析：以上都是工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当满足的条件。54.C解析：职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过12个月。55.D解析：制定女职工孕期、产期、哺乳期工资标准是企业内部管理制度的制定，不属于工会女职工委员会的主要职责。56.A解析：企业实行综合计算工时工作制，应当对工作时间和休息时间进行合理安排。57.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不要求职工支付违约金。58.A解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应当向职工公开。59.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经过企业职工代表大会或者全体职工通过。60.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。61.D解析：进行劳动纪律检查是企业内部管理制度的执行，不属于工会协助企业进行劳动纪律教育的内容。62.D解析：以上都是职工可以立即解除劳动合同的情况。63.D解析：优势谈判不属于工会代表职工与企业进行集体协商时应当遵循的原则。64.D解析：职业病康复费用不属于职工因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇。65.D解析：以上都是工会组织职工开展劳动安全卫生检查时应当采取的措施。66.B解析：企业实行不定时工作制，需要经过县级以上人民政府人力资源和社会保障部门审批。67.D解析：以上都是职工可以要求企业支付经济补偿金的情况。68.D解析：以上都是工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的内容应当满足的条件。69.C解析：职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过12个月。