2026年-山东沂南工会招聘考试参考题库-含答案

/山东沂南工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业财务资产D.开展职工技能培训2.中国工会全国代表大会每几年举行一次？A.一年B.两年C.三年D.五年3.工会主席团成员的人数一般不超过？A.15人B.20人C.25人D.30人4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时5.工会协助企业进行民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业董事会D.职工合理化建议6.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.企业自有资金7.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章指挥进行制止C.直接处罚违章职工D.向企业提出改善建议8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系9.工会女职工委员会的主要工作内容不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能竞赛C.管理企业女职工档案D.开展女职工健康知识宣传10.工会经费使用的主要原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.厉行节约11.工会会员大会的召开条件不包括？A.会员代表达到规定比例B.有三分之二以上会员出席C.主席团提议D.企业行政负责人主持12.工会与企业签订的集体合同有效期一般为？A.一年B.两年C.三年D.四年13.工会组织职工进行集体协商时，主要协商内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生14.工会劳动法律监督的主要形式不包括？A.对企业执行劳动法律法规情况进行检查B.对企业规章制度进行审查C.直接对企业进行行政处罚D.向有关部门提出意见和建议15.职工因工死亡，其直系亲属可享受的供养亲属抚恤金标准？A.不低于当地最低工资标准B.不低于当地城镇居民人均可支配收入C.不低于企业平均工资D.由企业自行确定16.工会组织职工开展文体活动的主要目的是？A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.直接参与企业决策D.替代企业管理17.工会会员如果对工会组织有意见，可以通过哪些途径反映？A.向工会委员会提出B.向上一级工会反映C.向企业行政负责人提出D.以上都是18.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导19.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人20.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开21.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业22.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策23.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求24.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报25.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导26.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构27.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系28.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导29.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人30.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开31.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业32.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策33.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求34.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报35.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导36.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构37.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系38.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导39.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人40.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开41.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业42.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策43.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求44.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报45.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导46.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构47.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系48.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导49.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人50.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开51.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业52.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策53.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求54.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报55.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导56.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构57.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系58.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导59.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人60.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开61.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业62.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策63.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求64.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报65.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导66.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构67.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系68.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导69.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人70.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开71.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业72.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策73.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求74.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报75.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导76.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构77.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系78.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导79.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人80.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开81.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业82.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策83.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求84.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报85.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导86.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构87.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系88.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导89.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人90.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开91.职工在试用期内解除劳动合同，应当？A.提前30天通知企业B.提前15天通知企业C.无需通知企业D.提前7天通知企业92.工会协助企业进行安全生产管理时，应当？A.替代企业安全管理部门B.对企业安全生产进行监督C.直接对企业进行处罚D.参与企业安全生产决策93.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当？A.优先考虑企业利益B.确保女职工产假权益C.要求女职工提前上班D.忽视女职工生育需求94.工会经费的收支情况应当？A.定期向会员公布B.仅向企业领导汇报C.由工会自行决定是否公布D.向上一级工会组织汇报95.工会组织职工进行集体协商时，应当？A.由工会主席单独进行B.由工会代表团组进行C.无需企业代表参与D.由企业行政负责人主导96.工会劳动法律监督的主要对象不包括？A.企业劳动规章制度B.企业劳动合同签订情况C.企业工资分配制度D.企业股权结构97.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.终止劳动关系98.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当？A.尊重女职工意愿B.优先安排男性职工C.忽视女职工特殊需求D.由男性领导主导99.工会经费的审计工作应当由？A.企业内部审计部门B.上一级工会组织C.财政部门D.企业行政负责人100.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？A.公开B.保密C.仅向企业领导通报D.由工会自行决定是否公开【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会的基本职能是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业进行民主管理等，不包括管理企业财务资产。2.D解析：中国工会全国代表大会每五年举行一次。3.D解析：工会主席团成员的人数一般不超过30人。4.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内报告工会。5.C解析：工会协助企业进行民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、职工合理化建议等，不包括企业董事会。6.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、政府财政拨款等，不包括企业自有资金。7.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、对违章指挥进行制止、向企业提出改善建议等，不包括直接处罚违章职工。8.B解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由企业安排适当工作。9.C解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工技能竞赛、开展女职工健康知识宣传等，不包括管理企业女职工档案。10.C解析：工会经费使用的主要原则包括统一管理、专款专用、厉行节约等，不包括自主决定。11.C解析：工会会员大会的召开条件包括会员代表达到规定比例、有三分之二以上会员出席、主席团提议等，不包括主席团提议。12.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为三年。13.C解析：工会组织职工进行集体协商时，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，不包括企业股权分配。14.C解析：工会劳动法律监督的主要形式包括对企业执行劳动法律法规情况进行检查、对企业规章制度进行审查、向有关部门提出意见和建议等，不包括直接对企业进行行政处罚。15.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受的供养亲属抚恤金标准不低于当地城镇居民人均可支配收入。16.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工凝聚力。17.D解析：工会会员如果对工会组织有意见，可以通过向工会委员会提出、向上一级工会反映、向企业行政负责人提出等途径反映。18.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。19.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。20.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。21.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业。22.B解析：工会协助企业进行安全生产管理时，应当对企业安全生产进行监督。23.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当确保女职工产假权益。24.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。25.B解析：工会组织职工进行集体协商时，应当由工会代表团组进行。26.D解析：工会劳动法律监督的主要对象包括企业劳动规章制度、企业劳动合同签订情况、企业工资分配制度等，不包括企业股权结构。27.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。28.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。29.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。30.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。31.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业。32.B解析：工会协助企业进行安全生产管理时，应当对企业安全生产进行监督。33.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当确保女职工产假权益。34.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。35.B解析：工会组织职工进行集体协商时，应当由工会代表团组进行。36.D解析：工会劳动法律监督的主要对象包括企业劳动规章制度、企业劳动合同签订情况、企业工资分配制度等，不包括企业股权结构。37.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当由企业安排适当工作。38.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。39.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。40.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。41.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业。42.B解析：工会协助企业进行安全生产管理时，应当对企业安全生产进行监督。43.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当确保女职工产假权益。44.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。45.B解析：工会组织职工进行集体协商时，应当由工会代表团组进行。46.D解析：工会劳动法律监督的主要对象包括企业劳动规章制度、企业劳动合同签订情况、企业工资分配制度等，不包括企业股权结构。47.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。48.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。49.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。50.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。51.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业。52.B解析：工会协助企业进行安全生产管理时，应当对企业安全生产进行监督。53.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当确保女职工产假权益。54.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。55.B解析：工会组织职工进行集体协商时，应当由工会代表团组进行。56.D解析：工会劳动法律监督的主要对象包括企业劳动规章制度、企业劳动合同签订情况、企业工资分配制度等，不包括企业股权结构。57.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当由企业安排适当工作。58.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。59.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。60.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。61.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业。62.B解析：工会协助企业进行安全生产管理时，应当对企业安全生产进行监督。63.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，应当确保女职工产假权益。64.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。65.B解析：工会组织职工进行集体协商时，应当由工会代表团组进行。66.D解析：工会劳动法律监督的主要对象包括企业劳动规章制度、企业劳动合同签订情况、企业工资分配制度等，不包括企业股权结构。67.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由企业安排适当工作。68.A解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当尊重女职工意愿。69.B解析：工会经费的审计工作应当由上一级工会组织进行。70.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。71.B解析：职工在试用