2026年职业健康培训考试试题及答案指导

2026年职业健康培训考试试题及答案指导一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学因素、物理因素和生物因素C.生产性粉尘、有毒化学物质和物理因素D.职业危害因素2.《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.职业病危害因素侵入人体的主要途径不包括（）。A.呼吸道吸入B.皮肤黏膜吸收C.消化道食入D.听觉系统吸收4.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并按规定取得合格证书。A.安全生产B.职业卫生C.消防安全D.应急管理5.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人工资单B.本人职业健康监护档案复印件C.劳动合同D.社会保险缴纳证明6.根据《职业病分类和目录》，目前我国法定职业病共有（）类。A.8B.10C.12D.157.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.选择性B.书面C.口头D.部分8.下列哪项不属于职业健康监护的基本内容？（）A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊疗费用报销D.职业健康监护资料的分析与评价9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.社会救助基金10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下11.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五12.用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。A.立即辞退B.调离原工作岗位，并妥善安置C.降低其工资待遇D.要求其自行就医13.生产性噪声主要损害人体的（）系统。A.消化B.听觉C.神经D.循环14.下列哪种措施是预防尘肺病最根本、最有效的措施？（）A.佩戴防尘口罩B.加强个体防护C.改革工艺，采用湿式作业D.缩短接触时间15.高温作业时，最易发生的急性疾病是（）。A.尘肺病B.职业性中暑C.职业性皮肤病D.噪声聋16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者。A.可以B.选择性C.如实D.部分17.职业性急性中毒事故的应急救援原则中，首要步骤是（）。A.立即报告B.迅速将患者脱离现场至空气新鲜处C.进行心肺复苏D.等待专业救援人员18.用于评价工作场所粉尘危害程度的主要指标是（）。A.粉尘浓度和粉尘中游离二氧化硅含量B.粉尘颜色和气味C.粉尘的堆积密度D.粉尘的含水量19.下列哪项属于物理性职业病危害因素？（）A.铅烟B.苯C.X射线D.硫化氢20.劳动者享有（）职业卫生保护的权利。A.获得B.要求C.放弃D.获得和要求二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面的职责包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训E.发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应及时向卫生行政部门报告2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.危害类别B.项目投资额C.职业病防护措施D.预期利润3.职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查E.离岗后的医学随访检查4.下列哪些属于职业性尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺E.哮喘5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案6.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史E.病人的个人生活史7.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合下列职业卫生要求：（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求8.可能导致职业性化学中毒的常见毒物有（）。A.铅、汞、锰B.苯、甲苯、二甲苯C.一氧化碳、硫化氢D.氯气、氨气E.噪声、振动9.个人使用的职业病防护用品，用人单位应当（）。A.进行经常性的维护、检修B.定期检测其性能和效果C.确保其处于正常状态D.由劳动者自行购买E.不得擅自拆除或者停止使用10.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告三、填空题（每空1分，共15分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和________监督的机制。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的________。3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和________，所需费用由用人单位承担。4.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的________申请仲裁。5.工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称为________。6.生产性毒物进入人体的主要途径是________、皮肤和消化道。7.职业性接触苯系物主要损害人体的________系统和造血系统。8.国家规定，工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为________dB(A)。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当________。10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人________资料。11.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在________阶段应当进行职业病危害预评价。12.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并应当经________审查同意后，方可施工。13.用人单位应当实施由________负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。14.劳动者有权拒绝________和强令进行没有职业病防护措施的作业。15.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关________的规定执行。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述用人单位在劳动合同中应履行哪些职业病危害告知义务？2.什么是职业禁忌证？用人单位发现劳动者有职业禁忌证时应如何处理？3.简述工作场所职业病危害因素监测的目的。4.简述职业健康检查与普通健康检查的主要区别。5.劳动者怀疑自己得了职业病，应该怎么办？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某机械加工企业存在噪声、粉尘（主要为金属粉尘）、局部高温等职业病危害因素。企业为部分接触噪声的工人配备了耳塞，但未进行佩戴培训与监督；打磨岗位粉尘浓度经检测超标，企业仅要求工人佩戴普通纱布口罩；铸造车间高温岗位未设置有效的通风降温设施，也未提供防暑降温饮料。近期，该企业有3名工龄较长的打磨工被诊断为疑似尘肺病，多名工人反映听力下降、耳鸣。问题：1.请指出该企业在职业病防护方面存在的主要问题（至少列出4点）。2.针对打磨岗位粉尘超标问题，企业应采取哪些综合性治理措施？案例二：某化工厂维修班工人张某，在未进行作业审批、未进行通风检测、未佩戴任何有效个体防护用品的情况下，独自进入一个长期未使用的苯储罐进行清理作业。约15分钟后，被巡检人员发现晕倒在罐内。事故发生后，现场人员未佩戴防护器具即进入罐内施救，也相继出现头晕症状。问题：1.请分析导致此次急性中毒事故发生的主要原因（至少列出3点）。2.该化工厂在密闭空间作业管理上应建立哪些基本的安全与职业卫生制度？职业健康培训考试试题参考答案一、单项选择题1.A2.B3.D4.B5.B6.B7.B8.C9.C10.C11.C12.B13.B14.C15.B16.C17.B18.A19.C20.D二、多项选择题1.ABCDE2.AC3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABCE10.ABCDE三、填空题1.社会2.职业病防护用品3.医学观察4.劳动人事争议仲裁委员会5.职业病危害因素6.呼吸道7.神经8.859.调离原岗位，并妥善安置10.健康11.可行性论证12.卫生行政部门13.专人14.违章指挥15.工伤保险四、简答题1.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前述规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。2.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.（1）掌握工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及时间分布，评价工作场所作业环境和劳动条件是否符合职业卫生标准的要求。（2）为职业病危害评价、工程防护设施效果评价提供依据。（3）为制定或修订职业病防护措施、指导职业病防护设施的正确使用和维护提供依据。（4）为职业健康监护、职业病诊断提供重要的参考依据。（5）监督用人单位落实职业病防治法律法规，履行保护劳动者健康的责任。4.（1）目的不同：职业健康检查目的在于发现职业病、职业禁忌证和可能的健康损害，评价防护措施效果；普通健康检查主要针对一般疾病的筛查和健康评估。（2）法律依据不同：职业健康检查是《职业病防治法》规定的用人单位的法定义务；普通健康检查非法定强制。（3）检查内容不同：职业健康检查项目具有特异性，针对接触的职业病危害因素设定；普通健康检查项目较为通用。（4）结果处理不同：职业健康检查结果需纳入职业健康监护档案，发现异常有法定的安置和处理要求；普通健康检查结果主要用于个人健康指导。5.（1）劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（2）申请职业病诊断需提供：职业史、职业病危害接触史证明；职业健康监护档案复印件；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他有关材料。（3）用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（4）如果对诊断结论有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。五、案例分析题案例一：1.存在的主要问题：（1）职业病防护设施不完善：高温岗位无有效通风降温设施，粉尘岗位未采取有效的工程防护措施（如除尘设备）。（2）个人防护用品管理存在严重缺陷：未根据危害因素（金属粉尘）选用有效的防尘口罩（纱布口罩无效），未对耳塞的使用进行培训和监督，防护用品未发挥应有作用。（3）职业健康管理缺失：未确保工作场所职业病危害因素浓度符合标准（粉尘超标），对接触危害的劳动者未进行有效的职业健康监护，未能早期发现健康损害。（4）未履行告知与培训义务：未确保劳动者了解岗位危害及正确防护方法。2.综合性治理措施：（1）工程措施优先：改进打磨工艺，尽可能采用湿式作业或密闭作业；安装局部通风除尘装置（如吸风罩、除尘器），从源头降低粉尘浓度。（2）管理措施：加强工作场所粉尘浓度日常监测与定期检测；制定并严格执行粉尘作业安全操作规程和清扫制度，防止二次扬尘。（3）个体防护：为打磨工配备符合国家标准（如KN95级别）的有效防尘口罩，并监督其正确佩戴。（4）健康监护：组织所有接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间