学校毕业就业合同范本

学校毕业就业合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学就业指导中心。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大学就业指导中心。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方作为国内知名高等学府的就业指导核心部门，依托XX大学的学术资源和行业影响力，致力于为毕业生提供规范化、系统化的就业服务。自建校以来，XX大学始终将毕业生就业工作视为学校发展的重要战略，通过构建多元化就业平台、提供职业规划咨询、校园招聘会等方式，有效促进毕业生与用人单位的精准对接。为进一步完善就业服务体系，甲方经研究决定，与具备专业就业服务能力的乙方合作，共同开发并实施“XX大学毕业生就业促进计划”，旨在提升毕业生就业质量，优化人才市场配置效率。本合同旨在明确双方在合作过程中的权利义务，确保项目顺利履行。

甲方在合作中主要负责提供毕业生就业数据支持、场地资源协调、政策宣讲等基础服务，并监督乙方服务质量符合学校就业指导标准。同时，甲方有权对乙方的服务成果进行评估，并根据实际需求调整合作内容。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX人力资源服务有限公司。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方成立于2010年，是一家专注于高校就业服务领域的专业机构，拥有丰富的行业经验和成熟的服务体系。公司业务涵盖就业市场调研、职业能力测评、企业招聘对接、就业跟踪回访等全链条服务，累计服务高校客户超过200所，累计帮助毕业生实现就业超过50万人次。2021年起，乙方与多所重点高校建立战略合作关系，凭借高效的服务模式和良好的市场口碑，成为行业内的标杆企业。

乙方在本合同中作为就业服务提供方，主要负责设计并执行“XX大学毕业生就业促进计划”的具体实施方案，包括但不限于：组建专业就业指导团队、开发个性化就业课程、举办专场招聘会、提供简历优化与面试辅导等。乙方的服务须严格遵循国家及地方就业促进政策，确保服务内容合法合规，并接受甲方及毕业生群体的监督。

合同简介：

双方基于促进高校毕业生高质量就业的共同目标，经友好协商达成合作意向。XX大学就业指导中心（甲方）作为高校毕业生就业工作的主管部门，为提升就业服务水平，需要引入外部专业服务机构协助开展就业促进项目；XX人力资源服务有限公司（乙方）凭借在就业服务领域的专业能力和市场资源，具备为甲方提供全方位就业解决方案的实力。双方一致同意通过本合同建立合作关系，明确合作范围、服务标准、权利义务及违约责任等条款。

合作背景方面，近年来随着高校毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争日益激烈，XX大学毕业生就业压力持续增大。为响应国家“稳就业”“保就业”政策，甲方提出“XX大学毕业生就业促进计划”，计划通过校企合作、市场资源整合等方式，拓宽毕业生就业渠道，提高就业匹配度。乙方作为业内领先的服务商，其服务模式和服务质量已获得多所高校及毕业生的认可，双方合作将充分发挥各自优势，实现资源互补，共同打造高校就业服务新模式。

在本合同框架下，甲方将提供必要的支持和监督，确保乙方服务与学校就业工作整体规划保持一致；乙方则需严格按照合同约定，提供专业化、精细化的就业服务，确保服务效果达到甲方预期。双方通过明确分工、协同推进，共同推动毕业生就业工作迈上新台阶。合作期间，双方将建立定期沟通机制，及时解决合作中出现的问题，确保项目按计划顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于通过甲方与乙方双方的紧密合作，共同构建并实施“XX大学毕业生就业促进计划”，旨在提升XX大学毕业生的就业质量与就业率，优化毕业生与用人单位之间的供需匹配效率，并完善高校就业指导服务体系。合作范围具体包括：

1.乙方根据甲方提供的毕业生就业数据及需求分析，设计个性化的就业指导方案，涵盖职业规划咨询、就业市场趋势分析、简历制作与优化、面试技巧培训等模块；

2.乙方负责或协办至少X场面向XX大学毕业生的专场招聘会，邀请优质用人单位参与，并提供招聘会现场管理及后续跟进服务；

3.乙方利用自身行业资源，为毕业生提供实习机会推荐、企业导师对接、就业协议签订辅导等服务；

4.乙方定期向甲方汇报服务进展，提交就业数据分析报告及服务效果评估报告；

5.双方共同建立毕业生就业跟踪机制，乙方负责收集并反馈毕业生就业后的职业发展信息，为甲方就业工作提供决策支持。

第二条定义

1.“毕业生”指XX大学当年及过往年度的应届或历届本科、硕士、博士毕业生；

2.“就业指导服务”指乙方为毕业生提供的职业咨询、技能培训、招聘对接等全方位就业支持服务；

3.“专场招聘会”指由乙方主办或协办、定向面向XX大学毕业生的用人单位招聘活动；

4.“就业协议”指毕业生与用人单位签订的具有法律效力的就业意向书；

5.“服务效果评估”指甲方根据预设指标（如就业率、专业对口率等）对乙方服务成果进行的量化考核。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据学校就业工作规划，对乙方的服务方案提出指导性意见，并监督乙方服务内容的落实情况；

（2）甲方应向乙方提供毕业生就业数据、课程场地、政策文件等必要支持，确保乙方服务符合学校整体安排；

（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行阶段性及终期评估，评估结果将作为后续合作决策的依据；

（4）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并配合乙方开展就业效果跟踪调研；

（5）甲方有权要求乙方及时纠正服务过程中的疏漏或违规行为，乙方应在收到通知后48小时内响应。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据市场情况及甲方需求，自主制定服务方案，但须提交甲方审核确认后方可执行；

（2）乙方应组建不少于X人的专业服务团队，所有参与项目人员须具备相关资质认证或从业经验，并向甲方提供人员名单及资质证明；

（3）乙方承诺提供的就业指导课程、招聘会资源等均合法合规，不得包含任何违法违规内容；

（4）乙方应确保所有服务内容符合国家及地方就业促进政策要求，并在服务过程中主动宣传相关政策；

（5）乙方有权要求甲方按时支付服务费用，如甲方延迟付款超过30日，乙方有权暂停服务直至款项付清；

（6）乙方应建立完善的毕业生信息保密制度，除法律法规要求外，不得泄露任何涉及毕业生的隐私信息；

（7）乙方需配合甲方完成就业数据统计工作，并按约定提交服务成果报告，报告内容应真实准确，不得伪造或隐瞒；

（8）在招聘会等大型活动期间，乙方应承担现场、安全协调等主体责任，并配备应急处理预案，确保活动有序进行；

（9）乙方应建立毕业生反馈机制，定期收集毕业生对服务的意见建议，并及时优化改进服务模式；

（10）若因乙方原因导致服务中断或产生纠纷，乙方应承担相应责任并承担由此给甲方造成的直接经济损失。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付“XX大学毕业生就业促进计划”服务费用总额为人民币XX万元（大写：XX元整）。该费用包含乙方在本合同项下提供的所有就业指导服务、招聘会服务、数据分析报告及后续跟踪服务等全部工作内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方以下指定账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源服务有限公司

账号：XX

3.支付时间：

（1）首期付款：本合同生效后10个工作日内，甲方应支付总服务费用的50%，即人民币XX万元；

（2）尾期付款：乙方完成全部服务内容并通过甲方验收后30个工作日内，甲方应支付剩余50%的服务费用。

甲方逾期支付任何款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除合同，且甲方已支付款项不予退还。

乙方应向甲方开具等额合规发票，甲方凭发票确认收款并办理付款手续。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。

2.关键时间节点：

（1）服务启动期：合同生效后15个工作日内，乙方须完成服务团队组建及初步方案细化，并向甲方提交确认版本；

（2）中期评估：合同履行至第XX个月时，双方应召开项目中期评审会，乙方需提交阶段性服务报告；

（3）招聘会执行：甲方应在每年XX月至XX月期间，提前至少30日向乙方提供拟邀约用人单位名单及场地需求，乙方应于收到需求后10日内完成招聘会方案并报备甲方；

（4）服务终止：合同到期前30日，双方应就合作续期或后续服务事宜进行协商，如未达成一致，合同到期后自动终止。

任何因不可抗力导致的服务延期，经双方书面确认后，履行期限相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按合同约定支付服务费用：除按第四条约定支付违约金外，若因甲方原因导致乙方无法正常开展服务，乙方有权解除合同，甲方仍需支付已完成服务的70%费用作为补偿，并承担乙方因此产生的直接损失；

（2）擅自变更服务内容：如甲方单方面要求修改服务方案且未提供合理理由，乙方有权拒绝，由此产生的延误责任由甲方承担；若经乙方同意调整，但因此超出原费用范围，双方应另行协商费用变更；

（3）提供虚假数据支持：若甲方提供的毕业生就业数据存在虚假成分，导致乙方服务评估失真，甲方应承担乙方重做调研产生的额外费用，并赔偿乙方因此受到的声誉损失，赔偿金额不超过总服务费用的30%。

2.乙方违约责任：

（1）服务质量不达标：乙方提供的服务（含课程内容、招聘会、就业数据报告等）未达到合同附件约定的标准，甲方有权要求乙方限期整改，整改期不超过30日。逾期未改善或整改效果不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付费用的80%作为违约金；

（2）泄露商业或隐私信息：乙方及其工作人员因过失或故意泄露甲方提供的学校数据、毕业生隐私或用人单位商业信息，应立即停止违约行为并承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失金额的200%，且甲方有权单方解除合同；

（3）服务中断或失职：因乙方原因导致招聘会无故取消、服务系统瘫痪或未能按期提交关键服务成果（如就业报告、导师对接名单等），每发生一次，乙方应向甲方支付人民币XX万元违约金，且甲方有权从应付服务费中直接扣除相应金额。若违约行为造成毕业生直接损失，乙方应承担连带赔偿责任；

（4）违反政策规定：乙方服务内容违反国家就业促进政策或法律法规，一经查实，乙方应立即停止违规行为并全额返还甲方已收费用，且不得要求任何补偿，甲方同时保留追究乙方法律责任的权利。

3.违约金上限：双方累计承担的违约金总额不超过合同总服务费用的150%，超出部分由守约方自行承担。

4.解除权：出现严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除合同，违约方应在收到通知后5个工作日内纠正，纠正合格的除外，解除合同后双方互不退还已付款项。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、大规模网络攻击等无法预见或无法控制的事件。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后7个工作日内书面通知另一方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间。若不可抗力影响持续超过30日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行合同义务的，受影响方免予承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力影响程度协商调整服务范围或费用，已产生的费用按实际服务比例结算。

4.举证责任：主张不可抗力免责的一方应提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等），若无法提供，应承担相应不利后果。

5.合同解除：因不可抗力导致合同目的无法实现的（如重大政策调整取消所有招聘活动），双方可协商解除合同，已支付费用按完成比例退还，双方互不承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应本着友好原则，就合同履行中产生的任何争议进行初步协商，通过书面或口头沟通寻求解决方案。协商期内，任何一方不得单方面采取法律行动。

2.调解机制：若协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如XX省合同纠纷调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁程序：争议发生后30日内未能达成调解协议的，任何一方可向XX仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁应适用《中华人民共和国仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。双方承诺尊重并履行仲裁结果，不得再就同一争议向法院起诉。

4.诉讼选择：若双方明确约定排除仲裁（需书面明确排除条款），任何一方也可向XX市人民法院提起诉讼，法院将依据合同约定及相关法律法规作出判决。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，且争议处理过程中产生的所有费用（包括律师费、保全费等）由败诉方承担。任何一方在争议解决期间支付的保全费、仲裁费等均可在后续赔偿中优先抵扣。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱/通讯地址发送。电子通知需发送至本合同首页载明的联系方式，发出当日视为送达。若一方联系方式变更，应提前10日书面通知对方，否则按原地址发送视为有效送达。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或非正式记录不产生合同变更效力。

3.保密义