新能源技术工程师技术研发与创新能力KPI考核表_第1页
新能源技术工程师技术研发与创新能力KPI考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新能源技术工程师技术研发与创新能力KPI考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分技术研发能力30%技术方案设计技术方案的合理性、可行性、创新性及对项目的影响程度。30技术研发能力30%技术难题攻克难题的复杂程度、解决方法的有效性及对技术进步的贡献。20技术研发能力30%技术文档编写文档的准确性、完整性、清晰度及对团队成员的帮助。15技术研发能力30%技术创新成果成果的创新性、实用性和影响力。15技术研发能力30%技术交流交流的深度、广度及对团队技术提升的贡献。20项目实施能力20%项目进度控制项目进度的稳定性、预测准确性及对突发情况的应对能力。20项目实施能力20%成本控制成本估算的准确性、成本控制的措施及对成本节约的贡献。20项目实施能力20%质量保证对质量问题的预防和解决能力、质量检查的严格性。20项目实施能力20%团队合作沟通的及时性、协作的默契度及对团队氛围的正面影响。20项目实施能力20%客户满意度对客户需求的响应速度、客户服务的质量及对客户满意度的提升。20创新能力25%创新思维方案的原创性、实用性和对现有技术的改进程度。20创新能力25%创新实施项目的实施效果、对工作效率的提升及对团队创新的推动作用。25创新能力25%创新推广推广的广度、深度及对团队创新的贡献。25创新能力25%创新学习学习的主动性、知识更新的速度及对团队创新的贡献。15创新能力25%创新氛围对团队创新氛围的维护、对团队成员创新积极性的激发。15个人素质25%责任心对工作的态度、工作失误的处理及对工作责任的承担。20个人素质25%团队合作在团队中的角色定位、团队协作的主动性和对团队目标的贡献。20个人素质25%沟通能力沟通的技巧、信息的传递效果及对团队沟通氛围的改善。20个人素质25%学习能力学习的主动性、对新知识的应用能力及对工作技能的提升。20个人素质25%职业素养职业道德的遵守情况、职业形象的维护及对团队的影响。20本考核表旨在全面评估新能源技术工程师在技术研发与创新方面的能力和绩效，以下考核维度及指标均紧密结合岗位职责。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论