预算绩效管理岗位考试题完整版及答案2026年

预算绩效管理岗位考试题完整版及答案2026年一、单项选择题（每题1分，共20分）1.全面实施预算绩效管理的纲领性文件是（）。A.《中华人民共和国预算法》B.《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）C.《中华人民共和国审计法》D.《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》答案B解析中发〔2018〕34号文件是当前全面实施预算绩效管理的纲领性文件，明确了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系总体要求。2.预算部门在申报年度预算时，应当（）。A.仅编制资金预算，无需编报绩效目标B.同步编制绩效目标，随部门预算一并报送C.待预算批复后再补报绩效目标D.仅对重大项目编报绩效目标答案B解析按照预算绩效管理要求，绩效目标与预算编制同步申报、同步审核、同步批复，部门预算中未编报绩效目标的，原则上不得进入预算安排程序。3.在预算绩效管理工作中，财政部门的主要职责是（）。A.具体实施项目绩效自评B.牵头组织预算绩效管理工作，负责制度设计、指导监督和重点评价C.负责本单位绩效目标申报D.对预算绩效管理负主体责任答案B解析财政部门承担牵头组织职责，负责制定制度办法、组织重点绩效评价、指导部门开展绩效管理；各预算部门（单位）对本部门（单位）预算绩效管理负主体责任。4.下列属于项目支出绩效目标中“产出指标”的是（）。A.经济效益指标B.社会效益指标C.时效指标D.满意度指标答案C解析产出指标包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标。经济效益、社会效益属于效益指标，满意度指标单独一类。5.下列属于绩效评价中“效益指标”的是（）。A.数量指标B.质量指标C.可持续影响指标D.成本指标答案C解析效益指标包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响指标。数量、质量、成本指标属于产出指标。6.按照《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号），绩效评价结果等级划分为（）。A.优、良、中、差B.优秀、良好、合格、不合格C.A、B、C、D、ED.满意、基本满意、不满意答案A解析财预〔2020〕10号规定，绩效评价结果采取评分与评级相结合的方式，分为优、良、中、差四档。具体为：90分（含）以上为优，80—89分为良，60—79分为中，60分以下为差。7.对新增重大政策、项目，预算部门应当开展（），评估结果作为申请预算的必备要件。A.绩效运行监控B.事前绩效评估C.绩效自评D.财政重点评价答案B解析按照全面实施预算绩效管理的要求，对新增重大政策、项目开展事前绩效评估，评估结果作为预算安排的重要依据，未开展评估或评估结果差的不得纳入预算。8.绩效运行监控的核心内容是（）。A.仅监控预算执行进度B.仅监控绩效目标实现程度C.对预算执行进度和绩效目标实现程度实行“双监控”D.仅监控资金使用的合规性答案C解析绩效运行监控实行“双监控”，既要监控预算执行进度，也要监控绩效目标实现程度，及时发现并纠正偏差，确保绩效目标如期实现。9.最低成本法适用于（）的绩效评价。A.成本和效益都能合理计量B.效益难以量化，但成本可以合理计量C.无法取得任何计量数据D.仅适用于基本支出评价答案B解析最低成本法是指在效益无法或难以量化时，以取得既定效益所耗费成本的最小化为评价标准的方法，适用于效益难以量化但成本可计量的项目。10.预算部门应当依法向社会公开（）。A.全部涉密项目的绩效信息B.绩效目标、绩效自评结果和重点绩效评价结果C.仅公开绩效评价结果，不公开绩效目标D.仅公开重点项目绩效信息，其他项目不公开答案B解析按照政府信息公开和预算绩效管理要求，除涉及国家秘密的内容外，绩效目标、绩效自评结果、重点绩效评价结果等应当依法向社会公开，接受社会监督。11.全过程预算绩效管理链条的第一个环节是（）。A.绩效目标管理B.事前绩效评估C.绩效运行监控D.绩效评价答案B解析全过程预算绩效管理包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等环节，事前绩效评估是前置环节。12.在绩效评价指标体系中，权重占比最大的通常应是（）。A.决策指标B.过程指标C.产出和效益指标D.资金管理指标答案C解析绩效评价应当突出结果导向，产出和效益指标是衡量绩效的核心内容，在指标体系设计中通常赋予较高权重，体现“花钱必问效”的要求。13.对绩效评价发现问题的部门，财政部门可以（）。A.直接追究相关人员刑事责任B.责令限期整改，并视情况调整或暂停拨付预算资金C.仅作口头提醒，不作书面反馈D.将问题移交纪检监察机关后不再跟踪答案B解析财政部门对绩效评价发现的问题，应当及时反馈并责令整改；对问题严重的，可以调整或暂停拨付预算资金，并按照相关规定处理。14.下列属于“全覆盖”预算绩效管理内涵的是（）。A.仅覆盖一般公共预算B.覆盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算C.仅覆盖项目支出，不覆盖部门整体支出D.仅覆盖政策支出，不覆盖基本支出答案B解析“全覆盖”是指将一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理，实现“四本预算”全覆盖。15.绩效评价报告编制的逻辑起点是（）。A.项目资金规模B.绩效目标C.项目单位意见D.财政部门要求答案B解析绩效目标规定了项目预期产出和效果，是衡量实际绩效的基准。绩效评价以绩效目标为依据，评价报告围绕目标实现程度展开分析。16.第三方评价机构与评价对象存在利害关系时（）。A.可以继续参与评价，但需回避具体打分B.应当主动回避C.只要评价对象同意即可参与D.无需回避答案B解析第三方机构参与绩效评价应当独立、客观、公正，与评价对象存在利害关系的应当主动回避，以保证评价结论的公信力。17.项目绩效目标中的“完成时限”属于（）。A.数量指标B.质量指标C.时效指标D.成本指标答案C解析时效指标反映项目产出的计划完成程度和及时性，“完成时限”即属于时效指标范畴。18.某项目绩效评价得分为82分，其评价等级为（）。A.优B.良C.中D.差答案B解析按照财预〔2020〕10号规定，80—89分为良。82分属于“良”档。19.预算绩效管理考核结果应当作为（）的重要参考。A.干部选拔任用和公务员考核B.仅作为部门内部表扬依据C.与预算安排完全脱钩D.仅用于上级检查留痕答案A解析中发〔2018〕34号文件明确，预算绩效管理考核结果作为干部选拔任用、公务员考核的重要参考，推动绩效管理责任落地。20.下列不属于绩效评价常用方法的是（）。A.成本效益分析法B.公众评判法C.因素分析法D.增量预算法答案D解析绩效评价常用方法包括成本效益分析法、最低成本法、公众评判法、因素分析法、比较法等。增量预算法属于预算编制方法，不属于绩效评价方法。二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.全方位预算绩效管理格局包括（）。A.政府预算绩效管理B.部门和单位预算绩效管理C.政策和项目预算绩效管理D.个人收入绩效管理答案ABC解析全方位预算绩效管理从政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算三个层面构建。个人收入不属于预算绩效管理范畴。2.绩效评价应当遵循的基本原则包括（）。A.科学公正B.统筹兼顾C.激励约束D.公开透明答案ABCD解析财预〔2020〕10号明确，绩效评价应当遵循科学公正、统筹兼顾、激励约束、公开透明的原则。3.绩效指标中效益指标包括（）。A.经济效益指标B.社会效益指标C.生态效益指标D.可持续影响指标答案ABCD解析效益指标包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响四类，反映项目产出带来的实际效果和长远影响。4.绩效自评报告应当包括的主要内容有（）。A.项目基本情况和绩效目标B.绩效目标完成情况分析C.评价结论与存在的问题D.下一步改进工作的意见建议答案ABCD解析绩效自评报告应当完整反映项目概况、目标设定、资金执行、产出效果、存在问题及改进措施，为结果应用提供依据。5.第三方机构参与绩效评价应当具备的基本条件包括（）。A.依法设立，具有独立法人资格B.具备开展绩效评价工作的专业能力C.与评价对象无利害关系D.能够保证评价结果的独立、客观、公正答案ABCD解析第三方机构参与绩效评价需满足独立性、专业性和规范性要求，与评价对象存在利害关系的应当回避。6.事前绩效评估重点关注的内容包括（）。A.立项必要性B.绩效目标合理性C.实施方案可行性D.投入经济性答案ABCD解析事前绩效评估围绕“四性”展开，即立项必要性、绩效目标合理性、实施方案可行性、投入经济性，从源头上防控财政资源配置的低效无效。7.绩效运行监控重点关注的内容包括（）。A.预算执行进度B.绩效目标实现程度C.项目实施与绩效目标的偏离情况D.资金使用的合规性答案ABCD解析绩效运行监控对预算执行进度和绩效目标实现程度实行“双监控”，同时关注资金使用合规性和目标偏离风险，及时纠偏止损。8.绩效评价结果应用的主要方式包括（）。A.反馈问题并责令整改B.与预算安排挂钩，奖优罚劣C.向同级政府报告并通报D.依法向社会公开答案ABCD解析绩效评价结果应用方式包括反馈整改、预算挂钩、报告通报、信息公开、问责激励等，形成“反馈—整改—应用—提升”的闭环管理。9.下列属于项目支出绩效目标指标的有（）。A.产出指标B.效益指标C.满意度指标D.人员经费指标答案ABC解析绩效目标指标体系由产出指标、效益指标、满意度指标构成。人员经费指标属于预算编制范畴，不属于绩效目标指标类型。10.关于绩效评价结果与预算安排挂钩，下列说法正确的有（）。A.对评价结果为优的项目，在预算安排上优先支持B.对评价结果为良的项目，可维持现有支持力度C.对评价结果为中的项目，应视情况核减预算D.对评价结果为差的项目，原则上不予支持或调减预算答案ABCD解析预算绩效管理实行激励约束并重，评价结果与预算安排直接挂钩，体现“花钱必问效、无效必问责”的导向。三、判断题（每题1分，共10分）1.绩效目标申报是部门预算编制的前置条件。答案正确解析按照预算绩效管理要求，绩效目标随预算编制同步申报，未按规定申报绩效目标的，不得纳入预算安排。2.绩效评价仅评价财政资金使用的合规性，不关注产出和效益。答案错误解析绩效评价的核心是评价产出和效益，合规性只是过程性内容之一，不能以合规性替代绩效评价。3.部门绩效自评可以由项目承担单位具体组织实施。答案正确解析绩效自评由预算部门统一组织，项目承担单位具体实施，对本单位项目的绩效目标完成情况进行自我评价。4.所有项目支出都必须开展事前绩效评估。答案错误解析事前绩效评估主要针对新增重大政策、项目，并非所有项目都要求开展。常规项目主要通过绩效目标申报进行前置管理。5.绩效评价结果分为优、良、中、差四个等级。答案正确解析财预〔2020〕10号规定，绩效评价结果实行评分与评级相结合，分为优、良、中、差四档。6.成本效益分析法适用于所有类型的财政支出项目。答案错误解析成本效益分析法要求成本和效益均能合理计量，对于效益难以量化的项目，应当采用最低成本法、公众评判法等其他方法。7.绩效目标经批复后一律不得调整。答案错误解析绩效目标经批复后，因政策变化、突发情况等因素确需调整的，应当按照规定程序履行调整审批手续，并非绝对不可调整。8.第三方机构开展绩效评价的费用可以与评价结论好坏挂钩。答案错误解析评价费用与评价结论挂钩会损害第三方机构的独立性、客观性，容易诱发利益关联和道德风险，必须严格禁止。9.涉及国家秘密的项目，其绩效信息可以不向社会公开。答案正确解析绩效信息公开遵循保密例外原则，涉及国家秘密的内容依法不予公开，其余绩效信息应当按规定向社会公开。10.绩效评价结果应当作为以后年度预算安排的重要依据。答案正确解析绩效评价结果与预算安排挂钩是全面实施预算绩效管理的核心要求，是优化财政资源配置、提高资金使用效益的关键机制。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述项目支出绩效目标申报应当包括的主要内容。答案项目支出绩效目标申报应当包括以下主要内容：（1）项目基本信息，包括项目名称、主管部门、实施单位、项目属性、资金总额及构成等。（2）绩效目标，即项目预期达到的总体产出和效果，应当清晰、具体、可衡量。（3）绩效指标，包括产出指标（数量、质量、时效、成本）、效益指标（经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响）和满意度指标，并明确指标值。（4）项目实施计划，包括项目起止时间、阶段性工作安排、资金使用计划等。（5）其他需要说明的事项，如项目立项依据、前期准备情况、风险控制措施等。解析绩效目标是预算申请的前置条件，申报内容必须完整、规范，能够为后续绩效监控和评价提供基准。2.简述财政支出绩效评价的常用方法及其适用情形。答案财政支出绩效评价的常用方法及适用情形如下：（1）成本效益分析法。适用于成本和效益均能合理计量的项目，通过比较投入与产出来评价绩效。（2）最低成本法。适用于效益难以量化但成本可以合理计量的项目，在既定效益目标下比较不同方案的成本。（3）公众评判法。适用于难以直接量化效益的项目，通过专家评估、公众问卷、抽样调查等方式评判绩效。（4）因素分析法。适用于影响绩效的因素较多且相互关联的项目，通过分析各因素的影响程度评价绩效。（5）比较法。适用于有明确参照对象的项目，通过与历史数据、目标值、同行水平等进行对比评价。解析不同方法各有适用范围和条件，实际评价中可根据项目特点组合使用，相互印证，提高评价结论的科学性。3.简述绩效评价结果应用的主要途径。答案绩效评价结果应用的主要途径包括：（1）反馈整改。将评价结果和问题清单反馈给被评价部门（单位），责令限期整改并报送整改情况。（2）与预算安排挂钩。对绩效好的项目优先保障，对绩效一般的督促改进，对绩效差的项目压减预算或不予安排。（3）报告与通报。将重点评价结果向同级政府报告，并在一定范围内通报，作为决策参考。（4）信息公开。依法将绩效目标、自评结果和重点评价结果向社会公开，接受监督。（5）激励问责。将绩效管理考核结果纳入干部考核体系，对低效无效资金的相关责任主体依法依规问责。解析结果应用是绩效管理的“最后一公里”，只有真正将评价结果用起来，才能形成管理闭环，发挥绩效管理的约束和激励作用。4.简述“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系的基本内涵。答案（1）“全方位”是指构建政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算三位一体的绩效管理格局，将所有预算管理对象纳入绩效管理范围。（2）“全过程”是指将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督、决算全过程，建立事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用全链条管理机制。（3）“全覆盖”是指将一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理，实现“四本预算”全覆盖。解析“全方位、全过程、全覆盖”是全面实施预算绩效管理的顶层设计，三者有机统一，共同构成新时代预算绩效管理的制度框架。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一某市文化和旅游局拟实施“24小时智慧图书馆”建设项目，计划在全市范围内建设10个24小时自助智慧图书馆，申请市级财政专项资金500万元。项目内容包括场馆改造、智能设备采购安装、图书资源购置、信息系统开发等。项目建成后预计实现全市公共图书馆服务时间延伸，年新增服务读者20万人次。该局委托你所在的第三方机构开展事前绩效评估。要求：请为该“24小时智慧图书馆”建设项目设计一套绩效评价指标体系（含一级指标、二级指标、三级指标、权重及指标说明），并简要说明设计思路。答案：一、指标体系设计一级指标权重二级指标三级指标指标说明决策（15%）15%立项必要性项目立项依据充分性是否符合公共文化服务体系建设规划，是否经过充分论证目标合理性绩效目标明确性与可衡量性目标是否细化量化，指标值是否科学合理投入经济性资金预算编制合理性预算编制是否细化，单价是否合理，有无浪费过程（15%）15%资金管理资金到位率、预算执行率财政资金是否及时足额到位，支出进度是否合规组织实施项目管理制度健全性、招投标规范性是否建立项目管理制度，采购程序是否合规产出（40%）10%数量指标智慧图书馆建成数量实际建成24小时智慧图书馆数量是否达到10个10%质量指标设备验收合格率、图书编目上架准确率采购设备及图书是否验收合格，质量是否达标10%时效指标项目按期完工率是否按计划进度完成建设并投入运营10%成本指标建设成本控制率实际建设成本与批复预算的偏差程度效益（30%）10%社会效益年新增服务读者数量、读者满意度是否实现年新增服务读者20万人次，公众满意度情况10%可持续影响智慧图书馆运维机制完善性建成后是否有稳定的运维资金和管理人员保障10%满意度读者满意度读者对智慧图书馆服务环境和借阅体验的满意度二、设计思路说明（1）坚持结果导向。产出和效益指标合计权重70%，突出对项目实际产出效果和公众受益程度的衡量，体现“花钱必问效”。（2）指标可衡量可获取。所有三级指标均设定了具体、可采集、可核验的指标说明，便于后续评价操作。（3）全流程覆盖。从决策、过程到产出、效益，覆盖项目“事前—事中—事后”全链条，既看“花得值不值”，也看“花得对不对”。（4）体现项目特点。结合智慧图书馆的公共文化服务属性，设置“年新增服务读者数量”“读者满意度”“运维机制完善性”等特色指标，兼顾公益性与可持续性。案例二某县农业农村局2025年度“高标准农田建设”项目绩效自评报告摘要如下：该项目总投资3000万元，其中中央财政资金1800万元、省级财政资金900万元、县级配套300万元。绩效目标为建设高标准农田2万亩。截至2025年12月31日，预算执行率为62%。项目实际完成高标准农田建设1.9万亩，经县级初步验收合格。项目区内粮食产量预计亩均增产50公斤。但在自评中发现：部分农田水利设施尚未完工，存在“重建设、轻管护”现象，后期管护责任和经费尚未落实；项目绩效自评未开展群众满意度调查，受益农户反映个别地块灌