老年群体劳动精神与劳模精神课件

劳动·奉献·坚守·传承老年群体劳动精神与劳模精神2026年课程导览01精神溯源劳动精神与劳模精神的思想根基与历史脉络02内涵解读两种精神的核心要义与时代特征03银龄风采老年群体的劳动实践与劳模榜样事迹04薪火相传精神的代际传承与时代价值精神溯源劳动是一切幸福的源泉追溯精神根脉，理解劳动精神的来路与初心01劳动是人世间一切幸福的源泉劳动是人类的本质活动，是价值的唯一源泉劳动创造人本身人类区别于其他生物的根本标志财富的共同源泉物质财富与精神财富皆源于劳动劳动者是历史主体尊重劳动就是尊重历史马克思主义劳动观理解劳动精神的根本依据🌾劳动是人类的本质活动，是价值的唯一源泉中华沃土孕育劳动基因民生在勤，勤则不匮中华优秀传统文化是劳动精神生长的沃土耕读传家农业文明中劳动与读书并重的传统二十四节气先民依时劳作凝结的智慧结晶崇尚勤劳民间谚语与家训中的劳动教诲代代相传家国情怀劳动不仅是谋生手段，更与家国责任相连中华优秀传统文化为劳动精神提供了深厚滋养劳动精神随时代一路走来革命战争年代劳动与解放同行劳动与民族解放、人民翻身紧密结合社会主义建设时期劳动光荣深入人心劳动竞赛调动生产积极性，劳动光荣深入人心改革开放时期四个尊重成为共识尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为共识新时代创造与奋斗劳动精神被赋予创造与奋斗的崭新内涵一条主线贯穿始终——劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽劳模精神的制度根基制度的持续运行，使劳模精神拥有了不断生长的土壤制度根基的四重生成逻辑评选表彰劳模评选表彰制度的建立，使劳动者中的先进典型被社会广泛认知群体壮大从生产一线的技术能手到各行各业的先进代表，劳模群体不断壮大示范转化表彰制度把个体荣誉转化为社会示范，激励更多劳动者争先创优精神沉淀劳模精神在长期实践中沉淀为全社会的精神财富荣誉授予让个体荣誉获得制度化的社会承认群体扩散先进代表覆盖各行各业，队伍持续扩大示范效应带动更多劳动者见贤思齐、争先创优价值积淀沉淀为全社会的精神财富并持续滋养后人1234两种精神同源共生比较维度劳动精神劳模精神主体全体劳动者先进典型侧重劳动态度与价值取向职业操守与精神品格指向普遍性要求引领性标杆关系基础与土壤升华与示范劳动精神根基关系定位劳动精神是劳模精神的根基劳模精神高峰关系定位劳模精神是劳动精神的高峰劳动精神与劳模精神同源共生，既有区别又有联系VS内涵解读崇尚劳动，热爱劳动，辛勤劳动厘清核心要义，把握两种精神的内在联系02劳动精神四个方面要义崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动四个方面相互支撑，构成完整的劳动态度体系崇尚劳动价值认同认同劳动的价值与尊严，把劳动视为光荣之事热爱劳动情感认同将劳动从外在要求转化为内在情感认同辛勤劳动行动付出不怕吃苦、肯于付出、脚踏实地诚实劳动诚信守正诚实守信、不走捷径、不做投机取巧之事崇尚与热爱，劳动情感根基二者共同指向对劳动者和劳动成果的尊重“情感认同是劳动自觉的心理起点。”—在老年群体身上，这份情感往往历经岁月沉淀而愈发深厚崇尚劳动——解决如何看待劳动的问题崇尚劳动解决如何看待劳动的问题，树立正确劳动观热爱劳动解决愿不愿意劳动的问题，激发内生动力辛勤与诚实，劳动实践品格老年劳动者常以几十年如一日的踏实坚守，诠释辛勤与诚实共同构成的劳动精神

实践底线辛勤是量的投入，诚实是质的保证辛勤劳动强调付出的持续性与坚韧性反对好逸恶劳诚实劳动强调手段的正当性反对不劳而获与弄虚作假劳模精神六个方面要义爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献劳模精神是劳动精神的集中体现与更高要求六个方面相互贯通，构成先进劳动者的精神画像岗位态度热爱岗位追求卓越肯于吃苦精神境界敢于突破不计得失甘于付出爱岗敬业与争创一流二者共同塑造劳动者对岗位的敬畏与责任，老年劳模往往把一份工作做成一生的坚守岗位是劳模精神落地生根的第一现场爱岗敬业干一行、爱一行、钻一行把岗位职责放在心上争创一流不满足于过得去追求过得硬艰苦奋斗与勇于创新老年劳动者既能吃苦耐劳，也善于积累经验、改良做法守正与创新在劳模身上得到统一奋斗是底色，创新是出路艰苦奋斗在困难面前不退缩，在条件有限时创造条件勇于创新不因循守旧，在实践中改进方法、提高效率淡泊名利与甘于奉献二者共同指向劳动者的精神境界与价值取向；许多老劳模退而不休，把余热继续奉献给社会。精神境界决定了劳动者能达到的高度淡泊名利把荣誉看得淡，把事业看得重。甘于奉献在需要时挺身而出，不计个人得失。三种精神构成精神谱系类型核心指向主体劳动精神劳动态度与价值观全体劳动者劳模精神职业操守与奉献品格先进典型工匠精神执着专注、精益求精技能型劳动者三者一脉相承，共同构成新时代劳动领域的

精神谱系新时代劳动精神新内涵劳动精神在新时代依然是最朴素也最坚实的力量创新驱动创造性劳动的地位更加突出。形态拓展知识与技能型劳动成为重要形态，劳动内涵不断丰富。职业平等劳动不分贵贱，每一种正当职业都应受到尊重。社会共识弘扬劳动精神，是凝聚社会共识的现实需要。银龄风采银发不减凌云志走近银龄劳动者，感受平凡中的不凡坚守03银发群体依然是劳动大军银发力量不因退休而消退，只是转换了场景规模群体基础人口老龄化背景下，老年群体规模持续扩大，社会参与意愿强烈。领域参与场景许多老年人退休后仍活跃在家庭、社区和生产服务一线。形态呈现方式劳动多以照料、服务、传承等形态呈现，容易被忽视。价值理解切口认识银龄劳动，是理解老年群体价值的重要切口。老有所为的多元形态形态虽然不同，共同点是依然在创造价值家庭照料抚育孙辈、操持家务，是家庭运转的重要支撑返聘续岗以经验和技术继续服务原单位或行业社区服务参与治理、调解、巡查、宣传等公共事务志愿公益加入志愿服务队伍，服务邻里与社会经验型劳动越老越珍贵稀缺资源长期实践积累的经验，是难以速成的稀缺资源。返聘与顾问专长续用老技术工人、老教师、老医生的专长继续发挥作用。传帮带最典型方式银龄劳动者最典型的贡献方式，把经验转化为团队能力。核心价值：经验型劳动强调的不只是做事，更是传承把个人经验变成集体财富，是银龄劳动最独特的价值社区里的银发志愿力量银发志愿者让社区治理更有温度邻里互助日常照看、代买代送，把温暖送到家门口矛盾调解以阅历和威望化解纠纷，促进社区和谐公共事务参与环境维护、安全巡查、政策宣传文化传承组织文体活动，延续社区记忆与乡风民俗银龄劳模的精神群像岗位经历平凡岗位数十年，事迹朴实却感人。做事标准简单的事做到极致，重复的事做出标准。生活作风退休后依然做事认真、待人诚恳。荣誉态度低调谦和，不把功劳归于个人。劳动让晚年更有质量身体机能适度劳动有助于保持身体机能与生活节律。被需要感有事可做带来被需要感，缓解孤独与失落。社交拓展参与劳动和社会事务，能拓展社交、增强价值认同。幸福感劳动成果被认可，进一步提升老年人的幸福感。银龄劳动的独特优势时时间充裕时间退休后有更多可支配时间投入公益与服务经经验深厚经验数十年积累的判断力与处事智慧难以替代情情感可靠情感待人真诚、守信用，更容易赢得邻里信任耐耐心持久耐心做事沉稳有韧性，适合需要长期坚持的事务薪火相传让劳动精神代代相传接续奋斗薪火，让精神在新时代焕发光彩04精神传承的三个场域三者相互衔接，构成完整的传承链条传承不是某一方面的事，而是全社会的共同责任家庭是起点，日常劳动习惯与态度在家庭中最先形成起点学校是关键，系统教育帮助青少年建立正确劳动观关键社会是主场，舆论氛围与制度导向影响全社会的劳动认知主场家庭是最早的劳动课堂家风正则劳动观念正，家庭传承无声却有力言传身教长辈的言传身教，是孩子认识劳动的第一扇窗动手实践让孩子参与家务，在动手中体会劳动的辛苦与快乐家庭记忆讲述长辈的劳动经历，让家庭记忆成为精神养分珍惜成果尊重劳动成果，从珍惜一粥一饭开始学校与社区的教育担当让青少年在真实场景中理解劳动的价值学校·劳动教育主阵地开设劳动教育课程，组织实践与志愿服务邀请老劳模、老工匠进校园讲述亲身经历社区·劳动教育延伸场依托党群服务中心、老年大学开展宣讲与活动组织代际互动，让青少年近距离接触银龄劳动者VS银龄榜样是最好的教材身边榜样，胜过千言万语说服力身边人的故事比抽象说教更有说服力可见品质老年劳动者身上可见坚持、认真、朴实的品质结对帮带把技艺与作风一并传给年轻人威望优势带动家庭与社区崇尚劳动榜样的力量，在于让人相信

平凡也能成就价值制度保障让传承更有底气从制度与政策层面托底，为精神传承提供外部支撑。制度托底，精神传承才能走得更稳更远人才开发完善老年人才开发利用的政策，为老有所为提供便利志愿激励健全志愿服务激励与保障机制，解除参与的后顾之忧荣誉表彰建立荣誉表彰体系，让银龄劳动者的贡献被看见宣传引导加强宣传引导，营造尊重劳动、尊重老