2026年放射防护三基三严年度培训计划

2026年放射防护三基三严年度培训计划一、编制目的与依据放射诊疗技术是一把双刃剑，在带来明确诊断价值的同时，辐射危害具有累积性和潜伏性——单次低剂量照射可能不产生可察觉的生物学效应，但长期累积超过阈值后，随机性效应（癌症、遗传效应）的发生概率与累积剂量呈线性无阈关系。因此，放射防护培训不是行政任务，而是关系到每一位放射工作人员生命健康、每一位患者诊疗安全的生存性工程。本计划的目标是：通过系统化培训，使全体放射工作人员在2026年底前实现三个100%——防护知识考核合格率100%、技能操作考核通过率100%、持证上岗率100%。培训遵循「三基三严」原则：基础理论、基本知识、基本技能（三基），严格要求、严密组织、严谨态度（三严）。1.1法律法规依据本计划依据下列法律、法规、标准和规范性文件编制，其具体条款要求已融入培训内容体系：•《中华人民共和国职业病防治法》•《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》•《放射诊疗管理规定》•《放射工作人员职业健康管理办法》•《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》•《放射诊疗质量控制检测规范》•《医学放射工作人员放射防护培训规范》•《核医学放射防护要求》•国家卫生健康委员会及省级卫生健康行政部门发布的年度放射卫生工作要点（按当年度文件更新）1.2内部管理制度依据•本院《辐射安全与防护管理委员会章程》•本院《放射诊疗安全质量管理制度汇编》（Q/YY-FS-2025版）•本院《辐射事故应急预案》（FS-YJ-03，2025年修订）•本院《放射工作人员个人剂量监测管理规定》二、适用范围与培训对象判断：没有分类的培训计划必然失败——用同一份课件培训管理人员和操作技师，要么过于深奥导致实际作业人员听不懂，要么过于浅显导致管理人员学不到管理要点。本计划按岗位风险等级划分四类培训对象，分类施教，分类考核。本计划适用于本院所有涉及放射诊疗活动的科室和个人。具体适用对象按风险等级分为以下四类：类别人员范围风险特点年度最低学时考核方式A类直接从事放射诊疗操作的人员（放射科、口腔科、手术室DSA操作技师，核医学科医师与技师）长期接受职业照射，操作风险最高40学时理论+实操双考核B类放射诊疗科室的医师（开具影像检查申请单的临床医师）、护理人员在控制区内停留时间较短，但需掌握申请原则与陪护防护20学时理论考核C类放射诊疗设备维护工程技术人员、辐射防护管理人员接触设备与防护设施，需掌握设备安全和防护检测30学时理论+实操双考核D类新入职/转岗人员、进修人员、实习生防护意识薄弱，事故高发人群72学时（含上岗前培训）上岗前专项考核+试用期跟踪评价放射工作人员每两年至少接受一次防护培训，每次培训不少于2学时，培训记录记入个人剂量档案。2026年度安排全体人员参加年度培训，并组织新入职人员完成上岗前培训。三、组织管理与职责分工判断：培训计划落不了地的首要原因从来不是课件质量问题，而是责任体系缺位——没有人对「谁没来上课、谁没通过考核」承担具体后果。本章明确到人、到时限、到台账，任何一个环节失守都能追溯到具体责任人。成立放射防护培训工作领导小组，负责年度培训工作的统筹决策。组成如下：角色任职人员主要职责组长分管医疗业务的副院长审批年度培训计划与专项经费，主持年终考核总结会议副组长医务科主任协调各科室排班保障参训时间，处理工学矛盾成员辐射防护管理委员会办公室主任制定课程方案、组织授课、管理培训档案成员放射科主任负责技师类岗位技能实操培训与带教成员核医学科主任负责核医学相关防护课程设计与放射性药物操作培训成员设备科科长负责设备安全操作、质量控制检测类课程成员人事科科长将培训考核结果纳入年度绩效考核与评优体系成员各临床科室放射防护管理员负责本科室人员参训组织与考核通知传达培训管理办公室设在辐射防护管理委员会办公室，指定1名专职干事负责日常事务，联系电话：138******（内线8180）。3.1工作职责界定组长：每季度听取一次培训工作进度汇报，审批年度培训经费预算（预算明细见本计划第七章），对培训考核不合格人员的处理方案行使最终审批权。培训管理办公室：编制年度培训实施方案；组织师资；编排课程表；组织理论考试命题、监考、阅卷；登记培训档案；每季度向领导小组汇报培训覆盖率、及格率、缺训人员情况。科室负责人：保证本科室放射工作人员100%按时参训；组织本科室内部每月一次的防护业务学习（每次不少于30分钟，可利用晨会时间，不得以科室忙为由取消）；配合培训管理办公室完成缺训补训。个人义务：放射工作人员必须参加岗前培训并通过考核后方可独立上岗；在岗期间必须完成规定学时的继续培训；培训成绩记入个人放射防护档案，作为年度职业健康评审内容之一。四、2026年度培训重点与薄弱环节分析判断：本年度培训的最大风险不是知识更新不够，而是人员流动带来的防护断层和应急演练走过场。基于2025年度考核数据和日常巡查记录，确定四大重点方向。4.12025年度培训考核薄弱环节回顾根据2025年度年终考核结果和放射防护日常巡查记录，梳理出以下薄弱环节，列为2026年度重点强化方向：薄弱环节具体表现涉及人员类别个人防护用品佩戴依从性不足部分技师在开展DR床边摄影时未穿戴铅围裙，认为「就拍一张片子不要紧」A类、B类新入职人员防护知识基础不牢2025年入职技师上岗前考核平均分78.2，低于全院放射人员平均分（86.5）D类应急演练流于形式2025年应急演练从指令下达到现场响应平均耗时7分30秒，超过预案要求的5分钟全体核医学操作细节疏漏2名核医学技师在放射性药物分装环节未按规程进行活度复核A类（核医学）管理岗位的防护知识不足部分科室主任无法完整说出本部门放射设备的最大管电压和管电流参数C类4.22026年度培训重点方向方向一：应急处置能力提升。2025年应急演练暴露出的问题是「预案挂在墙上、行动停在嘴上」。2026年对辐射事故应急从「每年一次全员演练」升级为「每季度一次专项演练+每年一次综合演练」，且每次演练结束后48小时内完成复盘报告。方向二：新入职人员防护基础强化。2025年新入职人员考核成绩明显低于老员工，原因是带教随意、缺乏结构化培训。2026年实行「导师负责制+结构化课程」双轨模式，每位新入职放射人员指定一名具有5年以上放射工作经验的导师带教，新员工培训结束后需导师签字确认。方向三：岗位操作标准化。2026年底前完成全部放射诊疗岗位的SOP修订和上墙，培训考核与实际操作挂钩，实操考核时考评人员对照SOP逐条打分。方向四：管理人员防护素养。针对科室主任、护士长等管理人员，2026年增设「管理者的防护责任」专题课程，重点讲清管理者在防护设施维护、人员防护督导、事故应急指挥中的法律责任和具体职责。4.3培训需求分析数据来源•2025年度放射工作人员个人剂量监测报告（人均年有效剂量0.62mSv，近五年最低）•2025年度放射防护日常巡查记录（全年共发现问题23项，其中个人防护用品佩戴问题9项）•2025年度辐射事故应急演练评估报告（响应时间超时1次）•各科室提交的年度培训需求表（共收集需求建议17条）五、培训内容体系（三基课程矩阵）判断：放射防护培训最忌「一锅煮」——法规条款念一遍、防护用品展示一遍、考试卷子发一遍，听课的人不知道哪些内容和自己有关。本章将「三基」内容拆解为可以逐项落实的课程单元，并标注适用对象和考核方式。5.1基础理论模块（T系课程）课程编号课程名称主要内容适用对象学时考核方式T-01电离辐射的生物学效应确定性效应与随机性效应的区别、剂量阈值概念、低剂量照射的健康影响A、B、C、D3理论T-02放射防护基本原则实践的正当性、防护的最优化、个人剂量限值（三个基本原则的临床应用）A、B、C、D3理论T-03我国放射防护法规体系《职业病防治法》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》《放射诊疗管理规定》核心条款解读；违法后果警示A、B、C、D3理论T-04辐射剂量学基础吸收剂量、当量剂量、有效剂量的概念与计算；个人剂量计的使用原理；剂量限值标准A、C、D3理论T-05放射诊疗设备原理与辐射特性X射线机、CT、DSA、SPECT/PET的射线产生原理、能量范围、散射特点A、C、D4理论+实操5.2基本知识模块（K系课程）课程编号课程名称主要内容适用对象学时考核方式K-01工作场所分区与标志管理控制区、监督区的划分标准；电离辐射警示标志的设置要求；机房防护设施自查要点A、B、C、D2理论+现场识别K-02个人防护用品的选型与使用铅围裙、铅帽、铅围脖、铅眼镜、铅手套的铅当量选择；使用期限判定；日常维护A、B、D2实操K-03放射诊疗设备的质控与检测设备稳定性检测、状态检测、验收检测的项目、频次和判定标准A、C4理论+实操K-04核医学放射性药物操作规范放射性药物的订购、贮存、分装、注射、废物处置全流程防护要点A（核医学）4理论+实操K-05放射诊断的正当性判断检查申请单的审核要点：适应症判断、禁忌症排查、替代检查方式的选择；育龄期妇女检查注意事项B、D3理论（案例题）K-06放射工作人员职业健康管理上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的项目与周期；个人剂量监测数据处理与异常值报告A、B、C、D2理论K-07辐射事故典型案例分析近年来国内外放射诊疗事故案例分析（设备故障、操作失误、管理漏洞），事故原因与责任认定A、B、C、D3理论（分析报告）5.3基本技能模块（S系课程）课程编号课程名称主要内容与考核标准适用对象学时考核方式S-01外照射防护三原则实操时间防护：操作时间控制（单次操作尽量不超过XX分钟）；距离防护：使用持片架、长柄钳等工具保持距离；屏蔽防护：铅屏蔽体摆放位置。考核标准：30秒内正确选用防护工具并执行A、D4实操评分S-02个人剂量计规范佩戴剂量计佩戴位置（左胸前衣领上）、佩戴时间（工作期间全程）、更换周期（每季度）、存放要求（避免高温潮湿和X射线照射）。考核标准：现场操作正确率100%A、C、D1实操评分S-03辐射监测仪器操作便携式γ辐射剂量率仪、表面污染监测仪的开机自检、量程选择、测量位置、数据记录。考核标准：5分钟内完成一台仪器的完整测量流程并正确读数A、C3实操评分S-04辐射事故应急处置演练放射源丢失/被盗、设备故障异常照射、放射性污染三类场景的处置流程。考核标准：从接报到现场处置完毕不超过10分钟A、B、C、D6（含演练）演练评估S-05放射性废物分类与处理放射性废物分类标准（短半衰期/长半衰期、固体/液体）、暂存要求、衰变池管理、专用容器标识。考核标准：20分钟内完成一批模拟废物的正确分类和暂存操作A（核医学）、C2实操评分S-06患者防护用品使用患者防护用品的选用原则（按检查部位和曝光参数）、摆放位置（照射野边缘外扩XXcm）、与患者沟通讲解要点。考核标准：模拟操作合格A、B、D2实操评分5.4分岗位专项培训岗位专项内容最低学时考核标准CT技师扫描参数与辐射剂量优化（关注CT剂量指数与剂量长度乘积的合理控制）；儿童低剂量扫描协议6通过CT剂量优化案例考核DSA技师介入手术中的防护技巧；剂量管理系统数据读取与分析4现场操作考核核医学医师放射性药物活度计算与核查；内照射防护的特殊要求6活度计算测试≥90分口腔科放射人员口腔X射线设备的防护特点；手持设备使用规范4理论+实操放射治疗物理师治疗室辐射防护联动装置检查；加速器机房辐射监测8设备巡检实操急诊/ICU护理人员移动式X射线机床边摄影时的防护配合；患者非投照部位的防护覆盖2现场情景模拟六、培训形式与教学方法判断：授课形式直接决定培训效果的上限。全年只靠几次大课是远远不够的——2026年采用「集中授课+线上学习+晨会微课+实操演练」四位一体模式，确保学时分布均匀、知识点反复强化。6.1集中授课•频次：每季度1次，每次半天（4学时），全年共4次•时间：分别安排在3月、6月、9月、12月的第二个完整周的周三下午14:00-18:00•地点：行政楼三楼多功能厅•授课方式：多媒体教学+现场问答+随堂小测（每次课结束前15分钟进行，当堂回收批改）6.2线上学习平台•平台：院内OA系统「e-learning」模块（或医院合作的专业医学教育平台，由科教科统一管理账号）•课程：将基础理论类课程录制为20-30分钟微课视频，全年累计上线不少于200分钟视频课程•学习要求：每人每季度完成不少于60分钟线上课程学习，平台自动记录学习时长和完成率•检查机制：培训管理办公室每月1日导出上月学习数据，对未完成者在其OA首页推送提醒；连续两个月未完成的，由科主任进行约谈6.3科室晨会微课•频次：每月1次，每次15-20分钟•内容：由科室放射防护管理员围绕当月主题，结合本科室实际案例讲解一个防护要点•记录要求：填写《科室晨会微课记录表》（附件2），拍照存档，于月底前报培训管理办公室6.4实操演练与现场带教•季度应急演练：每季度组织一次专项应急演练（辐射事故分类演练），演练前进行15分钟桌面推演，演练后48小时内完成评估报告•技能操作考核：安排在集中授课后两周内，由各科室防护管理员配合培训管理办公室逐人实施•新员工带教：实行导师负责制，导师与新员工签订带教协议，明确带教周期（3个月）、带教内容清单（按SOP逐项勾选）、转正前考核要求6.5外部培训与学术交流•选派2名防护管理骨干参加省级放射防护培训班（每年至少1次）•组织科室主任、辐射防护管理员到兄弟医院参观学习先进防护管理经验（每年1次）•邀请省级放射卫生监督机构专家来院进行年度法规解读专题讲座（安排在11月）七、考核评价体系（三严落实）判断：没有严格考核的培训计划本质上是给安全管理交白卷。考核不是走过场——三严的第一条就是严格要求，考核标准降低一分，防护水平就滑坡一寸。7.1考核分类与及格标准考核类别适用对象考核形式合格标准补考安排上岗前考核D类（新入职/转岗）理论笔试（100分，90分钟）+实操考核理论≥85分，实操≥90分，双项均须合格方可通过补考1次，安排在首次考核后10个工作日内年度理论考核A、B、C类在岗人员闭卷笔试（100分，60分钟）全部人员理论≥80分为合格集中补考1次，安排在首次考核后15个工作日内年度实操考核A类、C类（工程技术人员）、核医学科全体现场操作评分按各项操作评分表≥90分为合格集中补考1次培训学时审核全体核查培训登记表和线上学习记录完成年度最低学时要求（A类≥40学时，B类≥20学时，C类≥30学时，D类≥72学时）缺训者须在2027年1月15日前完成补训7.2考核内容与命题管理理论考试命题原则：•题库建设：由培训管理办公室组建命题组，成员包括放射科主任、核医学科主任、设备科科长、辐射防护管理员各1名。题库总量不少于200题，按课程模块比例分配：基础理论模块30%、基本知识模块40%、基本技能模块30%•试卷结构：每年试卷从题库中随机抽取，各模块比例保持稳定（单选50题每题1分，多选10题每题2分，判断20题每题1分，案例分析2题每题5分）•试卷保密：命题组成员签署保密协议，试卷在考试前由专人印制封存，考试现场启封实操考核评分标准：由培训管理办公室制定各操作项目评分表（见附件8），实行「一操作一评分」，考评员由培训管理办公室指定，每场考核至少2名考评员同时在场、独立评分，取平均分。7.3三严管理（严格要求）以下管理措施自本计划发布之日起执行：•考勤管理：集中授课实行签到签退制度（开场前10分钟签到，结束时签退），迟到超过15分钟记缺勤半天；缺勤者须在课程结束后5个工作日内观看课程录像并提交学习笔记（不少于800字），方视为完成该学时•考场纪律：理论考核实行闭卷考试，严禁携带手机、教材、笔记入场；舞弊行为一经发现，本次成绩记0分并在全院范围内通报批评，取消当年度评优评先资格•导师带教管理：带教导师必须落实带教内容清单逐项签字确认，因未落实造成新员工考核不合格的，当年度不得参与评优7.4考核结果应用考核结果处理措施全部合格由培训管理办公室出具年度培训合格证明，记入个人辐射防护档案；作为年度职业健康评审、评优评先的必要条件1项不合格在补考前暂停独立上机操作，由科室安排带教老师指导下进行工作；补考通过后恢复独立操作补考仍不合格暂停放射工作岗位，由人事科安排转岗培训或调整岗位；重新上岗前须完成全部课程复训并通过考核无故缺考视为年度考核不合格，按补考仍不合格处理八、培训档案管理判断：档案是培训计划的「最后一公里」——任何一次培训若未留下完整、真实、可追溯的记录，就等于没有发生。档案管理同时也是接受卫生行政部门监督检查的关键依据，平时不流汗，检查时就只能流汗更流汗。8.1档案内容与形式•纸质档案：每人一册《放射工作人员培训档案》（附件1），由培训管理办公室统一归档保存，保存期限为工作人员离职后5年•电子档案：培训管理系统电子记录（含学习时长、考试成绩、操作考核影像资料——实操考核全程录像，保存期限不少于2年）•培训资料档案：课件讲义、签到表、考试成绩单、考核评分表、演练评估报告、培训总结报告按年度汇编，存放于培训管理办公室档案柜（三号文件柜），保存期限10年8.2档案管理与查阅•档案借阅须经培训管理办公室主任书面批准，借阅期限不超过5个工作日；档案外借须经辐射防护管理委员会主任批准，且不得带出医院范围•培训管理办公室于每季度末更新培训档案台账，于次年1月15日前完成上年度档案归档•纸质档案发生遗失、损毁的，由档案保管员在3个工作日内书面报告培训管理办公室主任，并在5个工作日内补齐相关资料；无法补齐的，报领导小组作出处理8.3档案真实性保证为确保培训档案的真实性（严谨态度），实行以下约束条件：•签到表由本人签名，严禁他人代签；代签行为一经发现，本次培训学时记0分，由培训管理办公室在全院通报批评•考试成绩单须经两人批阅、复核签字，考试成绩录入系统后不得随意修改；对成绩有异议的，由培训管理办公室组织复核并书面反馈结论•实操考核记录须由2名以上考评员签字确认九、保障措施判断：培训如果因为排班冲突、经费短缺、设备不足而虎头蛇尾，说到底不是客观条件不行，而是保障机制没建好。所谓「工学矛盾」，本质上是管理优先级没理顺。9.1组织保障•各科室必须将培训计划纳入科室年度工作计划，科室主任为本科室培训工作第一责任人•科室在编排排班表时预留培训时间，在培训安排表发布3日内完成本科室人员排班调整，不得以排班冲突为由缺席培训9.2经费保障2026年度培训经费预算由放射防护管理委员会编制，经院长办公会审批后执行，预算总额3.5万元，安排如下：预算项目金额（元）说明外部培训及差旅费10,0002人×省级培训班+差旅教学设备与器材5,000铅衣10件、剂量计电池一批题库建设与印刷3,000试卷印制、教材资料模拟演练耗材5,000模拟源、防护器材软件平台使用费8,000e-learning平台年费专家讲课费4,000外请专家2人次9.3物资保障•设备科保障培训所需的X射线剂量仪、表面污染仪、个人防护用品等实操器材，培训前3天完成设备校准并出具校准记录•总务科保障培训场地、多媒体设备、茶水供应9.4时间保障2026年度培训总时间安排如下（具体以培训课程表为准）：季度集中授课天数实操演练次数线上学习时长要求考核安排第一季度1天（4学时）1次（应急演练）≥60分钟上岗前考核（针对新入职人员）第二季度1天（4学时）1次（应急演练）≥60分钟理论考核（全员）第三季度1天（4学时）1次（应急演练）≥60分钟实操考核（A类、C类）第四季度1天（4学时）1次（应急演练）+1次综合演练≥60分钟年度理论考核+补考十、2026年度培训时间进度表月份工作事项责任部门/人交付物/验收标准1月制定并发布年度培训计划；完成培训需求调查；确定培训师资与课程安排培训管理办公室正式发文；归档需求调查汇总表2月完成题库建设与审核；完成课件制作与审核；e-learning平台课程上线命题组、各授课教师题库≥200题入库；课程视频完成上传并测试播放正常3月组织第一季度集中授课（主题：法规与基础理论）；组织第一次应急演练（放射源丢失场景）；启动新入职人员上岗前培训培训管理办公室、各科室签到表归档；演练评估报告；新员工培训计划表4月组织第一季度补课与补考；科室晨会微课（主题：个人防护用品使用）；新入职人员理论考核各科室防护管理员补考记录表；微课记录表5月组织第二季度集中授课（主题：基本知识与质控）；组织第二次应急演练（设备故障异常照射场景）；线上学习中期检查培训管理办公室、设备科考试卷批改归档；学习数据通报6月组织年度理论考核（全员）；启动A类人员实操培训培训管理办公室成绩单；试卷存档；实操培训签到表7月组织A类、C类人员实操考核；科室晨会微课（主题：应急演练复盘）培训管理办公室、考评组实操评分表；考试录像存档8月组织第三季度集中授课（主题：核医学与辐射剂量）；组织第三次应急演练（放射性污染场景）；开展患者防护专项检查核医学科、培训管理办公室检查报告；演练评估报告9月组织年度实操考核补考；开展防护知识竞赛（全院放射人员参加）培训管理办公室、各科室竞赛成绩汇总；表彰决定10月组织第四季度集中授课（主题：案例分析与年度总结）；组织第四次应急演练（综合场景）；开展年度个人剂量监测数据回顾培训管理办公室案例汇编；演练总评估报告11月邀请省级专家开展法规解读专题讲座；完成年度培训档案整理培训管理办公室讲座签到表；档案归档清单12月组织年度理论考核（第四季度）与补考；召开年度培训总结会议，公布考核结果，表彰先进，制定2027年度培训计划框架领导小组、培训管理办公室年度总结报告；2027年计划框架十一、纪律要求1.本计划一经发布，各科室和个人必须严格执行。培训管理办公室每季度检查一次培训执行情况，并将检查结果纳入科室年度考核2.年度培训考核不合格者，当年度不得评优评先；补考仍不合格者，暂停放射工作岗位，按本计划第7.4条处理3.严肃培训纪律，严格执行考勤签到签退制度，严禁代签到、代考、作弊等弄虚作假行为，一经查实按医院相关规定严肃处理4.培训经费专款专用，任何人不得挪用；经费使用情况于2027年1月在辐射防护管理委员会会议上通报十二、附件（执行工具）下列附件为本计划不可分割的组成部分，可打印直接使用：附件编号附件名称用途附件1放射工作人员培训档案（登记表样式）一人一册，记录培训全过程附件2科室晨会微课记录表每月1次的科室微课留痕附件3辐射事故应急演练评估表演练后48小时内完成评估附件4培训考勤签到表集中授课签到签退附件5缺训补训记录表缺勤人员补课备案附件6新入职放射工作人员带教协议导师带教责任书附件7个人防护用品配备与使用检查表季度检查与日常抽查共用附件8放射防护技能操作评分表实操考核统一评分依据附件9培训物资年度计划表保障培训器材供应附件1：放射工作人员培训档案（登记表样式）项目内容姓名______________性别/出生年月______________科室/岗位______________放射工作人员证编号______________个人剂量档案编号______________上岗日期______________年度2026培训记录（按次填写）：序号培训日期培训类别（集中/线上/微课/演练/实操）培训内容学时授课教师考核成绩本人签名12345年度汇总：总学时____，理论考核成绩__，实操考核成绩____，年度结论：□合格□不合格附件2：科室晨会微课记录表项目内容科室______________日期/时间______________主讲人______________主题______________参加人数______________内容摘要（不少于200字）：

________________________________________________________________________________________________现场照片粘贴处：记录人签名科室防护管理员签名备注本表于月底前报培训管理办公室附件3：辐射事故应急演练评估表评估项目评估要点分值得分问题描述接报响应接报后2分钟内完成信息记录与报告程序10启动预案事故分级正确，预案启动权限符合规定，5分钟内完成应急队伍集结15现场处置现场划定警戒区、人员疏散有序、个人防护用品佩戴到位、剂量率监测仪器操作规范30医学救援受照人员初步评估与分类、应急救治启动及时15通讯联络内部报告路径畅通、外部报告（生态环境、卫生健康部门）流程熟悉10善后处理事故源控制、现场清理、监测确认、记录完整20总分100存在主要问题：________________________改进措施（48小时内完成）：________________________评估人签名：______日期：______附件4：培训考勤签到表序号姓名科室签到时间签退时间学时确认本人签名备注123迟到≥15分钟记缺勤半天；缺勤者5个工作日内完成补课并提交学习笔记后方可确认学时。附件5：缺训补训记录表姓名科室缺训课程/日期缺训原因补课方式（录像/自学）学习笔记提交日期笔记字数审核人签名附件6：新入职放射工作人员带教协议甲方（导师）：______部门：____放射工作年限：______年乙方（学员）：______部门：____拟任岗位：______带教期限：自______年月日至____年月__日（共3个月）带教内容清单（逐项完成后由导师签字确认）：序号带教项目完成日期导师签字1辐射防护法规基础要点讲解2岗位SOP逐条带教（附SOP清单）3个人防护用品使用实操训练4个人剂量计佩戴规范训练5辐射监测仪器操作训练6应急演练参与（至少1次）带教期满考核要求：理