2027年劳动合同范本（销售岗位含提成方案）

2027年劳动合同范本（销售岗位含提成方案）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，法定代表人：张明，注册地址：北京市海淀区XX路XX号，联系电话甲方是一家从事互联网技术研发、产品销售及相关服务的高新技术企业，拥有成熟的市场销售网络和丰富的行业经验。自成立以来，甲方始终秉持创新驱动、客户至上的经营理念，致力于为客户提供高品质的技术解决方案和增值服务。为拓展销售业务并优化人力资源配置，甲方通过公开招聘程序选拔优秀销售人才，并与乙方签订本劳动合同，明确双方权利义务及合作框架，以促进双方共同发展。

甲方在行业内具备良好的商业信誉和稳定的经营业绩，年销售额超过亿元人民币，客户群体涵盖政府机构、企事业单位及个人用户。甲方为乙方提供全面的培训支持、市场资源及销售工具，包括但不限于产品知识培训、销售技巧指导、客户管理系统（CRM）使用培训及营销活动策划支持。甲方承诺依法保障乙方合法权益，并根据乙方销售业绩给予相应的经济激励，具体方案详见本合同附件二《销售岗位提成方案》。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李华，性别：男，身份证号码：110105199009XXXXXX，户籍地址：上海市浦东新区XX路XX号，现住址：广州市天河区XX路XX号，联系电话：138XXXXXXXX。乙方系市场营销专业毕业生，具备五年以上销售工作经验，曾任职于国内知名IT企业，担任区域销售经理职务，擅长大客户开发与维护、商务谈判及团队管理。乙方在过往工作中展现出优秀的销售业绩和较强的抗压能力，曾连续三年超额完成销售指标，并获得公司“年度销售之星”称号。

乙方希望通过劳动合同形式与甲方建立长期稳定的合作关系，充分发挥自身专业技能和行业资源，为甲方销售业绩增长贡献力量。乙方承诺在合同履行期间严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方的管理和工作安排，积极完成各项销售任务，并按时足额领取劳动报酬。乙方具备良好的职业道德和职业素养，无任何违法违纪记录，能够独立承担销售岗位职责。

双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确合作背景及前提条件。甲方作为技术产品销售领域的领先企业，需要具备丰富实战经验和高绩效的销售人才；乙方作为资深销售专业人士，期望获得具有挑战性和发展空间的工作机会。双方通过本次合作，旨在实现资源共享、优势互补，共同开拓市场，提升品牌影响力。甲方将提供完善的职业发展平台和激励机制，乙方将全力以赴完成销售目标，双方合作前景广阔。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在销售岗位合作中的权利与义务，确保乙方在甲方框架内有效履行销售职责，达成约定的销售业绩目标，并通过双方共同努力实现市场拓展和业务增长。合同范围涵盖销售岗位的具体工作内容、业绩考核标准、提成方案、培训支持、客户关系维护、合规管理等方面。具体包括：乙方负责按照甲方制定的销售策略和目标，在指定区域内开展产品推广、客户开发、商务谈判及订单促成等工作；甲方负责提供销售所需的工具、资源、培训及激励政策，并对乙方的销售行为及业绩进行监督、考核与激励。双方合作旨在通过高效的销售执行，提升甲方产品的市场占有率，建立稳定的客户基础，并实现互利共赢的商业目标。

第二条定义

1.**“劳动合同”**：指本合同及其附件所构成的完整协议，规定了甲乙双方在销售岗位合作中的全部权利义务。

2.**“销售区域”**：指甲方授权乙方开展销售活动的地理范围，具体区域以甲方书面通知为准。

3.**“销售业绩”**：指乙方在合同期限内完成的产品销售额、订单量或其他量化考核指标，具体计算方式参见附件二。

4.**“提成方案”**：指甲方为激励乙方达成销售目标而设计的佣金计算规则及支付方式，详见附件二。

5.**“客户管理系统（CRM）”**：指甲方提供的用于记录客户信息、跟进销售进程及管理销售数据的系统平台。

6.**“年度销售目标”**：指甲方根据市场情况设定乙方在合同年度内需达成的最低销售业绩指标。

7.**“培训支持”**：指甲方为提升乙方销售能力而提供的岗前培训、产品知识培训、销售技巧培训等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务发展需要，制定并调整销售策略、业绩目标及提成方案，并书面通知乙方。

（2）甲方应向乙方提供必要的销售工具和资源，包括但不限于产品手册、价格政策、CRM系统访问权限及市场推广材料。

（3）甲方有义务为乙方提供系统的岗前培训及持续的职业发展支持，确保乙方具备完成销售任务所需的专业能力。

（4）甲方应建立公平透明的业绩考核机制，定期（如每月/每季度）向乙方反馈销售数据及业绩评估结果。

（5）甲方须按照合同约定及提成方案，按时足额支付乙方劳动报酬及销售提成，保障乙方合法权益。

（6）甲方有权对乙方的销售行为进行监督，确保其符合法律法规及行业规范，并有权对违规行为采取相应措施。

（7）甲方应提供必要的办公条件或差旅支持，协助乙方开展市场拓展活动。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权获得甲方提供的销售培训、市场资源及合规指导，以提升个人销售绩效及职业发展。

（2）乙方有权根据合同约定，获取基础工资、绩效奖金及销售提成，并有权要求甲方对提成方案提供合理解释。

（3）乙方有权在销售区域内独立开展客户开发、产品推广及商务谈判，并在授权范围内代表甲方签署销售合同。

（4）乙方必须严格按照甲方制定的销售策略执行工作，遵守销售流程规范，并及时更新CRM系统中的客户信息。

（5）乙方应诚信履行销售职责，维护甲方品牌形象，不得泄露商业秘密或损害甲方利益，如因个人行为导致甲方遭受损失，应承担相应赔偿责任。

（6）乙方需按时完成甲方设定的年度及月度销售目标，未达标时应接受甲方的绩效辅导或承担相应考核后果。

（7）乙方应妥善保管客户资料及销售文件，并配合甲方进行客户回访及满意度，确保销售行为的合规性。

（8）乙方需按规定提交销售报表及提成申请，并配合甲方进行业绩核查，确保数据真实准确，如有虚假申报，甲方有权追回已支付款项。

（9）乙方在合同期内应全职从事甲方销售工作，不得兼职或从事与甲方利益冲突的业务，如违反此规定，甲方有权解除合同。

（10）乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，如因个人违纪行为被监管部门处罚，甲方有权暂停或终止合作并追究责任。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方岗位性质，每月向乙方支付基础工资人民币贰仟元整（¥2,000.00），作为乙方履行劳动合同的基本报酬。除基础工资外，乙方的收入构成包括销售提成及绩效奖金。销售提成按照本合同附件二《销售岗位提成方案》执行，根据乙方每月实际完成的销售业绩，在当月工资发放日前计算并支付。绩效奖金根据甲方年度考核结果及乙方个人贡献，于每年年终随年度奖金一同发放。所有款项均通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：XX银行XX支行，账户名：李华，账号：622202XXXXXXXXXXXX。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如信息变更需及时书面通知甲方。甲方应确保所有支付符合国家税收法律法规，代扣代缴相关税费。

第五条履行期限

本劳动合同有效期自2027年1月1日起至2028年12月31日止，为期壹年。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。如合同期内乙方表现优异，完成年度销售目标且无重大违纪行为，甲方优先与乙方续签；如合同期内乙方未能完成最低销售目标或出现严重违反本合同行为，甲方有权依法解除合同。合同起始日即视为乙方正式入职日期，双方权利义务自该日起全面生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同约定按时足额支付乙方基础工资、销售提成或绩效奖金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）若甲方单方面违反本合同附件二《销售岗位提成方案》的约定，擅自降低提成比例或更改计算方式，且无正当理由，乙方有权要求甲方恢复原状；若因此导致乙方收入减少，甲方应补足差额，并支付相当于差额百分之二十的违约金。

（3）甲方在合同期内未按规定提供必要的培训资源或市场支持，导致乙方无法正常开展工作，经乙方书面催告后三十日内仍未纠正的，乙方有权要求甲方承担相应损失，并可根据情况解除合同，甲方应支付解除合同补偿金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未完成本合同约定的年度销售目标或月度最低销售指标，甲方有权根据情况采取绩效辅导、调整岗位或解除合同等措施。若乙方因未达标导致甲方业务损失，应承担直接损失的百分之五十赔偿责任，但赔偿上限不超过甲方因该违约行为所遭受的直接经济损失总额。

（2）乙方在合同期内擅自离职，未提前三十日书面通知甲方，或未经甲方同意从事与甲方利益冲突的第二职业，或泄露甲方商业秘密、客户资料等，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付相当于三个月工资的违约金。给甲方造成经济损失的，应全额赔偿，包括但不限于费、律师费、诉讼费及商业秘密损失。

（3）乙方提供虚假销售数据或伪造客户订单以骗取提成，一经查实，甲方有权全额追回乙方已领取的提成及奖金，并解除劳动合同。乙方同时需承担由此给甲方造成的名誉损失及追查费用，构成犯罪的，移交司法机关处理。

（4）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，受到行政处罚或刑事处罚的，甲方有权立即解除劳动合同，并保留追究其违约责任及赔偿责任的权利。若乙方违纪行为对甲方造成直接经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于损失金额的百分之六十。

（5）乙方违反保密义务，擅自将包含甲方商业信息、客户资料、定价策略等的文件、数据转移给第三方或用于个人目的，甲方有权要求乙方停止违约行为，返还或销毁相关资料，并支付违约金人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。若该违约行为导致甲方核心竞争力受损或遭受重大经济损失，甲方有权索赔全部损失，并追究乙方刑事责任。

3.解除合同后果：任何一方单方面解除本合同，除法律规定或本合同另有约定外，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向对方支付经济补偿金或赔偿金。违约方支付违约金后，不免除其赔偿损失的责任。双方因履行本合同发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、瘟疫疫情、罢工骚乱以及其他类似无法预见或无法控制的事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本合同履行时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件及其影响的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、专业机构鉴定等）。通知应明确事件性质、发生时间、影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：如因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，互不追责。

4.协商处理：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，或根据事件影响协商调整合同条款。如不可抗力持续超过三十日，双方均有权协商解除合同，解除合同无需承担违约责任，但应相互配合完成善后事宜，如财产返还、资料交接等。

5.不可抗力证明：本合同所称不可抗力事件，应以中国法律或事件发生地法律认定为不可抗力，并需提供相应证明文件。双方对不可抗力事件及其影响存在争议时，应提交第三方专业机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决，尝试在公平合理的基础上达成和解协议。协商应本着诚实信用原则，积极寻求双方均可接受的解决方案。

2.调解机制：若协商不成，双方可共同选择向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程中，调解员应依据事实和法律，提出调解方案供双方参考。调解协议达成后，可制作调解书并由双方签字盖章，具有法律约束力；调解未达成协议或调解书送达前一方反悔的，不影响向其他争议解决方式申请。

3.仲裁选择：双方确认，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交北京仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则分担。

4.诉讼选择：除上述仲裁条款约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若双方在合同履行过程中另行签订补充协议或确认函，约定通过诉讼解决特定争议，则该约定优先于本仲裁条款。所有诉讼均应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起。

5.争议起算：本合同项下的争议，自一方首次向另一方主张权利之日起计算，无论采用何种争议解决方式。任何一方在争议解决期间继续履行合同的行为，不构成对该争议权利的放弃，但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本合同首页载明的有效通讯地址或联系方式进行发送。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后第五日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，成功发送日为送达日。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此规定作出的变更或补充，均不具有法律效力。

3.保密义务：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。此保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限至保密信息公开为止。除非法律规定或有权机关要求，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该保密信息，但为履行本合同之目的或法律法规规定之义务除外。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，已充分了解并接受该法律作为裁判依据。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排