单位的劳务派遣合同范本

单位的劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方为一家依法注册成立的综合性企业，主营业务涵盖XX领域，具备完善的法人治理结构和市场运营能力。基于业务发展需求，甲方需通过劳务派遣方式获取专业人力资源支持，以保障项目顺利实施及日常运营。为规范劳务派遣合作，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，达成以下协议。甲方通过劳务派遣方式，委托乙方向甲方指定岗位提供符合资质的劳动者，并按照本合同约定享有相关权利、履行相应义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家经XX省人力资源和社会保障部门批准成立的专业人力资源服务机构，注册资本XX万元，持有有效的劳务派遣经营许可证。公司主营业务包括劳务派遣、人力资源咨询、招聘服务及员工关系管理等，服务网络覆盖全国XX个主要城市。乙方依托自身完善的人才库、专业的服务团队及合规的管理体系，为各行各业客户提供定制化的人力资源解决方案。基于甲方业务需求，乙方同意按照本合同约定，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，并提供配套的用工管理服务。

双方合作背景及前提条件：

甲方为满足XX项目（或XX业务部门）的临时性、辅助性或替代性岗位需求，经综合评估后选择乙方作为劳务派遣合作伙伴。甲方需派遣的岗位包括但不限于XX岗位、XX岗位等，涉及XX人数，具体岗位需求及人员配置以甲方书面通知为准。乙方承诺具备满足甲方需求的人力资源储备及服务能力，并确保派遣劳动者符合法律法规及甲方岗位要求。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，以本合同为纽带建立长期稳定的劳务派遣合作关系，共同推动项目高效执行及企业人力资源优化。甲方通过乙方的专业化服务，降低用工成本与管理风险；乙方通过承接甲方业务，拓展服务市场并实现经济效益。双方合作的前提是确保所有派遣劳动者与乙方存在合法劳动关系，且派遣行为符合国家及地方关于劳务派遣的监管要求。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的内容、标准及双方责任，确保甲方能够根据业务需求获得稳定、合规且具备专业能力的劳动力支持，同时保障乙方在依法合规的前提下实现劳务派遣业务的经营目标。具体内容涵盖：

1.甲方根据业务发展需要，明确劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、工作地点、岗位职责及任职要求等，并授权乙方筛选、招聘及派遣符合条件的劳动者。

2.乙方负责按照甲方提出的岗位需求，完成派遣劳动者的招聘、背景、劳动合同签订、社会保险缴纳、职业技能培训等事务性工作，确保派遣劳动者具备合法的劳动主体资格。

3.乙方有权按照国家及地方法律法规要求，对派遣劳动者进行统一的管理、考勤、绩效考核及奖惩，并承担因派遣劳动者违反甲方规章制度而引发的相应责任（但甲方承担直接管理责任）。

4.甲方负责向派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动保护及安全生产培训，并按照乙方要求反馈派遣劳动者的工作表现及异动情况。

5.双方就派遣劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度等核心劳动条件协商一致后，由甲方负责制定具体薪酬方案并直接支付给派遣劳动者，乙方负责监督执行并配合甲方进行劳动保障合规性审查。

6.本合同范围限定于甲方指定的XX岗位（或项目名称）的劳务派遣服务，未经双方书面同意，不得扩大或变更服务范围。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，与乙方约定派遣岗位及人数，乙方依法与派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派往甲方工作，并由甲方负责管理劳动过程、支付劳动报酬的一种用工形式。

2.**派遣劳动者**：指经乙方招聘并与其签订劳动合同、后被甲方派遣至指定岗位工作的自然人。

3.**岗位需求**：指甲方书面提出的具体派遣岗位的名称、职责描述、人员数量、工作地点及任职资格条件等。

4.**劳动条件**：指本合同约定或法律法规规定的劳动者在派遣期间应享有的工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等权益事项。

5.**服务费用**：指甲方按照约定向乙方支付用于覆盖派遣劳动者用工成本及乙方提供劳务派遣服务的报酬。

6.**工作指令**：指甲方对派遣劳动者在具体工作内容、操作流程及绩效标准等方面的书面或口头安排，经乙方确认后具有约束力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）**权利**：甲方有权根据业务变化调整派遣岗位需求，并要求乙方在合理期限内完成人员调配；甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督、考核，并根据企业规章制度进行奖惩；甲方有权要求乙方提供派遣劳动者遵守劳动纪律及安全生产情况的证明材料。

（2）**义务**：

-甲方应向乙方提供明确的岗位需求清单及工作流程说明，并保证所提供信息的真实性、合法性；

-甲方需按照国家规定及双方约定，为派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并开展岗前安全培训；

-甲方应按照乙方提供的工资标准及社会保险缴费基数，按时足额将工资、社保及公积金等款项支付至乙方指定账户，并协助乙方完成个税代扣代缴；

-甲方不得将派遣劳动者再派遣至第三方单位，不得克扣乙方应得的劳务服务费，不得强制派遣劳动者从事与其资格不符或存在安全隐患的工作；

-甲方在派遣劳动者遭受工伤或劳动争议时，应积极配合乙方进行责任认定及纠纷处理，并在法律允许范围内承担直接管理责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）**权利**：

-乙方有权要求甲方提供合法的岗位需求证明及用工许可文件，有权拒绝执行违反法律法规或损害劳动者权益的工作指令；

-乙方有权按照劳动合同约定及市场标准，向甲方收取劳务服务费，并要求甲方按期支付相关费用；

-乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训、在岗指导及职业发展规划，并保留对违反派遣协议的劳动者进行调岗或退回的权利；

-乙方在派遣劳动者发生劳动争议时，有权要求甲方提供必要的内部材料，并主导与劳动者的协商或诉讼程序。

（2）**义务**：

-乙方应依法与派遣劳动者签订为期不短于X年的固定期限劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金；

-乙方应建立完善的派遣劳动者档案管理制度，包括劳动合同、培训记录、考核结果等，并确保信息真实完整；

-乙方应配备专职人员负责与甲方的对接，及时响应岗位调整需求，并在规定时限内完成人员招聘、背景及派送工作；

-乙方应定期对派遣劳动者进行职业道德、劳动纪律及安全生产教育，并建立应急沟通机制，确保在突发事件中能够第一时间协调处理；

-乙方应承担派遣劳动者的劳动关系管理责任，包括工资发放、绩效评估、奖惩实施等，并依法处理派遣劳动者提出的劳动争议；

-乙方不得将派遣劳动者转包给第三方，不得要求甲方支付超出法定标准或合同约定范围的费用，不得诱导派遣劳动者违反甲方规章制度或从事违法活动。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣劳动者人数、岗位职责及派遣期限，按照以下标准向乙方支付劳务服务费：

（1）基础服务费：每位派遣劳动者每月XX元；

（2）岗位附加费：针对XX等特殊岗位，在基础服务费基础上上浮XX%；

（3）综合服务费总额：本合同期内累计支付金额不低于XX万元。

上述费用已包含乙方为派遣劳动者支付的社保公积金代扣代缴部分、用工管理费及风险保证金，甲方无需另行支付其他用工成本。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方以下账户：

开户行：XX银行XX支行；

账户名称：XX人力资源有限公司；

账号：XXXXXX。

3.支付时间：

（1）每月X日前，甲方支付上一个月的服务费；

（2）合同终止时，甲方应在解除合同之日起X日内结清所有未付费用；

（3）如甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按未付金额的XX%向乙方支付滞纳金，逾期超过X日，乙方有权暂停派遣服务直至款项付清。

乙方应在收到款项后X日内向甲方开具等额合规发票。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.派遣期限：

（1）首次派遣的劳动者，合同期限不得低于X年；

（2）派遣期限届满前X日，如甲方有续派需求，应书面通知乙方并提前支付续期服务费；

（3）如派遣劳动者在合同期内达到法定退休年龄或出现法定情形解除劳动关系，乙方应在X日内完成人员替换或退回手续。

3.关键时间节点：

（1）岗位需求确认：合同签订后X日内，甲方需提供详细岗位清单及资质要求；

（2）人员派驻：乙方收到需求确认后X日内完成首批人员派驻；

（3）合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前X日书面通知对方协商，并以书面形式确认。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如因甲方原因（包括但不限于资质不符、指令违法、未及时提供工作条件）导致派遣合同解除或派遣劳动者权益受损，甲方应在X日内向乙方支付违约金XX万元，并承担由此产生的全部赔偿责任。

（2）甲方未按时支付服务费的，除按第四条约定支付滞纳金外，乙方有权解除合同，甲方应承担合同总额XX%的违约金，并赔偿乙方招聘成本及人员空缺损失。

（3）甲方将派遣劳动者转包或强制调岗从事法定禁止工作的，应立即纠正并支付违约金XX万元，乙方保留追究其法律责任的权利。

2.乙方违约责任：

（1）如因乙方原因（包括但不限于招聘延迟、资质造假、未缴社保）导致派遣合同解除或派遣劳动者权益受损，乙方应在X日内向甲方支付违约金XX万元，并承担由此产生的全部赔偿责任。

（2）乙方擅自降低派遣标准或泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为并支付违约金XX万元，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

（3）乙方未按时派驻符合资质的劳动者，每延迟一日，应按延迟人数月服务费的XX%向甲方支付赔偿金，延迟超过X日的，甲方有权解除合同并要求赔偿人员空缺损失。

3.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应在事件发生后X日内书面通知对方并提供证明文件，协商延期或解除合同。

4.赔偿上限：任何一方累计赔偿总额不超过合同总价款的XX倍，超出部分由违约方自行承担。双方均应赔偿因违约行为导致的直接经济损失及合理的维权费用（包括但不限于律师费、诉讼费）。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会性突发事件；

（3）政府行为，如法律变更、政策调整、行政命令等；

（4）瘟疫、疫情等公共卫生事件；

（5）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术性障碍。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应在XX小时内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包含事件发生时间、影响范围、预计持续时间及可能产生的后果。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方应立即采取合理措施减少损失，并在不可抗力影响消除后X日内向对方书面说明情况。在此期间，双方根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或解除合同，互不承担违约责任。

4.持续不可抗力：如不可抗力影响持续超过XX日，双方应在期满前X日内协商是否延期履行、部分履行或解除合同。协商未果的，可适用本合同解除条款。

5.举证责任：主张不可抗力免责的一方应就事件真实性及影响程度承担举证责任，提供的证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构鉴定报告等。

6.损失分担：因不可抗力导致的直接损失由各方自行承担，但双方均有义务协助对方采取补救措施，由此产生的必要费用可协商分摊。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过书面形式进行友好协商，指定X名代表就争议事项达成一致意见，协商期限自一方提出之日起不超过X日。

2.调解机制：协商未果的，可共同申请XX省人力资源与社会保障厅劳动争议调解委员会进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁程序：调解不成或双方均不愿调解的，应向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。当事人应自觉履行裁决，否则对方可申请人民法院强制执行。

4.诉讼管辖：如仲裁期间双方对仲裁机构有异议或仲裁裁决未获履行，任何一方可直接向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，非争议部分合同继续履行。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律及相关司法解释，解释权归双方共有。

6.保密条款：争议解决过程中涉及的商业秘密及个人信息，除法律要求外，任何一方不得向第三方披露，仲裁庭或法院亦应依职权保密。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件交换均应以书面形式（包括但不限于挂号信、传真、电子邮件、专人递送）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方更新。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递方式发送的，签收日或投递日（以邮局记录为准）视为送达。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，均需经双方授权代表签字盖章后生效。口头约定或非正式记录的变更无效，但可依约另行签订补充协议。

3.分包限制：乙方不得将本合同项下的劳务派遣服务整体或部分转让给第三方，但经甲方书面同意或法律规定的转包情形除外。任何未经授权的分包行为均属无效。

4.保密义务：双方应对本合同内容及履