2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题

2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填涂在答题卡相应位置。）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，并（）。A.支付不低于劳动者本单位相同岗位最低档工资的赔偿金B.支付不低于劳动者本人工资的赔偿金C.支付不低于劳动者本人工资百分之二十的经济补偿金D.不支付任何经济补偿4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30天；3B.30天；7C.15天；3D.15天；75.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝继续履行B.可以选择继续履行或者支付赔偿金C.继续履行D.支付赔偿金7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月8.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日9.下列哪种情形不属于劳动争议的调解范围？A.因执行国家的劳动标准所发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.因用人单位福利待遇发生的争议10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事11.社会保险制度中的基本养老保险是由（）承担主要缴费责任的。A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者和用人单位12.职工应当参加基本医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者和用人单位13.工伤保险待遇包括（）。A.医疗补助金B.伤残补助金C.丧葬补助金D.以上都是14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.终止劳动合同D.以上都是15.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.劳动技能培训C.劳动保护教育D.以上都是16.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用的，劳动者解除或者终止劳动合同，未按照约定服务期限履行的，应当按照约定（）。A.支付违约金B.补偿用人单位培训费用C.承担赔偿责任D.以上都是17.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。A.正确B.错误18.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。A.正确B.错误19.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A.正确B.错误20.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，职工代表不得少于三分之一。A.正确B.错误二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填涂在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）21.下列哪些属于《劳动法》规定的用人单位必须执行的工时制度？A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班加点22.劳动合同的内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬23.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的24.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼25.以下哪些属于社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险26.女职工在哪些情形下可以享受产假？A.怀孕B.生育C.流产D.实行计划生育27.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.通知原则28.劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的义务包括（）。A.支付经济补偿金B.支付工资C.支付社会保险费D.进行工作交接29.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.人民政府代表30.以下哪些属于劳动安全卫生保护措施？A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立劳动安全卫生事故报告制度三、简答题（每题5分，共20分）31.简述劳动合同的必备条款。32.简述劳动争议调解的基本原则。33.简述社会保险的基本特征。34.简述女职工劳动保护的主要内容。四、论述题（10分）35.论述劳动法在维护劳动者权益方面的重要作用。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。3.A解析：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付不低于劳动者本单位相同岗位最低档工资的赔偿金。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。ABC均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。6.C解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。9.A解析：因执行国家的劳动标准所发生的争议属于因执行国家劳动标准发生的争议，不属于劳动争议的调解范围。10.B解析：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。11.D解析：基本养老保险由职工和用人单位共同缴纳。12.D解析：基本医疗保险由职工和用人单位共同缴纳。13.D解析：工伤保险待遇包括医疗补助金、伤残补助金、丧葬补助金等。14.D解析：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。15.D解析：用人单位应当对劳动者进行安全生产教育、劳动技能培训和劳动保护教育。16.D解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。17.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者被迫解除劳动合同的，属于上述第一项情形。18.A解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。19.A解析：根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。20.A解析：根据《企业劳动争议处理条例》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会组成人员应当是单数。二、多项选择题21.ABC解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合计算工时工作制和不定时工作制是特殊情况，需要按照相关规定报批。22.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。24.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则是自愿、合法。25.ABCD解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。26.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产增加15天产假；多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天产假；女职工产假期满后，如有困难且经本人申请和医院证明，可休哺乳假，一般不超过3个月。27.ABC解析：根据《劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。28.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时依法给予劳动者经济补偿。用人单位应当对劳动者进行工作交接，并按照法律规定支付工资和社会保险费。29.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。30.ABCD解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。根据《劳动法》第五十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。三、简答题31.劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。32.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，即调解必须基于当事人的自愿，不得强制调解；（2）合法原则，即调解必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定；（3）公平原则，即调解过程应当公平公正，保障双方的合法权益。33.社会保险的基本特征包括：（1）强制性，即社会保险制度是由国家通过法律强制实施的，所有符合法定条件的单位和个人都必须参